第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元复习 一、单选题 1．2023年4月，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案。该案中，劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等社交媒体进行工作，属于“隐形加班”。法院最后判决用人单位赔偿劳动者加班费3万元。作为全国首例对“隐形加班”的明确判决（   ） ①维护了劳动者休息休假和获得劳动报酬等权利 ②有助于规范用人单位的用工行为，构建和谐劳动关系 ③为“隐形加班”劳动者依法维权提供了法律依据 ④表明为保证劳动者休息权用人单位不能延长工作时间 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．甲公司与员工乙签订了一份格式劳动合同，其中载明：“员工在工作期间因自身原因导致受伤，公司不承担赔偿责任。”入职一年后，乙在操作机器时因未按规定佩戴防护装备造成工伤，产生医疗费5万元。甲公司以合同约定及乙“违规操作”为由，拒绝赔偿。乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列分析正确的是（   ） ①劳动合同约定合法有效，乙违规操作，公司可以依约拒绝赔偿 ②甲公司应当承担赔偿责任，且不得因格式条款免除其主要义务 ③若甲公司不履行仲裁裁决，乙可直接向公安机关申请强制执行 ④若乙对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．2023年3月，张某入职某科技公司担任软件开发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。合同中约定：离职后1年内不得到与本公司有竞争关系的企业工作，公司每月支付2000元补偿金。2024年5月，公司因经营不善决定裁员，张某被列入裁员名单。公司提前30日书面通知张某后，单方面解除了劳动合同，并拒绝支付经济补偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①张某与公司的劳动合同因公司的裁员而自动终止 ②公司拒绝支付经济补偿金，侵害了张某的合法权益 ③张某离职后有权要求公司按月支付竞业限制补偿金 ④合同中关于竞业限制的约定因排除劳动者权利而无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．陈某应聘某文化传播公司文案岗位，双方签订劳动合同：合同明确陈某的工作内容、工作地点和劳动报酬，陈某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的约定，于是，公司没有为陈某缴纳社会保险费；还约定，陈某在职期间需保守公司文案创作秘密，陈某三年内不准结婚、生子。后因陈某怀孕被辞退，双方产生劳动合同纠纷。对此，下列认识正确的有（   ） ①双方签订的劳动合同自签订之日起就具有法律效力，真实有效 ②合同中约定的保密条款，属于劳动合同可备条款 ③社会保险属于劳动合同必备条款，自愿放弃社保会导致合同部分无效 ④当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．小张入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张的岗位是指导员，月工资为9 000元。一年后，该公司进行业务调整，未与小张协商，直接通知他岗位调整为销售，工资降为5 000元。小张向该公司提出异议，但该公司表示这是根据经营需求作出的必要调整，要求小张必须服从，否则按违纪处理。本案中（    ） ①该公司单方面降低薪酬，侵犯了小张取得劳动报酬的应有权利 ②小张可拒绝该公司单方面调岗降薪，并与该公司协商解决纠纷 ③该公司单方面调整小张工作岗位及薪酬，是合同的实质性变更 ④小张可以直接向人民法院起诉，要求该公司赔偿工资差额损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．2025年11月，吴某入职一家连锁超市担任收银员，双方未签订书面劳动合同。入职半年后，超市发现吴某收银账目不实，怀疑其职务侵占，遂单方作出辞退决定，且拖欠最后两个月工资共计12000元。吴某整理好考勤记录、工资转账记录、工作监控截图等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：支付拖欠工资、支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会经审理，认定超市违法解除劳动关系且拖欠工资事实清楚，依法作出仲裁裁决。结合我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，下列判断正确的是（   ） ①若本案追索劳动报酬的金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁裁决为终局裁决 ②仲裁裁决一经作出即发生法律效力，吴某即使不服也无权向人民法院起诉 ③超市对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ④终局裁决制度旨在优化争议解决流程，及时维护劳动者的合法权益 A．②④ B．②③ C．①③ D．①④ 7．小林到某数码店选购耳机，店内海报标注“全场直降，限时特惠”。店员热情介绍一款热销耳机，称其为“年度爆款、性能顶尖”,并以正常折扣价与小林成交。事后小林发现，该款耳机长期以此价格销售，并非临时降价。下列说法正确的是（   ） ①店内标注“限时特惠”的海报构成具有约束力的要约 ②商家长期按同一价格销售，已构成虚假宣传的不正当竞争 ③商家以正常折扣价成交，主观上无欺诈故意，不构成欺诈 ④店员主动介绍、热情推荐商品的常规营销行为，未侵害自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．因人事调整及员工离职，A公司要求高某承担三人份工作量，高某因工作量超负荷拒绝新增任务，公司以不服从工作安排为由将其开除且不支付经济补偿金，高某通过诉讼获得赔偿金12万余元。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量 ②公司违法解除劳动关系应当依法支付赔偿金 ③劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务 ④公司无权根据自身经营需求调整员工工作量 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．朱某入职某保安公司时，与公司签署声明，约定其自愿不缴纳社会保险，公司将相关费用以补助形式直接发放。入职2个月后，朱某以公司不缴纳社会保险为由申请解除劳动合同，主张该约定无效。下列说法正确的是（   ） ①双方当事人可以选择仲裁或诉讼的方式化解纠纷 ②缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除 ③劳动者有享受社会保险的权利，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款 ④公司若按要求为朱某补缴社保，但无权要求朱某退还已领取的社保补助款 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．“全网最低价，最优最实惠，库存只剩下100件了！”在主播的叫喊声中小张快速提交订单拍下了一款颈椎按摩器。两天后小张第一次充电，发现根本无法充进电。于是小张联系客服处理商品问题。对此下列说法正确的是（   ） A．小张选择该商品并提交订单成功时合同成立，所有权发生转移 B．“全网最低价”涉嫌“搭便车”行为，是不正当竞争 C．小张有权要求经营者承担采取消除风险和赔偿损失的违约责任 D．若网购页面含有商品、价款等具体内容，可视作要约而非要约邀请 11．李某与某科技公司签订了劳动合同，合同中有条款约定执行不定时工作制（未依法获得审批许可）。李某长期在下班后通过微信处理工作，要求公司支付加班费，公司拒绝。李某向法院提起诉讼，并提供了微信聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据。法院判决该科技公司支付李某加班费。对此，下列判断正确的是（   ） ①双方约定执行不定时工作制但未获审批，该劳动合同无效 ②李某提供的微信聊天记录属于电子数据，值班表属于物证 ③李某取得劳动报酬的权利被侵犯，双方争议经过了劳动仲裁 ④法院判决体现公平原则，有利于平衡劳动者与用人单位的利益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．2024年6月29日，刘某入职A公司，该公司未与其签订书面劳动合同。2025年6月29日，刘某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2025年7月25日，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此认识正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，会影响刘某与A公司劳动关系的认定 ②A公司应依法进行核算，然后向刘某支付未休带薪年休假工资 ③刘某申请仲裁的时效期，应当从他入职A公司的日期开始计算 ④刘某如果不服仲裁结果，可就该争议依法向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．从江淮平原的“接工专车”到八闽山海的招聘盛会，一幅人勤春来早的就业画卷徐徐铺展。2026年春风行动暨就业援助季活动开展以来，截至2月26日，全国举办各类招聘活动2.2万场，发布岗位1300多万个。这场用工热潮（   ） ①体现了生产端蓬勃发展活力 ②表明就业难问题得以根本解决 ③可提振劳动者就业增收信心 ④奠定了中国式现代化民生根基 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．某奶茶品牌A为抢占市场，在宣传中捏造竞争对手B品牌“使用过期原料、卫生不达标”的虚假信息，同时以低于成本价销售产品排挤对手。A品牌的行为（   ） A．属于正常商业竞争，不构成违法 B．仅构成虚假宣传，未违反反不正当竞争法 C．同时构成虚假宣传和低价倾销，均属不正当竞争 D．低于成本价销售属合法促销，仅虚假宣传违法 15．品某公司的一名员工余某在连续工作10小时且公司未安排人员接替的情况下，因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，劳动仲裁委支持了余某的诉求。下列关于本案的分析，正确的是（   ） ①劳动仲裁委以第三方的身份居中进行裁决，作出的裁决具有法律约束力 ②余某“小憩3分钟”属于严重违反规章制度，公司解除劳动关系合法 ③公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利 ④若公司对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起10日内向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．某商场举办了一次大规模的促销活动，发布广告称部分商品八折出售。消费者宋女士在活动期间购买了一台洗衣机，3天后洗衣机因质量问题不能正常工作，宋女士找到该商场解决问题并要求赔偿。令宋女士没想到的是，商家对此的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该商场是先将部分商品提价，然后又以八折出售。对该商场的行为分析正确的是（   ） ①该商场违背了诚实信用的市场交易原则 ②该商场应该保障消费者的求偿权，对消费者进行赔偿 ③该商场侵害了消费者的知情权和安全消费权利 ④打折出售商品是一种促销手段，可以免除“三包”责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．王某入职某公司时，公司为压缩用工成本，要求他签署《自愿放弃缴纳社保声明》，并约定每月向其支付500元“社保补贴”。工作半年后，王某因公司未依法缴纳社保，无法享受医疗保险相关待遇。遂以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，但公司以声明系“双方自愿签订”为由拒绝赔付。下列对此案分析正确的是（    ） ①王某可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金 ②缴纳社会保险是法定义务，该《自愿放弃缴纳社保声明》无效 ③公司未依法缴纳社保，王某解除劳动合同后有权主张经济补偿金 ④王某已自愿签署声明并领取补贴，再主张权利违背诚信原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．随着电竞行业的蓬勃发展，一些电竞俱乐部通过“傍名牌”的方式来吸引粉丝和赞助商。比如，部分俱乐部宣称自己是“知名电竞战队指定合作俱乐部”，但实际上并非如此。相关部门针对这种现象开展专项整治行动，严厉打击扰乱电竞市场秩序的违法行为。“傍名牌”这一行为（   ） ①属于“搭便车”，利用他人已经建立的商业信誉进行不正当竞争 ②通过假冒手段造成公众混淆，违反了诚实信用和公平自愿的原则 ③出于市场调节的盲目性，商家为了追求自身利益，破坏市场环境 ④损害正规俱乐部的商业信誉，侵害粉丝和赞助商权益，对其构成欺诈 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列要求。 南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人合作协议》。协议约定：公司为其提供独家经纪服务，崔某需按公司安排进行直播，未经许可不得擅自变更内容。其工作时间被严格规定为每天不少于6小时，每月不少于25天。收入由平台收益分成和公司提供的保底工资构成。协议履行期间，公司为崔某提供了食宿，并对其直播时长、天数进行管理和考核。后双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费。法院最终裁定驳回某传媒公司的起诉。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因。 20．阅读材料，完成下列要求。 2025年3月起，柴某某借用他人实名注册的网络账号“柴怼怼”，在社交媒体发布短视频或进行直播，公开声称某知名企业在玉石销售中“利润达几十、几百倍”“假的撑不过几个月”，并指责其法定代表人于某某“勾结黑恶势力”“偷税漏税”。相关内容累计播放量达721万余次，形成网络舆情。柴某某在以“打假”为名发布内容的同时，将流量引导至其实际控制的两家珠宝公司用于推广带货。经市场监管部门检查及会计师事务所审计，该企业和田玉销售平均毛利率不超过20%，进货手续齐全、鉴定证书有效。该企业及其法定代表人将柴某某等人诉至法院，要求停止侵权、公开道歉并赔偿损失。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析柴某某的行为为何应承担侵权责任。 21．小张大学毕业后，应聘到一家科技公司担任软件工程师。公司与小张签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资为正式工资的80%。试用期满后，公司以小张工作能力不足为由，扣除其1个月的工资。小张认为公司的这一决定不合理，且在试用期间，公司未为其缴纳社会保险，也未提供必要的职业技能培训。小张认为公司的行为严重侵犯了他的合法权益，他多次与公司沟通未果，决定通过法律途径维护自己的权益。 结合材料，运用法律与生活知识，小张可以通过哪些合法途径解决与公司的争议。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．A 【详解】①：法院判决用人单位支付加班费，维护了劳动者休息休假权、取得劳动报酬的合法权利，正确。 ②：该判决明确隐形加班需付报酬，能够规范企业用工，减少无偿隐形加班，构建和谐劳动关系，正确。 ③：该案件是司法判例，不是法律依据，排除。 ④：用人单位可依法、合规、支付报酬的前提下适当延长工作时间，不是完全不能延长，表述错误，排除。 2．C 【详解】①：合同中“自身受伤公司概不负责”的格式条款，属于免除用人单位法定责任的无效条款，不能拒绝赔偿，排除。 ②：格式条款不得免除提供格式条款一方的主要法定责任，工伤中甲公司必须承担赔偿责任，正确。 ③：仲裁裁决不履行，应向人民法院申请强制执行，不是公安机关，排除。 ④：劳动争议仲裁不服，自收到裁决书15日内向法院提起诉讼，符合法律规定，正确。 3．C 【详解】①：本案中公司提前30日书面通知后单方面解除劳动合同，并非劳动合同因裁员自动终止，错误。 ②：公司因经营不善裁员，属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，依法应当向张某支付经济补偿金。公司拒绝支付的行为，侵害了张某的合法权益，正确。 ③：张某作为软件开发工程师，属于负有保密义务的劳动者，双方约定的竞业限制条款合法有效。在张某履行竞业限制义务的前提下，有权要求公司按照合同约定按月支付竞业限制补偿金，正确。 ④：该竞业限制约定针对特定岗位劳动者，期限为1年（未超过法定2年上限），且约定了补偿金，并未排除劳动者核心权利，因此合法有效，并非无效条款，错误。 4．C 【详解】①：合同中“自愿不缴纳社保”“三年内不准结婚生子”的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，因此劳动合同并非全部自签订起就真实有效，仅为部分有效，排除。 ②：劳动合同条款分为必备条款和可备条款，保守秘密属于法定可备条款，正确。 ③：社会保险是劳动合同的法定必备条款，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，自愿放弃社保的约定违反法律规定，会导致合同该部分无效，正确。 ④：法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，不是30日，排除。 5．C 【详解】本题考查劳动合同、劳动者维权的知识，考查考生辨识与判断、分析与综合、反思与评价的能力。拖欠、克扣、拒不支付工资等行为属于侵犯劳动者依法取得劳动报酬的权利，本案中该公司不是不发或少发，而是单方面违法变更劳动合同，属于劳动合同履行与变更问题，①排除。法律明确规定，未经协商一致，用人单位无权强制变更劳动合同内容，小张可拒绝该公司单方面调岗降薪，并与该公司协商解决纠纷，②正确。工作岗位和薪酬是劳动合同的核心条款，该公司单方面调整这两项内容，属于对劳动合同的实质性变更，必须经双方协商一致并书面确认，③正确。劳动争议实行仲裁前置原则。小张应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可向人民法院提起诉讼，一般不能直接起诉，④排除。 6．D 【详解】①：根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案拖欠工资12000元，通常符合该条件，正确。 ②：终局裁决针对用人单位而言是一裁终局，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，排除。 ③：终局裁决下，用人单位不能就案件实体争议向法院起诉，除非有法定情形（如适用法律确有错误、仲裁员枉法裁决等）申请撤销裁决，而非直接起诉，排除。 ④：终局裁决制度的设计初衷是防止用人单位恶意诉讼拖延时间，实现“快裁快执”，从而及时稳定劳动关系，维护劳动者权益，正确。 7．D 【详解】①：商业广告、宣传标语通常为要约邀请，不具有合同约束力，错误。 ②：仅笼统宣传“特惠、让利、限时”,无具体价格、数量、期限，不构成法律意义上的虚假宣传、不正当竞争，错误。 ③：商家未虚构核心信息(质量、功能、资质等),按约定交易，不构成欺诈，正确。 ④：店员主动介绍、推荐属于正常营销，未强制、未误导、未限制选择，不侵害自主选择权，正确。 8．A 【详解】①：劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量，这是对劳动者健康权和休息权的保护，正确。 ②：公司不合理安排工作并违法辞退，需依法赔付赔偿金，正确。 ③：虽然劳动者有遵守规章制度的义务，但规章制度必须合法合理，公司要求超负荷工作量已超出合理范畴，不能以此为由要求劳动者服从，排除。 ④：公司有权根据自身经营需求合理调整员工工作量，但不能超出合理限度，该说法过于绝对，排除。 9．C 【详解】①：劳动争议仲裁前置，不能自由选择仲裁或诉讼，必须先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可向法院起诉，错误。 ②：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方不得通过约定免除，“自愿放弃社保”声明违反法律强制性规定，即使双方意思表示一致，也不具有法律效力，正确。 ③：双方约定无效，法院应当依法判决公司按要求补缴社保款，保障劳动者享受社会保险的权利，正确。 ④：法律规定，用人单位按照行政机关的要求补缴社保后，可以要求职工返还其按约定支付的“社保补助款”，错误。 10．D 【详解】A：动产所有权的取得应当依照法律规定交付，小张提交订单成功时合同成立，但商品尚未交付，此时所有权并未转移，错误。 B：“搭便车”行为是指利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的行为，“全网最低价”的宣传不属于“搭便车”行为，错误。 C：违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等，消除风险不属于违约责任的承担方式，错误。 D：当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者服务信息符合要约条件的，对方选择该商品或者服务并提交订单成功时合同成立，若网购页面含有商品、价款等具体内容，符合要约条件，可视作要约而非要约邀请，正确。 11．D 【详解】①：未依法审批不定时工作制，不导致整个劳动合同无效，只是该不定时工作制条款无效，不影响合同其他部分效力，不选。 ②：微信聊天记录属于电子数据，但《假期社群官方账号值班表》属于书证，不是物证，不选。 ③：劳动仲裁是诉讼的前置程序，根据材料信息，李某向法院提起了诉讼，且法院已经受理，这表明李某已经经过了劳动仲裁程序，正确。 ④：法院判决公司支付加班费，维护劳动者合法权益，体现公平原则，平衡劳资双方利益，正确。 12．D 【详解】①：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就构成事实劳动关系，不影响劳动关系认定，错误。 ②：刘某2024年6月入职至2025年6月辞职，已连续工作满1年，依法享有带薪年休假；单位未安排休假，应支付未休年休假工资报酬，正确。 ③：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非入职之日，错误。 ④：劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果刘某对仲裁结果不满意，根据《劳动法》第七十九条，他有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，正确。 13．B 【详解】①：各地用工需求旺盛、招聘活动密集开展，说明企业生产扩张、用工需求增加，是生产端蓬勃发展的直观体现，符合题意。 ②：我国就业结构性矛盾仍然存在，当前举措只是缓解就业压力，并未根本解决就业难问题，错误。 ③：大量就业岗位集中发布，拓宽了劳动者就业渠道，能够有效提振劳动者就业增收的信心，符合题意。 ④：中国式现代化的民生根基是实体经济的发展，就业是最基本的民生，并非民生根基，错误。 14．C 【详解】A：A品牌捏造竞争对手的虚假信息、以低于成本价销售产品排挤对手，这两种行为都违反了《反不正当竞争法》，不属于正常商业竞争，错误。 B：A品牌不仅存在虚假宣传的行为，还存在低价倾销的行为，两种行为都违反了《反不正当竞争法》，错误。 C：A品牌捏造虚假信息的行为，属于商业诋毁，且同时构成虚假宣传和低价倾销，二者均属于《反不正当竞争法》所禁止的不正当竞争行为，正确。 D：以低于成本价销售产品排挤对手的行为不属于合法促销，而是法律所禁止的低价倾销行为，错误。 15．A 【详解】①：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决，正确。 ②：余某连续工作超过10小时，公司未安排接替，短时间闭眼小憩属于合理生理需求，不构成“严重违反规章制度”，公司以此为由解除劳动关系缺乏合理性，涉嫌违法解除，错误。 ③：公司安排员工超时工作且不允许短时休息，侵犯了劳动者休息休假的权利，正确。 ④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，错误。 16．A 【详解】①：商场先提价再打折，属于价格欺诈，且拒绝承担打折商品的三包责任，违背了诚实信用的市场交易原则，符合题意。 ②：消费者因购买的商品存在质量问题受损，享有依法求偿的权利，商场应当保障消费者的求偿权，对消费者进行赔偿，符合题意。 ③：商场先提价后打折的行为侵害了消费者的知情权，但洗衣机质量问题仅影响正常使用，未损害消费者人身、财产安全，未侵犯安全消费权利，错误。 ④：打折促销只是商家的销售手段，不能免除经营者应当承担的三包等法定责任，错误。 17．C 【详解】①：劳动争议需要先申请劳动仲裁，不能直接向人民法院提起诉讼，错误。 ②：缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，任何放弃缴纳社保的协议或声明都因违反法律强制性规定而无效，正确。 ③：公司未依法缴纳社保，属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金的情形，正确。 ④：该《自愿放弃缴纳社保声明》违反法律强制性规定，属于无效声明，因此王某主张权利并不违背诚信原则，错误。 18．B 【详解】①：“傍名牌”是典型的“搭便车”不正当竞争行为，本质是冒用他人已经建立的商业信誉谋取利益，符合题意。 ②：“傍名牌”主要违反的是诚实信用原则，但不违反公平自愿原则（公平自愿原则针对强迫交易、不平等交易等情形），错误。 ③：“傍名牌”是市场调节自发性的体现，不是盲目性，错误。 ④：“傍名牌”损害了正规俱乐部的商业信誉，同时对不知情的粉丝、赞助商构成欺诈，侵害其合法权益，符合题意。 19．①用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。崔某的工作量和工作内容均由某传媒公司进行考核和管理，并由公司支付保底工资，双方真实的法律关系为劳动关系，不能以合作协议代替劳动合同。 ②劳动者合法权益受法律保护，用人单位和劳动者发生劳动争议未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。公司请求返还工资和食宿费用等请求侵犯了崔某的合法权益，且公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。 【详解】本题为原因类主观题，设问要求全面分析法院驳回某传媒公司起诉的原因，要求运用劳动合同、劳动争议的解决方式等知识来分析作答。 有效信息①：南京某传媒公司与应届毕业生崔某签订了《某平台直播艺人合作协议》；后双方发生纠纷，公司要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费→可联系劳动合同的知识，从劳动关系的建立、建立劳动关系应当订立书面劳动合同的角度，分析说明崔某与某传媒公司双方真实的法律关系为劳动关系，不能以合作协议代替劳动合同。 有效信息②：后来双方发生纠纷，公司以崔某违约为由诉至法院，要求其返还保底工资和直播费用、赔偿住宿餐饮费用、支付违约金和律师费→可联系劳动仲裁、劳动者的合法权益的知识，从劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序、劳动者的合法权益角度分析说明公司请求返还工资和食宿费用等请求侵犯了崔某的合法权益，且公司直接将崔某起诉至法院，不符合解决劳动争议的法定程序。 20．①柴某某侵犯了于某某的名誉权。民法典规定，自然人享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。柴某某捏造事实、诽谤他人，导致于某某的社会评价降低，严重侵害了于某某的名誉权。②柴某某的行为构成不正当竞争。柴某某的言论属虚假信息，导致企业商誉受损。同时柴某某推广带货，涉嫌利用诽谤手段打击竞争对手、谋取商业利益，违反《反不正当竞争法》的规定，构成商业诋毁和不正当竞争。③柴某某主观上存在故意，客观上造成损害后果，行为与损害之间存在因果关系，符合过错侵权责任构成要件，应依法承担侵权责任。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用《法律与生活》的相关知识，从名誉权、不正当竞争、侵权责任等角度作答。 有效信息①：柴某某在缺乏事实依据的情况下，捏造、散布涉案企业“高额利润、售假”，以及法定代表人“勾结黑恶势力、偷税漏税”等虚假信息，引发网络舆情→可联系名誉权、侵权责任等知识，说明柴某某主观上存在故意，降低了该企业和法定代表人的社会评价，损害了其名誉权益，造成了损害结果，应依法承担侵权责任。 有效信息②：柴某某在以“打假”为名发布内容的同时，将流量引导至其实际控制的两家珠宝公司用于推广带货→可联系不正当竞争的知识，说明柴某某的行为违反《反不正当竞争法》的规定，构成商业诋毁和不正当竞争。 21．①向劳动保障监察部门投诉：小张可以向劳动保障监察部门投诉公司未缴纳社会保险等行为，要求公司补缴社会保险，补发克扣的工资。②申请劳动仲裁：根据法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。小张可以就克扣工资、未缴纳社会保险等问题申请劳动仲裁。③提起劳动争议诉讼：如果小张对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。 【详解】本题是措施类主观题。明确本题考查的知识范围是《法律与生活》中劳动争议的解决途径，设问指向是小张可以通过哪些合法途径解决与公司的争议。 有效信息①：公司未缴纳社会保险、克扣工资→可调用的法理依据是《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，不得无故克扣工资。本案中，小张可以向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险、补发工资。 有效信息②：与公司沟通未果→可调用的法理依据是《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，小张可以就工资、社保争议申请劳动仲裁。 有效信息③：劳动争议解决的司法途径→可调用的法理依据是《劳动争议调解仲裁法》规定，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。本案中，小张若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $