课时分层检测(21)做个明白的劳动者-【创新大课堂系列】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步辅导与测试(统编版)

6.A[劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是 任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限、工作内 容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护、劳动条件和职业危害防护等，由此可知劳动报酬、工作内容 属于必备条款，①②正确：可备条款是除必备条款外劳动合同中 可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 待遇等条款，③④不符合题意。] 7,A[漫画表明签订劳动合同可以更好保护劳动者自身合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②正确。③在材料中未涉 及，排除。签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收 入，④错误。」 8.B[未订立书面合同，仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动 合同，B错误，但符合题意。A、C、D说法均正确，但不符合题意。] 9.B[公益诉讼的目的是保护社会公共利益。本案中，平台未数社 保导致骑手权益受损（涉及众多劳动者，属于公共利益），检察院 通过公益诉讼要求补缴和道歉，正是纠正损害公共利益的行为，B 正确。题目并未涉及合同订立问题，而是聚焦社保数纳和公益诉 讼，A排除。法院的职责是司法审判，而“执法”是行政机关的职 能，而且材料强调的是检察院提起公益诉讼，而非法院的职能，C 排除。公益诉讼是检察院为保护公共利益提起的，并非劳动者个 人雏权的必经程序，D排除。故本题选B。 10,B「工资属于劳动合同的必备条款，故②表述错误。材料没有 涉及是否规定对小周进行业务培训，故④不符合题意。」 11,A[劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约 束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更：用人单位必须 按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合 同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。 ③不是合同订立完成后的要求，排除。劳动者必须按照合同约 定履行义务，④错误。门 I2.A[劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约 束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该公 司未经孙某同意，单方面随意变更和解除与孙某的劳动合同的 行为不合法，因此①②正确，③④错误。] 13.C[该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规 定，免责条款无效，C正确，A、D错误。该企业在其劳动合同中 的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意 思的表示，B错误。] 14.①无效。②劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议，签订劳动合同，应遵循合法、公平原则， 合同内容必须合法，违反法律规定的，劳动合同从订立起就没有 法律约束力。③本案中用人单位与小王签订的劳动合同违反劳 动合同法中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” 的规定，该劳动合同变更书属于无效合同，所以A公司应支付赔 偿金。 课时分层检测（二十） 1,D[劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立 健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止发生劳动事故，减少职 业危害。阅读漫画可知，该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生 规程和标准，为劳动者的工作提供一个安全的环境，所以该煤矿 与小王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的 权利。故本题的正确答案为D。门 2.C[“生死合同”属于违法合同，无效合同。对小王没有约束力， 故A、D错误。“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全卫生保护 的权利，故B错误。] 3.C[张某配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签 订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，权盏将得到保障，①排 除。根据劳动法律、法规，徐特定情形外，未经劳动仲裁程序，当 事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排徐。] 4.A[王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解 除劳动合同：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司 与王某关于休息时间的釣定违法，侵犯了劳动者休息休假的权 利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求 员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这 一规定不合法，③排除。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， ④说法错误。故本题选A。] 5,D[材料涉及的是张某怀孕要求调岗，而公司以此为由解除与张 某的合同，未体现侵犯劳动者社会保险的权利，①不符合题意：张 某怀孕处于身体特殊期，提出调岗属于合理诉求，公司不能以此 为由解徐合同，②错误：国家对女职工实行特殊劳动保护，张某怀 孕不适合在污染严重的车间工作，公司应当给予人文关怀，保护 3 张某的劳动安全，因此，该公司违反了劳动法关于特殊劳动保护 的原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③④符合 题意。 6,B劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，数 纳社会保险费，因此劳动者同意不参加社会保险也违反劳动法，A 错误。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八 小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。996工作制明显侵犯了劳动者休息休假的权利，B正确。 “入职一年内不能怀孕”的规定侵犯了员工的生育权，违反了法律 规定，既不合理也不合法，C错误。尽管双方自愿签订，但该合同 多项条款违法，属于无效合同，D错误。 7.C[符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等等，用人 单位可以解除劳动合同，①错误：许某某多次以路滑等事由故意 推透出车，这说明许某某未履行遵守职业道德的义务，②正确：用 人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以去劳动行政部门投 诉，因此，许某某可以向劳动保障监察部门投诉，③正确：除特定 情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉 讼，④①错误。 8.C[劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以协商解决，也 可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，C正确。在劳动者雏权途径 中，除劳动争议诉讼必须先进行劳动仲裁外，协商和解、申请调 解、申请仲裁是并列的途径，前一途径不是后一途径的必经程序， A、B错误。D并未涉及劳动者雏权的具体途径，不符合题意。」 9,D当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决 问题，不需要必须遵守，③正确，①①错误。王海即使对协议满意， 也可以采用其他雏权手段，②错误。和解协议是劳动者与用人单 位在自愿、平等基础上达成的，对双方当事人具有约束力，但不具 有法律效力，④正确。] 10.D[根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以廷长工作时间。作为对劳动者牺 牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正 常工资的加班工资，①②不符合题意。] 11.C「题千中的快递小哥不是消费者，不能向消费者协会投诉，② 说法错误。“组织工友扣押快递物品”不是合法的途径，要以合 法手段、法定程序进行雏权，④说法错误。] 12,B[「材料中指出H公司在距与陈某合同到期的前一个月单方面 发布辞退陈某的通知，由此产生纠纷，材料没有涉及陈某是否履 行义务，故①不选。本案涉及的是劳动纠纷，劳动纠纷必须先经 过劳动仲裁，若不服才可向当地的人民法院提起诉讼，故④ 错误。 13.D[虽然双方未订立书面劳动合同，但H公司与刘某订立为期 三年的货物运输服务合作协议，二者存在事实劳动关系，应获得 相应补偿，①错误：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳 动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 14.(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保 险和福利的权利。 (2)①劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资，且建筑公司没有买社会保险和综合保险，应 该补缴或者补偿。王某属于工.伤，建筑公司应该承担医疗、误 工.、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律 和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施造成伤害，不应当承 担责任。 课时分层检测（二十一） 1,C[为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人 民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法 劳动权益提供了有力的法律保障。劳动法就是一部劳动者保护 法，是劳动者的“守护神”，C符合题意。A、B、D三项均不符合题 意，排除。 2,D[辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者：小张通过面 试成为某电脑公司的硬件组装员，表明劳动者与用人单位之间建 立了劳动关系，②③符合题意。国家机关与公务员适用公务员 法，①不选。④涉及层主与月竣之间的劳务关系，适用民法调整， 如果月娘是月子中心派遣来的，那么月娘与月子中心之间适用劳 动法调整，不选。」 3,A「由材料可知，该公司违背了订立合同时应遵循平等自愿、协 商一致的原则，①③符合题意：相互尊重不是订立劳动合同应当 遵循的原则，②不符合题意：题千中公司并没有违背减实信用原 则，④不符合题意。 4.C自愿订立的劳动合同可以满足市场交易者的特定需求，①错 误。电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，均 有利于雏护劳动者的切身利益，①说法错误，排除。 6 5.B[用人单位可以按照法定条件解除合同，②错误：权利与义务 是不可分割的，自觉履行劳动义务有利于雏护劳动者权益，而不 是先行使自己的合法权利，再履行劳动义务，④错误。 6,D[劳动合同法规定的劳动合同无效的事由有：以欺诈、胁迫的 手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的：违及法律、行政法规强制性规定的。①②符合题意。③④是 有效劳动合同的要件，不符合题意。] 7,B“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华全国总工会联 合提出的一种制度，有利于进一步提高检察机关与工会的协作配 合质效，推动劳动法律法规贯彻执行，推动构建和谐劳动关系，① 符合题意。“构建起全链条的保障体系”夸大了“一函两书”制度 的意义，②排除。“一函两书”制度通过工会及相关单位提醒用人 单位落实好劳动法律法规或纠正其违法劳动用工行为，有利于加 强源头预防，通过多种方式保障劳动者合法权益，③符合题意。 工会组织没有检察监督职能，④说法锆误。故本题选B。] 8.C [特殊劳动保护原则针对的群体是未成年工、残疾劳动者等以 及其他法律规定的认可保护对象，①排除：材料强调的是保障快 递员群体工伤保险权益，这体现的是劳动者有享受社会保险和福 利的权利，而未体现享有劳动安全卫生保护的权利，④排徐。] 9,C[“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先 使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、 平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、 调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双 方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调 解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲 裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专 利的发明创造，①说法错误。在解徐合同过程中发生争议，刘某 可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。故本 题选C。 10.A[当事人都可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一 年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁中请，本案中王某能 单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁，③不选。因执行国家的劳 动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲 裁裁决为终局裁决，不能再向人民法院提起诉讼，④不选。] 11.B[材料与签订合同的双方当事人的法律地位应当平等无关， ②不选；产生法律效力的有效合同条款，经双方当事人协商一致 可以变更，④不选。] 12.D[协商和调解是当事人根据具体情况可选择的解决劳动争议 的途径，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是劳动 争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，不是解决劳动争 议的必经程序，①错误，③正确：劳动者享有取得劳动报酬的权 利，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因劳 动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳 动合同的约定要求其赔偿经济损失。但用人单位不能因劳动者 过错而拒付工资报酬，②错误，④正确。 13.①订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动者有休息休假的 权利。公司与孙某订立的劳动合同，关于劳动时间的规定违法， 侵犯了孙某休息休假的权利，孙某有权拒绝违法超时加班。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约 束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。公司因孙某拒绝违 法超时加班，与孙某解除劳动合同，是违法的，应当支付赔偿金 给孙某。③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某 的诉求，维护白己作为劳动者的合法权益，符合劳动法的首要 原则。 课时分层检测（二十二） 1,C[自主创业不能盲目，创办企业应当了解相关法律规定，学会 进行风险管理：企业要减信经营，提供商品或服务应明码标价，不 得作引人误解的宣传，这些都是对同学们尝试创业的合理建议， ②④符合题意。成立合伙企业，必须办理企业登记和领取营业执 照，①错误。创办企业可以采用公司制的形式，并且无论是股份 有限公司还是有限责任公司股东均承担有限责任，③错误。 2,B[创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，未经 相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动，企业登记 的相关信息应当依法及时公示，而不是自主选择相关信息进行企 业登记，也不得先经营后办理企业登记，②③错误。] 3.B[个体工商户、个人独资企业、合伙企业的组织结构简单，出资 人对经营主体的债务承担无限责任，①符合题意。公司的经营目 的是营利，②错误。有限责任公司、股份有限公司的组织结构严 格，股东以认墩出资或认购股份承担有限责任，③正确。企业无 权制定环保条例，④错误。] 3 4.D[股份有限公司的股东，一般情况下，股东以其认购的股份为 限对公司承担责任，但公司的股东滥用公司法人独立地位和股东 有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债 务承担连带责任，①错误：只有股份有限公司才可以上市筹集资 金，有限责任公司不可以上市筹集资金，④错误。] 5.C 「分析漫画，制造假酒是不正当竞争行为，扰乱了社会经济秩 序，损害了消费者的权盏，违背了减信经营的原则，①③正确：② ④是企业正当竞争的积极作用，与题意不符，排除。] 6.D[经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿 冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是典型的“搭便车”， 材料中好评送红包活动不属于“搭便车”行为，①不选：好评送红 包活动是不正当竞争行为，腐于不当有奖销售行为，②错误：经营 者以返现、红包等方式诱导用户作出指定评价、点赞、转发、定向 投票等互动行为，扭曲破坏电商信用评价机制，侵害消费着合法 权益，扰乱市场秩序，属于不正当竞争行为，③正确：好评送红包 活动不但破坏了电商平台的信用评价机制，还违背了诚实信用、 公平公正的市场交易原则，应当严格依法治理，④正确。」 7.A [根据反不正当竞争法，经营者不得对其商品的性能、功能、质 量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业 宣传，欺骗、误导消费者。据此可知，A离于正常宣传，入选。B C、D均属于虚假宣传，排除。 8,A[商场的促销活动能够有效兑现，奖品价值也没有超过法律规 定，因此属于正常营销，开展正当竞争，A正确，B、C、D错误。] 9.D[甲厂的行为属于虚假宣传行为，丙商场的行为属于以欺骗方 式进行有奖销售的不正当竞争行为，丁酒厂的行为是正当的宣传 行为，不属于不正当竞争，A、B、C不符合题意。乙厂的行为属于 混淆行为，D符合题意。」 10.C [商标未经注册也可以使用，但是，获得注册的商标才可以依 法享有注册商标专用权，①排除。我国法律规定，用人单位要以 货币形式直接支付劳动者的劳动报酬，不能用债券等其他形式 支付劳动报酬，③表述错误。1 11,B[①属于反不正当竞争法规定的混淆行为，④属于不当有奖 销售行为，都不属于法律规定的不正当的广告行为，不合题意。 ②③皆属不当广告行为，符合题意。] 12.D[即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那 么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安 排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。设立有限 责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。李 某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的 技术相同，也不构成侵权，③正确。发生劳动争议，当事人可选 择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与 廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。故 本题选D。 13.A「合众公司商标与众合公司商标相近，侵犯了众合公司的商 标权，其行为构成侵权：合众公司使用与众合公司相同的宣传语 及网站图片，隔于虚假宣传，是不正当竞争行为，①②正确，③错 误。合众公司应承担停止侵害、赔偿损失等责任，但是不承担恢 复原状的责任，④①错误。 14.(1)法律依据：①商标表现为文字、图案等形式，体现的是经营者 在商品或者服务上的信誉。案例中“爱尚”商标作为注册商标受 法律保护。②未经权利人许可，他人在同一种商品上使用与注 册商标相同或近似的商标的，构成侵权；被告某爱尚粗粮馆未经 授权，擅自在其经营的餐饮服务中，使用与“爱尚”近似的文字 标识，该行为易使相关公众误认与混滑，误以为该店系原告经营 或经原告授权经营的餐饮店，侵害了原告及权利人的注册商标 专用权。③被告某爱尚粗粮馆“搭便车”行为既损害他人的商业 信誉，又可能对消费者构成欺诈，损害社会公共利益，属于不正 当竞争，破坏了市场公平竞争的规则。 (2)社会意义：①本案的妥善化解，打击了利用近似文字恶意侵 害他人注册商标，攀附他人商誉，“搭便车”“傍名牌”的侵权行 为。②公正，及时、有效地保护了注册商标权利人的合法权益， 有利于强化企业的品牌意识，对加强知识产权保护、优化营商环 境工作具有重要意义。 课时分层检测（二十三） 1.B[经营者“最低消费”的规定，侵害了消费者的自主选择权，② 错误：材料没有体现侵害消费着安全消费的权利，④不符合 题意。] 2.D[国家对涉嫌垄断行为进行立案调查，加强市场监管，其目的 在于规范电子商务经营者的经营行为，保护经营着和消费者的合 法权益，①④正确。②夸大了国家市场监管总局此举的作用，排 徐。 “二选一”涉及消费者的自主选择权，③不合题意。] 3.A「B公司用廉价鸡骨泥制作淀粉肠是不减信经营的表现，侵犯 了消费者的知情权，②排除。D公司制造的手机捆绑软件下栽属 于强卖行为，侵犯了消费者的自主选择权，④)排除。班级 姓名 课时分层检测（二十一 A级—一夯基础·重综合 1.劳动是世界上一切欢乐和一切美好事情的源！ 泉。劳动创造一切，劳动者伟大，劳动者光荣， 劳动者最值得歌颂。而伟大的劳动者也有自： 己的“守护神”，那就是 ) A.劳动合同 B.道德 C.劳动法 D.国家 2.下列情形适用劳动法调整的关系有( ) ①小李大学毕业后考上国家机关公务员 ②小刘通过公安机关统一招录成为一名交通！ 辅警③小张通过面试成为某电脑公司的硬： 件组装员④小吴未经月子中心而是经朋友！ 介绍雇用了月嫂 A.①②B.③④ C.①④D.②③ 3.大学生王某与甲公司达成用工协议，王某对协 议中的部分条款提出异议。公司经理表示，爱 签不签。该公司违背了订立合同时应遵循的： 原则有 ( ①平等自愿②互相尊重③协商一致 ④诚实信用 A.①③B.①②C.③④ D.②④ 4.为推动用人单位和劳动者依法规范订立电子： 劳动合同，帮助用人单位提高人力资源管理效 . 率和降低用工管理成本，丰富“互联网十”应用 场景，推进信息共享和业务协同，福州高新区： 发布《电子劳动合同订立指引》。对此，下列理 解正确的是 () ①自愿订立的劳动合同不可以满足市场交易 者的特定需求②电子劳动合同要有严格的： 保护措施，防止信息泄漏、篡改和丢失③电： 子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的！ 法律效力④电子劳动合同的订立更有利于： 维护劳动者的切身利益 A.①②B.①④C.②③D.③④ 5.我国劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动： 合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不 得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法 订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同规定的义务。”这表明 () 15 得分 做个明白的劳动者 ①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变 更②用人单位必须按合同约定履行义务，不 能解除合同③劳动者必须按照合同约定完 成工作④劳动者必须按照合同约定先行使 自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务 A.①②B.①③C.②④D.③④ 6.下列属于无效劳动合同的构成要件的是() ①违反法律、行政法规的规定②采取欺诈、 胁迫等手段订立③劳动者与用人单位协商 一致④遵循平等自愿的原则 A.①③B.③④C.②④D.①② 7.“一函两书”制度是由最高人民检察院和中华 全国总工会联合提出的一种制度，旨在通过工 会及相关单位提醒用人单位落实好劳动法律 法规或纠正其违法劳动用工行为。“一函”即 工会劳动法律监督提示函，“两书”即工会劳动 法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。 “一函两书”制度有利于 () ①提高协作配合质效，推动构建和谐劳动关系 ②构建起全链条的保障体系，促进用人单位规 范健康发展③加强源头预防，通过多种方式 保障劳动者合法权益④强化检察机关和工 会组织的检察监督职能，促进化解劳动纠纷 A.①②B.①③C.②④D.③④ 8.为切实保障快递员群体工伤保险权益，某市人 力资源和社会保障局、邮政管理局联合印发 《关于做好本市基层快递网点优先参加工伤保 险工作的通知》，全面推进基层快递网点优先 参加工伤保险工作。这 () ①体现了我国劳动法的特殊劳动保护原则 ②说明我国劳动者有享受社会保险和福利的 权利③是分散企业用工风险、保障职工权益 的重要措施④表明我国劳动者有获得劳动 安全卫生保护的权利 A.①③B.①④C.②③D.②④ B级一通应用·融创新 9.(2024·浙江)某生物公司与刘某订立劳动合 同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售 处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一 项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳 动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是 () 班级 姓名 ①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明： 专利②该公司与刘某之间相关合同约定，违 反了劳动合同订立原则③在解除合同过程 中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投 诉④刘某若不愿意履行双方达成的调解协 议，可以申请劳动仲裁 A.①②B.①③C.②④D.③④ 10.王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件 三包的工作。王某不愿缴纳社会保险费，还 主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险，由此 产生的所有后果由本人承担”的声明，于是公 司没有为王某缴纳社会保险费。后王某因公 致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某的 声明为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动 争议仲裁委员会提起仲裁。本案中( ①公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利 ②公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 ③王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲 裁④公司若不服仲裁裁决可依法向人民法！ 院提起诉讼 A.①②B.①③C.②④D.③④ 11.李某入职一家科技公司，从事软件设计工作。 公司将其送至国外培训三个月，约定提供专： 项培训后，必须为公司服务五年，签订服务期： 协议。协议中，双方约定五万元违约金。李 某学成归来服务三年后跳槽。人民法院判决！ 李某支付违约金。这是基于 ( ①劳动合同是明确劳动双方权利和义务的协： 议②签订合同的双方当事人的法律地位应 当平等③劳动者享有权利的同时，应承担： 相应义务④产生法律效力的有效合同条： 款，不得变更 A.①②B.①③C.②④D.③④ 12.尹某某人职某家具公司，从事设计工作。在 随后的工作中，因尹某某设计失误，公司产生 了一定的经济损失。事情发生后，尹某某主 动提出与公司解除劳动关系，并于9月离职。 截至离职时，某家具公司尚拖欠尹某某工资 39149.5元未予支付。为讨要工资，尹某某 打算走法律途径解决问题。在本次事件中 158 得分 ①申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序 ②尹某某给公司造成损失，不应再向其支付 工资③尹某某可以向劳动争议仲裁委员会 申请仲裁④该家具公司侵害了尹某某取得 劳动报酬的权利 A.①②B.①④C.②③ D.③④ 3.阅读材料，完成下列要求。 2025年1月，孙某入职某快递公司，双方 订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作 时间执行公司规章制度相关规定，即：工作时 间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月 后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限 为由拒绝超时加班安排，公司即与孙某解除 劳动合同。为此，孙某要求公司支付违法解 除劳动合同的赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作 时间不超过八小时、平均每周工作时间不超 过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需 要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因 需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小 时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规 定延长劳动者的工作时间。 结合材料，运用法律与生活知识，分析孙某行 为的合理之处。