第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元复习 一、单选题 1．某地山清水秀，盛产茶叶，甲茶场的“郧雾毛尖”颇有名气。甲茶场调查发现，乙茶场生产的“陨雾毛尖”等标识与其注册商标“郧雾毛尖”近似，容易造成混淆，对其产品销售产生较大影响。甲茶场遂将乙茶场诉至人民法院。对此，下列认识正确的是（    ） ①本案属于举证责任倒置情形，乙茶场应当承担举证责任 ②若侵权行为超过三年，甲茶厂提出诉讼则超过诉讼时效 ③乙茶场通过仿冒手段“搭便车”，是一种不正当竞争行为 ④乙茶场商标侵权，应承担停止侵权、赔偿损失等民事责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．大学毕业生小李求职成功，与某公司签订劳动合同。入职后，公司要求小李加班且不支付加班费，还以“试用期”为由未为其缴纳社保。以下对该案例解读正确的是（   ） ①试用期属于劳动合同的必备条款，缺少该条款将影响合同的效力 ②公司安排小李无偿加班，侵犯其休息休假和取得劳动报酬的权利 ③用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，合同无效或部分无效 ④若发生劳动争议，小李可先协商，也可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．2020年1月至2022年5月期间，廖某在某养生馆购买了太极益脑、肝胆排毒等多项按摩养生保健服务，并多次通过预存的方式共计支付673544元。之后，廖某认为该养生馆虚假宣传其按摩养生保健服务项目具有理疗和防治疾病的功效，所推荐的肩颈舒缓草本油等养生保健服务产品未能达到所宣传的效果，遂诉至法院要求解除服务合同并退还尚未消费的297564元。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①某养生馆侵犯了廖某作为消费者的知情权 ②法院可支持解除合同并返还未消费款项 ③预付式消费中总是隐含陷阱消费者要谨慎 ④某养生馆应当保证廖某安全消费的权利 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．小邢今年17周岁，辍学入职社区连锁生鲜门店担任货架管护员，双方依规签订书面劳动用工合同，合同附带补充约定：员工自愿申请放弃单位统一参保缴费，日后出现伤病养老等问题全部自行负责，与门店无关。在岗期间小邢频繁离岗闲聊、随意堆放货品，导致生鲜食材大批量腐坏滞销，给门店造成大额经营亏损，门店决定辞退小邢。下列说法正确的是（   ） ①小邢若对门店辞退自己表示不服，可直接申请劳动仲裁 ②小邢未满法定成年年龄，双方签订的劳动合同一律无效 ③小邢严重失职，给用工门店造成重大经济损失，门店可依法解除劳动合同 ④小邢自愿放弃社保参保并自负全部风险责任的约定，经双方签字确认即具备法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 5．毕某经营的肉店系从事鲜肉零售的个体工商户。2022年9月底，毕某微信联系江某，安排江某到某县屠宰场协助进行猪肉批发配送、生猪装运等工作，由毕某提供交通工具，工作时间为每天凌晨1时至5时，未签订书面劳动合同。2023年5月5日，江某在工作时受伤，未再从事该工作。毕某尚欠江某6月工资未支付。该案例中（   ） ①毕某侵犯了江某取得劳动报酬的劳动者权利 ②江某必须向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ③江某申请劳动争议仲裁是提起诉讼的必经程序 ④江某与某肉店之间不可能存在着劳动关系 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．A公司与B公司合并组建了有限责任公司C，原B公司91名职工全部入职C公司，未签订劳动合同。之后C公司因经营管理不善，断缴91名职工为期5个月的养老保险、医疗保险。对此，下列说法正确的是（   ） ①C公司应对生产经营所得缴纳企业所得税 ②C公司的章程应由董事会负责制定 ③C公司侵犯劳动者享受社会保险和福利的权利 ④劳动仲裁是该91名职工维权的必经程序 A．①③ B．②③ C．①④ D．②④ 7．今年全国两会期间，多位代表委员建议保障劳动者“离线休息权”。有代表指出，虽然最高人民法院通过写入工作报告、发布典型案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”的裁判标准，但各地执法尺度不一，“隐形加班”问题仍使劳动者“休而不息”。对此，下列说法正确的是（   ） ①工会可以居中调解，责令用人单位支付经济补偿 ②休息权是劳动者的基本权利，强制员工加班是违法行为 ③劳动者申请仲裁，须以双方订立的有效仲裁协议为前提 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．张某在高中就读期间（17周岁）中断学业到某饭店打工半年，后因工作中手受伤未继续上班。张某主张其在工作期间与饭店存在劳动关系，要求饭店支付未签订劳动合同二倍工资差额，获得劳动仲裁委支持。饭店不服，遂向法院提起诉讼。下列说法正确的是（   ） ①张某系在校学生，不属于建立劳动关系的适格主体 ②双方劳动关系的认定应以实际用工事实为核心依据 ③书面劳动合同的签订，是张某提请劳动仲裁的前提 ④劳动争议实行仲裁前置，张某不能直接向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．2024年9月1日，张某入职某同城配送平台担任骑手，双方口头约定按配送单量结算报酬，平台未与张某签订书面劳动合同，也未缴纳工伤保险。2024年10月15日，张某在配送途中因闯红灯与机动车相撞，造成腿部骨折，交警认定张某负事故全部责任。平台以双方非劳动关系、张某自身违规为由拒绝赔偿。后双方协商无果，张某欲通过法律途径维权。下列说法正确的是（   ） ①若张某被认定为工伤，平台未缴纳工伤保险，平台应承担工伤保险待遇费用 ②双方口头约定的报酬结算方式有效，无需补签书面劳动合同 ③张某闯红灯导致事故，不构成工伤，平台无需承担任何赔偿 ④双方争议必须先申请劳动仲裁，不可直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2025年11月，吴某入职一家连锁超市担任收银员，双方未签订书面劳动合同。入职半年后，超市发现吴某收银账目不实，怀疑其职务侵占，遂单方作出辞退决定，且拖欠最后两个月工资共计12000元。吴某整理好考勤记录、工资转账记录、工作监控截图等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：支付拖欠工资、支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会经审理，认定超市违法解除劳动关系且拖欠工资事实清楚，依法作出仲裁裁决。结合我国《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，下列判断正确的是（   ） ①若本案追索劳动报酬的金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，该仲裁裁决为终局裁决 ②仲裁裁决一经作出即发生法律效力，吴某即使不服也无权向人民法院起诉 ③超市对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼 ④终局裁决制度旨在优化争议解决流程，及时维护劳动者的合法权益 A．②④ B．②③ C．①③ D．①④ 11．下列属于劳动合同必备条款的有（   ） ①劳动合同期限 ②试用期 ③劳动报酬 ④福利待遇 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．张某某系某网络店铺的经营者。在某次直播营销中，该店铺的主播人员将黄檀木类的黑酸枝木（系大叶紫檀）制作的手串宣称为正宗小叶紫檀材质制作，并承诺“保真”“假一赔十”。侯某观看该直播后购买手串1件，支付价款1千元。侯某收到手串后发现不是小叶紫檀材质，诉至法院，请求判令张某某赔偿十倍价款1万元。对此分析正确的是（   ） ①宣传责任应由主播个人承担，张某某无须负责 ②虚假宣称材质构成欺诈，侵害了消费者知情权 ③“假一赔十”的承诺有效且优先于法定赔偿标准 ④“假一赔十”的承诺因其加重经营者责任而无效 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 13．张某计划创业，纠结设立个体工商户还是个人独资企业，二者均由其个人出资经营。关于二者区别，下列说法正确的是（   ） A．个体工商户具有法人资格，个人独资企业不具有 B．二者均以个人财产对债务承担无限责任 C．个人独资企业无需办理营业执照，个体工商户必须办理 D．个体工商户可设立分支机构，个人独资企业不可 14．2026年3月，某新能源汽车公司推出“以旧换新”活动，消费者购买新车可将旧车折价。消费者小李将一辆行驶5万公里的旧车折价后购买新车，合同约定“旧车折价后不退不换”。提车后，小李发现新车存在电池续航不达标问题，要求退车。下列说法正确的是（   ）。 ①“旧车折价后不退不换”的约定属于格式条款，有效 ②新车电池续航不达标属于质量问题，小李有权要求退车 ③小李需先与汽车公司协商，协商不成可申请仲裁或诉讼 ④汽车公司可要求小李承担旧车折价的损失 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 15．河北某地“中园石化”加油站招牌除了“园”字，整个logo都和“中国石化”商标的字体一致。此外，加油站的外观装潢、红底白字的设计，甚至英文标志SNOPEC，都与“中国石化”SINOPEC高度相似。负责人表示，加油站拥有正规的营业执照，2010年就进行了工商登记。该加油站（   ） ①构成商标侵权，中国石化可向法院起诉要求民事赔偿 ②拥有合法的营业执照和行政审批手续，故不涉嫌侵权 ③在商业标识上“搭便车”，涉嫌违反反不正当竞争法 ④侵犯了中国石化的名誉权，应当停止侵害、赔礼道歉 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．因人事调整及员工离职，A公司要求高某承担三人份工作量，高某因工作量超负荷拒绝新增任务，公司以不服从工作安排为由将其开除且不支付经济补偿金，高某通过诉讼获得赔偿金12万余元。对此，下列说法正确的是（   ） ①劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量 ②公司违法解除劳动关系应当依法支付赔偿金 ③劳动者有自觉遵守用人单位规章制度的义务 ④公司无权根据自身经营需求调整员工工作量 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．某奶茶店为提升销量，推出“扫码抽奖，100%中奖”的活动。其宣传海报显示“最高奖为价值500元的饮品储值卡”，但消费者实际抽奖时，最高奖项仅为价值5元的小料兑换券。同时，该店还将多款临期奶茶原料，更换新标签后继续制作饮品售卖。据此，下列说法正确的是（   ） ①奶茶店的抽奖宣传行为构成虚假宣传，属于不正当竞争 ②奶茶店更换临期原料标签的行为，侵犯了消费者的安全卫生保护的权利 ③奶茶店的行为是优先考虑企业经济效益的合法之举 ④消费者可以向市场监督管理部门投诉，维护自身权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．“双十一”期间，王某在某电商平台成功抢购了一台秒杀价999元（原价5999元、日常促销价3999元）的空调，立即下单并完成在线支付后，收到订单确认。一天后，商家以标价错误为由拒绝发货，王某与商家多次协商无果。在此纠纷中（   ） ①商家发布的秒杀信息明确，属于要约 ②王某支付成功，意味着双方买卖合同成立 ③秒杀价明显低于日常促销价，合同显失公平 ④商家以低价吸引消费者，属于虚假商业宣传 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题 19．阅读材料，完成下列问题。 2025年9月，刘女士在某网店购买一件标价200元衬衫，商家广告宣传“购买此衬衫赠送一件价值69元女士内衣”，但收货后未交付赠品。刘女士与商家沟通无果，平台亦未有效处理，遂起诉要求商家“退一赔三”。法院判决商家构成消费欺诈，需退还货款200元、支付惩罚性赔偿600元，平台承担连带责任。甲、乙、丙三位同学针对本案分别提出以下观点： 甲同学：商家“买衬衫送内衣”的广告属于要约，刘女士下单后形成合同关系。 乙同学：赠品是免费赠送，商家未交付赠品不属于违约，只需补发赠品即可。 丙同学：商家的广告是典型的“搭便车”行为，侵害消费者的合法权益。 运用《法律与生活》的知识，对三位同学的观点，分别判断是否符合法律规定，并说明理由。 20．阅读材料，完成下列要求。 A公司是国内知名新能源汽车企业，历经多年研发投入，掌握了纯电动汽车底盘调校的核心技术，并将该技术及客户信息、销售渠道等作为商业秘密严格保护，制定了完善的保密制度，与核心员工签订了保密协议。B公司为快速抢占市场，高薪挖走A公司多名核心技术人员，获取并擅自使用A公司的底盘核心技术，同时在宣传中，谎称其技术为“行业首创、远超A公司”，恶意贬低A公司产品性能，误导消费者，给A公司造成重大损失，扰乱了新能源汽车市场竞争秩序。 人民法院经审理，依法判决B公司立即停止侵权行为，并赔偿A公司经济损失及合理维权费用共计6.4亿元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析人民法院作出上述判决的法律依据及价值意蕴。 21．阅读材料，回答下列问题。 青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职。A公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，于是强制要求员工（包括张某）每天加班3小时。 2024年5月30日，A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后A公司以张某不同意调岗为由将其辞退，并扣发了6月份以来的工资，并停止缴纳相关社会保险费用。张某准备拿起法律武器进行维权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 22．阅读材料，完成下列要求。 2018年12月11日，冉某入职某康旅公司，任职为财务部负责人。2023年12月10日劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。 2024年4月30日，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同协议书》，双方同意解除劳动合同，并确认某康旅公司不拖欠冉某工资及其他报酬。某康旅公司为冉某缴纳社会保险费至2024年4月，为冉某发放的经济补偿计算年限截止日期为2024年4月30日。2024年5月，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。随后，冉某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求。某劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。冉某不服，诉至人民法院。 法条链接：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合材料，运用法律与生活的相关知识，说明人民法院是否会支持冉某的诉求，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．D 【详解】①：商标侵权纠纷适用谁主张谁举证的一般原则，不属于举证责任倒置的情形，应由甲茶场承担主要举证责任，错误。 ②：我国诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损之日起计算三年，不是从侵权行为发生之日起算，若侵权行为发生超过三年但甲刚发现侵权，仍在诉讼时效范围内，错误。 ③：乙茶场使用和甲注册商标“郧雾毛尖”近似的“陨雾毛尖”，容易造成消费者混淆，属于仿冒他人品牌的“搭便车”行为，是典型的不正当竞争，正确。 ④：乙茶场擅自使用近似商标构成商标侵权，依法需要承担停止侵害、赔偿损失等相应民事责任，正确。 2．C 【详解】①：试用期不是劳动合同必备条款，而是可备条款，有无试用期不影响合同效力，不选。 ②：公司要求加班且不付加班费，侵犯了劳动者休息休假的权利和取得劳动报酬的权利，正确。 ③：不缴社保、无偿加班，本质是用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，相关约定无效或部分无效，正确。 ④：劳动争议实行仲裁前置，不能直接向法院起诉，必须先申请劳动仲裁，不选。 3．A 【详解】①：养生馆虚假宣传服务具有理疗、防病功效，未向消费者提供真实、全面的服务信息，侵犯了廖某作为消费者的知情权，正确。 ②：养生馆存在虚假宣传行为构成违约，导致廖某无法实现合同目的，法院可依法支持解除合同并返还未消费款项，正确。 ③：“预付式消费总是隐含陷阱”说法过于绝对，预付式消费本身并非必然存在陷阱，排除。 ④：本案核心是虚假宣传与服务效果纠纷，并未涉及廖某的人身、财产安全问题，没有体现安全消费的权利受到侵害，排除。 4．A 【详解】①：辞退争议属于劳动争议，可直接申请劳动仲裁，正确。 ②：国法律规定，年满16周岁即可合法成为劳动者；16周岁以上不满18周岁、以自己劳动收入为主要生活来源的，不影响劳动合同的效力，因此合同并非一律无效，错误。 ③：法律明确规定，劳动者严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可依法解除劳动合同，小邢的行为符合该情形，正确。 ④：为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，放弃参保的约定违反法律强制规定，属于无效约定，不因双方签字产生法律效力，错误。 5．B 【详解】①：毕某拖欠江某工资，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，符合题意。 ②：江某可以选择协商、调解等方式解决，不一定非要申请劳动仲裁。只有江某索要劳动报酬等劳动争议提起诉讼前，才需要先申请劳动仲裁，排除。 ③：根据劳动争议处理程序，劳动仲裁是提起诉讼的必经程序，江某若要起诉，必须先申请仲裁，符合题意。 ④：毕某经营的肉店是个体工商户，属于用人单位，与江某之间存在事实劳动关系（固定工作时间、接受管理、提供劳动工具等），没有签订劳动合同，不影响劳动关系成立，排除。 6．A 【详解】①：C公司属于有限责任公司，应就其生产经营所得依法缴纳企业所得税，正确。 ②：有限责任公司的章程应当由股东共同制定，错误。 ③：C公司无故断缴职工养老、医疗保险，侵犯了劳动者依法享受社会保险和福利的权利，正确。 ④：劳动仲裁是劳动诉讼的必经前置程序，但并非劳动者所有维权方式的必经程序，错误。 7．C 【详解】①：工会是劳动者群众性组织，仅可居中调解劳动争议，没有行政执法权，无权责令用人单位支付经济补偿，错误。 ②：休息权是宪法和劳动法规定的劳动者基本权利，强制占用劳动者休息时间的隐形加班属于违法行为，正确。 ③：劳动者申请仲裁，无须以双方订立的有效仲裁协议为前提，可直接申请，错误。 ④：材料提及当前隐形加班问题突出、各地执法尺度不一，因此国家需要完善相关劳动法律，提高企业违法成本，保障劳动者权益，正确。 8．D 【详解】①：我国劳动法明确禁止招用未满16周岁的未成年人，张某已经年满17周岁，且中断学业全职务工，属于建立劳动关系的适格主体，不能仅以“在校学生”否定其主体资格，排除。 ②：只要用人单位实际用工、劳动者提供符合要求的劳动，符合法定条件即可认定劳动关系，劳动关系认定的核心依据是实际用工事实，正确。 ③：提请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系（包括事实劳动关系），而非必须签订书面劳动合同，本案中张某与饭店未签书面合同，但存在事实劳动关系，可依法提请劳动仲裁，排除。 ④：我国劳动争议解决实行“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人必须先向劳动仲裁委申请仲裁，对裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，未经仲裁不能直接起诉，正确。 9．B 【详解】①：据工伤保险相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险，未缴纳工伤保险的，若职工被认定为工伤，全部工伤保险待遇费用由用人单位承担，正确。 ②：根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。张某9月1日入职，10月15日已超1个月期限，平台未签书面劳动合同属违法行为，需补签并可能承担未签合同的法律责任，排除。 ③：工伤认定核心看“工作时间工作场所因工作原因”，张某是在配送途中发生事故，满足工伤认定的核心要件；闯红灯属于违反交通规则的行为，不影响工伤认定（仅在故意犯罪醉酒自残等法定情形下才不认定工伤）。因此，张某符合工伤认定条件，平台需承担责任，排除。 ④：我国劳动争议解决实行仲裁前置规则，劳动争议必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不可直接起诉，正确。 10．D 【详解】①：根据法律规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。本案拖欠工资12000元，通常符合该条件，正确。 ②：终局裁决针对用人单位而言是一裁终局，但劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，排除。 ③：终局裁决下，用人单位不能就案件实体争议向法院起诉，除非有法定情形（如适用法律确有错误、仲裁员枉法裁决等）申请撤销裁决，而非直接起诉，排除。 ④：终局裁决制度的设计初衷是防止用人单位恶意诉讼拖延时间，实现“快裁快执”，从而及时稳定劳动关系，维护劳动者权益，正确。 11．B 【详解】①③：劳动合同的必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，符合题意。 ②④：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，不符合题意。 12．C 【详解】①：主播是店铺经营活动的执行者，其宣传行为属于职务行为，责任应由店铺经营者张某某承担，而非主播个人，错误。 ②：将黑酸枝木手串宣称为正宗小叶紫檀材质，属于故意告知虚假情况的欺诈行为，侵害了消费者知悉商品真实情况的知情权，正确。 ③：“假一赔十”是经营者自愿作出的真实意思表示，不违反法律强制性规定，该承诺有效且在责任承担上优先于法定赔偿标准，正确。 ④：“假一赔十”是经营者为吸引消费者自愿设定的加重责任，不存在无效情形，错误。 13．B 【详解】A：个体工商户和个人独资企业均不具有法人资格，错误。 B：根据《民法典》《个人独资企业法》《个体工商户条例》，个体工商户和个人独资企业的投资人，均需以个人财产对债务承担无限连带责任，该表述符合法律规定。正确。 C：个人独资企业和个体工商户开展经营活动，均必须依法办理营业执照，错误。 D：个人独资企业可以依法设立分支机构，个体工商户一般不具备设立分支机构的主体资格，错误。 14．C 【详解】①：“旧车折价后不退不换”的约定属于格式条款。根据《民法典》，提供格式条款一方不合理地免除或减轻自身责任、加重对方责任的该条款无效。此约定排除了消费者退车的权利，属于无效格式条款，错误。 ②：经营者有义务保证商品质量符合约定，新车电池续航不达标属于经营者违约，消费者依法享有退换货的权利，小李有权要求退车，正确。 ③：消费者维权可先与经营者协商，协商不成后，可根据情况申请仲裁（达成仲裁协议的前提下）或直接提起诉讼，正确。 ④：本次纠纷的过错方是汽车公司，违约责任由汽车公司承担，合同解除后汽车公司无权要求小李承担旧车折价损失，错误。 15．A 【详解】①：仿冒知名品牌商标与视觉标识，构成商标侵权，权益受损方可主张民事赔偿，正确。 ②：合法营业执照仅代表经营资质合规，不能规避商标侵权与不正当竞争行为，排除。 ③：刻意模仿品牌标识混淆消费者，属于商业搭便车，违反反不正当竞争法，正确。 ④：本案为商标及不正当竞争侵权，未恶意诋毁、损害对方名誉，不涉及名誉权侵权，排除。 16．A 【详解】①：劳动者有权拒绝超出身体承受限度的工作量，这是对劳动者健康权和休息权的保护，正确。 ②：公司不合理安排工作并违法辞退，需依法赔付赔偿金，正确。 ③：虽然劳动者有遵守规章制度的义务，但规章制度必须合法合理，公司要求超负荷工作量已超出合理范畴，不能以此为由要求劳动者服从，排除。 ④：公司有权根据自身经营需求合理调整员工工作量，但不能超出合理限度，该说法过于绝对，排除。 17．B 【详解】①：宣称“最高奖500元”却实际最高仅5元，构成虚假宣传，属于不正当竞争，正确。 ②：使用临期原料，隐瞒原料真实生产日期/保质期，未体现原料已危害消费者安全，侵犯的是知情权、公平交易权，排除。 ③：虚假宣传、篡改标签均属违法行为，并非合法经营，排除。 ④：向市场监督管理部门投诉是消费者维护自身合法权益的法定途径，正确。 18．A 【详解】①：秒杀信息包含商品、价格、规格，内容具体确定，符合《民法典》要约的定义，正确。 ②：《民法典》第491条、《电子商务法》第49条规定，商家信息为要约，用户提交订单并支付成功，此时合同已然成立，正确。 ③：“秒杀”是正常促销手段，低价是商家营销策略，并非一方利用优势强加的不公平条款，不构成显失公平，不选。 ④：低价吸引消费者，未必属于虚假商业宣传，如果商家真实标价、真实活动，无虚构原价或故意欺诈，事后拒发属违约或者重大误解，那么就不属于虚假宣传，不选。 19．①甲同学：符合。法律依据：要约是希望与他人订立合同的意思表示，内容需具体确定。商家广告明确了赠品的种类和数量，构成要约。刘女士下单为承诺，此时合同即成立。②乙同学：不符合。法律依据：商家应按照合同约定全面履行自己的义务，“买衬衣送内衣”中赠品是合同内容的一部分。商家未交付赠品构成违约，需承担继续履行赔偿损失等责任，而非仅补发赠品。③丙同学：不符合。法律依据：“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。商家未兑现赠品承诺属于虚假宣传行为，也侵害了消费者合法权益。 【详解】本题是分析类主观题，知识限定明确，可从合同订立的两个过程、合同履行与违约、“搭便车”的含义角度分析作答。 关键信息①：甲同学：本案商家的广告属于要约，刘女士下单后形成合同关系→可运用合同订立知识，从要约的含义、构成要件和合同订立的两个过程角度分析：商家广告明确了赠品的种类和数量，构成要约。刘女士下单为承诺，此时合同即成立。甲同学观点符合法律规定。 关键信息②：乙同学：赠品是免费赠送，商家未交付赠品不属于违约→可运用合同履行、合同违约与违约责任知识分析：该合同已经成立，商家未按照合同约定全面履行自己的义务，未交付赠品，商家行为构成违约并要担责。说明乙同学观点不符合法律规定。 关键信息③：丙同学：商家的广告是典型的“搭便车”行为，侵害消费者的合法权益→可运用不正当竞争知识，从“搭便车”的含义角度分析，说明商家未兑现赠品承诺是虚假宣传而并非“搭便车”。说明丙同学观点不符合法律规定。 20．商业秘密受法律保护，A公司的底盘核心技术、客户信息等属于商业秘密，B公司侵犯他人商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任；经营者应当依法经营，遵循公平、诚信的原则，B公司在宣传中编造、传播虚假信息，贬低A公司信誉，误导消费者，构成了商业诋毁，属于不正当竞争行为，违背了公平和诚信原则。 依法保护权利人合法权益，强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性；引导市场主体诚信经营、公平竞争，督促经营者遵守市场道德和法律规范；维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。 【详解】本题属于原因类主观题，设问要求分析法院判决的法律依据及价值意蕴。解答时先依据B公司“挖人窃密”的行为对应商业秘密保护及侵权责任的知识说明法律依据，再依据B公司“虚假宣传贬低”的行为对应反不正当竞争及诚信原则说明法律依据，最后结合A公司“多年研发”的背景和B公司“扰乱秩序”的后果，从保护产权、激发创新、规范竞争、维护秩序等宏观层面升华出价值意蕴。 有效信息①：A公司将底盘技术及客户信息等作为商业秘密严格保护→可从商业秘密的角度，说明A公司的核心技术等属于商业秘密，受法律保护。 有效信息②：B公司获取并擅自使用A公司技术，法院判决停止侵权行为并赔偿6.4亿元→可从侵权责任的角度，说明侵犯商业秘密需要承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 有效信息③：B公司谎称技术首创并恶意贬低A公司产品性能误导消费者→可从不正当竞争的角度，说明该行为构成商业诋毁，属于不正当竞争，违背了公平和诚信原则。 有效信息④：A公司历经多年研发投入掌握纯电动汽车底盘调校核心技术→可从价值意蕴的角度，说明依法保护权利人合法权益有助于强化产权保护，激发企业自主创新和研发投入的积极性。 有效信息⑤：B公司行为给A公司造成重大损失并扰乱新能源汽车市场竞争秩序→可从价值意蕴的角度，说明判决有利于引导市场主体诚信经营公平竞争，维护公平竞争的市场秩序，推动新能源汽车行业健康发展。 21．①劳动者在签订劳动合同时，应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、合同期限等重要事项。 ②在企业提出不合理的加班、变更劳动合同条款时，劳动者有拒绝不合理之处的权利。 ③当合法权益遭受侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 【详解】本题属于措施类主观题，需调用“做个明白的劳动者”的相关知识，从签订合同、变更合同和权益受侵等角度来分析作答。 有效信息①：青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职→从签订劳动合同的角度分析：劳动者应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，尤其是工作岗位、合同期限等重要事项。 有效信息②：A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作→从变更合同的角度分析：企业单方面变更合同时，劳动者有权拒绝。 有效信息③：张某准备拿起法律武器进行维权→从权益受侵的角度分析：当合法权益受到侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 22．人民法院不会支持冉某的诉讼请求。①用人单位未订立书面劳动合同，支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝。某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。②冉某故意不订立书面劳动合同，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资，违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用法律与生活的相关知识，从劳动合同、维护劳动者合法权益、民法基本原则等角度作答。 有效信息①：某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。随后，冉某申请仲裁，提出某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求→可依据《劳动合同法》第八十二条规定，运用劳动合同、维护劳动者合法权益的知识，说明某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。 有效信息②：冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资→可运用民法基本原则的知识，说明冉某的行为违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气，所以人民法院不会支持冉某的诉讼请求。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $