第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元复习 一、单选题 1．“三亚芒果”获得地理标志认证后，某外地水果商在其销售的普通芒果包装上擅自使用“三亚芒果”字样，并标注“产地：海南三亚”，但实际上其芒果产自广东。消费者购买后发觉口感与正宗三亚芒果差异明显，遂向市场监管部门投诉。该水果商（   ） ①损害了地理标志产品的市场信誉，构成不正当竞争 ②只要在包装上同时标注真实产地，即可免除法律责任 ③违反了民法典中的诚实信用原则，应当承担相应责任 ④消费者发现口感不符，只能要求退货，无权要求赔偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2025年“双十一”期间，消费者王某在某直播间看到主播宣称“正宗阳澄湖大闸蟹，产地直发，假一赔十”，遂下单购买。收货后发现螃蟹产地并非阳澄湖。王某要求直播间按“假一赔十”赔偿，主播以“只是宣传语，并非正式承诺”为由拒绝。对此案分析正确的是（   ） ①主播“假一赔十”的承诺意思表示真实，构成合同内容 ②直播间的行为构成虚假宣传，侵犯了王某的知情权 ③王某只能要求退货退款，无权主张“假一赔十” ④直播间拒绝赔偿，侵犯了王某的用益物权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 3．在一年一度的火车票“抢票大战”中，第三方抢票平台推出所谓“专人抢票”“极速抢票”等收费服务，并收取十元至几十元不等的抢票费。北京市市场监督管理局发文提醒，“平台抢票”实为“官网候补”，各种所谓的“抢票”手段不但不能起到优先购票的效果，而且可能旅客的行程也因此被耽误。对此，下列理解正确的是（    ） ①市场调节具有自发性，第三方抢票平台利用信息差误导消费者 ②市场监督管理局的提醒有利于保障消费者的知情权和公平交易权 ③第三方抢票平台实施混淆行为，违背诚信原则，损害消费者合法权益 ④消费者可通过向市场监督管理部门提出行政复议，维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 4．截至2025年3月，电影《哪吒之魔童闹海》总票房超150亿，成为中国电影史上的票房冠军。但有人在影院内使用各种设备，录制该电影并制作成“枪版”资源，或者录制少量片段进行深度解析。据此下列说法正确的是（   ） ①录制热映的电影，用于家人和自己欣赏，侵犯了著作人身权 ②录制少量片段制作深度解析视频，属于作品的法定许可使用 ③把该电影的官方宣传片发布到自己的社交平台，不构成侵权 ④未经授权的盗录和贩卖行为扰乱了电影市场的公平竞争秩序 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这警示劳动者要（   ） ①合规转型，通过协商变更劳动合同方式调整用工结构 ②签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③提升技能，增强不可替代性，防范技术替代带来的就业风险 ④应依法维护自身合法权益，未经劳动争议仲裁，不得直接起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2026年2月，张某与某劳务派遣公司签订了为期2年的劳动合同，被派遣到某电子公司工作，月工资5000元，由劳务派遣公司支付。工作6个月后，电子公司以“公司效益下滑”为由，将张某退回劳务派遣公司，劳务派遣公司则以“无法安排其他工作”为由，解除了与张某的劳动合同，且未支付任何经济补偿。下列说法正确的是（    ） ①劳务派遣公司解除劳动合同的行为违法，应支付经济补偿 ②电子公司有权随时将张某退回劳务派遣公司，无需承担责任 ③张某与劳务派遣公司存在劳动关系 ④张某可以直接向当地法院提起诉讼，维护自身合法权益 A．①② B．②④ C．①③ D．②③ 7．近年来，多地不法商家以“免费体检、健康讲座”为诱饵，将老年人拉入加密微信群、私域直播间。主播冒充医学专家、健康顾问，在封闭直播间内夸大虚构普通食品、保健食品功效。伪造用户好评、虚构销售数据、水军刷屏造势，将成本几十元的产品标价数百上千元，诱导老年人大额囤购、停服正规药物。此类行为严重侵害老年人人身财产安全，社会影响恶劣。据此以下说法正确的是（    ） ①经营者应恪守诚信原则，自觉维护老年消费者合法权益 ②该法律关系的客体是给付行为及相关的人身、财产利益 ③沉迷购买的老年人一律属于限制民事行为能力人 ④此类纠纷属于自然人与法人之间的关系，不属于民法调整 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 8．2026年春节假期，某外卖平台要求骑手每天工作14小时以上，取消所有休假，并拒绝支付加班工资。平台称这是“春节期间保供的特殊安排”，并称骑手入职时已签字同意“服从平台一切工作安排”。对此，下列做法符合法律规定的是（    ） ①骑手小王认为自己的劳动权受到侵害，应立即向人民法院起诉 ②骑手小张向当地劳动监察部门投诉，要求责令平台支付加班工资 ③骑手小李向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿 ④平台经理认为，只要骑手自愿签字同意，平台的特殊安排就是合法的 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．大学毕业生成成和小锋准备一起创业，下列建议符合法律规定的是(   ) ①甲：采取合伙企业形式，无需缴纳企业所得税 ②乙：注册电子商务公司，无需公示企业登记信息 ③丙：可采取公司法人形式，责任有限，不牵涉个人财产 ④丁：通过设立有限责任公司，上市发行一些股票筹集资金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 10．2025年3月王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元。半年后公司因经济效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁，月薪调整为3500元。王某不同意此安排，公司以“不服从安排”为由，单方面解除了与王某的劳动合同。对此案分析正确的是(   ) ①公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，该变更行为不具有法律效力 ②此案不属于用人单位可以单方解除劳动合同情形，王某可要求恢复劳动关系 ③劳动合同约定的工种和工资属于可备条款 ④若合同没约定仲裁条款，王某不能申请劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 11．在消费者的认知习惯中，“纯”自然联想到“无添加”，“鲜”联想到现制现售，“野”联想到天然野生。某果汁的产品包装上“纯鲜”是注册商标，而非网友以为的产品无添加、现榨鲜制。此前，农夫山泉“天然”饮用水、山东某品牌的“野山”蜂蜜等案例就与之类似，这些案例反映了一种亟须整治的“擦边品宣”乱象。“擦边品宣”（    ） ①是典型的搭便车行为，易误导消费者判断 ②有悖于诚信经营，不利于市场的健康发展 ③属商标欺骗性使用，侵害消费者的知情权 ④玩文字游戏，侵犯了消费者的自主选择权 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 12．2024年4月，王女士从甲公司离职。2025年3月，王女士发现甲公司前期断缴其2个月生育保险，导致自己无法按照当地政策享受生育保险待遇，随即申请劳动仲裁，要求甲公司支付其不能享受生育保险待遇的损失（高于当地月最低工资标准12个月金额）。甲公司称，当时已及时委托第三方合作公司为王女士缴纳社会保险费（含生育保险费）。据此，下列说法正确的是（    ） ①当事人与公司解除了劳动关系，王女士已无权就生育保险提请劳动争议仲裁 ②第三方合作公司存在履约瑕疵，应承担王女士无法享受生育保险待遇的损失 ③甲公司具有及时足额为王女士缴纳社会保险费（含生育保险费）的法定义务 ④甲公司若对劳动仲裁裁决结果不服，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ） ①构成商业诋毁，严重侵犯了案涉宠物店的名誉权 ②是一种典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争 ③会产生误导性信息，侵犯了消费者的自主选择权 ④违背公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 14．北京某科技公司旗下的平台主要用于短视频和直播等。某日，该公司发现一些直播间存在异常的“涨粉”情形。原来，一些主播使用了杭州某网络公司开发的直播场控软件，通过批量购买虚假关注、点赞量、评论等方式“烘托人气”，导致直播流量数据失真。为此，北京某科技公司向杭州互联网法院提起诉讼。据此分析，本案中杭州某网络公司（   ） ①仅向主播提供软件，没有违反不正当竞争法         ②损害了案涉平台的互动生态以及商业信誉 ③不仅要承担民事责任，还可能面临行政责任         ④应该立即停止侵权，赔偿平台主播经济损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．黄某任公司副总经理期间多次对异性同事实施骚扰，严重违反单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同。劳动者诉请违法解除赔偿，法院驳回原告诉请。下列说法正确的是（   ） ①订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则 ②劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解约 ③黄某诉前必先经过了劳动争议仲裁且对结果不服 ④用人单位解除合同无须履行告知或说明理由义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．小林到某数码店选购耳机，店内海报标注“全场直降，限时特惠”。店员热情介绍一款热销耳机，称其为“年度爆款、性能顶尖”,并以正常折扣价与小林成交。事后小林发现，该款耳机长期以此价格销售，并非临时降价。下列说法正确的是（   ） ①店内标注“限时特惠”的海报构成具有约束力的要约 ②商家长期按同一价格销售，已构成虚假宣传的不正当竞争 ③商家以正常折扣价成交，主观上无欺诈故意，不构成欺诈 ④店员主动介绍、热情推荐商品的常规营销行为，未侵害自主选择权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 17．孙某在某企业工作3年，企业长期拖欠工资，且未安排带薪年休假，也不支付加班工资。孙某与企业协商无果，准备通过法律途径维权。下列说法正确的是（   ） ①孙某应该先向当地法院起诉，不能直接申请仲裁 ②即使孙某没有完成劳动任务，也不影响其维权 ③该企业侵犯了孙某取得劳动报酬和休息休假等权利 ④孙某可以选择协商、调解，也可直接申请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 18．小雨入职一家服装公司从事直播带货工作，双方签订劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。入职后，公司经常安排小雨加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后小雨结婚但未告知公司，后被公司发现并以违约为由将其辞退。据此，下列说法正确的是（   ） ①劳动合同中“禁止结婚”的条款因违反法律强制性规定而无效 ②公司安排小雨加班至深夜，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ③小雨结婚未告知公司构成违约，公司有权据此解除劳动合同 ④小雨若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内起诉 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 二、材料题 19．阅读材料，回答下列问题。 青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职。A公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，于是强制要求员工（包括张某）每天加班3小时。 2024年5月30日，A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作。后A公司以张某不同意调岗为由将其辞退，并扣发了6月份以来的工资，并停止缴纳相关社会保险费用。张某准备拿起法律武器进行维权。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 20．2026年春晚的热度尚未散去，一些典型的侵权事件已然敲响了法律警钟。 情境一  用户甲未经许可，将春晚某节目录屏，分成多个片段，上传到自媒体账号，供网友免费观看、下载和转发，以此吸引大量粉丝和流量。 情境二  公司乙未经知名明星本人授权，擅自利用AI技术扒取其面部特征与声音，在直播间实时合成该明星的虚拟形象，打着明星本人的旗号吆喝带货、疯狂引流，靠虚假替身收割粉丝，牟取商业利益。 情境三  商家丙在网店售卖普通杂牌服装，对外宣传为“某女星春晚红毯同款，官方限量版”，虚构授权信息，高价售卖，伪造明星代言图片，拼接明星使用视频。 结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以简要评析。 21．阅读材料，完成下列要求。 2018年12月11日，冉某入职某康旅公司，任职为财务部负责人。2023年12月10日劳动合同到期后，某康旅公司多次通过口头及微信方式通知冉某续订劳动合同，冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订。 2024年4月30日，冉某与某康旅公司订立《解除劳动合同协议书》，双方同意解除劳动合同，并确认某康旅公司不拖欠冉某工资及其他报酬。某康旅公司为冉某缴纳社会保险费至2024年4月，为冉某发放的经济补偿计算年限截止日期为2024年4月30日。2024年5月，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。随后，冉某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求。某劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。冉某不服，诉至人民法院。 法条链接：《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 结合材料，运用法律与生活的相关知识，说明人民法院是否会支持冉某的诉求，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：擅自冒用地理标志、虚假标注产地，误导消费者、损害正品商誉，属于不正当竞争，正确。 ②：擅自使用他人地理标志本身违法，仅补标真实产地，不能免除侵权与不正当竞争责任，错误。 ③：虚假宣传、仿冒地标，违背诚信原则，需承担法律责任，正确。 ④：经营者欺诈、侵权，消费者不仅可退货，还可依法要求赔偿，错误。 2．A 【详解】①：主播“假一赔十”的承诺是明确的意思表示，消费者下单合同成立，该承诺构成合同内容，正确。 ②：主播宣称“正宗阳澄湖大闸蟹”，实际产地并非阳澄湖，属于虚假宣传，侵犯了王某的知情权，正确。 ③：王某不仅可要求退货退款，还可依据主播‘假一赔十’的承诺主张赔偿，错误。 ④：用益物权是对他人不动产或动产依法享有的占有、使用、收益的权利，本案中主播拒绝赔偿侵犯的是王某的财产权，而非用益物权，错误。 3．A 【详解】①：第三方抢票平台为牟取利益，虚构抢票服务效果误导消费者购买付费服务，体现了市场调节自发性的弊端，符合题意。 ②：市场监管局主动公开抢票服务的真实情况，能让消费者知晓相关服务的实际效用，避免被误导消费，有利于保障消费者的知情权和公平交易权，符合题意。 ③：混淆行为是指经营者擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等标识，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的行为，题干中抢票平台是虚假宣传，不属于混淆行为，排除。 ④：行政复议是公民认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时提出的救济途径，消费者与抢票平台的纠纷属于民事纠纷，不属于行政复议的受理范围，排除。 4．D 【详解】①：录制电影供自己和家人欣赏属于合理使用，且该行为未侵犯发表权、署名权、修改权、保护作品完整权等著作人身权，错误。 ②：法定许可使用需符合法律规定的情形且一般需支付报酬，录制少量片段做深度解析若未经授权，不属于法定许可使用，错误。 ③：官方宣传片属于著作权人公开的宣传素材，个人发布到社交平台没有侵犯著作权，符合题意。 ④：未经授权盗录贩卖电影的行为，会损害正版发行方合法权益，扰乱电影市场公平竞争秩序，符合题意。 5．D 【详解】①：这是对企业的要求，不是对劳动者的要求，不符合题意，错误。 ②：签订书面劳动合同和为技术更新转型创造条件，和题干中“AI替代岗位”带来的警示无关，错误。 ③：劳动者提升技能、增强不可替代性，能有效防范AI替代带来的就业风险，正确。 ④：劳动争议仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动者遇到违法解除劳动合同的情况，要依法维权，且未经仲裁不能直接起诉，正确。 6．C 【详解】①：我国法律规定，用工单位不能无故退回被派遣劳动者，劳务派遣单位也不得无正当理由解除劳动合同，解除合法劳动合同也应当依法支付经济补偿。本案中劳务派遣公司无合法依据解除合同且不支付经济补偿，行为违法，正确。 ②：用工单位（电子公司）不能随意退回被派遣劳动者，仅因自身效益下滑不属于合法退回事由，电子公司需要承担责任，错误。 ③：劳务派遣关系中，劳务派遣公司是法定用人单位，与劳动者签订劳动合同，因此张某与劳务派遣公司存在劳动关系，正确。 ④：我国劳动争议实行劳动仲裁前置规则，张某须先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接提起诉讼，错误。 7．A 【详解】①：诚信是民事活动的基本原则，经营者应当恪守诚信，自觉维护消费者合法权益，正确。 ②：本案中商家与老年消费者形成了消费交易和侵权的民事法律关系，债权关系的客体是给付行为，侵权关系的客体包含消费者的人身、财产利益，正确。 ③：限制民事行为能力人指8周岁以上未成年人、不能完全辨认自身行为的成年人，精神状态正常、能辨认自身行为的老年人属于完全民事行为能力人，表述错误。 ④：民法调整平等主体的自然人、法人之间的人身关系和财产关系，本案的消费侵权纠纷属于民法调整范围，表述错误。 8．C 【详解】①：劳动争议不能直接向法院起诉，必须先经过劳动仲裁，错误。 ②：向劳动监察部门投诉，要求支付加班工资，是劳动者合法维权途径，符合法律规定，正确。 ③：公司的规定，严重侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除合同并支付经济补偿，符合劳动争议处理程序，正确。 ④：用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款无效，强迫超时劳动且不付加班费违法，错误。 9．A 【详解】①：合伙企业在法律上不属于独立法人，不具备法人资格，按照我国税法规定，合伙企业本身不缴纳企业所得税，而是由各个合伙人就其分得的收益分别缴纳个人所得税，正确。 ②：无论个体工商户还是企业，只要完成市场主体登记，都必须依法进行相关信息公示，接受社会监督，不存在“无须公示”的情形，排除。 ③：有限责任公司的核心特征就是有限责任，股东通常仅以自己认缴的出资额为限对公司债务承担责任，不会牵连个人其他财产，正确。 ④：只有股份有限公司，在满足上市条件后才能公开发行股票，有限责任公司不能公开发行股票募集资金，排除。 10．A 【详解】①：根据劳动合同法相关规定，变更劳动合同内容必须经用人单位与劳动者协商一致，本案中公司单方面变更岗位和工资，未与王某协商一致，违反“协商一致”原则，该变更行为不具有法律效力，正确。 ②：用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形(如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等)。公司以“不服从安排”为由解除合同，而该“安排”本身因未协商一致而无效，不属于法定解除情形，王某可要求恢复劳动关系，正确。 ③：劳动合同的条款分为必备条款和可备条款。必备条款是劳动合同必须具备的内容，包括工作内容和工作地点、劳动报酬等；可备条款是除必备条款外双方可约定的内容(如试用期、培训等)。工种和工资属于必备条款，错误。 ④：劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，无需以劳动合同约定仲裁条款为前提。即使合同未约定仲裁条款，王某仍可依法申请劳动仲裁，错误。 11．C 【详解】①：“搭便车行为”通常指利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段，是消费者发生误认的行为，而本题中企业是利用消费者对通用词汇的普遍认知误导消费，不属于搭便车行为，排除。 ②：企业通过这种方式误导消费者，违背了诚实信用的市场经营原则，破坏公平竞争秩序，不利于市场健康发展，正确。 ③：企业将易让消费者产生误解的词汇注册为商标，属于对商标的欺骗性使用，隐瞒了产品真实信息，侵害了消费者的知情权，正确。 ④：消费者的自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，而本题中企业的行为主要是误导消费者对产品信息的认知，并未干涉消费者的选择行为，排除。 12．D 【详解】①：劳动争议申请仲裁的时效期为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。王女士于2025年3月发现无法享受生育保险待遇，随即申请劳动仲裁，未超时效，可以提起劳动争议仲裁，排除。 ②：甲公司是缴纳社会保险的法定义务主体，其与第三方合作公司是委托关系，第三方合作公司不直接对劳动者承担赔偿责任，排除。 ③：根据我国法律规定，为劳动者及时足额缴纳社会保险费(含生育保险费)是用人单位的法定义务，正确。 ④：王女士要求甲公司支付的不能享受生育保险待遇的损失高于当地月最低工资标准12个月金额，不属于一裁终局的案件范围，甲公司若对劳动仲裁裁决结果不服，可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，正确。 13．B 【详解】①④：该公司在无有效证据的情况下，在网络平台发布虚假信息，恶意贬低、诋毁竞争对手的商业信誉与商品声誉，既构成商业诋毁，严重侵犯了对方的名誉权，也违背了公平竞争和诚信经营的规则，扰乱了正常的市场竞争秩序，正确。 ②：材料属于商业诋毁，并非利用他人知名商品、品牌等进行“搭便车”的混淆行为，排除。 ③：该行为主要损害竞争对手权益，并未直接限制消费者的选择自由，未侵犯消费者的自主选择权，排除。 14．C 【详解】①：《反不正当竞争法》规定经营者不得通过组织虚假交易等方法，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。杭州某网络公司的行为违反了不正当竞争法的规定，排除。 ②：杭州某网络公司的行为导致直播流量数据失真，侵害的是北京某科技公司的平台权益，影响该平台的信誉，应向平台承担停止侵权、赔偿损失等责任，正确。 ③：网络公司的行为不仅要承担民事责任，赔偿平台的损失，还可能会面临被市场监管部门罚款，甚至被吊销营业执照的行政责任，正确。 ④：杭州某网络公司的行为导致直播流量数据失真，侵害的是北京某科技公司的平台权益，影响该平台的信誉，应向平台承担停止侵权、赔偿损失等责任（而不是赔偿平台主播经济损失），不选。 15．C 【详解】①：“订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则”本身是《劳动合同法》明确规定的劳动合同订立规则，但题干核心围绕劳动合同解除、劳动争议处理展开，完全未涉及劳动合同订立环节的相关内容，属于表述正确但与题意无关的干扰项，排除。 ②：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法享有单方解除劳动合同的权利，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置原则即未经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。法院受理本案并驳回诉求，说明黄某已完成仲裁程序且对仲裁结果不服，正确。 ④：用人单位单方解除劳动合同，依法需要履行告知义务、说明解除理由，排除。 16．D 【详解】①：商业广告、宣传标语通常为要约邀请，不具有合同约束力，错误。 ②：仅笼统宣传“特惠、让利、限时”,无具体价格、数量、期限，不构成法律意义上的虚假宣传、不正当竞争，错误。 ③：商家未虚构核心信息(质量、功能、资质等),按约定交易，不构成欺诈，正确。 ④：店员主动介绍、推荐属于正常营销，未强制、未误导、未限制选择，不侵害自主选择权，正确。 17．D 【详解】①：劳动争议中，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序，劳动者可以直接申请劳动仲裁，不能直接向法院起诉，排除。 ②：劳动者权利与义务是统一的，完成劳动任务是劳动者的基本义务，若孙某未完成劳动任务，企业有权拒付对应报酬，不影响企业合法抗辩，孙某无法以此维权，排除。 ③：企业拖欠工资、不支付加班工资，侵犯了孙某取得劳动报酬的权利；未安排带薪年休假，侵犯了孙某休息休假的权利，正确。 ④：协商、调解都不是劳动维权的必经程序，孙某可以选择协商、调解，也可以直接申请劳动仲裁，正确。 18．D 【详解】①：婚姻自由是公民法定基本权利，劳动合同限制劳动者结婚，违反法律强制性规定，该条款无效，正确。 ②：公司安排其加班至深夜，侵犯的是劳动者休息休假的权利，题干未提及拖欠、克扣加班费等情况，不涉及劳动报酬权利被侵犯，排除。 ③：禁止结婚的合同条款本身无效，小雨结婚不属于违约，公司无权解除合同，排除。 ④：根据劳动争议相关法律，当事人对劳动仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，正确。 19．①劳动者在签订劳动合同时，应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、合同期限等重要事项。 ②在企业提出不合理的加班、变更劳动合同条款时，劳动者有拒绝不合理之处的权利。 ③当合法权益遭受侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 【详解】本题属于措施类主观题，需调用“做个明白的劳动者”的相关知识，从签订合同、变更合同和权益受侵等角度来分析作答。 有效信息①：青年张某与A公司签订劳动合同，约定期限自2023年8月22日起至2024年8月21日止。工作职位为客服专员，后张某一直在A公司任客服专员一职→从签订劳动合同的角度分析：劳动者应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，尤其是工作岗位、合同期限等重要事项。 有效信息②：A公司将张某的工作岗位由客服部调至营销部，并要求其6月报到。张某明确表示不同意调岗，并继续在原岗位正常工作→从变更合同的角度分析：企业单方面变更合同时，劳动者有权拒绝。 有效信息③：张某准备拿起法律武器进行维权→从权益受侵的角度分析：当合法权益受到侵害时，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。 20．情境一：用户甲的做法是违法的。①春晚节目属于视听作品，其著作权受《中华人民共和国著作权法》保护。②用户甲未经著作权人许可，擅自通过信息网络向公众传播作品片段，侵犯了著作权人的信息网络传播权。③即使未直接收费，但通过吸引粉丝和流量获取间接利益，不影响侵权认定。④甲应承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任，情节严重的还可能承担行政责任。 情境二：公司乙的做法是违法的。①自然人享有肖像权和声音权，根据《中华人民共和国民法典》，未经同意不得制作、使用、公开他人肖像，对声音的保护参照肖像权规定。②公司乙擅自使用明星的面部特征和声音，构成对明星肖像权和声音权的侵犯。③同时，乙的行为使公众误以为明星本人推荐产品，属于虚假宣传和不正当竞争，损害了明星的商业信誉和消费者的知情权。④乙应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任，并可能受到市场监管部门的行政处罚。 情境三：商家丙的做法是违法的。①丙虚构“官方限量版”和明星代言，属于虚假宣传，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》，欺骗、误导消费者。②未经明星许可使用其照片或拼接视频，侵犯了明星的肖像权。③消费者因虚假宣传购买服装，可依据《中华人民共和国消费者权益保护法》要求退货、赔偿损失。④丙应承担停止虚假宣传、消除影响、赔偿消费者和明星损失等责任，并面临行政处罚。 【详解】本题为辨析题，从著作权、肖像权、不正当竞争行为角度分析作答。 情景一 正误判断：该行为是违法的。 论据①（合理性分析）：用户甲未直接收费，且以“免费分享”形式吸引流量，看似未造成直接经济损失。 论据②（不合理/违法性分析）：①春晚节目属于视听作品，受《著作权法》保护。②用户甲未经著作权人许可，擅自通过信息网络向公众传播作品片段，侵犯了著作权人的信息网络传播权。③即使未直接收费，但通过吸引粉丝和流量获取间接利益，不影响侵权认定。④甲应承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等民事责任，情节严重的还应承担行政责任。 情境二 正误判断：该行为是违法的。 论据①（合理性分析）：公司乙利用AI技术创新商业模式，表面上能提升直播互动性。 论据②（不合理/违法性分析）：①自然人享有肖像权和声音权，根据《民法典》，未经同意不得制作、使用、公开他人肖像，声音参照肖像权保护。②公司乙擅自使用明星面部特征和声音，构成侵权。③同时使公众误以为明星本人推荐产品，属于虚假宣传和不正当竞争，损害明星商业信誉和消费者知情权。④乙应承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等责任，并可能受到行政处罚。 情境三 正误判断：该行为是违法的。 论据①（合理性分析）：商家利用明星效应和春晚热度进行营销，可能短期内提升销量。 论据②（不合理/违法性分析）：①丙虚构“官方限量版”和明星代言，属于虚假宣传，违反《反不正当竞争法》，欺骗、误导消费者。②未经明星许可使用其照片或拼接视频，侵犯明星肖像权。③消费者可依据《消费者权益保护法》要求退货、赔偿。④丙应承担停止虚假宣传、消除影响、赔偿损失等责任，并面临行政处罚。 21．人民法院不会支持冉某的诉讼请求。①用人单位未订立书面劳动合同，支付二倍工资规则是法律为维护劳动者合法权益、督促用人单位履行法定义务而作出的规定，不应使不诚信者不当获利。某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝。某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。②冉某故意不订立书面劳动合同，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资，违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气。 【详解】本题为分析说明类试题，可运用法律与生活的相关知识，从劳动合同、维护劳动者合法权益、民法基本原则等角度作答。 有效信息①：某康旅公司多次要求与冉某续订书面劳动合同，遭冉某拒绝，某康旅公司注销登记，其权利义务由某宾馆承继。随后，冉某申请仲裁，提出某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资的请求→可依据《劳动合同法》第八十二条规定，运用劳动合同、维护劳动者合法权益的知识，说明某康旅公司无过错，无需承担支付二倍工资的责任，承继其权利义务的某宾馆亦不承担责任。 有效信息②：冉某以“公司要解散，不签合同可以拿二倍工资”为由拒绝续订，在已获得公司解散的经济补偿的情况下，又要求某宾馆支付未订立书面劳动合同二倍工资→可运用民法基本原则的知识，说明冉某的行为违背了民法的诚信原则和公平原则，损害社会公平正义，败坏社会风气，所以人民法院不会支持冉某的诉讼请求。 答案第1页，共2页 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