第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元复习 一、单选题 1．某外卖平台与餐饮店签订合作协议，约定由平台为餐饮店提供线上展示、订单接收及外卖配送等服务。平台指派骑手周某前往该餐饮店取餐时，周某所骑行的新款电动车因电池存在质量问题发生自燃，致使周某被烧伤。事后，该外卖平台虽全额支付了周某的医疗费用，却以“周某操作不当给公司造成重大损失”为由，单方面解除了与周某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①该外卖平台与餐饮店之间的合作协议属于买卖合同 ②该外卖平台解除劳动合同是违法行为，应支付赔偿金 ③周某可主张该电动车生产公司承担无过错侵权责任 ④若周某对解除合同不服，经过劳动仲裁后可提出上诉 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2026年初，该公司决定将该业务全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。随后，该公司以岗位被AI替代为由解除了与刘某的劳动合同，并拒绝支付赔偿金。据此，下列说法正确的是（   ） ①面对纠纷，刘某在仲裁与诉讼之间，只能选择其一 ②刘某可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益 ③公司解除劳动合同的行为合法，无需承担赔偿责任 ④用人单位应注意协调好技术进步与劳动就业的关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．李某入职某公司，从事设计工作，双方口头约定月薪、工作内容与休息休假等事项，未签订书面劳动合同。工作半年后，公司以李某“业绩不达标”为由，未出具书面通知便单方解除劳动关系，且拒绝支付加班费。李某与公司协商无果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于本案，下列说法正确的是（    ） ①双方未签订书面劳动合同，但受劳动合同法约束 ②公司未支付加班费，侵犯了李某休息休假的权利 ③李某可自由选择协商、调解、仲裁、诉讼等维权途径 ④公司违法解除劳动关系，应当继续履行合同或支付赔偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．双“十一”期间，消费者周某在某电商平台“某数码专营店”下单购买一部标价为5499元的手机，支付成功后，店铺客服联系周某称“价格标错”，要求周某取消订单，并承诺补偿50元优惠券。周某拒绝取消，要求按约发货。店铺以“重大误解”为由拒绝发货。经查，该手机当日市场均价为5699元，店铺标价无误，系为促销设置的秒杀价。对此，下列说法正确的是（   ） ①店铺以“重大误解”为由拒绝发货，不符合法律规定 ②店铺的行为构成价格欺诈，应承担惩罚性赔偿责任 ③周某可向电商平台投诉，平台应承担先行赔付责任 ④周某提交订单并且支付成功，买卖合同已经成立，店铺应履行发货义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某物业公司为提升物业费收缴率，要求其项目经理小陆签订一份《物业费收缴确认书》，并自行约定：若小陆未在2023年12月30日前完成“物业费100%收缴率”的指标，其工资按当地最低标准2280元/月发放。要求小陆签字，否则解除劳动合同。签订后，小陆因客观原因未能完成该指标，公司遂依据该确认书将其工资由之前月均工资约11000元大幅削减至2500元左右。小陆不服，遂提起劳动仲裁。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该确认书中的降薪条款因排除劳动者权利、显失公平而无效 ②因小陆已在确认书上签字，应视为其自愿接受该条款的约束，无权主张工资差额 ③物业公司利用主导地位单方面设定不合理条款，违反订立劳动合同的平等自愿原则 ④小陆若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．直播电商玉石销售乱象频出，央视《财经调查》曝光部分网络直播间以劣质石材经化学染色冒充和田玉高价售卖，主播通过虚构砍价套路误导消费者下单，严重扰乱市场秩序。对此分析正确的是（   ） ①该行为侵犯了消费者的知情权、自主选择权 ②电商平台要对入驻商家经营活动进行监督管理 ③经营者对消费者构成消费欺诈，未做到诚信经营 ④商家冒充和田玉销售，侵犯了和田玉的商标专用权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．2025年7月18日，河南省人力资源社会保障厅印发《关于做好2025年高校毕业生等青年就业工作的通知》，从贷款和创业补贴等方面给予高校毕业生创业支持。大学毕业生小王和小李在政策的支持下创办了一家有限责任公司。下列说法正确的是（   ） ①该有限责任公司组织结构严格，必须制定公司章程 ②小王和小李均应对该有限责任公司承担无限连带责任 ③小王和小李应当按照规定在相关主管部门办理企业登记 ④该有限责任公司的生产经营所得需依法缴纳个人所得税 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．某公司员工李某以腰痛、只能卧床不能上班为由向公司申请病假65天，但被发现在一场演唱会现场观看演唱会。公司依据相关规章制度以李某弄虚作假、构成旷工为由，将她辞退，李某遂向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司予以经济补偿。本案中（   ） ①公司侵犯了劳动者休息休假权利，应予以赔偿 ②公司合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金 ③李某可直接向人民法院提起诉讼来维权 ④李某行为违反劳动者应遵守的诚信、敬业原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．经查，W公司通过宣传视频和宣传册推广“××特殊膳食粉”“阿胶××膏”等普通食品，宣称上述产品具有治疗腰椎间盘突出、关节疼、便秘等功效，易使消费者将该产品与药品相混淆。广东省广州市白云区市场监管局依据《中华人民共和国广告法》有关规定，对当事人作出罚款13.5万元的行政处罚。可见，W公司（   ） ①作出了引人误解的商业宣传 ②实施了典型的“搭便车”行为 ③损害了消费者的合法权益 ④侵犯了消费者的自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．陈某应聘某文化传播公司文案岗位，双方签订劳动合同：合同明确陈某的工作内容、工作地点和劳动报酬，陈某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的约定，于是，公司没有为陈某缴纳社会保险费；还约定，陈某在职期间需保守公司文案创作秘密，陈某三年内不准结婚、生子。后因陈某怀孕被辞退，双方产生劳动合同纠纷。对此，下列认识正确的有（   ） ①双方签订的劳动合同自签订之日起就具有法律效力，真实有效 ②合同中约定的保密条款，属于劳动合同可备条款 ③社会保险属于劳动合同必备条款，自愿放弃社保会导致合同部分无效 ④当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．毕某经营的肉店系从事鲜肉零售的个体工商户。2022年9月底，毕某微信联系江某，安排江某到某县屠宰场协助进行猪肉批发配送、生猪装运等工作，由毕某提供交通工具，工作时间为每天凌晨1时至5时，未签订书面劳动合同。2023年5月5日，江某在工作时受伤，未再从事该工作。毕某尚欠江某6月工资未支付。该案例中（   ） ①毕某侵犯了江某取得劳动报酬的劳动者权利 ②江某必须向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③江某申请劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序 ④江某与某肉店之间不可能存在着劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．A公司与B公司合并组建了有限责任公司C，原B公司91名职工全部入职C公司，未签订劳动合同。之后C公司因经营管理不善，断缴91名职工为期5个月的养老保险、医疗保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①C公司应对生产经营所得缴纳企业所得税 ②C公司的章程应由董事会负责制定 ③C公司侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利 ④劳动仲裁是该91名职工维权的必经程序 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 14．孙某在某企业工作3年，企业长期拖欠工资，且未安排带薪年休假，也不支付加班工资。孙某与企业协商无果，准备通过法律途径维权。下列说法正确的是（   ） ①孙某应该先向当地法院起诉，不能直接申请仲裁 ②即使孙某没有完成劳动任务，也不影响其维权 ③该企业侵犯了孙某取得劳动报酬和休息休假等权利 ④孙某可以选择协商、调解，也可直接申请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．曹某是某公司员工，因右膝前交叉韧带断裂需紧急手术，当晚向主管提交请假两周的申请并说明病情。住院期间，公司通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因治疗无法回复，公司遂以“旷工”为由解除劳动关系。后曹某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金30万余元，双方均不服仲裁结果。以下说法正确的是（   ） ①公司有权自主制定考勤管理制度，曹某未依规返岗应承担相应不利后果 ②曹某已履行请假告知义务，公司以旷工为由解除劳动关系缺乏合法依据 ③公司解除劳动合同符合公序良俗原则，行使用工自主权不受法律的限制 ④劳动仲裁是诉讼的必经程序，双方对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．2025年10月13日，李女士扫码骑行共享单车买菜，行至路口时车轮突然锁死，整个人飞出摔在非机动车道上，腿髌骨骨折，医药费高达8000元。平台客服却以《租赁服务协议》规定，除非能证明车辆存在设计缺陷，否则平台免责为由，拒绝担责。该案中（   ） ①该共享平台应保证消费者的安全权，提供质量可靠的商品 ②李女士可优先选择诉讼的方式进行维权，要求平台赔偿损失 ③《租赁服务协议》单方面排除平台责任，违反我国法律规定 ④李女士应证明该车辆存在缺陷，否则应承担不利后果 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．2026年2月，全国高校毕业生就业创业会议强调促进高质量充分就业。大四学生李某（22岁）与某公司签订实习协议，约定实习3个月，每月补贴2000元，实习合格后转正。实习2个月后，公司以“不符合录用条件”为由解除协议，拒绝支付补贴，且未缴纳工伤保险。李某实习期间受伤，要求赔偿被拒。下列正确的是（   ） ①李某与公司属劳务关系，不适用《劳动合同法》，公司无需支付补贴 ②实习协议本质属劳动合同，公司违法解除，应支付双倍经济补偿金 ③李某受伤属工伤，公司未缴工伤保险，应按工伤保险待遇标准赔偿 ④李某可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起民事诉讼维权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．产品质量法和消费者权益保护法的宗旨都在于保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展。从消费者合法权益的角度，下列对经营者行为分析正确的是（   ） ①某饭店使用低价劣质油制作菜品侵犯了消费者安全消费的权利 ②某超市使用防盗货柜摆放待售商品侵犯了消费者的自主选择权 ③某商家组织虚假交易并作虚假的商业宣传侵犯了消费者的财产权 ④某厂随包装提供真实、全面的产品说明书维护了消费者的知情权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 2025年3月30日起，柴某借用账号“柴XX”在网络社交媒体发布短视频或进行直播，公开声称某知名企业在玉石销售中“利润达几十、几百倍”“假的撑不过几个月”，并指责其法定代表人于某“勾结黑恶势力”“偷税漏税”等。 柴某在以“打假”为名发布相关内容的同时，还将流量引导至其实际控制或受益的温州某公司与武汉某公司，用于推广带货，两家公司经营范围包含珠宝首饰零售、制造、批发、回收修理服务等。 2025年4月，某知名企业及其法定代表人于某将柴某诉至法院，要求停止侵权、公开道歉，并索赔经济损失及维权开支。结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院是否会支持于某的诉求，并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 沈先生在某技术公司担任工程师（入职时约定的岗位）。2024年8月，该技术公司向沈先生发出人员分流安置通知函，上面载明公司因经营情况发生变化，决定取消沈先生所在岗位，将其借调至生产部制造中心，担任流水线操作工。沈先生收到通知后当即提出异议，但并未得到公司的回应。不同意借调安排的沈先生选择继续在原岗位考勤打卡。后该技术公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由，解除了与沈先生的劳动合同。沈先生被公司解除劳动合同后，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该技术公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会经审理作出裁决，支持了沈先生的请求。该技术公司不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼，人民法院经审理，判决该技术公司向沈先生支付违法解除劳动合同赔偿金共计25万余元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院判决的合理性。 21．阅读材料，回答问题。 赣南脐橙作为我国柑橘产业的标杆品牌，依托赣州独特的地理环境和标准化种植技术，已形成极高的市场知名度、美誉度和行业影响力，于2009年正式登记注册为商标，2011年被认定为中国驰名商标。近年来，市场上侵害赣南脐橙品牌的违法行为时有发生。 自2023年10月起，有一货主冯某先后将11.9万斤“福建”脐橙进行了清洗、分级，在销售时采用塑料筐装筐，筐体表面覆盖一层薄膜，薄膜上贴有“赣南脐橙”标识。在未经授权的情况下，冯某利用AI技术合成知名主播董某的形象，在自己粉丝量20万的网络账号直播间内进行直播带货脐橙，销量以万计。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析上述案例中冯某的行为，并说明打击上述侵权行为的意义。 22．阅读材料，完成下列要求。 2025年3月，已满18周岁的王某高中毕业，与当地一家正规加工企业洽谈入职事宜，双方商议后拟定劳动合同。企业提出，合同中需加入“工作期间发生工伤，公司概不负责”“员工自愿放弃缴纳社会保险”的条款，王某因家庭贫困且父亲生病急需用钱，迫于压力无奈签字。 入职半年后，王某在工作中不慎受伤，花费医疗费两万余元，要求企业承担相应费用并补缴社保，企业却以劳动合同中已有约定为由拒绝。王某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担工伤医疗费用，并补缴社会保险。 仲裁委经审理查明情况，最终裁定该劳动合同部分无效，支持了王某的请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析本案中仲裁委员会为什么会裁定该劳动合同部分无效。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．C 【详解】①：外卖平台为餐饮店提供线上展示、订单接收、外卖配送等服务，双方的合作协议属于服务合同，不是买卖合同（买卖合同是转移标的物所有权的合同），排除。 ②：平台以“周某操作不当给公司造成重大损失”为由解除合同，但题目中没有证据证明周某存在操作不当的情形，平台属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应当支付赔偿金，正确。 ③：电动车因电池存在质量问题发生自燃，属于产品缺陷致人损害，根据《民法典》，产品责任适用无过错侵权责任，周某可主张电动车生产公司承担该责任，正确。 ④：劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼，这里“经过劳动仲裁后可提出上诉”的表述不准确，“上诉”是针对一审判决的，对仲裁不服应提起诉讼，排除。 2．D 【详解】①：劳动争议的解决遵循“先仲裁后诉讼”的原则，刘某需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼，并非只能选择其一，错误。 ②：当劳动者的合法权益受到侵害时，有权向劳动行政部门投诉，以此维护自身权益，正确。 ③：公司以岗位被 AI 替代为由解除劳动合同，属于违法解除，需要向刘某支付赔偿金，错误。 ④：用人单位在推进技术进步的同时，应当协调好与劳动就业的关系，妥善安置相关员工，正确。 3．B 【详解】①：双方虽未签订书面劳动合同，但已实际用工，形成事实劳动关系，同样受劳动合同法约束，正确。 ②：公司未支付加班费，侵犯的是李某取得劳动报酬的权利，而非休息休假的权利，错误。 ③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事 人不得直接向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服才能提起诉讼，不能自由选择直接诉讼，错误。 ④：公司未出具书面通知便单方解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，李某可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金，正确。 4．B 【详解】①：题干中店铺标价无误，系为促销设置的秒杀价，不存在重大误解的情形，以“重大误解”为由拒绝发货不符合法律规定，正确。 ②：店铺标价为促销秒杀价，价格真实，不存在价格欺诈行为，不承担惩罚性赔偿责任，排除。 ③：题干未体现电商平台存在过错，不满足平台先行赔付的适用条件，排除。 ④：周某提交订单并支付成功，双方买卖合同已依法成立并生效，店铺应履行发货义务，正确。 5．A 【详解】①：物业公司设定的降薪条款，以未完成不合理指标为由大幅降低工资，排除了劳动者获得合理劳动报酬的权利，显失公平，该条款无效，正确。 ②：小陆是在公司“不签字就解除劳动合同”的胁迫下签订的确认书，并非自愿接受不合理条款，有权主张工资差额，排除。 ③：物业公司利用用工主导地位，单方面设定不合理条款，违背了订立劳动合同的平等自愿原则，正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，而非10日，排除。 6．C 【详解】①：商家以次充好、虚构砍价套路，主要侵犯知情权和公平交易权，并未直接限制或剥夺消费者的自主选择权，排除。 ②：电商平台作为经营者的载体，负有对入驻商家的资质审核、经营行为监督和消费者权益保护的责任，正确。 ③：商家用劣质石材冒充和田玉高价售卖，属于故意告知虚假情况、隐瞒真实情况的欺诈行为，违背了诚信经营的原则，正确。 ④：“和田玉”是玉石品类名称，并非注册商标，商家行为属于以假充真的欺诈，不构成商标侵权，排除。 7．B 【详解】①：设立公司必须依法制定公司章程，有限责任公司需建立规范的组织结构，公司章程是公司运营的依据，正确。 ②：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担有限责任，而不是无限连带责任，排除。 ③：无论创办什么企业都应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，正确。 ④：有限责任公司的经营所得应征收的是企业所得税，不是个人所得税，排除。 8．C 【详解】①：李某虚构病假、实则去看演唱会，属于弄虚作假、旷工行为，并非合法享受休息休假权利，公司辞退行为合法，未侵犯其权利，排除。 ②：李某违反诚信原则、弄虚作假构成旷工，公司依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿金，正确。 ③：劳动争议实行“仲裁前置”程序，李某需先向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，不能直接起诉，排除。 ④：李某虚构病情骗取病假，违背了诚实信用和爱岗敬业的职业准则，违反了劳动者的基本义务，正确。 9．B 【详解】①：W公司将普通食品宣传有治疗功效，易使消费者混淆，属于引人误解的商业宣传，正确。 ②：“搭便车”是指擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装等混淆行为，本题不属于这种情况，错误。 ③：该虚假宣传会误导消费者购买产品，损害了消费者的知情权等合法权益，正确。 ④：消费者的自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，本题不涉及侵犯自主选择权的情况，错误。 10．A 【详解】①：企业发送录用通知后无正当理由取消录用，致使劳动者失业，侵害劳动者合法就业权益，正确。 ②：公司前期发出录用通知，劳动者已基于信赖辞职，公司因自身财务问题无故毁约，违背诚信原则，需承担赔偿责任，正确。 ③：录用通知书明确需张某签字+公司确认才生效，张某仅回复“收到”，不构成有效承诺，排除。 ④：双方未签订正式书面劳动合同，不存在合法有效的劳动合同关系，不存在违反劳动合同一说，排除。 11．C 【详解】①：合同中“自愿不缴纳社保”“三年内不准结婚生子”的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，因此劳动合同并非全部自签订起就真实有效，仅为部分有效，排除。 ②：劳动合同条款分为必备条款和可备条款，保守秘密属于法定可备条款，正确。 ③：社会保险是劳动合同的法定必备条款，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，自愿放弃社保的约定违反法律规定，会导致合同该部分无效，正确。 ④：法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，不是30日，排除。 12．B 【详解】①：毕某拖欠江某工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，符合题意。 ②：江某可以选择协商、调解等方式解决，不一定非要申请劳动仲裁。只有江某索要劳动报酬等劳动争议提起诉讼前，才需要先申请劳动仲裁，排除。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，江某若要起诉，必须先申请仲裁，符合题意。 ④：毕某经营的肉店是个体工商户，属于用人单位，与江某之间存在事实劳动关系（固定工作时间、接受管理、提供劳动工具等），没有签订劳动合同，不影响劳动关系成立，排除。 13．A 【详解】①：C公司属于有限责任公司，应就其生产经营所得依法缴纳企业所得税，正确。 ②：有限责任公司的章程应当由股东共同制定，错误。 ③：C公司无故断缴职工养老、医疗保险，侵犯了劳动者依法享受社会保险和福利的权利，正确。 ④：劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置程序，但并非劳动者所有维权方式的必经程序，错误。 14．D 【详解】①：劳动争议中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，排除。 ②：劳动者权利与义务是统一的，完成劳动任务是劳动者的基本义务，若孙某未完成劳动任务，企业有权拒付对应报酬，不影响企业合法抗辩，孙某无法以此维权，排除。 ③：企业拖欠工资、不支付加班工资，侵犯了孙某取得劳动报酬的权利；未安排带薪年休假，侵犯了孙某休息休假的权利，正确。 ④：协商、调解都不是劳动维权的必经程序，孙某可以选择协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，正确。 15．D 【详解】①：公司虽有权制定考勤制度，但制度不得违反劳动法律法规。曹某因紧急手术已履行请假告知义务，属于合法的医疗期内休假，并非无故旷工，公司不能以“未依规返岗”为由要求其承担不利后果，排除。 ②：曹某因突发伤病紧急手术，已向主管提交请假申请并说明病情，履行了法定的请假告知义务。公司在员工住院治疗期间以“旷工”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》的合法解除情形，缺乏法律依据，属于违法解除，正确。 ③：公司的解除行为严重违反公序良俗，侵害了劳动者的合法权益；同时，用工自主权必须在法律框架内行使，并非不受任何限制，排除。 ④：根据我国劳动争议处理制度，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（必经程序），双方对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，正确。 16．B 【详解】①：共享单车突然锁死，导致李女士骨折，该共享平台未提供质量可靠的商品，保证消费者的安全权，正确。 ③：《租赁服务协议》规定，除非能证明车辆存在设计缺陷，否则平台免责，单方面排除平台责任，违背消费者权益保护法，正确。 ②：无法和解时，与仲裁、诉讼相比，调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，排除。 ④：该案中李女士应举证证明本人受伤与骑共享单车有关的证据，共享平台应举证证明该车辆是否存在缺陷，排除。 17．C 【详解】①：该实习协议以就业为目的，李某与公司成立劳动关系，适用《劳动合同法》，公司应按约定支付实习补贴，排除。 ②：公司无合法理由解除协议，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金（赔偿金），正确。 ③：实习期间尚未正式缴纳工伤保险，且未建立全日制劳动关系，按人身损害赔偿处理，不能按工伤保险待遇标准赔偿，排除。 ④：劳动者权益受侵害，可向劳动监察部门投诉，也可直接向法院提起民事诉讼维权，正确。 18．B 【详解】①：安全消费权是消费者最基本的权利，指消费者在购买、使用商品和接受服务时，享有人身、财产安全不受损害的权利。劣质油存在食品安全隐患，危害消费者身体健康，直接侵犯安全消费权，正确。 ②：自主选择权是指消费者自主选择商品品种、服务方式，不受强制交易、搭售、限制选择。超市用防盗货柜摆放待售商品，并未限制、强迫或剥夺消费者选择商品的权利，不构成侵权，排除。 ③：虚假宣传、虚假交易，是隐瞒真实情况、提供虚假信息，侵犯的是消费者的知情权，而不是财产权，排除。 ④：知情权是消费者享有知悉商品真实信息、相关情况的权利。真实、全面的产品说明书，保障消费者充分了解商品成分、性能、使用方法等，维护了知情权，正确。 19．①柴某侵犯了于某的名誉权。民法典规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。柴某捏造事实、诽谤他人，导致于某的社会评价降低，严重侵害了于某的名誉权。 ②柴某的行为构成不正当竞争。柴某的言论属虚假信息，导致企业商誉受损。同时柴某推广带货，涉嫌利用诽谤手段打击竞争对手、谋取商业利益，违反《反不正当竞争法》的规定，构成商业诋毁和不正当竞争。 ③侵权人侵害他人合法民事权益，应当依法承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等侵权责任，因此法院会支持于某的诉求。 【详解】本题为分析类主观题，知识限定明确，需判断柴某的行为是否构成对某知名企业及于某的侵权，这是法院是否支持诉求的核心依据。 有效信息①：柴某在缺乏事实依据的情况下，捏造、散布涉案企业“高额利润、售假”，以及法定代表人“勾结黑恶势力、偷税漏税”等虚假信息，引发网络舆情→可联系名誉权、侵权责任等知识，说明柴某主观上存在故意，造成了损害结果，应依法承担侵权责任。 有效信息②：柴某在以“打假”为名发布内容的同时，将流量引导至其实际控制的两家珠宝公司用于推广带货→可联系不正当竞争的知识，说明柴某的行为违反《反不正当竞争法》的规定，构成商业诋毁和不正当竞争。 20．①变更劳动合同需遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不得随意解除劳动合同。该技术公司将沈先生调至与工程师岗位工作性质、内容、专业要求差异巨大的流水线操作工岗位，且未与沈先生协商一致，单方变更劳动合同内容，已构成违约。②沈先生收到借调通知后当即提出异议，不同意借调安排，选择继续在原岗位考勤打卡，并非无故不到岗。该技术公司以沈先生构成旷工且拒绝合理调遣为由解除劳动合同，缺乏事实依据，其解除劳动合同的行为属于违法解除，需支付违法解除赔偿金。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》知识，从变更、解除劳动合同角度进行分析。 有效信息①：公司单方将工程师调至流水线操作工岗位→从劳动合同变更原则的角度，分析说明公司未协商一致，单方变更合同构成违约。 有效信息②：沈先生提异议后仍在原岗位打卡→从解除劳动合同的角度，分析说明公司以旷工为由解约缺乏事实依据，属违法解除。 21． 评析：①冯某未经授权使用“赣南脐橙”驰名商标，构成商标侵权；②将福建脐橙冒充赣南脐橙销售，构成虚假宣传的不正当竞争；③未经许可使用AI合成董某形象直播，侵犯肖像权；④上述行为违反反不正当竞争法，扰乱市场秩序。 意义：①保护地理标志知识产权，维护赣南脐橙品牌信誉；②保障消费者知情权与公平交易权；③规范市场竞争秩序，助力乡村特色产业发展；④遏制AI技术滥用，引导数字营销合规。 【详解】本题属于辨析+意义类主观题，知识限定为《法律与生活》的知识，辨析核心是找到违法辨析点，结合材料事实与法律规定对冯某行为逐一分析；意义部分需结合侵权行为，从多方主体角度分析打击侵权的现实价值。 一、对冯某行为的评析 论据①：冯某未经授权，在福建脐橙的销售包装上使用“赣南脐橙”驰名商标标识→冯某未经商标注册人许可，在同一种商品上使用与他人注册商标相同的商标，构成商标侵权行为。 论据②：冯某将福建脐橙冒充赣南脐橙对外销售，对商品产地、品质作引人误解的宣传→冯某实施虚假宣传行为，欺骗、误导消费者，违反公平诚信原则，构成不正当竞争。 论据③：冯某未经许可，利用AI技术合成知名主播董某的形象，在直播间内直播带货→冯某以营利为目的，利用信息技术手段伪造他人肖像，未经肖像权人同意使用他人肖像，侵犯了他人的肖像权。 论据④：冯某的商标侵权、虚假宣传、肖像权侵权行为，同时扰乱了市场竞争秩序→冯某的系列行为侵害了品牌方、消费者、肖像权人的合法权益，破坏了公平竞争的市场环境，应承担相应的法律责任。 结论：冯某的系列销售行为均属于违法行为，同时侵犯了商标权、肖像权，构成不正当竞争，扰乱市场秩序，应依法承担侵权责任。 二、打击上述侵权行为的意义 有效信息①：保护“赣南脐橙”驰名商标与品牌信誉→可运用知识产权保护的知识，从产业发展的角度，说明维护品牌信誉与市场价值，保护特色农产品地理标志，助力赣南脐橙产业长效健康发展。 有效信息②：制止以次充好、虚假宣传的销售行为→可运用消费者权益保护的知识，从民生保障的角度，说明保障消费者的知情权与公平交易权，维护消费者的合法权益。 有效信息③：整治市场混淆、不正当竞争乱象→可运用规范市场秩序的知识，从营商环境的角度，说明规范市场竞争行为，营造诚信守法、公平有序的市场营商氛围。 有效信息④：规制AI技术滥用侵权行为→可运用人格权保护的知识，从技术规范的角度，说明引导数字营销合规发展，遏制AI技术滥用侵权行为，保护公民人格权益，推动数字经济健康有序发展。 22．①我国法律规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款；部分条款无效不影响劳动合同其他部分的效力，因此裁定劳动合同部分无效。②为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定强制性义务，双方约定“员工自愿放弃缴纳社会保险”违反了法律的强制性规定，该条款无效。③保障劳动者安全、承担工伤相关责任是用人单位的法定责任，“工作期间发生工伤，公司概不负责”的条款，免除了企业法定责任，排除了王某获得工伤赔偿的合法权益，违反公平原则，该条款无效。因此仲裁委裁定劳动合同部分无效，支持王某诉求。 【详解】本题为原因类主观题，要求运用劳动合同、劳动者权利的知识，从仲裁委员会的裁决结果角度来分析作答。 有效信息①：企业提出，合同中需加入“工作期间发生工伤，公司概不负责”“员工自愿放弃缴纳社会保险”的条款→从劳动合同角度，说明该合同内容违反了法律的强制性规定，属于无效条款。 有效信息②：工作期间发生工伤，公司概不负责→从劳动合同的原则角度分析说明“工作期间发生工伤，公司概不负责”的条款，免除了公司的法定责任，排除了王某获得工伤赔偿和社会保险的合法权益，违反公平原则，因此最终裁定该劳动合同部分无效。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $