第三单元. 就业与创业 期末复习选择题专项练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

**基本信息** 高中思想政治选必二《法律与生活》第三单元《就业与创业》选择题专项练习，40道题聚焦劳动合同、劳动争议、消费者权益等核心知识点，结合“996”、AI合成带货等社会热点案例，适配期末复习，强化法治观念与责任意识。 **题型特征** |题型|题量/分值|知识覆盖|命题特色| |----|-----------|----------|----------| |选择题|40道|劳动合同（如未签书面合同违法）、劳动争议解决（如仲裁前置程序）、消费者权益（如虚假宣传侵权）、创业规范（如合伙企业登记）|情境具时代性（如AI克隆名人声音带货），问题设计梯度分明，突出法治观念与责任意识考查|

选必二.《法律与生活》.第三单元.《就业与创业》.选择题专项练习 学校:___________姓名：___________班级：___________ 1．赵某入职某科技公司担任程序员，双方未签订书面劳动合同，仅口头约定月薪1．5万元。工作三个月后，公司以“业绩不达标”为由，无故将赵某辞退，且未支付最后一个月工资。赵某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①公司未与赵某签订书面劳动合同，违法在先 ②因未签合同，赵某与公司不存在劳动关系 ③公司违法辞退，赵某可要求支付赔偿金 ④劳动争议必须先向法院起诉，不能直接申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．王某是某公司程序员，与该公司签订了为期3年的劳动合同，约定工作时间为每天9小时，每周工作6天。入职后，公司业务繁忙，常要求王某在周末加班且未支付加班费，法定节假日也仅支付正常工资。王某因长期高强度工作身体不适，向公司申请病假，公司以项目紧急为由拒绝，要求其正常上班。王某不堪重负，提出解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①某公司违反了劳动者休息休假和获得劳动报酬的权利相关规定 ②若王某申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ③若王某与公司协商不成，可直接向法院起诉维护自身合法权益 ④某公司应依法保障劳动者权益，合理安排工作时间与劳动强度 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2025年5月，朱某入职某公司，口头约定：试用期1个月，工资3000元，转正后工资为5000元，公司不缴保险，将相关费用以补助形式发放给朱某。工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，在该案中（   ） ①周六不算加班费，侵犯了劳动者的休息休假权 ②用人单位没有履行必须的员工缴纳社保的义务 ③用人单位可通过口头约定的形式达成意思一致的劳动合同 ④合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．某科技公司2026年3月10日与应届生孙某签订书面劳动合同，合同约定：试用期一年、禁止参加外部职业技能培训，且工资低于当地最低工资标准。3月15日孙某完成入职登记，3月20日正式到岗开始工作。半年后，孙某拒绝公司强制违规加班，被公司无故单方辞退，拖欠薪资未发。孙某准备依法维权。据此，下列说法正确的是（   ） A．公司限制孙某参加职业技能培训，侵害劳动者法定权利 B．合同部分条款违反法律强制性规定，导致整份劳动合同无效 C．孙某需要先通过协商和调解，才能向人民法院提起诉讼 D．公司辞退孙某的行为，符合法律规定 5．甲公司与王某签订书面劳动合同，约定期限为2年。每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。下列对甲公司行为评述正确的是（   ） ①甲公司与王某签订的劳动合同是对双方劳动关系的书面确认 ②甲公司“每周休息1天”的规定，侵犯了劳动者的休息休假权 ③劳动保护是劳动合同必备条款，公司应对员工一切伤害后果负责 ④用人单位因生产需要可以延长工作时间，但需与劳动者协商一致 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．2026年3月，劳动争议典型案例：某公司实行“996”工作制，拒绝支付加班费，员工王某拒绝加班被公司辞退。王某申请劳动仲裁，公司以“企业经营需要、员工应服从安排”为由抗辩。下列正确的是（   ） ①员工拒绝加班属违反劳动纪律，公司辞退无需支付补偿金 ②“996”违反《劳动法》工时规定，公司应支付加班费 ③公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金 ④王某可以选择劳动仲裁，也可以直接向法院起诉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．外卖骑手小王在送餐途中发生交通事故受伤，人社局认定为工伤。因公司未缴纳工伤保险，小王申请劳动仲裁，裁决结果要求公司支付工伤保险待遇。本案中（   ） ①公司侵犯了小王享受社会保险的权利 ②若公司对工伤认定不服，应当提起行政诉讼 ③该仲裁为终局裁决，双方当事人无权再向法院提起诉讼 ④若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．李某在某石油公司担任驾驶员，双方签订无固定期限劳动合同。一天，李某因车辆刹车钳更换问题与同事梁某在工作场所发生争执并打架，致梁某轻伤一级。后公司以李某、梁某严重违反用人单位规章制度为由解除与二人的劳动合同。李某不服遂提起劳动仲裁，要求确认公司解除行为违法并支付赔偿金。仲裁机构经审理，裁决支持了李某的请求。某石油公司对仲裁裁决不服向法院提起诉讼。下列对此案例分析正确的是（    ） ①劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序 ②李某提请劳动仲裁无须征得公司领导的同意 ③劳动仲裁的裁决一经作出，即发生法律效力 ④劳动者与用人单位要积极运用法律手段维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．2026年3月，赵某入职某文化传媒公司担任短视频编导，双方仅口头约定月薪及试用期，未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳工伤保险。工作期间，赵某多次就拍摄安全问题向公司负责人提出改进意见。一个月后，公司以赵某“顶撞上级、不服从管理”为由，当场口头辞退赵某，且拒绝支付劳动报酬与经济补偿。赵某随即申请劳动争议仲裁。对此，下列说法正确的是（   ） ①未签订书面劳动合同，赵某与公司之间不成立劳动关系，不受劳动法保护 ②公司以口头形式辞退员工，只要双方认可，即发生合法解除劳动合同的效力 ③劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，赵某不能直接向法院提起诉讼 ④赵某对安全生产提出合理建议，不能成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．公司领导在会议室口头告知员工王某“不用来了”，随后关闭了王某的工作系统权限，使其无法正常工作。王某询问理由，领导让其回家等通知。随后，该公司以王某旷工为由提出与其解除劳动关系。关于此纠纷，下列说法正确的是(   ) ①解除劳动合同只能通过书面的形式作出 ②该公司以王某旷工为由解除劳动关系的行为无效 ③“口头开除”在该案中不产生法律意义上的民事法律行为后果 ④订立和解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．方某入职某公司后，双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社会保险。2025年3月方某获批休产假，同年5月公司口头告知方某已解除劳动关系。现方某依法维权，下列说法正确的是（   ） ①方某与公司的事实劳动关系自用工之日起建立，无需双方书面确认 ②方某可先向劳动行政部门投诉公司未缴社保，再申请仲裁主张相关赔偿 ③若公司已为方某缴纳商业保险，可免除其缴纳社会保险的法定义务 ④公司的违法解除行为，侵犯了方某的休息休假权和劳动安全卫生保护权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．吴某与某科技公司签订劳动合同时，发现合同中未明确约定工作地点。公司人事部门表示：“公司有权根据生产经营需要随时调整你的工作地点，无需与你协商，你必须无条件服从公司的任何调动安排。”吴某对此有疑虑。下列说法正确的是（   ） ①工作地点属于劳动合同必备条款，未明确约定不符合法律规定 ②劳动关系自签订劳动合同起建立，双方可以约定合理的工作地点 ③吴某可以拒绝签订该合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④公司人事部门的说明排除了吴某的主要权利，其不具有约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．刘某原为A公司员工，每年享有带薪年假4天、法定育儿假10天、公司假5天。2024年，刘某曾向公司申请休4天育儿假遭拒，公司将该4天计为年假并扣薪。离职后刘某申请仲裁，要求公司支付未休的年假、公司假及剩余6天育儿假的工资共计3339元。对此，下列说法正确的是（    ） ①刘某申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ②该案由劳动争议调解委员会受理，作出的裁决属于终局裁决 ③4天休假应为育儿假，公司应支付未休年假工资，其余要求不予支持 ④应严格落实育儿假制度，助力构建和谐的劳动关系和生育友好型社会 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．沈先生所在公司以“经营情况变化”为由，单方取消其工程师岗位并将其借调至生产部流水线操作工岗位，借调期及后续岗位安排未与沈先生协商。沈先生明确反对该安排并仍在原办公室打卡上班，公司随后以“旷工且拒绝合理调遣”为由，解除了与沈先生的劳动合同。下列对该案理解正确的是（    ） A．工作岗位属于劳动合同补充条款，公司单方变更岗位，该调岗行为违约 B．沈先生在原办公室打卡上班，公司认定其“旷工”缺乏事实与法律依据 C．公司以生产经营变化为由调岗，属于行使企业经营自主权，是合理调遣 D．公司依据规章制度解除劳动合同的行为合法，沈先生无权要求公司赔偿 15．某公司为降低用工成本，要求老张签署了一份《自愿放弃缴纳社保声明》，并承诺每月额外支付500元作为“社保补贴”。工作一年后，老张因公司未依法缴纳社保，导致其无法享受医疗保险待遇。他以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，而公司则以声明系“双方自愿”为由拒绝支付。下列对此分析正确的是（   ） ①老张可在双方无法达成协商后直接向人民法院提起诉讼 ②依法缴纳社会保险是强制性规定，该声明因违法而无效 ③老张以公司未缴纳社保为由解除合同，用人单位应当支付补偿金 ④老张自愿放弃社保后又主张权利，有违诚信原则，不应得到支持 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．小陈入职一家广告公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定小陈在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小陈入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。两年后，小陈结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现其结婚，以违约为由，将其辞退。本案中（   ） ①劳动合同中“不得结婚”条款因违反法律规定而无效 ②公司因小陈结婚解除劳动合同，无需向其支付赔偿金 ③公司擅自安排小陈长期加班，侵犯了其休息休假权利 ④小陈隐瞒了结婚事实，构成欺诈，无权要求公司赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．赵某于2023年入职某科技公司，双方合同约定赵某担任公司技术员。但是入职后，公司一直未与赵某签订书面劳动合同。2025年公司单方面将赵某转岗为仓库管理员。赵某拒绝到新岗位任职，公司以不服从管理为由将其解聘。对此，赵某向人民法院提起诉讼，遭到了人民法院驳回。对该案认识正确的是（   ） ①劳动争议纠纷中仲裁是诉讼的前置程序，赵某不能直接提起诉讼 ②双方未签订书面合同导致劳动关系不成立，赵某诉求不合理 ③未经赵某同意，公司单方面调整赵某工作岗位属于违约行为 ④如最终通过诉讼解决纠纷，赵某可以聘请律师作为其辩护人 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 18．李某就职于某公司，入职2年后怀孕。孕期6个月时，公司强制将李某调至销售岗。后公司以李某遭客户投诉3次为由，单方面解除了与李某的劳动合同。李某认为公司以调岗为由，强制自己担任与身体情况不符合的工作职位，最终变相解除了劳动合同，公司的行为损害了自己的合法权益。李某多次与公司协商经济赔偿金无果后，申请劳动仲裁。据材料，下列说法正确的是（   ） ①公司可以李某多次遭投诉作为法定免责事由，免除承担赔偿责任 ②公司可根据经营需要调整职工工作岗位，无需与李某协商 ③李某如对裁决不服，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼 ④李某怀孕期间，公司非因法定情形不得单方解除劳动合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 19．漫画《另类就业歧视》反映了当下部分用人单位的招聘乱象：在“岗少人多”的背景下，一些企业招聘时提出与岗位履职无关的不合理条件，如限血型、看手相、查籍贯、问婚恋状况等，以此作为筛选求职者的门槛。对此，劳动者应该（   ） A．提升职业技能，以满足企业的隐性筛选标准 B．增强权利意识，通过投诉、仲裁等合法途径维权 C．理性看待企业招聘差异，自觉树立自主择业观 D．督促政府完善法律，从源头杜绝此类歧视现象 20．小王在某社区担任法治宣传员志愿者期间，不少居民前来咨询： 甲：我和朋友创办了一家普通合伙企业，需要依法缴纳个人所得税 乙：我在一案件庭审时发现证人是被告的亲戚，要求其回避 丙：我在紧急救助陌生人时造成对方骨折被诉至法院，可申请法律援助 丁：一年前老板向我借了5万元拒不归还，我打算通过劳动争议仲裁委员会进行维权 上述咨询符合法律规定的是（   ） A．甲和乙 B．甲和丙 C．乙和丁 D．丙和丁 21．沈某于双十一期间，在某直播电商平台花费14800元购买26件翡翠饰品。商家在直播间反复宣称：“纯天然危料翡翠，一物一证，支持全国复检”，并随货附带纸质鉴定证书。沈某收货后委托第三方检测机构鉴定，结论为染色石英岩玉，鉴定证书系伪造。沈某要求退款并赔偿，商家以“直播属宣传话术、玉石类商品不退不换”为由拒绝。结合本案，下列分析正确的是（   ） ①商家的行为构成虚假宣传，侵犯了消费者的知情权与公平交易权 ②第三方检测机构出具的鉴定意见书属于民事诉讼中的书证 ③双方若未事先达成仲裁协议，沈某不能单方面提请仲裁 ④沈某未尽到合理注意义务，自身存在过错，可相应减轻商家责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 22．部分第三方抢票软件通过编造“双通道抢票”概念、制造“加速包”高成功率假象，将铁路12306平台的免费候补服务包装成付费特权，诱导消费者付费；抢票成功则归功于付费服务，失败则无需担责，形成“稳赚不赔”的经营模式。对此，下列说法正确的是（   ） ①将免费候补包装成付费特权是搭便车混淆行为 ②第三方平台诱导消费者支付费用，违背了民法的诚信原则 ③该平台的虚假宣传，侵犯了消费者的知情权与自主选择权 ④消费者可向市场监管部门投诉，维护自身的合法民事权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 23．2026年3月，河北省人力资源和社会保障厅等部门联合印发的《关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的若干措施》明确，合伙创业或组织起来共同创业的，最高可申请400万元创业担保贷款。大学毕业生小赵和小陈打算在政策支持下创办一家合伙企业，为此，小赵和小陈（    ） ①应该按规定在相关主管部门办理企业登记     ②必须按规定订立投资协议，制定公司章程 ③应根据企业所得税法及时缴纳企业所得税     ④需要将企业登记的相关信息依法及时公开 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 24．2026年中央广播电视总台3·15晚会曝光一款带有医药属性、号称“包治百病”的生物活性物质。该物质近两年来在医美市场相当火爆，被称为“抗衰界的宠儿”；还有商家声称其能治疗癫痫、关节炎、糖尿病，几乎将其包装为“神药”。对此，下列说法正确的是（   ） ①经营者应当尊重消费者的自主选择权 ②商家虚假宣传，侵犯了消费者的知情权 ③经营者不得通过仿冒手段实施混淆行为 ④消费者可要求商家承担侵权责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 25．下图是某平台出现的一则电脑维修信息。某消费者以为这是京东开展的业务，在该平台上请人维修电脑。当消费者与维修方人员当面收取电脑、支付费用时，却遭遇数千元高额费用，并强迫支付。经查证，该维修业务与京东无任何关系。这一情况（    ） ①体现出一些主体对服务质量进行夸大宣传 ②反映了一些主体通过虚假广告误导消费者 ③表明一些主体试图逃避缴纳增值税的义务 ④应该由平台运营主体承担起有效监管责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 26．当下文创经济、轻资产创业成为青年就业增收的热门选择。28岁的个体创业者吴某，邀约大学好友郑某共同合伙开办原创手工艺品设计工作室。下列聊天内容符合法律规定的是（    ） ①吴某：若注册有限责任公司，企业设立登记、年度经营等相关信息，可自主决定是否向社会公示 ②郑某：日后若出现分红等财产权益纠纷时，可以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，申请仲裁 ③吴某：登记为普通合伙企业，该主体无需缴纳企业所得税，仅对合伙人经营所得征收个人所得税 ④郑某：我用个人高端手绘板做动产质押办理借款，物品无需交付给出借人，自己可正常留存使用 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 27．部分不法商贩私设地下油库，将使用劣质原料勾兑的伪劣油品冒充国标柴油销售，并以此牟取暴利。2026年5月，浙江省慈溪市人民法院一审审理一起生产、销售伪劣产品案，被告人吴某某、刘某因售卖伪劣油品获刑并被判处罚金。对此，下列说法正确的是（    ） ①被告人如果不服一审判决，可以在规定期限内提出上诉 ②浙江省慈溪市人民法院的判决体现了诉讼的终局性特点 ③被告人吴某某、刘某的行为严重扰乱成品油市场经营秩序 ④作为刑事诉讼案件，被告人刘某有委托诉讼代理人的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 28．返乡创业大学生张某筹备开办农产品电商企业，下列建议符合法律规定的是（   ） ①创办个人独资企业，对债务应承担有限责任 ②采取合伙企业形式，则无需缴纳企业所得税 ③需在市场监管部门办理企业登记，领取营业执照 ④合伙企业需在公司章程中载明全体股东认缴的出资额 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 29．在某古装仙侠剧热播期间，有商家未经授权借势宣传并推出儿童版同款主题摄影套餐，将电视剧中经典场景搬进影楼，提供男女主角同款服饰供儿童搭配拍照。对此，下列说法正确的是（   ） ①该商家因主观上没有侵权恶意，可以不用承担侵权责任 ②该商家以同款为名复刻电视剧元素，属于不正当竞争行为 ③该商家应停止侵权，承担赔偿损失、消除影响等侵权责任 ④该商家运用电视剧因素进行宣传，侵犯了消费者自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 30．“幽灵外卖”，本质是指没有真实经营场所、伪造资质证照、甚至通过“转单”模式进行虚假经营的店铺。这类商家通常依附平台流量，通过低价策略迅速获客，但其食品安全无法保障。2026年4月，市场监管总局对多家电商平台放任“幽灵外卖”行为开出35.97亿元巨额罚单，同步追责平台法人，责令整改并暂停部分类目新增店铺。对此，下列说法正确的是（   ） ①平台放任“幽灵外卖”行为，应与相关商家承担连带责任 ②市场监管部门重拳执法，是筑牢食品安全防线的司法实践 ③商家应遵守公平竞争和依法经营规则，不得实施混淆行为 ④若消费者安全消费权利受到侵害，可以通过多种方式维权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 31．AI技术广泛应用的同时，利用其“移花接木”伪造信息误导公众的情况频现。某商家为牟取利益，未经许可利用AI技术合成知名公众人物的影像、克隆其声音在某平台开展直播带货，所售产品与“无差评、功效佳”的宣传严重不符，引发消费者信任危机及公众人物形象争议。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①商家合成影像带货宣传，侵犯公众人物肖像权与名誉权 ②平台未尽审核义务，应对消费者损失承担相应补充责任 ③消费者可同时主张商家承担违约责任与侵权责任 ④消费者维权需举证平台存在主观故意的侵权行为 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 32．林某在电商平台注册实名认证店铺，云某在该店购买品牌裤子，收货后发现货品与网页宣传不符，遂发表买家评论并给予差评，后又追加评论陈述自身购物感受。林某认为自身名誉受损，起诉云某侵害名誉权。关于本案，下列说法正确的是（   ） A．经营者名誉权优先于消费者评价权，云某应承担侵权责任 B．云某发布差评、追加评论导致店铺评价下降，侵害林某名誉权 C．电商平台接到经营者的侵权投诉后，应当立即删除消费者的差评，否则需承担连带责任 D．云某基于真实交易事实作出评价，属正当行使消费者监督权，不构成侵权 33．探店博主刘某在某餐饮店用餐时，认为出餐快的菜品是预制菜，拍摄视频并配文“避雷预制菜”上网发布，引发大量负面评论。后经市场监督管理局调查回复，确认该商家为现场加工烹饪。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①本案的民事法律关系客体是人身利益 ②刘某作为消费者，对餐饮店的菜品享有自主选择权 ③刘某未尽到合理核实义务，构成对商家名誉权的侵害 ④刘某应承担采取补救措施、停止侵害、赔礼道歉等责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 34．甲、乙、丙三人合伙开办物流配送合伙企业，甲、乙负责日常经营，丙仅以货币出资、不参与经营，三人按比例分红担险。后该企业因违规运输，被区交通运输局行政处罚，企业对处罚不服。下列说法正确的是（   ） ①合伙人应就经营所得缴纳个人所得税 ②若为普通合伙企业，丙应对企业债务承担有限责任 ③该企业可通过申请仲裁维护其合法权益 ④企业提起诉讼，无须对处罚行为违法承担举证责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 35．王女士在某知名网购平台A店铺购买某品牌手机一部。收到货后，王女士发现手机无法开机，且盒内序列号与机身不符，遂电话联系商家要求退货退款，并进行了电话录音。商家以“商品已拆封影响二次销售”为由拒绝。王女士向网购平台投诉，平台客服表示将协调处理，但一周后仍无实质性进展。对本案分析正确的是（   ） ①商家“搭便车”，应该承担惩罚性赔偿 ②网购平台未及时处理，应承担侵权责任 ③电话录音属于合法有效的证据 ④商家应对拒绝退货的理由承担举证责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 36．最近，名人声音被AI合成随意使用的现象增多，比如，奥运冠军全红婵、王楚钦等人的声音被AI克隆，卖起了所谓的“土鸡蛋”。利用AI克隆名人声音进行“带货”的行为（   ） A．因克隆声音由AI软件生成，使用者无需担责 B．侵害了被仿名人的名誉权和消费者安全消费权 C．侵犯了被仿名人的人格权和消费者的知情权 D．对被仿名人没有造成损害结果，不构成侵权 37．2026年3月，甲公司在多个社交平台宣称可为商户提供“代运营”服务，按月收取费用后组织人员发布未经实际消费体验的好评与销量数据，影响平台信用评价体系。某点评乙平台遂诉至法院。本案中（    ） ①甲公司行为侵害了消费者公平交易权与知情权 ②甲公司利用技术手段侵犯消费者自主选择权 ③消费者可以依据产品质量法主张惩罚性赔偿 ④经营者须遵循诚实信用原则及商业道德规范 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 38．当下文创经济、轻资产创业成为青年就业增收的热门选择。30岁的个体创业者小吴，邀约大学好友小胡共同合伙开办原创文创设计工作室，二人围绕企业类型选择、融资担保、登记规范、纠纷解决等问题展开讨论。下列聊天内容符合法律规定的是（   ） ①小吴：咱们登记为普通合伙企业，该主体无需缴纳企业所得税，仅对合伙人经营所得征收个人所得税 ②小胡：如果我们做电子商务，就简单省事，既不需要办理市场主体登记，也不需要在网站首页公示营业执照 ③小吴：我用个人高端手绘板做动产质押办理借款，物品无需交付给质押权人，自己可正常留存使用 ④小胡：日后双方若出现出资、分红等财产权益纠纷，可申请商事仲裁，生效仲裁裁决具有强制执行力 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 39．大学生小张计划毕业后自主创业。下列看法合理的是（   ） ①创业初期资金紧张，小张可开设股份有限公司以筹集资金 ②小张应先创业，后学习法律和经营管理知识，以降低创业风险 ③小张如果创办个体工商户，需要依法办理市场主体登记 ④小张若设立有限责任公司，则应当由股东共同制定公司章程 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 40．小许网购一条蛇当宠物，卖家称蛇的毒腺已经被处理掉了，非常安全。小许平日把蛇放在被窝一起睡觉，蛇在夜间钻进邻居小陈家中将邻居咬伤，引起局部皮肤坏死。经专业机构鉴定，蛇的毒腺并未去除。商家回复称发错货了。下列说法正确的是（   ） ①小许需要承担过错推定责任，赔偿邻居小陈的医药费、误工费等损失 ②交付的蛇不符合约定质量，小许有权请求其采取去除毒腺等补救措施 ③卖家行为违背了诚信经营原则，侵犯了消费者的知情权和安全消费权 ④专业机构出具的鉴定意见属于物证，小许可以以此为依据向卖家追偿 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 《选必二.《法律与生活》.第三单元.《就业与创业》.选择题专项练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 B B A A B C B D D C 题号 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 答案 A B D B C B A D B B 题号 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 答案 B C B C C C A C C B 题号 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 答案 A D B B D C B C D C 1．B 【详解】①：根据我国劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，公司用工三个月未签书面合同，属于违法行为，正确。 ②：用人单位自实际用工之日起就与劳动者建立劳动关系，赵某已实际提供劳动并获报酬，双方存在事实劳动关系，排除。 ③：公司无故以“业绩不达标”辞退赵某，属于违法解除劳动关系，劳动者有权依法要求公司支付赔偿金，正确。 ④：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接跳过仲裁起诉，排除。 2．B 【详解】①：公司未支付加班和法定节假日的劳动报酬、拒绝劳动者的病假申请，违反了劳动者休息休假、取得劳动报酬的法定权利，正确。 ②：商事仲裁才需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，本案属于劳动争议仲裁，不适用该要求，排除。 ③：劳动争议除法律规定的特殊情形外，需仲裁前置，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，不能直接起诉，排除。 ④：用人单位应当遵守劳动法相关规定，保障劳动者合法权益，合理安排工作时间和劳动强度，正确。 3．A 【详解】①：劳动法规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。该劳动合同中约定工作时间为每周六天，每天工作时长为8个小时，周六不算加班费，超过法律规定的劳动时长，且不支付加班费，侵犯了劳动者的休息休假权，正确。 ②：劳动者享有获得社会保险和福利的权利，劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，正确。 ③：劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未订立的应在用工之日一个月内订立书面劳动合同，排除。 ④：试用期不属于劳动合同的必备条款，排除。 4．A 【详解】A：劳动者享有接受职业技能培训的法定权利，公司禁止孙某参加外部职业技能培训的约定，侵犯了孙某的该项法定权利，正确。 B：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效，合同中违法条款无效不导致整份合同全部无效，排除。 C：劳动争议仲裁是向人民法院提起诉讼的必经程序，而不是协商和调解，排除。 D：孙某拒绝违规加班是合理行使自身合法权益，公司无故单方辞退属于违法解除劳动合同，不符合法律规定，排除。 5．B 【详解】①：建立劳动关系应当订立书面劳动合同，书面劳动合同本身就是对双方劳动关系的书面确认，合同中部分违法条款无效不影响这一性质，正确。 ②：我国劳动法明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。甲公司约定正常情况下每周休息1天，符合法律规定，侵犯劳动者休息权的是“业务繁忙时无条件改为每两周休息1天”的条款，而非“每周休息1天”本身，排除。 ③：劳动保护确实是劳动合同的必备条款，但“公司应对员工一切伤害后果负责”的表述绝对化：若伤害是劳动者故意犯罪、自残、重大过失等情形导致的，用人单位无需承担责任，排除。 ④：劳动法规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与劳动者协商一致，不能强制劳动者无条件服从安排，表述符合法律规定，正确。 6．C 【详解】①：劳动者享有休息休假的权利。公司强制实行“996”工作制违反了国家关于标准工时的法律规定，王某拒绝违法加班属于维护自身合法权益，不属于违反劳动纪律；公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，排除。 ②：我国《劳动法》明确规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。“996”工作制严重超出了法定标准工时，属于违法延长工作时间，公司必须依法支付相应的加班费，正确。 ③：公司因王某拒绝违法加班而将其辞退，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，正确。 ④：根据我国劳动争议处理的相关法律规定，劳动争议诉讼实行“仲裁前置”原则。发生劳动争议时，劳动者必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，排除。 7．B 【详解】①：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，公司未为小王缴纳工伤保险，侵犯了小王享受社会保险的权利，正确。 ②：人社局的工伤认定属于行政行为，公司对认定不服的，可先选择行政复议，对复议结果不服再起诉，也可直接提起行政诉讼，并非“应当提起行政诉讼”，错误。 ③：我国劳动争议仲裁中，仅特定小额争议对用人单位是终局裁决，劳动者仍有权向法院起诉，本案中“双方当事人无权再起诉”的表述不符合法律规定，错误。 ④：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，若公司拒不履行仲裁裁决，小王可向法院申请强制执行，正确。 8．D 【详解】①：劳动仲裁是提起劳动诉讼的法定前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经程序，劳动者可以通过协商、调解解决争议，无需必须经过仲裁，错误。 ②：提请劳动仲裁是劳动者的法定维权权利，不需要征得用人单位同意，正确。 ③：非终局性的劳动仲裁裁决作出后，当事人不服的可以在法定期限内向法院起诉，并非一经作出就立即生效，本案中石油公司不服仲裁提起诉讼也印证了这一点，排除。 ④：李某不服解除合同申请仲裁、公司不服裁决提起诉讼，都是双方积极运用法律手段维护合法权益的体现，正确。 9．D 【详解】①：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为，劳动关系就成立，受劳动法保护，错误。 ②：解除劳动合同应当符合法定程序和条件，公司无合法理由口头辞退员工，不符合劳动合同解除的法定要求，不发生合法解除的效力，错误。 ③：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁是诉讼的法定前置程序，劳动者不能直接向法院提起劳动纠纷诉讼，正确。 ④：劳动者对安全生产提出合理建议是履行劳动者权利的合法行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，不能作为单位单方解除劳动合同的合法理由，正确。 10．C 【详解】①：解除劳动合同并非只能书面形式，法律规定用人单位解除需书面通知劳动者，但解除行为本身不只有书面这一种形式要件，不选。 ②：用人单位不得随意解除劳动合同，公司先口头告知“不用来了”，又关闭王某的工作相关权限，再以旷工为由解除劳动关系，属于违法解除，该行为无效，正确。 ③：本案中单位“口头开除”且关闭了王某的工作系统权限，并让其回家等通知，产生了解除劳动合同的效果，已经形成法律意义上的民事法律行为后果，错误。 ④：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，不管是订立还是解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，正确。 11．A 【详解】①：根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，书面劳动合同只是劳动关系的书面证明，不签订书面合同不影响事实劳动关系的成立，因此即便没有书面劳动合同，双方劳动关系也自用工之日起建立，正确。 ②：劳动者维权可通过多种合法途径：针对用人单位未缴纳社会保险的违法行为，劳动者可先向劳动行政部门投诉要求责令单位补缴；针对违法解除劳动关系的赔偿争议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合维权的法定流程，正确。 ③：社会保险是国家强制用人单位为劳动者缴纳的保障性福利，属于法定义务，商业保险是用人单位额外提供的福利，不能替代社会保险，无法免除单位缴纳社保的法定责任，错误。 ④：公司在方某休产假期间口头解除劳动关系，属于违法解除，侵犯的是方某的劳动就业权和获取劳动保护的权利，题干中没有涉及侵犯劳动安全卫生保护权的内容，错误。 12．B 【详解】①：根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的必备条款，未明确约定不符合法律规定，正确。 ②：劳动关系自用工之日起建立，并非自签订劳动合同之日起建立，排除。 ③：吴某与该公司不存在已建立的劳动关系，未签订该劳动合同，未与公司产生实际劳动争议，不符合申请劳动仲裁的前提，排除。 ④：公司人事部门“无需协商、无条件服从”的说明，排除了劳动者协商变更工作地点的主要权利，属于无效的格式条款，不具有约束力，正确。 13．D 【详解】①：只有商事仲裁才需要以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提；劳动仲裁是解决劳动争议诉讼的法定前置程序，劳动者单方即可申请，不需要事先订立仲裁协议，排除。 ②：劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，劳动争议调解委员会仅负责调解；且该裁决无法判断是否是终局裁决，排除。 ③：刘某申请的4天休假性质为法定育儿假，公司擅自将其冲抵年假扣薪，侵犯了刘某的带薪年假权益，因此公司应当支付该未休年假的工资；刘某对剩余6天育儿假及5天公司假工资的主张无法律和政策依据，法院不予支持，正确。 ④：严格落实育儿假制度是保障劳动者合法权益的要求，有利于构建和谐劳动关系，推进生育友好型社会建设，正确。 14．B 【详解】A：根据劳动法律法规，工作内容、工作岗位属于劳动合同的核心必备条款，而非补充条款，错误。 B：沈先生明确反对调岗安排，并在原办公室持续打卡上班，以实际行动主张劳动权利，表明其仍有提供劳动的意愿和行为，并非无故缺勤。公司在双方就调岗存在争议且劳动者已提供劳动的情形下认定“旷工”，缺乏事实根据与法律依据，正确。 C：企业虽享有经营自主权，但变更劳动合同内容须遵循平等自愿、协商一致原则。公司仅以“经营情况变化”为由，未经协商直接单方调岗，违反劳动合同变更的法定程序，不属于合法的“合理调遣”，排除。 D：公司单方调岗行为违约在先，且沈先生未构成旷工，公司解除劳动合同缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，沈先生有权要求公司承担赔偿责任，错误。 15．C 【详解】①：劳动争议诉讼实行仲裁前置。双方协商不成，老张必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不能直接起诉，不选。 ②：为职工缴纳社保是法律强制性法定义务，不能通过双方约定免除。《自愿放弃缴纳社保声明》免除用人单位法定责任、违反法律强制性规定，属于无效协议，正确。 ③：《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可单方解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿金。本案公司未缴社保，老张以此离职，有权主张补偿金，法院依法支持该诉求，正确。 ④：缴纳社保是企业不可免除的法定义务，不因劳动者签字放弃而免责。公司不缴社保损害劳动者法定权益，老张维权具备法律依据，不违背诚信原则，诉求应当得到支持，不选。 16．B 【详解】①：劳动合同中“不得结婚”条款违背了婚姻自由原则和法律的强制性规定，属于无效条款，正确。 ②：公司以无效条款为依据解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金，错误。 ③：公司擅自安排加班至深夜且日平均工作10小时以上，严重超时，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。 ④：劳动合同中关于婚姻的条款无效，小陈隐瞒结婚事实不构成欺诈，公司违法解除合同，小陈有权要求赔偿，排除。 17．A 【详解】①：劳动争议纠纷中仲裁是诉讼的前置程序，本案中赵某未经劳动仲裁直接提起诉讼，不符合劳动争议的处理程序，会被人民法院驳回，正确。 ②：未签订书面劳动合同不代表劳动关系不成立，劳动关系自用工之日起建立，双方存在事实用工关系，劳动关系成立，排除。 ③：双方合同明确约定赵某岗位为技术员，公司未经赵某同意单方面调整工作岗位，违反了劳动合同约定，属于违约行为，正确。 ④：辩护人是刑事诉讼中为犯罪嫌疑人、被告人提供辩护的诉讼参与人，本案属于民事纠纷，赵某聘请的律师是诉讼代理人而非辩护人，排除。 18．D 【详解】①：本案中公司违法强制给孕期女职工调岗在先，以投诉为由变相解除劳动合同，不是法定免责事由，不能以此免责，错误。 ②：调岗属于变更劳动合同内容，用人单位必须与劳动者协商一致，不能因经营需要单方强制调岗，错误。 ③：我国劳动争议处理实行仲裁前置规则，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内提起诉讼，正确。 ④：我国劳动法明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位非因法定情形不得单方解除劳动合同，正确。 19．B 【详解】漫画信息：漫画《另类就业歧视》中，求职者面对一只标注着“血型手相、籍贯条件”的巨大手掌，显得渺小无助。这直观反映了在“岗少人多”的就业市场背景下，部分用人单位违背劳动法规定的劳动者平等竞争的基本原则，设置与岗位履职能力完全无关的血型、手相、籍贯、婚姻状况等不合理歧视性门槛，侵犯了劳动者依法享有的平等就业和选择职业的权利，是一种违法违规的招聘乱象。 A：劳动者提升职业技能是为了满足合法的岗位履职要求，增强自身就业竞争力。但题干中企业提出的是与工作能力无关的违法歧视性条件，并非劳动者技能不足导致的就业障碍。迎合这种隐性筛选标准，不仅无法维护自身合法权益，还会助长就业歧视的不良风气，错误。 B：我国劳动法和就业促进法明确规定，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不得实施就业歧视。当劳动者遭遇此类侵权行为时，应当增强权利意识和法律意识，通过向劳动监察部门投诉、申请调解、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等合法途径维护自身权益，正确。 C：自主择业观强调劳动者根据个人兴趣、专长和条件自主选择职业，与解决就业歧视问题无关。题干反映的是用人单位的违法侵权行为，并非正常的企业招聘差异，不能以“理性看待”为由纵容就业歧视，排除。 D：设问主体是“劳动者”。完善法律是国家立法机关的职权，政府作为行政机关负责执行法律，且“从源头杜绝”就业歧视的表述过于绝对，不符合客观实际，错误。 20．B 【详解】甲：普通合伙企业不具有法人资格，不需要缴纳企业所得税，合伙人应当依法缴纳个人所得税，正确。 乙：回避制度适用于审判人员、书记员等司法工作人员，证人不适用回避制度，因此乙的要求不符合法律规定，错误。 丙：我国法律规定，因见义勇为（紧急救助属于该范畴）主张相关权益申请法律援助的，不受经济困难条件限制，丙可以申请法律援助，正确。 丁：老板拖欠借款属于民间借贷纠纷，不属于劳动争议，不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，劳动争议仲裁仅处理劳动关系相关纠纷，错误。 21．B 【详解】①：商家将染色石英岩冒充纯天然翡翠、伪造鉴定证书，属于虚假宣传，隐瞒了商品真实信息，侵犯了消费者的知情权（知悉商品真实情况的权利）和公平交易权（获得质量合格商品的权利），正确。 ②：我国民事诉讼证据分为书证、物证、鉴定意见等独立类别，第三方检测机构出具的鉴定意见书属于鉴定意见，不属于书证，错误。 ③：仲裁以双方自愿达成的仲裁协议为前提，没有仲裁协议，一方单方面申请仲裁的，仲裁机构不予受理，正确。 ④：商家主动宣传造假、附带假证书，沈某作为普通消费者已经尽到合理注意义务，自身不存在过错，不能减轻商家责任，错误。 22．C 【详解】①：将免费候补包装成付费特权属于虚假宣传、欺诈消费，并非“搭便车混淆行为”。混淆行为特指擅自使用他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等标识，引人误认的行为，排除。 ②：第三方平台编造概念、制造高成功率假象，隐瞒免费候补的真实情况，诱导消费者付费，违背了民法的诚信原则，正确。 ③：平台的虚假宣传侵犯了消费者的知情权，但“稳赚不赔”模式主要是剥夺消费者公平交易的权利，未直接侵犯自主选择权，排除。 ④：消费者遭遇此类消费欺诈，可向市场监管部门投诉，维护自身合法民事权益，正确。 23．B 【详解】①：合伙企业作为市场主体，必须依法在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照，这是取得合法经营资格的必经程序，正确。 ②：合伙企业的设立依据是《合伙企业法》，合伙人需订立合伙协议，而“制定公司章程”是设立有限责任公司或股份有限公司的法定要求，该选项混淆了不同市场主体的设立条件，错误。 ③：合伙企业不具有法人资格，其生产经营所得不缴纳企业所得税，而是由合伙人分别缴纳个人所得税，该选项混淆了合伙企业与公司的纳税主体性质，错误。 ④：企业登记的相关信息应当依法及时向社会公开，这是企业信息公示制度的法定要求，有助于保障交易安全、维护市场秩序，正确。 24．C 【详解】①：材料未体现商家干涉消费者自主选择商品的相关行为，不涉及消费者自主选择权，排除。 ②：商家虚构商品功效、进行虚假宣传，隐瞒商品真实信息，侵犯了消费者的知情权，正确。 ③：混淆行为是指经营者通过仿冒标识、名称等“搭便车”误导消费者的行为，材料未涉及此类仿冒混淆的相关内容，排除。 ④：商家虚假宣传的行为侵害了消费者的合法权益，消费者有权要求商家承担相应的侵权责任，正确。 25．C 【详解】①：材料中维修方是冒用京东名义开展业务，属于虚假宣传，未涉及对服务质量的夸大表述，排除。 ②：维修方虚构与京东的关联发布维修信息，属于虚假广告，误导消费者作出错误的消费选择，正确。 ③：材料仅提及强制收取高额维修费用的侵权行为，没有信息表明维修方存在逃避缴纳增值税的相关行为，排除。 ④：平台作为信息发布的管理主体，对平台内发布的经营信息负有监管义务，该虚假广告在平台发布造成消费者受损，平台应当承担相应监管责任，正确。 26．C 【详解】①：有限责任公司的设立登记、年度经营等信息属于法定应当向社会公示的内容，不能由企业自主决定是否公示，排除。 ②：仲裁解决平等主体的财产权益争议，法定要求申请仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，分红财产权益纠纷符合仲裁规定，正确。 ③：普通合伙企业属于非法人组织，无需缴纳企业所得税，仅对合伙人的经营所得征收个人所得税，正确。 ④：动产质押的核心是出质人需要将质押动产交付给质权（出借人）占有，质权才会设立，出质人不能自行留存使用该动产，排除。 27．A 【详解】①：我国诉讼实行两审终审制，刑事诉讼被告人不服地方各级人民法院一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，正确。 ②：诉讼的终局性指人民法院生效裁判所确定的当事人之间的权利义务关系是终局的，本案中的判决是一审判决，上诉期内当事人上诉的话该判决不生效，不体现终局性，排除。 ③：二人生产销售伪劣油品、冒充国标柴油牟利的行为，违反了市场公平竞争和交易规则，严重扰乱成品油市场正常经营秩序，正确。 ④：刑事诉讼中，犯罪嫌疑人、被告人委托的是辩护人，诉讼代理人适用于被害人、自诉人、附带民事诉讼当事人等主体，二者适用对象不同，排除。 28．C 【详解】①：个人独资企业的投资人需以个人财产对企业债务承担无限责任，并非有限责任，排除。 ②：合伙企业不属于企业所得税的纳税人，无需缴纳企业所得税，由合伙人各自缴纳个人所得税，正确。 ③：开办企业必须依法到市场监管部门办理登记，领取营业执照后方可开展经营活动，正确。 ④：公司章程、股东是公司制企业的特有概念，合伙企业需订立合伙协议，出资人称为合伙人而非股东，排除。 29．C 【详解】①：著作权侵权责任的构成不以主观存在恶意为必要条件，商家未经许可商业性使用他人享有著作权的作品元素，即便无主观恶意也构成侵权，应当承担相应侵权责任，排除。 ②：商家未经授权擅自使用电视剧的场景、服饰等核心辨识度元素开展经营活动，足以使消费者误认为其与电视剧著作权方存在特定许可关联，属于混淆行为，构成不正当竞争，正确。 ③：商家的行为已经构成著作权侵权和不正当竞争，依法应当承担停止侵害、赔偿损失、消除影响等民事侵权责任，正确。 ④：消费者自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务的经营者、自主选择商品品种或者服务方式等，商家推出相关摄影套餐并未强制消费者消费，未侵犯消费者自主选择权，排除。 30．B 【详解】①：网络食品交易第三方平台未对入网食品经营者履行资质审核等法定义务，放任侵害消费者权益的违法经营行为，需与相关商家承担连带责任，正确。 ②：市场监管总局属于行政机关，其作出处罚的行为属于行政执法，司法实践的主体是人民法院和人民检察院，该表述混淆了行政执法和司法实践的主体，错误。 ③：混淆行为是指经营者擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识，误导消费者的行为，“幽灵外卖”的行为是伪造资质、虚假经营，不属于混淆行为，排除。 ④：消费者合法权益受到侵害时，可通过协商和解、请求消费者协会调解、向有关行政部门投诉、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益，正确。 31．A 【详解】①：商家未经许可利用AI合成公众人物影像用于商业宣传，侵犯了肖像权；同时，所售产品与宣传严重不符，引发公众人物形象争议，降低了公众人物的社会评价，侵犯了名誉权，正确。 ②：根据法律规定，平台未尽到审核义务，导致消费者损害的，应当承担相应的补充责任，正确。   ③：根据法律规定，违约责任与侵权责任竞合时，消费者只能选择其一主张，不能同时主张，错误。 ④：平台承担补充责任的情形下，消费者无需举证平台的主观故意，只需证明平台未尽审核义务即可，错误。 32．D 【详解】A：我国法律平等保护不同主体的合法权利，不存在“经营者名誉权优先于消费者评价权”的规定，云某合法行使权利无需承担侵权责任，错误。 B：云某因货品与网页宣传不符，基于真实购物体验发表评论，并非故意捏造事实诽谤损毁林某名誉，不构成侵害名誉权，错误。 C：电商平台接到侵权投诉后，需先核实评价内容，若消费者评价属实，无需删除差评，平台也无需承担连带责任，错误。 D：云某基于真实交易事实，如实表达购物感受进行评价，属于正当行使消费者监督权，不构成侵权，正确。 33．B 【详解】①：本案中刘某发布不实言论侵害商家名誉权，名誉权属于人身权范畴，民事法律关系客体是人身利益，正确。 ②：自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务的经营者、自主选择商品品种或者服务方式等，本案中刘某的行为是发布不实评价，并未涉及对商品、服务的选择，排除。 ③：刘某未核实事实仅凭主观猜测发布不实视频，捏造虚假信息引发负面评论，降低了商家的社会评价，未尽合理核实义务，构成名誉权侵害，正确。 ④：采取补救措施是违约责任的承担方式，本案属于名誉权侵权纠纷，不适用该责任承担方式，错误。 34．B 【详解】①：合伙企业的生产经营所得和其他所得，由合伙人分别缴纳个人所得税，因此合伙人应就经营所得缴纳个人所得税，正确。 ②：若为普通合伙企业，所有合伙人（包括丙）均需对企业债务承担无限连带责任，而非有限责任，错误。 ③：对行政机关的行政处罚不服，不属于仲裁受案范围（仲裁仅适用于平等主体间的财产纠纷），企业应通过行政复议或行政诉讼维权，错误。 ④：在行政诉讼中，由作出行政行为的行政机关承担举证责任，原告（企业）无须对处罚行为违法承担举证责任，正确。 35．D 【详解】①：商家的行为属于销售不符合质量要求的商品，并未实施擅自使用他人有一定影响力的标识等“搭便车”的不正当竞争行为，且材料未体现商家存在欺诈等适用惩罚性赔偿的情形，错误。 ②：按照法律规定，网购平台只有在明知或者应知销售者利用其平台侵害消费者合法权益，未采取必要措施时，才需要与销售者承担连带责任，本题中平台仅是协调处理未及时取得进展，没有证据证明其存在上述过错，无需承担侵权责任，错误。 ③：电话录音是王女士在与商家沟通时合法取得的视听资料，能够反映案件真实情况，属于合法有效的证据，正确。 ④：民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的举证原则，商家提出“商品已拆封影响二次销售”的拒绝退货主张，应当对该主张承担举证责任，正确。 36．C 【详解】A：AI克隆名人声音并用于商业带货，使用者主观上存在过错，其行为构成侵权，必须承担相应的法律责任，说法错误。 B：名誉权侵害通常指通过捏造事实、侮辱诽谤等方式导致他人社会评价降低，题干中克隆声音带货的行为并未诋毁、抹黑名人，不构成对名誉权的侵害。安全消费权针对的是商品或服务存在质量缺陷、安全隐患等问题，题干未涉及商品本身不安全，不涉及此项权利，排除。 C：自然人的声音作为人格标识受法律保护，未经权利人许可，利用AI克隆其声音进行商业活动，侵犯了其人格权。同时，商家隐瞒声音为AI合成的事实，使消费者误以为是名人本人推荐，侵害了消费者的知情权，正确。 D：声音具有人身专属性及对应的财产利益，未经许可将其用于商业用途，即便没有造成直接的名誉损害，也已构成侵权，须承担相应责任，说法错误。 37．B 【详解】①：甲公司组织人员发布虚假好评与销量数据，使消费者无法获悉商品或服务的真实情况，侵害了消费者的知情权；利用虚假信息误导消费者作出错误交易决定，侵害了消费者的公平交易权，符合题意。 ②：虚假好评和刷量行为属于人为编造虚假信息，并非利用技术手段强制或限制消费者选择，不构成对自主选择权的侵害，错误。 ③：惩罚性赔偿是消费者权益保护领域的特殊制度，其主要法律依据是《消费者权益保护法》，而非《产品质量法》，错误。 ④：甲公司的行为属于虚假宣传和刷单炒信，严重违背了经营活动中应坚守的诚实信用原则和公认的商业道德，符合题意。 38．C 【详解】①：普通合伙企业不具有法人资格，无需缴纳企业所得税，仅对合伙人经营所得征收个人所得税，正确。 ②：电子商务经营者一般应当办理市场主体登记，并需要在网站首页公示营业执照，小胡的说法错误，排除。 ③：动产质押以交付为生效要件，出质人须将物品交付给质权人占有，不能自己留存使用，小吴的说法错误，排除。 ④：平等主体间的出资、分红等财产权益纠纷可申请商事仲裁，生效仲裁裁决具有强制执行力，符合题意。 39．D 【详解】①：股份有限公司设立门槛高、发起人人数、注册资本要求严，创业初期资金不足不适合开股份有限公司，初创更适合小微企业、个体工商户、有限责任公司，错误。 ②：创业必须先学法、懂经营管理，再创业，先创业后学习会大幅增加创业风险，错误。 ③：个体工商户属于市场主体，必须依法办理市场主体登记，正确。 ④：设立有限责任公司，由股东共同制定公司章程，正确。 40．C 【详解】①：根据民法典规定，普通饲养动物致人损害适用无过错侵权责任小许作为蛇的饲养人，应当承担无过错侵权责任，而非过错推定责任，排除。 ②：卖家交付的蛇不符合合同约定（约定毒腺已去除，实际未去除），属于履行合同不符合约定，小许有权依法请求卖家采取去除毒腺等补救措施，正确。 ③：卖家隐瞒蛇毒腺未去除的真实情况，违背了诚信经营原则，侵犯了消费者知悉商品真实情况的知情权、保障人身安全的安全消费权，正确。 ④：我国民事诉讼证据种类中，鉴定意见是独立的证据种类，专业机构出具的鉴定意见属于鉴定意见，不属于物证，排除。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $