第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．2024年6月29日，刘某入职A公司，该公司未与其签订书面劳动合同。2025年6月29日，刘某辞职，但与公司就是否支付其未休带薪年休假工资问题产生争议。2025年7月25日，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此认识正确的是（   ） ①因未签订书面劳动合同，会影响刘某与A公司劳动关系的认定 ②A公司应依法进行核算，然后向刘某支付未休带薪年休假工资 ③刘某申请仲裁的时效期，应当从他入职A公司的日期开始计算 ④刘某如果不服仲裁结果，可就该争议依法向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．张某原系某人才服务公司员工，后拟跳槽至某科技公司。经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》，载明录用的相关事宜，并要求张某报到时提供原用人单位离职证明，张某收到该邮件后即回复“收到”，次日向原单位提交辞职报告，办理了离职手续。后某科技公司告知张某因出现财务问题取消录用。本案中（   ） ①某科技公司通过电子邮件发出的《录用通知书》是要约 ②张某收到该邮件后回复“收到”，则双方劳动合同成立 ③某科技公司无正当理由取消录用的行为，违背诚信原则 ④未经劳动仲裁程序，张某不得直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．王先生与公司签订的劳动合同中包含“劳动者自愿放弃加班费”条款。数月后，王先生因加班过多而感到身体不适，要求公司支付加班费。公司以“自愿加班”“行业惯例”为由，拒绝支付加班费。下列判断正确的是（   ） ①王先生与公司所签订的劳动合同相关条款因违法而无效 ②王先生签字行为视为对自身权利的处分，应自行承担健康损害与加班费损失 ③公司未依法为王先生支付加班费，王先生可以直接向人民法院起诉主张加班费 ④王先生可在仲裁中直接主张加班费，也可通过劳动行政部门维护自身合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．陈某应聘某文化传播公司文案岗位，双方签订劳动合同：合同明确陈某的工作内容、工作地点和劳动报酬，陈某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的约定，于是，公司没有为陈某缴纳社会保险费；还约定，陈某在职期间需保守公司文案创作秘密，陈某三年内不准结婚、生子。后因陈某怀孕被辞退，双方产生劳动合同纠纷。对此，下列认识正确的有（   ） ①双方签订的劳动合同自签订之日起就具有法律效力，真实有效 ②合同中约定的保密条款，属于劳动合同可备条款 ③社会保险属于劳动合同必备条款，自愿放弃社保会导致合同部分无效 ④当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．黄某任公司副总经理期间多次对异性同事实施骚扰，严重违反单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同。劳动者诉请违法解除赔偿，法院驳回原告诉请。下列说法正确的是（   ） ①订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则 ②劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解约 ③黄某诉前必先经过了劳动争议仲裁且对结果不服 ④用人单位解除合同无须履行告知或说明理由义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．孟某（女）于2017年5月10日入职吉林省吉林市某公司，劳动合同为期3年。2020年5月9日，劳动合同到期后，单位以疫情期间不便续签为由，未再次签订合同。孟某继续在该公司工作，工资照常发放。2022年9月孟某怀孕后，公司通知孟某双方已经解除劳动合同关系，并将其座椅撤走，拒绝其打卡上班，双方因解除劳动关系发生纠纷。对于这一纠纷说法正确的是：（   ） ①由于劳动合同已经到期，孟某与该公司已无劳动关系 ②根据劳动法规定，公司要承担未签订劳动合同的责任 ③孟某在合同期满后继续工作，不能视为自动续签合同 ④若双方协商未果，孟某可直接向人民法院起诉该公司 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 7．某日，李某驾驶公司货车执行重要运输任务，因疲劳驾驶不慎碰撞沿途金属护栏，驶出路外坠沟，致本人受重伤；同时由于货车坠沟、车货受损严重，公司遭受重大经济损失。下列说法正确的是（   ） ①李某与公司若未签订劳动合同，公司对其工伤仍应当承担民事责任 ②李某因个人过错撞坏公路金属护栏，公司不承担该设施的赔偿责任 ③公司因李某工作严重失职造成重大损害，可以与其解除劳动合同 ④公司与李某产生劳动争议，李某可以不经劳动仲裁直接向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．经过前期接洽沟通，张某收到某科技公司电子邮件发送的载明岗位、薪资等信息的《录用通知书》，并注明“经您签字并由公司确认后正式生效”。张某回复“收到”后，从原单位辞职。后该公司因自身出现财务问题取消录用，导致张某失业。为此，张某诉至法院。关于本案，下列分析正确的是（   ） ①该公司取消录用的行为侵犯了劳动者的合法权益 ②该公司违反了诚信原则，应承担相应的赔偿责任 ③该公司的“通知书”属于要约，张某的回复属于承诺 ④该公司取消录用的行为违反了劳动合同，应赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．田某竞聘上了某红酒公司销售员的职位，双方约定按月支付其4000元工资，田某自愿不缴纳社会保险费，公司未与他签订劳动合同。入职三个月之后，销售业绩达标的田某却未得到工资，于是向公司提出辞职，并要求公司支付他自入职至今拖欠的工资。红酒公司以田某销售业绩不佳为由拒绝支付拖欠的工资款。田某遂向劳动仲裁委员会提起了劳动仲裁。对此仲裁合理的是（    ） ①补签劳动合同不得解除劳动关系 ②田某与该公司之间不存在劳动关系 ③同意田某与该公司终止劳动关系的诉求 ④田某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．2023年12月发布的《湖南省住房和城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断（    ） ①该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益、提高其社会和法律地位 ②用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ③环卫职工自用工之日起与用人单位就建立了劳动关系，有取得劳动报酬的权利 ④涉环卫职工的劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼（特定情形除外） A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 11．杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受该运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。该运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。如杨某与该运输公司产生争议，对争议的解决，下列理解正确的是（    ） ①杨某与该运输公司虽未订立书面劳动合同，但存在劳动关系 ②杨某与该运输公司未订立书面劳动合同，无法用劳动法维权 ③杨某应与该运输公司一起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ④进一步规范新就业形态下劳动管理，维护劳动者合法权益 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．Y女士接到某公司录用邮件，约定了工作岗位、薪酬并要求Y女士提供离职证明，Y女士回复“收到”，其后向原单位辞职。Y女士在该公司报到时，公司以财务理由取消录用。根据材料信息，本案中（    ） ①该公司的录用邮件属于要约邀请，无法律约束力 ②Y女士与该公司订立了口头合同，所以有权索赔 ③该公司的行为违反诚信原则，应当承担赔偿义务 ④Y女士未在该公司工作，无法按照约定薪酬获赔 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 13．王某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2025年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了王某所在部门及对应岗位。2025年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与王某的劳动合同。王某认为公司行为违法，申请劳动仲裁。对该公司行为观点正确的是（   ） ①该公司因顺应时代变化发展解除劳动合同，会得到劳动仲裁委员会的支持 ②该公司为适应市场竞争转型调整，不符合“客观情况发生重大变化”情形 ③该公司应优先选择协商变更劳动合同、内部岗位调整等途径妥善解决问题 ④该公司以人工智能替代了劳动者的就业岗位，侵犯了王某平等就业的权利 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．刘某系某知名百货服饰公司员工。公司提供的视频显示，当一名顾客正在挑选内衣裤商品时，刘某在非工作规定的时间内整理货物，并未按照公司制度第一时间上前接待。公司认为刘某在明知工作制度的同时却未按照公司规定首先接待顾客，存在严重违纪，遂与其解除劳动合同。刘某认为公司解除劳动合同行为违法。对此，下列分析正确的是（   ） ①申请劳动仲裁是刘某解决劳动纠纷的必经程序 ②某公司解除与刘某的劳动合同，不符合法律依据 ③刘某未按公司规定严重违纪，公司有权与其解除劳动关系 ④刘某可在得知公司与其解除劳动合同之日起的一年内提出劳动仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．曹某是某公司员工，因右膝前交叉韧带断裂需紧急手术，当晚向主管提交请假两周的申请并说明病情。住院期间，公司通过飞书、邮件多次要求其返岗，曹某因治疗无法回复，公司遂以“旷工”为由解除劳动关系。后曹某申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金30万余元，双方均不服仲裁结果。以下说法正确的是（   ） ①公司有权自主制定考勤管理制度，曹某未依规返岗应承担相应不利后果 ②曹某已履行请假告知义务，公司以旷工为由解除劳动关系缺乏合法依据 ③公司解除劳动合同符合公序良俗原则，行使用工自主权不受法律的限制 ④劳动仲裁是诉讼的必经程序，双方对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．技术主管沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿。”沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走并从事相同职位。过后乙科技公司生产出了与甲公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（   ） ①甲科技公司的限制条款侵害了沈某自由择业权利，属于无效条款 ②若双方达成调解协议并经过法院确认，该协议具有强制执行力 ③若甲科技公司要找沈某维权，需要先进行仲裁，才能进行诉讼 ④甲科技公司与沈某的竞业限制条款对所有员工都具有同等法律约束力 A．①③ B．①② C．②③ D．③④ 17．孙某于2023年10月份从某公司申请离职。后于2025年3月向某劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认其与某公司存在劳动关系时间为2014年2月至2024年4月，而某公司认为双方劳动关系自2017年1月至2023年10月止。某劳动人事争议仲裁委员会以孙某的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理通知书。孙某对该不予受理通知书不服，以与某公司的2024年6月的微信聊天记录作证据向法院提起诉讼。该案中（   ） ①仲裁申请时效应从孙某知道或应当知道其权利受侵害之日两年内行使 ②若提交的微信聊天记录能证明向某公司主张过相应权利则会发生仲裁时效中断 ③当事人能提起劳动人事争议仲裁必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 ④当事人在仲裁申请不予受理或对仲裁裁决不服时都可以向法院依法提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 18．阅读材料，完成下列要求。 某市一家快递企业为降低用工成本，采取以下做法： 与新入职快递员签订“承揽合作协议”而非劳动合同，规避与新入职快递员建立劳动关系，约定“按单计酬、风险自担”。 长期安排员工每日工作超过12小时，未依法支付加班工资。 未按规定为快递员缴纳工伤保险，声称“属灵活合作，工伤由个人负责”。 2026年初，快递员小李在配送途中意外摔伤，该公司以“双方不存在劳动关系”为由，拒绝承担工伤赔偿责任。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该企业做法的不当之处，并说明小李依法维护自身合法权益的途径。 19．阅读材料，完成下列要求。 林某于2024年4月26日入职某科技公司，从事直播运营工作，劳动合同约定试用期为两个月。林某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求林某改正，但效果不佳。2024年6月21日，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，向林某送达了《试用期辞退通知书》，与林某解除劳动合同。林某认为，入职时某科技公司并未书面约定迟到次数与录用条件的关系，其虽然存在迟到行为，但不构成不符合录用条件的情形，某科技公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。因协商未果，林某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金9600元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析仲裁委员会是否会支持林某的仲裁申请，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．D 【详解】①：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，就构成事实劳动关系，不影响劳动关系认定，错误。 ②：刘某2024年6月入职至2025年6月辞职，已连续工作满1年，依法享有带薪年休假；单位未安排休假，应支付未休年休假工资报酬，正确。 ③：劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，并非入职之日，错误。 ④：劳动仲裁是诉讼的前置程序。如果刘某对仲裁结果不满意，根据《劳动法》第七十九条，他有权在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，正确。 2．B 【详解】①：某科技公司的《录用通知书》载明了录用相关事宜，内容具体确定，符合要约的构成要件，正确。 ②：劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致订立书面合同，本案中张某仅回复“收到”，尚未正式签订书面劳动合同，双方劳动合同并未成立，排除。 ③：科技公司在张某已辞职的情况下无正当理由取消录用，违背了诚实信用原则，损害了张某的信赖利益，正确。 ④：劳动仲裁前置仅适用于已建立劳动关系的劳动争议，本案中双方尚未建立劳动关系，属于普通民事缔约纠纷，张某可以直接向法院提起诉讼，无需先经劳动仲裁，排除。 3．B 【详解】①：根据《劳动法》，用人单位必须依法支付劳动者加班费，劳动合同中“劳动者自愿放弃加班费”的条款违反了法律强制性规定，因此该条款无效，正确。 ②：王先生的签字不能视为合法的权利处分，因为该条款本身无效，他不需要自行承担相关损失，错误。 ③：劳动争议需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 ④：王先生可以在劳动仲裁中主张加班费，也可以向劳动行政部门投诉来维护自身权益，正确。 4．C 【详解】①：合同中“自愿不缴纳社保”“三年内不准结婚生子”的约定违反法律强制性规定，属于无效条款，因此劳动合同并非全部自签订起就真实有效，仅为部分有效，排除。 ②：劳动合同条款分为必备条款和可备条款，保守秘密属于法定可备条款，正确。 ③：社会保险是劳动合同的法定必备条款，缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，自愿放弃社保的约定违反法律规定，会导致合同该部分无效，正确。 ④：法律规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，不是30日，排除。 5．C 【详解】①：“订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则”本身是《劳动合同法》明确规定的劳动合同订立规则，但题干核心围绕劳动合同解除、劳动争议处理展开，完全未涉及劳动合同订立环节的相关内容，属于表述正确但与题意无关的干扰项，排除。 ②：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位依法享有单方解除劳动合同的权利，正确。 ③：劳动争议实行仲裁前置原则即未经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。法院受理本案并驳回诉求，说明黄某已完成仲裁程序且对仲裁结果不服，正确。 ④：用人单位单方解除劳动合同，依法需要履行告知义务、说明解除理由，排除。 6．C 【详解】①：原劳动合同到期后，孟某继续在公司工作，公司未提出异议且照常发放工资，双方已经成立事实劳动关系，并非不存在劳动关系，排除。 ②：劳动法明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，原合同到期后公司继续用工，应当及时续签书面劳动合同，公司未依法续签，需要承担未签订劳动合同的法律责任，正确。 ③：自动续签劳动合同需要双方事先明确约定，孟某合同期满后继续工作仅构成事实劳动关系，不能直接视为自动续签了书面劳动合同，正确。 ④：我国劳动争议解决实行劳动仲裁前置程序，协商未果后孟某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不能直接起诉，排除。 7．B 【详解】①：即便李某与公司未签订书面劳动合同，双方也构成事实劳动关系，李某因执行工作任务受伤属于工伤，公司对其工伤仍应承担相应民事责任，正确。 ②：李某是在执行公司工作任务过程中造成公路护栏损坏，用人单位应对工作人员执行工作任务造成的他人损害承担侵权责任，公司不能免除赔偿责任，错误。 ③：李某疲劳驾驶的行为属于严重失职，且给公司造成了重大经济损害，符合法律规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，正确。 ④：劳动仲裁是劳动争议向人民法院提起诉讼的法定前置程序，李某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的才可向法院起诉，错误。 8．A 【详解】①：企业发送录用通知后无正当理由取消录用，致使劳动者失业，侵害劳动者合法就业权益，正确。 ②：公司前期发出录用通知，劳动者已基于信赖辞职，公司因自身财务问题无故毁约，违背诚信原则，需承担赔偿责任，正确。 ③：录用通知书明确需张某签字+公司确认才生效，张某仅回复“收到”，不构成有效承诺，排除。 ④：双方未签订正式书面劳动合同，不存在合法有效的劳动合同关系，不存在违反劳动合同一说，排除。 9．D 【详解】①：补签劳动合同并不影响劳动关系的解除，劳动者有权依法提出辞职，错误。 ②：劳动关系的建立以实际用工为标志，田某已入职并提供劳动，双方存在事实劳动关系，错误。 ③：田某因公司拖欠工资提出辞职，属于合法解除劳动关系，仲裁应支持其终止劳动关系的诉求，正确。 ④：社会保险具有强制性，田某自愿不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，属于无效约定，正确。 10．D 【详解】①：该意见旨在增加环卫职工的收入、保障其合法权益，但法律地位是平等的，不会因该意见而提高，错误。 ②：工资津贴支付记录可以作为事实劳动关系的凭证，但不能直接等同于“签订劳动合同的证明”，错误。 ③：劳动关系自用工之日起建立，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，符合法律规定，正确。 ④：劳动争议实行仲裁前置原则，除特定情形外，未经劳动仲裁不得直接向人民法院提起诉讼，符合劳动争议处理程序，正确。 11．B 【详解】①：杨某受运输公司管理、按公司要求完成运输任务、由公司按月支付报酬，符合劳动关系的核心特征，虽未订立书面劳动合同，但事实劳动关系成立，正确。 ②：书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一凭证，事实劳动关系同样受劳动法保护，杨某可凭派单记录、报酬支付凭证等证据维权，并非“无法用劳动法维权”，错误。 ③：劳动争议仲裁由劳动者单方申请即可启动，无需与用人单位共同申请，该表述不符合劳动争议仲裁的法定程序，错误。 ④：该案例属于平台用工等新就业形态下的劳动关系认定问题，凸显了规范新就业形态劳动管理、完善劳动者权益保障制度的必要性，正确。 12．D 【详解】①：该公司的录用邮件明确约定工作岗位、薪酬等核心内容，内容具体确定，符合要约的构成要件，不属于要约邀请，具有法律约束力，排除。 ②：双方未订立书面劳动合同，也未形成事实劳动关系，不存在有效口头劳动合同，Y女士不能基于合同关系主张违约责任索赔，排除。 ③：公司发出录用要约后，Y女士基于对要约的信赖辞职，公司无正当理由取消录用，违反诚信原则，应当承担缔约过失责任，赔偿Y女士的信赖利益损失，符合题意。 ④：Y女士未实际入职提供劳动，与公司未形成劳动关系，不能按约定薪酬主张劳动报酬，仅可就其因信赖录用而产生的实际损失主张赔偿，符合题意。 13．C 【详解】①：公司因自身业务转型解除合同，不属于法定的“客观情况发生重大变化”，不会得到劳动仲裁支持，排除。 ②：企业为适应市场竞争主动转型，属于自主经营调整，不满足《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化”的法定情形，正确。 ③：根据法律规定，若岗位取消，公司应优先通过协商调岗、变更合同等方式安置员工，而非直接解除合同，正确。 ④：AI替代岗位是企业经营调整，不构成对王某平等就业权的侵犯，平等就业权针对的是就业歧视，而非岗位取消，排除。 14．C 【详解】①：劳动纠纷的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，劳动仲裁只是提起劳动诉讼的前置程序，不是解决劳动纠纷的必经程序，当事人可以通过协商、调解解决纠纷，无需经过仲裁，排除。 ②③：法律规定，只有劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位才有权合法解除劳动合同。本案中刘某仅未第一时间接待顾客，情节轻微，不属于严重违纪，公司解除劳动合同不符合法律规定，因此②正确，③错误。 ④：我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，因此刘某可在得知解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁，正确。 15．D 【详解】①：公司虽有权制定考勤制度，但制度不得违反劳动法律法规。曹某因紧急手术已履行请假告知义务，属于合法的医疗期内休假，并非无故旷工，公司不能以“未依规返岗”为由要求其承担不利后果，排除。 ②：曹某因突发伤病紧急手术，已向主管提交请假申请并说明病情，履行了法定的请假告知义务。公司在员工住院治疗期间以“旷工”为由解除劳动合同，不符合《劳动合同法》的合法解除情形，缺乏法律依据，属于违法解除，正确。 ③：公司的解除行为严重违反公序良俗，侵害了劳动者的合法权益；同时，用工自主权必须在法律框架内行使，并非不受任何限制，排除。 ④：根据我国劳动争议处理制度，劳动仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序（必经程序），双方对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，正确。 16．C 【详解】①：我国法律明确允许用人单位与高级技术人员等负有保密义务的劳动者约定合法竞业限制条款，要求劳动者离职后一定期限内不从业同类竞争企业，同时用人单位支付相应补偿。本案中甲公司约定的竞业限制期限未超过法定的2年，且约定支付补偿，符合法律规定，属于有效条款，并未侵害沈某合法择业权，排除。 ②：经人民法院司法确认的调解协议，具有强制执行力，一方不履行的，另一方可以申请法院强制执行，说法正确。 ③：我国劳动争议处理适用仲裁前置规则，甲科技公司与沈某之间属于劳动争议，需要先进行仲裁，才能进行诉讼，说法正确。 ④：保密协议和竞业限制条款属于劳动合同的可备条款，仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，不对普通员工发生约束力，说法错误。 17．C 【详解】①：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，①错误。 ②：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。孙某2024年6月的微信聊天记录若能证明向公司主张过劳动关系权利，可导致时效中断，②正确。 ③：只有商事仲裁才要求以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁不需要，劳动者一方可单方提出仲裁申请，③错误。 ④：劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议处理中，仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服的，当事人都可以依法向法院提起诉讼，④正确。 故本题选C。 18．不当之处：①该企业未与小李订立书面劳动合同而以承揽协议规避劳动关系，违反劳动合同订立的法定要求。②超时用工且拒付加班工资，侵犯劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利。③未依法缴纳工伤保险，逃避社会保险法定义务，侵犯劳动者享受社会保险的权利。维权途径：与企业协商和解；向相关调解组织申请调解；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼；向劳动监察部门投诉举报，维护自身合法权益。 【详解】本题为分析类、措施类主观题，要求运用《法律与生活》的知识，从该企业做法、小李依法维护自身合法权益的途径角度来分析作答。 有效信息①：与新入职快递员签订“承揽合作协议”而非劳动合同→从劳动合同角度分析说明该企业未与小李订立书面劳动合同而以承揽协议规避劳动关系，违反劳动合同订立的法定要求。 有效信息②：长期安排员工每日工作超过12小时，未依法支付加班工资→从劳动者的权利角度分析说明超时用工且拒付加班工资，侵犯劳动者休息休假和取得劳动报酬的权利。 有效信息③：未按规定为快递员缴纳工伤保险→从劳动者的权利角度分析说明未依法缴纳工伤保险，侵犯劳动者享受社会保险的权利。 有效信息④：快递员小李在配送途中意外摔伤→从劳动者维权途径角度分析说明与企业协商和解、调解、仲裁、诉讼、投诉等。 19．仲裁委员会不会支持林某的仲裁申请。理由：①劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德，按时出勤是劳动者须遵守的最基本的劳动纪律之一。林某在入职未满2个月内即出现15次迟到行为，迟到原因非其所不能预见或突发的不可抗力情形。林某在科技公司多次提醒后仍未改正迟到问题，可认定其行为违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务。②《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。林某的表现不符合用人单位对员工基本工作态度和纪律的要求，科技公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，符合法律规定，无须向林某支付赔偿金。 【分析】背景素材：劳动纠纷 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。 本题的设问要求谈谈“仲裁委员会是否会支持林某的仲裁申请”，属于辨析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 判断：仲裁委员会不会支持林某的仲裁申请。 论据①：林某入职后，陆续发生15次迟到行为，迟到原因多为路上堵车、吃早餐耽误、等电梯时间过久等。某科技公司在此期间多次予以提醒，要求林某改正，但效果不佳→运用心中有数上职场的知识，从劳动者义务的角度分析：联系劳动者必须遵守劳动纪律和职业道德，按时出勤是劳动者须遵守的最基本的劳动纪律之一。分析林某的行为违反了劳动者按时出勤的基本勤勉义务。 论据②：林某入职某科技公司，劳动合同约定试用期为两个月，入职后，陆续发生15次迟到行为，某科技公司以试用期不符合录用条件为由，与林某解除劳动合同→运用心中有数上职场的知识，从用人单位可以解除劳动合同的角度分析：联系劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。分析林某的表现不符合用人单位对员工基本工作态度和纪律的要求，科技公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同，符合法律规定，无须向林某支付赔偿金。 第三步：整合论点与论据，组织答案。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $