7.2 心中有数上职场 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

《法律与生活》7.2练习 一、单选题 1．陈某应聘某文化传播公司文案岗位，双方签订劳动合同：合同明确陈某的工作内容、工作地点和劳动报酬，陈某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的约定，于是，公司没有为陈某缴纳社会保险费；还约定，陈某在职期间需保守公司文案创作秘密，陈某三年内不准结婚、生子。后因陈某怀孕被辞退，双方产生劳动合同纠纷。对此，下列认识正确的有（   ） ①双方签订的劳动合同自签订之日起就具有法律效力，真实有效 ②合同中约定的保密条款，属于劳动合同可备条款 ③社会保险属于劳动合同必备条款，自愿放弃社保会导致合同部分无效 ④当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．某企业在招聘员工时，明确规定“女性员工不得生育，否则将解除劳动合同”，多名女性求职者因拒绝该条款而被拒绝录用。下列说法正确的是（   ） ①该企业的规定侵犯了女性求职者的平等就业权和生育权 ②该企业的规定违反了《劳动法》《妇女权益保障法》的相关规定 ③女性求职者可以向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益 ④该企业有权根据自身经营需要，制定招聘条件，不构成侵权 A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④ 3．范某在陈某的建筑材料店铺工作5年多，但从未签订过劳动合同。一日，范某驾驶店铺的三轮摩托车送货，因车辆刹车失灵，在一陡坡处侧翻，范某受伤住院。康复后，范某就医药费、误工费等问题与陈某进行协商。此案中（    ） ①因未签订劳动合同，范某的权利得不到保障 ②陈某侵犯了范某获得劳动安全卫生保护的权利 ③双方协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求 ④双方经协商一致达成的协议，当事人必须履行 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．某装修公司委派设计师林某到业主蔡某家测量房屋尺寸。林某在使用蔡某家新购置的冲击钻时，因冲击钻存在漏电缺陷被电击受伤，装修公司先行垫付了医疗费。事后，装修公司以“林某操作失误给公司造成损失”为由解除了与林某的劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①蔡某作为冲击钻所有权人，需对林某受伤承担部分赔偿责任 ②若冲击钻的缺陷是仓储环节导致的，可免除商家的赔偿责任 ③装修公司与林某解除劳动合同的行为，可能构成违法解除 ④林某系因工作原因受伤，可向装修公司主张工伤保险待遇 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．王某入职某公司，未签订书面劳动合同，仅口头约定任站点骑手，劳动报酬支付一半现金、一半超市购物券。入职半年后，王某被突然调去几百公里外的分公司当门卫，王某拒绝到岗，公司以严重违反用人单位规章制度为由辞退王某。据此，以下说法正确的是（   ） A．该公司可以用超市购物券支付劳动报酬 B．该公司单方作出的调岗安排属于违约行为 C．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式 D．若王某与公司补签劳动合同，劳动关系自补签之日起建立 6．田某驾驶某物流公司名下的重型半挂牵引车发生交通事故，造成田某死亡、车辆等财产受损。因某物流公司为田某投保了两份以田某为受益人的商业保险，保险公司在事故发生后进行了赔付。随后，社会保险行政部门认定田某的死亡为工伤，某物流公司为承担工伤保险责任的单位。物流公司称商业保险理赔款已抵扣工伤保险待遇。以下说法正确的是（   ） ①该案件未经劳动仲裁不得诉至法院 ②商业保险与工伤保险可以互相取代 ③商业保险作为额外保障是劳动合同的必备条款 ④支付工伤保险待遇是物流公司的法定强制义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．2026年1月李某入职某公司，双方签3年劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后80%，公司以“试用期内可任意解除”为由，试用期第5个月无正当理由辞退李某。本案说法正确的是（   ） ①公司约定的试用期期限符合劳动合同法相关规定 ②公司试用期工资标准违背同工同酬的法律要求 ③公司无正当理由辞退，需向李某支付经济赔偿金 ④李某维权须先申请劳动仲裁，不服才可向法院起诉 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 8．小明已年满18周岁，高中毕业后通过网络寻找了一份暑期兼职工作，他认为这既是一种社会实践，也能增加经济收入。对此，下列说法正确的是（   ） ①小明已具有完全民事行为能力，可以自主同雇主签订劳动合同或劳务合同 ②若权益受到侵害可以直接向劳动监察部门投诉 ③若同雇主签订劳动合同，合同一旦订立就有效且不能变更 ④同雇主签订的劳动合同必须具备用人单位的名称、劳动者的姓名及试用期等条款 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．孔某今年61岁，在原单位退休后又应聘到某保安服务公司，他执勤时在工作岗位突发疾病，同事将其送至医院，经抢救无效死亡。公司认为，孔某去世时已经超过退休年龄，不能认定为工伤。孔某之子向当地人社局申请工伤认定。人社局经调查，认定孔某的情况符合《工伤保险条例》的规定，予以视同工伤。关于本案，下列认识正确的是（   ） ①孔某与保安服务公司是否存在劳动关系是本案的焦点 ②保安服务公司的行为侵犯了孔某获得工伤保险的权利 ③孔某退休后重新就业侵犯了青年人平等就业的权利 ④人社局的认定是对老年人积极再就业的认可和保护 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．外卖骑手杨某与某平台签订协议，约定“平台代缴的全部社保费用需从杨某工资中扣除，否则暂停派单”。杨某因收入过低，每晚在另一直播公司担任带货主播3小时。后平台以违反“竞业限制”为由扣发工资并解除合同。对此认识正确的是（   ） ①平台从杨某工资中扣除全部社保费用系双方约定，该行为合法 ②平台若以未扣除社保为由暂停派单，侵犯了杨某的劳动权益 ③平台有权以违反“竞业限制”为由直接解除与杨某的合同 ④若平台扣发工资，杨某可向劳动监察部门投诉并要求支付 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 11．陈先生于2025年4月19日入职江苏某公司。2026年1月8日，该公司以陈先生拒绝参与年会表演彩排以及缺席年会活动，消极怠工为由，向其作出《解除劳动合同通知书》并送达。据此，下列认识正确的是（    ） A．陈先生未履行遵守劳动纪律的义务 B．该公司单方解除劳动合同行为合法 C．该公司行为已违反诚实守信的原则 D．陈先生申请仲裁的时效期间为三年 12．员工廖某与公司领导周某发生争执，周某一气之下声称要立即将其开除。廖某继续正常工作6天后，未请假便离岗，经公司多次催促后仍不返岗，公司遂以其旷工多日为由将其开除。双方就是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金争执不下。据此，下列分析正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是廖某与公司解决赔偿金纠纷的必经程序 ②廖某拒不返岗严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同 ③周某声称的“开除”并非真实意思表示，不产生民事法律行为后果 ④建立劳动关系可采用书面或口头形式，但终止劳动合同应出具书面证明 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．规范就业环境，构建良好劳动关系。2022年12月1日，某公司与王某订立劳动合同，约定王某担任研发岗位工作，合同期限三年，王某于2023年1月1日正式上班。2024年2月15日，王某向公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司通过启动备用方案、招聘人员、委托设计等措施补救研发项目，但因研发设计进度延误、迟延交付样机承担了违约责任。该公司诉至人民法院，主张王某赔偿损失。由此可知（   ） ①该公司可直接诉至人民法院请求赔偿 ②王某可提出辞职，但需提前三十日通知用人单位 ③从劳动合同签订之日起，劳动关系正式成立 ④王某未履行义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任 A．①③ B．③④ C．②③ D．②④ 14．2021年7月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000元。2023年12月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公司支付6个月的竞业限制经济补偿。在该案中（   ） ①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系 ②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任 ③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议 ④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 15．2021年12月，于某、樊某、宗某入职某物业公司任救护车驾驶员，未签劳动合同。2023年7月，公司负责人李某以只需两人为由，让三人“抓阄”决定去留，于某抽中被辞退。于某感到十分气愤，于是就案涉争议提起诉讼主张相关赔偿。以下说法正确的是（   ） A．于某与公司未订立劳动合同，双方不构成事实劳动关系 B．公司应当自用工之日起半年内与于某订立书面劳动合同 C．程序正义关乎司法公平，对于某的起诉法院会不予受理 D．公司用非正常的手段解聘于某涉嫌违约，应当赔礼道歉 16．吴某原负责甲商场行政工作，公司未与其协商且未增加薪酬，便要求其同时负责另外一个商场的工作，导致吴某工作量大幅激增。吴某明确拒绝后，公司以“严重违纪”为由将其辞退。对此，下列说法正确的是（    ） ①公司单方面辞退吴某构成违约，应该依法支付赔偿金 ②吴某直接向法院起诉，法院应当受理该劳动争议案件 ③吴某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权利 ④公司变更工作内容未与吴某协商，侵犯劳动者的知情权 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失，严重违反公司规章制度为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出，《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 请运用所学内容，评析公司单方解除与员工易某的劳动合同的行为是否合法。 18．阅读材料，完成下列要求。 某市一家快递企业为降低用工成本，采取以下做法： 与新入职快递员签订“承揽合作协议”而非劳动合同，规避与新入职快递员建立劳动关系，约定“按单计酬、风险自担”。 长期安排员工每日工作超过12小时，未依法支付加班工资。 未按规定为快递员缴纳工伤保险，声称“属灵活合作，工伤由个人负责”。 2026年初，快递员小李在配送途中意外摔伤，该公司以“双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担工伤赔偿责任。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该企业做法的不当之处，并说明小李依法维护自身合法权益的途径。 19．阅读材料，完成下列要求。 【基本案情】 自2024年12月起，取得护士执业证的曹某在某医院康复科从事护士工作。工作期间，某医院按照内部管理制度将曹某的职称确定为“再实习护士”，并发放工牌，曹某按照医院的工作制度及人员岗位职责从事护理工作，医院每月向曹某发放劳动报酬3000元。但某医院与曹某未签订书面劳动合同，未办理社会保险。 2025年8月，曹某以某医院未签订劳动合同为由，书面通知某医院解除劳动关系，要求医院补缴社会保险费用、支付未签劳动合同二倍工资差额。案件经劳动仲裁后诉至法院。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，推断人民法院是否会支持曹某的诉求，并说明法律依据。 20．阅读材料，完成下列要求。 2025年2月，李某入职某服装销售公司，双方仅口头约定李某月工资4500元外加销售提成，公司始终未与李某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2025年8月，该公司以“门店业绩下滑”为由，单方面将李某基础工资降至3000元，同时取消其全部销售提成。李某就此提出书面异议后，公司于同年9月初无故单方解除与李某的劳动关系。此后李某多次与公司协商，要求补发克扣工资、支付相应经济赔偿，均遭到公司拒绝。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析该服装销售公司行为的不当之处，并为李某提出两条合法维权途径。 21.阅读材料，完成下列要求。 2026年2月，应届毕业生周某（22岁）与M公司签订《劳动合同》，约定：试用期6个月，月薪4500元；试用期内公司可单方解除合同，无需支付补偿；公司有权调整周某岗位，周某必须服从，否则视为违约。 3月10日，公司以“周某不符合岗位要求”（无证据证明）为由，在试用期内解除合同，拒绝支付加班费（周某每月加班超20小时）。周某不服，向劳动仲裁委申请仲裁，要求：①继续履行合同；②支付加班费；③支付违法解除赔偿金。公司辩称：试用期约定合法，单方解除符合合同约定，加班费已包含在月薪中。 结合材料，运用《法律与生活》知识，回答下列问题： (1)劳动合同中哪些条款违法？说明理由。 (2)周某的仲裁请求能否得到支持？说明理由。 22．阅读材料，完成下列要求。 2022年，王某入职N公司。2025年9月，王某在没有请假的情况下，擅自脱离岗位，与另外两名同事一起在车间睡觉。被工作人员发现后，王某与其发生肢体冲突。N公司认为，王某的行为违反了公司管理规定，直接向王某发出了《劳动合同解除终止通知书》。王某认为自己的劳动权益受损，直接申请了劳动仲裁，要求N公司支付违法解除合同的赔偿金。仲裁裁决N公司需支付王某赔偿金3.7万余元。N公司不服，遂诉至人民法院。庭审中，王某辩称其当时因为胃疼，所以才在口头请假后去休息。但人民法院经审理认为，王某主张因胃疼休息，却与另外两人同时离岗，不符合常理，且王某未证明其已办理或补办请假手续，同时王某还与工作人员发生肢体冲突，这些行为严重违反了《N公司员工手册》的规定。人民法院依法作出判决，原告N公司无须向被告王某支付经济赔偿金。 结合材料，运用“心中有数上职场”的知识，说明人民法院作出上述判决的理由。 参考答案 1-5 CACDB 6-10BBACD 11-16CCDDCB 17.公司单方解除与员工易某的劳动合同的行为是合法的。劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。劳动者要享受权利，必须履行相应的义务。易某显然没有履行自己的劳动义务，遵守劳动纪律和职业道德等义务。根据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 18.不当之处：①该企业未与小李订立书面劳动合同而以承揽协议规避劳动关系，违反劳动合同订立的法定要求。②超时用工且拒付加班工资，侵犯劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利。③未依法缴纳工伤保险，逃避社会保险法定义务，侵犯劳动者享受社会保险的权利。维权途径：与企业协商和解；向相关调解组织申请调解；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼；向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。 19.会支持曹某诉求。法律依据：①建立劳动关系，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。医院与曹某存在事实劳动关系，医院未与曹某签订书面劳动合同违反了劳动合同法规定，劳动者有权单方面解除劳动关系。②劳动者享有社会保险和福利的权利。某医院未给曹某办理社会保险，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可依法要求单位补缴社会保险费用。③医院行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，应依法支付未签劳动合同的二倍工资差额。④以事实为依据，以法律为准绳，这是任何诉讼都必须遵循的基本原则。曹某的诉讼请求应得到支持。 20.该公司不当之处：①该公司未与李某订立书面劳动合同，违反劳动合同法关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的强制性规定。②该公司未依法为李某缴纳社会保险，侵害了劳动者依法享受社会保险和福利的权利，也违反用人单位依法缴纳社会保险费的法定义务。③该公司单方面降低李某工资、取消提成，并无故单方解除劳动关系，属于违法变更、解除劳动合同，侵害了李某取得劳动报酬的权利。 李某合法维权途径：①向劳动争议调解组织等申请调解。②向劳动行政部门投诉。③向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。④如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 21.(1)违法条款及理由： ①试用期6个月违法：劳动合同期限不满3年的，试用期不得超过2个月，该约定违反《劳动合同法》强制性规定；②“试用期单方解除无需补偿”违法：试用期解除劳动合同需举证劳动者不符合录用条件，违法解除需支付经济补偿或赔偿金，不得随意免责；③“必须服从调岗”违法：岗位调整属于劳动合同变更，需双方协商一致，用人单位不得单方强制要求劳动者服从。 (2)周某的仲裁请求均能得到支持 理由：①继续履行合同：公司无证据证明周某不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；②支付加班费：超时加班违反《劳动法》，加班费不得计入月薪，公司应按1.5倍工资标准支付；③违法解除赔偿金：公司违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金。 22.权利与义务相辅相成、不可分割。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。王某在工作期间无视劳动纪律，无正当理由擅自离岗，还与工作人员发生肢体冲突，严重违反了《N公司员工手册》的规定。N公司基于公司规章制度的相关规定，依据劳动合同法，解除其与王某的劳动合同关系，系合法解除，无须向王某支付经济赔偿金。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 $