第七课 做个明白的劳动者 期中复习学案-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

2025-2026学年高二政治下学期期中考试备考资料 2025-2026学年高二下学期期中复习 专题一：第七课 做个明白的劳动者（统编版选必二法律与生活） 一、基础知识梳理 （一）立足职场有法宝 1. 法律守护劳动者 ◦ 劳动者：具有劳动能力、以劳动获收入为主要生活来源、在用人单位管理下劳动并获报酬的人；法定就业年龄≥16周岁（文艺/体育/特种工艺单位经审批可招用未满16周岁者）。 ◦ 劳动法基本原则 ◦ 首要原则：保护劳动者合法权益（倾斜保护弱者）。 ◦ 平等竞争原则：平等就业、择业，不受民族/种族/性别/宗教歧视。 ◦ 特殊劳动保护原则：对未成年工（16-18周岁）、女职工、残疾劳动者倾斜保护。 ◦ 劳动法调整对象：劳动者与用人单位在劳动过程中的劳动关系（非平等民事主体，属社会法）。 2. 劳动也要签合同 ◦ 含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。 ◦ 订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（合法是前提）。 ◦ 必备条款：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。 ◦ 无效劳动合同情形 ◦ 欺诈、胁迫、乘人之危订立/变更合同。 ◦ 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利。 ◦ 违反法律、行政法规强制性规定。 ◦ 效力：无效合同自始无约束力；部分无效不影响有效部分履行；劳动者已付出劳动，用人单位应支付报酬（参照同岗位标准）。 （二）心中有数上职场 1. 劳动者的权利 ◦ 取得劳动报酬：按时足额、最低工资、加班工资（平日150%、休息日200%、法定假日300%）。 ◦ 休息休假：每日≤8小时、每周≤44小时；法定节假日、带薪年休假；加班需与工会和劳动者协商，一般每日≤1小时。 ◦ 获得劳动安全卫生保护：用人单位提供安全条件、防护用品、定期体检。 ◦ 享受社会保险和福利：养老、医疗、失业、工伤、生育（法定强制，不可约定免除）。 ◦ 其他：平等就业与择业、职业技能培训、参加工会、民主管理、提请劳动争议处理等。 2. 劳动者的义务 ◦ 完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。 3. 劳动争议的解决途径（协商→调解→仲裁→诉讼，仲裁是诉讼必经前置程序） ◦ 协商：双方自愿，非必经程序。 ◦ 调解：向本单位劳动争议调解委员会申请，达成调解协议可履行。 ◦ 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请（时效1年，自知道权利被侵害起算）；裁决具约束力；未经仲裁，一般不得直接起诉。 ◦ 诉讼：对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内向法院起诉；仲裁不予受理的，可直接起诉。 二、重难点突破 1. 劳动合同的效力判断 ◦ 有效：主体适格、内容合法、遵循订立原则、意思表示真实。 ◦ 无效/部分无效：存在欺诈胁迫、免除单位责任、违反强制性规定等情形；无效不影响已付出劳动的报酬支付。 2. 劳动者权利与义务的关系 ◦ 相辅相成、不可分割：履行义务是享受权利的前提，享受权利促进履行义务；无先后顺序。 3. 劳动争议解决的程序与时效 ◦ 程序：仲裁前置（除特殊情形）；诉讼需在仲裁后15日内提起。 ◦ 时效：仲裁时效1年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，不受1年限制；劳动关系终止的，自终止起1年内提出。 4. 社会保险的强制性 ◦ 缴纳社保是用人单位与劳动者的法定义务，双方约定“不缴社保、折现工资”的条款无效，不受法律保护。 三、易错总结 1. 劳动法调整平等民事主体间的关系（×）→ 调整管理与被管理的劳动关系，属社会法。 2. 禁止招用未满18周岁未成年人（×）→ 禁止招用未满16周岁（特殊审批除外）。 3. 保护劳动者合法权益是劳动法唯一原则（×）→ 还有平等竞争、特殊劳动保护原则。 4. 劳动合同只要双方自愿就有效（×）→ 还需合法、公平、诚实信用，违法条款无效。 5. 无效劳动合同双方无需承担责任（×）→ 部分无效有效部分仍履行；已劳动应获报酬。 6. 企业让劳动者加班均违法（×）→ 协商后可加班，需付加班工资。 7. 权利与义务有先后顺序（×）→ 同时存在、相辅相成。 8. 劳动争议可直接起诉（×）→ 先仲裁，后诉讼（仲裁前置）。 9. 未签劳动合同就无劳动关系（×）→ 事实劳动关系受法律保护。 10. 社保可约定不缴（×）→ 法定强制，约定无效。 四、答题模板（重难点典型题） 模板1：劳动合同效力与维权 设问：分析某劳动合同是否有效？劳动者如何维权？ 答题思路： 1. 定性：该合同有效/无效/部分无效。 2. 依据： ◦ 有效：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则；主体适格、内容合法、必备条款齐全。 ◦ 无效：存在欺诈胁迫、免除单位责任、违反强制性规定等情形（结合材料）。 3. 维权： ◦ 与单位协商；申请调解；申请劳动仲裁（时效1年）；对仲裁不服15日内起诉。 ◦ 要求单位支付劳动报酬、补缴社保、赔偿损失等。 模板2：劳动者权利被侵害的分析与维权 设问：单位侵犯了劳动者哪些权利？劳动者应如何维权？ 答题思路： 1. 权利判断：结合材料→取得劳动报酬/休息休假/劳动安全卫生/社会保险等权利被侵害。 2. 法律依据：劳动者享有××权利；单位行为违反《劳动法》《劳动合同法》相关规定。 3. 维权途径：协商→调解→仲裁→诉讼（强调仲裁前置）；要求单位停止侵害、补发工资、补缴社保、支付赔偿金等。 模板3：劳动争议解决程序 设问：劳动者与单位发生争议，应按什么程序解决？ 答题思路： 1. 首选协商：双方自愿沟通，达成和解。 2. 协商不成→调解：向单位调解委员会申请。 3. 调解不成→仲裁：向劳动仲裁委申请（时效1年）。 4. 对仲裁不服→诉讼：收到裁决书15日内向法院起诉；仲裁不予受理可直接起诉。 五、练习题 （一）选择题（6道） 1. 下列关于劳动者的说法，正确的是（） A. 劳动者必须年满18周岁才能就业 B. 文艺单位经审批可招用未满16周岁的未成年人 C. 劳动者是平等民事主体，与用人单位地位平等 D. 自由职业者不受劳动法调整 2. 劳动法的首要原则是（） A. 劳动者平等竞争原则 B. 保护劳动者合法权益原则 C. 特殊劳动保护原则 D. 公平自愿原则 3. 下列属于劳动合同必备条款的是（） A. 试用期约定 B. 保守商业秘密 C. 社会保险 D. 福利待遇 4. 某公司与员工约定“员工自愿放弃社保，公司折现发放工资”，该约定（） A. 有效，双方自愿 B. 无效，社保缴纳是法定义务 C. 部分有效，工资部分有效 D. 效力待定，需劳动部门确认 5. 劳动者与用人单位发生劳动争议，正确的解决程序是（） A. 直接起诉→仲裁→调解→协商 B. 协商→调解→仲裁→诉讼 C. 仲裁→协商→调解→诉讼 D. 调解→协商→诉讼→仲裁 6. 关于加班，下列说法正确的是（） A. 用人单位可随意安排加班 B. 加班无需支付额外工资 C. 加班需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时 D. 法定假日加班按平日工资的200%支付 （二）大题（2道） 1. 材料：张某入职某公司，未签订书面劳动合同，公司以“试用期不缴社保”为由，不为张某缴纳社保；且经常安排张某加班，不支付加班工资。张某多次交涉无果，欲维权。 （1）该公司侵犯了张某哪些权利？ （2）张某应通过哪些途径维权？ 2. 材料：李某与某公司签订劳动合同，合同约定“工伤自负，公司不承担责任”。工作中李某受伤，公司拒绝赔偿。李某申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司赔偿。公司不服，向法院起诉。 （1）分析“工伤自负”条款的效力。 （2）公司对仲裁裁决不服，能否直接起诉？为什么？ 六、答案解析 （一）选择题答案 1. B 解析：A错，法定就业年龄≥16周岁；C错，劳动关系是管理与被管理关系，非平等民事主体；D错，符合条件的灵活就业者也受劳动法相关保护。 2. B 解析：保护劳动者合法权益是劳动法首要原则，平等竞争、特殊劳动保护是重要原则。 3. C 解析：社会保险是必备条款；试用期、保密、福利属可备条款。 4. B 解析：缴纳社保是法定义务，不可约定免除，该约定无效。 5. B 解析：劳动争议解决程序为协商→调解→仲裁→诉讼，仲裁是诉讼前置程序。 6. C 解析：A错，加班需协商；B错，需付加班工资；D错，法定假日加班按300%支付。 （二）大题答案 1. （1）侵犯的权利： ◦ 取得劳动报酬的权利：不支付加班工资。 ◦ 享受社会保险的权利：试用期不缴社保（社保缴纳无试用期例外）。 ◦ （未签合同）侵害劳动者维权依据保障，事实劳动关系仍受保护。 （2）维权途径： ◦ 与公司协商，要求补缴社保、补发加班工资。 ◦ 协商不成，向公司劳动争议调解委员会申请调解。 ◦ 调解不成，自知道权利被侵害起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ◦ 对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。 2. （1）条款效力：无效。 ◦ 依据：订立劳动合同应遵循合法、公平原则；“工伤自负”免除用人单位法定责任、排除劳动者权利，违反法律强制性规定，属无效条款。 ◦ 无效合同自始无约束力，公司不能以此拒绝赔偿。 （2）不能直接起诉。 ◦ 依据：劳动争议解决实行仲裁前置原则；除特殊情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接向法院起诉。 ◦ 公司应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服，方可在法定期限内起诉。 1 学科网（北京）股份有限公司 $