7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 全书知识框架 1 7.1立足职场有法宝 第三单元 就业与创业 第七课 做个明白的劳动者 一、法律守护劳动者 1.法律对劳动者权利与义务的保障 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 （2）国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 劳动权主要有： 就业权、报酬权、休息权、职业安全权、职业培训权 见P61相关链接1 一、法律守护劳动者 2.法律保护劳动者的意义 （1）为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 （2）有助于健全劳动关系协调机制。 （3）构建和谐劳动关系。 （4）促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 相关链接：我国的劳动法律、法规 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括： 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等。 一、法律守护劳动者 3.劳动法调整的对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 4.劳动者 （1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求: 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 P4 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人) 16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人 文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。 一、法律守护劳动者 5.全面理解劳动法的基本原则： （1）保护劳动者的合法权益——首要原则 ①意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②内容：a. 规定了劳动者应享有的权利 b. 规定了用人单位应履行的义务 ③劳动法就是劳动者权益保护法。 一、法律守护劳动者 5.全面理解劳动法的基本原则： （2）劳动者平等竞争的原则 ①内容：a. 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b. 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 （3）特殊劳动保护的原则 ①内容：未成年工、残疾劳动者、女职工（相关链接）的特殊劳动保护 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（相关链接） 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等 相关链接：特殊劳动者的保护 P61 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等等 易混易错 1、劳动法是保护劳动者合法权益的唯一法（ ） 2、劳动法只规定了劳动者应有的权益。（ ） 3、特殊劳动保护就是就业歧视。（ ） 4、劳动法的首要原则是保护劳动者合法权益。( ) × √ × × 　　案例1：某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。劳动仲裁部门判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。 　　案例2 :应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某的平等就业权，责令该公司赔偿精神损害抚慰金2000元。 　　案例3：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。相关部门发通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。 （保护劳动者合法权益） （劳动者平等竞争的原则） （特殊劳动保护的原则） 以下案例体现了劳动法具有哪些原则？ 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：（1）请对上述观点进行评析。 （2）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 合作探究 二、劳动也要签合同 1.劳动合同 （1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据（应订立书面劳动合同）可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 【补充】（1）依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 （2）劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 相关链接 特别提醒 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资，并是自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。” 14 二、劳动也要签合同 2.劳动合同的条款 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款。 二、劳动也要签合同 3.订立劳动合同的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 责任自负 违背了合法、公平原则 违背了合法、公平原则 违背了平等自愿、协商一致原则 违背了诚实信用原则 思考：你认为这四种情违背了什么原则？合同有效吗？ 订立合同≠合同生效 二、劳动也要签合同 4.劳动合同的效力 （1）条件：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 （2）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （3）劳动合同无效或者部分无效情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 判断下列合同条款是否有效，并说明依据： 一：无条件服从岗位调动 违背了订立劳动合同的平等自愿，协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 二：合同期内不得结婚 违背了订立劳动合同的合法，公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 三：发生伤亡概不负责 违背了订立劳动合同的合法，公平，平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。 无效 思考：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 二、劳动也要签合同 4.劳动合同的效力 （4）履行： ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 【易错易混观点辨析】 1、劳动既是公民的权利，也是公民的义务。（ ） 2、劳动法就是劳动者和用人单位权益的保护法。（ ） 3、劳动法的首要原则是平等就业原则。（ ） 4、劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为（ ） 5、劳动法对未成年人、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，违背了平等就业原则。(　　) 6、劳动法对劳动者和用人单位都给予保护的同时，偏重于保护处于弱势地位的劳动者。（ ） 7、对劳动者和用人单位来说，劳动法优先保护用人单位的权益。（ ） √ х х х х √ х P65 【易错易混观点辨析】 1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ） 2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ） 3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　) 4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ） 5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ） 6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ） 7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） х х х х √ х х 课堂小结 立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1、公民有劳动的权利和义务 2、劳动者 3、劳动法 1、劳动合同的含义及作用 2、劳动合同内容（条款） 3、订立劳动合同的原则 4、无效或部分无效合同 5、劳动合同的效力 调整对象＋基本原则 a,首要原则：保护劳动者合法权益原则 b,劳动者平等竞争c,特殊劳动保护原则 24 张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。 运用劳动合同的知识分析张某和企业的行为。 ①劳动合同一旦由双方当事人签字盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 ②用人单位一旦与劳动者签订劳动合同，就必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意变更或解除劳动合同。企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位，违反平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 ③张某与用人单位签订了劳动合同，就必须遵守用人单位的各项规章制度。张某以不上班来抵制的做法也是不对的，应当通过合法途径维权。 杨某与其同乡何某2020年5月3日同时被某防火器材厂录用。5月6日，该厂通知他们签订劳动合同时，杨某正好生病在宿舍休息，该厂便要求何某帮杨某代签。5月9日，杨某病愈上班。6月5日，该厂发工资时，杨某发现领到的工资比录用时所承读的报酬少，杨某随即向厂方提出异议，该厂主管说这是劳动合同约定的，你老乡已代你签了字，合同一经订立，即具有法律效力。杨某不服，向当地劳动仲裁委员会提出申诉。 结合材料和所学法律知识，分析当地劳动仲裁委员会应该如何裁决。 [答案]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同，未就合同内容不杨某进行协商，违背了协商一致原则， 劳动合同未反映杨某的真实意思。所以，劳动仲裁委员会判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立时就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一 份新同。 孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故，本公司概不负责“的条款.孙某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字.三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效后死亡.该建筑公司以劳动合同中规定“发生伤亡事故，本公司概不负责“的条款为由，拒绝死者家属提出的应支付孙某在死亡后的一切费用的赔偿请求.死者家属遂向劳动仲裁机构提出申诉，要求该公司承担孙某工伤事故的责任，并支付相关费用. 你认为劳动仲裁机构应该如何处理该纠纷？说明处理理由. 处理结果:该劳动合同中约定的“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款,是违反法律规定的,因此该条款不具有法律效力。该建筑公司应当支付包括治疗费、丧葬费及直系亲属供养费等相关费用。处理理由:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,不得违反法律、行政法规强制性规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议,孙某本人也在合同上签了字。但这份合同中有关“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款明显违反了相关法律、法规，严重侵犯了劳动者的合法权益,因而该条款不能发生法律效力。 1、劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的劳动关系，确定的首要原则是（ ） A．保护劳动者合法权益 B．平等竞争原则 C．特殊劳动保护原则 D．协商一致原则 2 大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协议中的“合同期间不得结婚、生育”的条款提出异议。公司经理说：“你爱签不签。”该公司违背了(　　) ①平等　②自愿　③协商一致　④诚实信用 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ A A 3、陈某与A咨询公司签订了一份一年期的劳动合同，合同中特别约定，陈某必须保守公司的商业秘密，否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前，陈某已与B咨询公司签订了一份兼职协议书，明确约定，陈某按该公司所签的咨询合约的咨询费的20%提成。陈某未对A公司提起此兼职协议。下列说法中错误的是 陈某的行为违反了保密协议和基本的职业道德 劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务 遵守保密协议是平等自愿原则的基本要求 “第二职业”在当今职场已属平常，无可厚非 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 【解析】：劳动者应该坚持诚实信用的原则，遵守劳动纪律与职业道德。陈某与B公司的兼职协议书中有咨询费提成的约定，而与A公司的劳动合同中有保守商业秘密的规定，两者之间存在冲突，陈某对A公司予以隐瞒，是违反诚实信用、劳动纪律与职业道德的行为，③④错误。 A 4、小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ） ①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担 ②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定 ③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，应由公司负担 ④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 【解析】③④：工伤保险是立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。合同虽已签字，但因与国家法律相违背，因此部分条款无效,且违背平等原则。小王虽然签了字，此部分条款无效，小王的医疗费应由公司承担。③④符合题意。①②说法错误。 D $