7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课　做个明白的劳动者 第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 第1课时　立足职场有法宝 第七课　做个明白的劳动者 学习任务目标 了解劳动法的基本原则，解释劳动合同的主要内容。 第七课　做个明白的劳动者 问题式预习 一、法律守护劳动者 1．宪法保护 (1)宪法规定：公民有劳动的权利和义务。 (2)国家实施：国家通过各种途径，创造____________，加强劳动保护，改善________，并在发展生产的基础上，提高________和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的____________。 劳动就业条件 劳动条件 劳动报酬 劳动就业训练 第七课　做个明白的劳动者 2．劳动法 (1)目的和意义：为了实现宪法赋予公民的________，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的____________提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建________关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即________。 (2)原则：保护劳动者的________是劳动法的首要原则；劳动法体现了劳动者________的原则，也体现了____________的原则。 劳动权利 合法劳动权益 和谐劳动 劳动关系 合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 第七课　做个明白的劳动者 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义与意义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确______________的协议。有了劳动合同，劳动者________，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 双方权利和义务 维权有据 第七课　做个明白的劳动者 2．劳动合同的条款：分为________和________两类。 (1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：____________，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，____ _____，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括______、培训、保守秘密、补充保险和________等条款。 必备条款 可备条款 劳动合同期限 劳动 报酬 试用期 福利待遇 第七课　做个明白的劳动者 3.订立劳动合同应当遵循哪些原则？ 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 4.劳动合同的效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下____或者____劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。____________从订立起就没有法律约束力。 订立 变更 无效劳动合同 第七课　做个明白的劳动者 5．劳动合同的法律约束力：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成______，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的____________。 约束力 各项规章制度 第七课　做个明白的劳动者 1．劳动法调整的主要是民事法律关系。(　 　) 2．劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。(　 　) 3．保护劳动者的所有权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。(　 　) 4．不管性别和年龄如何，对所有劳动者的保护是一样的。(　 　) 5．劳动合同可以口头订立。(　 　) 6．劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位不必向劳动者支付劳动报酬。(　 　) × × × × × × 第七课　做个明白的劳动者 任务型课堂 [探究活动] 活动1：赵某是某汽车出租公司的司机，在与公司签订的劳动合同中有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其工伤保险待遇问题。公司认为合同中对此已经作了明确规定，公司不应负责。 法律守护劳动者 第七课　做个明白的劳动者 (1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？ 提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。 (2)上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？ 提示：①保护劳动者合法权益的原则。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。 第七课　做个明白的劳动者 活动2：应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000 元。 第七课　做个明白的劳动者 结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。 提示：首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业性别歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如年龄歧视、身高歧视、相貌歧视等。这些就业歧视 第七课　做个明白的劳动者 现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡、一些用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。最后，应反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 第七课　做个明白的劳动者 [评价活动] 1．四川省住建厅、人社厅发出通知，要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法。已发布“清退令”的地方，要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法(　　) ①积极维护了劳动者的合法权益 ②遵循了特殊劳动保护的原则 ③有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系 ④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展 A．①③　　 B．①④　　 C．②③　　 D．②④ √ 第七课　做个明白的劳动者 A　解析：四川省要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工做法，维护了劳动者的合法权益，①符合题意。劳动法规定国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，农民工并不是特殊保护对象，②排除。各地要尽快调整政策执行方式，指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位，这一做法有助于降低劳动风险，构建和谐劳动关系，③符合题意。题干中没有强调促进农民工体面劳动、全面发展，④不符合题意。 第七课　做个明白的劳动者 2．我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护　④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 第七课　做个明白的劳动者 B　解析：“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，这说明劳动者享有平等就业和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，这体现了特殊劳动保护的原则。劳动法的规定保护了劳动者的合法权益，①③符合题意。材料未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。材料未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。本题选B。 第七课　做个明白的劳动者 1．劳动者的法律保障 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 第七课　做个明白的劳动者 2．劳动关系和劳动者的内涵 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 第七课　做个明白的劳动者 3．劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 第七课　做个明白的劳动者 [探究活动] 活动1：劳动者同用人单位订立劳动合同是劳动者实现劳动权利的重要保障。某市的劳动和社会保障局对企业贯彻落实劳动合同法的有关情况开展了调查。调查采取集中问卷形式，对8家企业共计143名职工进行了调查。关于签订劳动合同的情况：有115人签订了劳动合同，占80.42%；未签的26人(其中自己不愿签的有23人)，占18.18%。多数未签员工都是附近的农民和从外地来打工的农民，他们怕签了合同把自己“套”住了，不自由，不便流动。 劳动也要签合同 第七课　做个明白的劳动者 (1)订立劳动合同需要遵循哪些基本原则？ 提示：订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第七课　做个明白的劳动者 (2)谈谈你对“签了合同把自己‘套’住了，不自由，不便流动”这一观点的理解。 提示：①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它规定了劳动合同的期限。依法订立的劳动合同对双方都有约束力，对劳动者的来去自由有一定的限制，当劳动者遇到更好的工作时，因不能及时流动，其经济利益可能会受到影响。但订立劳动合同后，并不意味着只有到期才能解除，双方可以通过协商解除合同。②劳动合同是解决劳动争议的重要依据，没有合同不利于争议的解决，订立合同有利于更好地维护双方利益特别是劳动者的经济权益。③材料中的观点反映了部分劳动者对劳动合同的认识存在偏差，法律意识比较淡薄，他们应当提高合同意识和依法维权意识。 第七课　做个明白的劳动者 活动2：某公司通过某职业介绍中心，聘请持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2023年7月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2024年 7月。2023年9月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2023年10月1日起解除双方所签订的合同。该公司2023年9月份支付李某一半工资。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2023年9月份的工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。 第七课　做个明白的劳动者 (1)该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？ 提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。 第七课　做个明白的劳动者 (2)该公司是否应全额支付李某2023年9月份的工资？ 提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无须支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的报酬确定。故公司应向李某全额支付9月份的工资。 (3)该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金？ 提示：因劳动合同无效，李某要求的关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据，故该公司不应向李某支付经济补偿金。 第七课　做个明白的劳动者 [评价活动] 1．张某于2025年6月入职某公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8 000元，工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是(　　) 第七课　做个明白的劳动者 ①该公司严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关规章制度应认定为无效　②张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同　③该公司虽违反法律规定，但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金　④该公司应当依法建立和完善规章制度，确保劳动者履行劳动义务 A．①②　　 B．①④　　 C．②③　　 D．③④ √ 第七课　做个明白的劳动者 A　解析：本案中该公司严重违反劳动法中“劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”的规定，相关公司规章制度应认定为无效；张某有权拒绝超时加班安排，维护自己的合法权益，公司不能据此解除合同，①②符合题意。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金，③错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，材料与“确保劳动者履行劳动义务”无关，④错误。 第七课　做个明白的劳动者 2．甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　) ①公司有权解除劳动合同 ②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法 ④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ √ 第七课　做个明白的劳动者 A　解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假的权利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。 第七课　做个明白的劳动者 1．全面认识劳动合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 可以更好地保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条款 必备条款和可备条款两类 第七课　做个明白的劳动者 订立 原则 合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 劳动合同的内容应当公平、合理 平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 第七课　做个明白的劳动者 法律 效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。不能以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者权利；不能违反法律、行政法规强制性规定 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更 第七课　做个明白的劳动者 2.违反合法原则的具体情况 主体资格 不合法 如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力 内容不合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款 程序不合法 只有依照法律、法规完成签字或者盖章且采用书面形式，具备必备条款等，劳动合同方为有效 第七课　做个明白的劳动者 第七课　做个明白的劳动者 本节课掌握了哪些考点？ 本节课还有什么疑问点？ 第七课　做个明白的劳动者 39 THANKS 第七课　做个明白的劳动者 $