课时分层检测(20)心中有数上职场-【创新大课堂系列】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活同步辅导与测试(统编版)

班级 姓名 课时分层检测（二十 一、选择题 看下边漫画：一煤矿为了推卸责任，在职工 上岗前与职工小王订立“生死合同”。据此回答 1~2题。 今年多大？ 二十！ 有采矿经验吗？ 有！ 1] 签个合同吧？ 。船2 生死合同 啊！ 助-个搭头！吃 商特头2w气 死t5伽元 4 1.订立“生死合同”侵犯了劳动者的 A.平等就业和选择职业的权利 B.取得劳动报酬的权利 C.休息休假的权利 D.获得劳动安全卫生保护的权利 2.假如小王同意老板的要求，签订该合同，那么 ( A.小王必须履行合同要求，不能单方毁约 B.小王享受社会保险的权利受到侵害 C.合同是无效合同，也不合法 D.尽管不合理，但是只要双方同意，应该是有 效的 3.2024年5月，张某入职某外卖公司，公司为其 投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也 未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某 在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公 司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司： 否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相： 关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得！ 到的正确结论是 ①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到： 保障②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫： 生保护的权利③劳动合同是劳动者保护自： 身合法权益的重要依据④为有效维权，张某！ 可以直接向人民法院提起诉讼 A.①③B.①④C.②③D.②④ 4.甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2： 年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条 件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行： 的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在 15: 得分 心中有数上职场 工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入 职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司 遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确 的是 ( ①公司有权解除劳动合同②公司与王某关 于休息时间的约定违法③《安全生产规程》 有关工伤的规定合法④劳动合同既可以采 取书面形式也可以采取口头形式 A.①②B.①③C.②④D.③④ 5.2025年，张某入职某汽车公司，在生产车间负 责产品调试工作。张某怀孕后，提出生产车间 污染严重不利于胎儿发育，要求调岗。公司以 张某不能胜任工作为由，解除与张某的劳动合 同。在本案中，该公司 () ①侵犯了劳动者享有社会保险的权利②有 权以张某不能胜任工作为由解除劳动合同 ③违反了劳动法关于特殊劳动保护的原则 ④侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的 权利 A.①②B.①③C.②④D.③④ 6.2025年春招时，某游戏公司向小新抛出了撖榄 枝，合同上有如下内容：双方一致同意不参加 社会保险，甲方（公司）就此每月补偿乙方（小 新)2000元；乙方每日工作时间为上午9点至 晚上9点，每周工作六天(996工作制)；入职一 年内不能怀孕。关于合同内容，下列说法正确 的是 A.劳动者同意不参加社会保险不违反劳动法 B.996工作制侵犯了劳动者休息休假的权利 C.人职一年内不能怀孕，虽不合理但合法 D.如双方自愿签订该合同，则该合同合法有效 7.某医院120驾驶员许某某多次以路滑等事由 故意推诿出车。事后医院作出《关于院前急救 推诿出车事件处理情况的通报》，认定事件直 接责任人许某某多次故意推诿出车，性质恶 劣、情节严重，丧失基本职业道德。该医院通 知许某某解除劳动合同。据此，下列判断正确 的是 () ①医院没有权利与许某某解除劳动合同 ②许某某未履行遵守职业道德的义务 ③许某某可以向劳动保障监察部门投诉 ④许某某可以直接向人民法院提起诉讼 A.①③B.①④C.②③D.②④ 班级 姓名 8.下列关于劳动者维权途径的说法正确的是 ( A.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方必须 先协商；协商不成，再申请调解；调解不成， 再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通： 过调解、仲裁解决，可直接向法院提起诉讼 C劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可 以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和： 提起诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，： 拿起法律武器维护自己的合法权益 9.王海在一家玩具制造企业上班，因工伤与厂方 达成和解协议，厂方一次性补偿给他人民币8： 万元。下列说法正确的是 () ①不管王海对该和解协议满意与否，他都必须： 遵守②只有对和解协议不满意时，才可以采 用其他维权手段③如果王海对该和解协议 感到不满意，他可以通过调解、仲裁、诉讼解决 问题④和解协议是劳动者与用人单位在自： 愿、平等基础上达成的，不具有法律效力 A.①②B.①③C.②④D.③④ 10.阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天， 公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重， 公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当 日工资。坚持几天后阿秀觉得身体不适，有 一天只加班2小时就回家了，月底发工资时： 发现被扣了一天工资。对此，下列说法正确： 的是 () ①公司无权要求员工加班，阿秀的休息休假： 权利被侵犯②公司可根据需要自行延长劳！ 动时间，但应支付高于正常工资的加班工资 ③阿秀获取劳动报酬的权利和休息休假的权 利都被侵犯④阿秀如果可与单位达成和解 协议，就不用申请调解、仲裁和提起诉讼 A.①②B.①③C.②④D.③④ 11.快递小哥们像城市超人，为人们提供各种便： 捷服务，但拖欠工资、强制加班、没有五险、人 身安全等问题却成为他们难以言说的痛。下 列有利于维护其合法权益的是 ①依法签订劳动合同②向消费者协会投诉： ③协商、申请调解和仲裁④组织工友扣押： 快递物品 A.①②B.②④ C.①③D.③④ 156 得分 2.陈某与H公司签订的劳动合同于2025年6 月到期。2025年5月，H公司向各部门及陈 某本人发出通告，以陈某严重违反公司管理 规定为由，对陈某予以辞退。陈某认为H公 司单方解除合同系违法行为，双方就此发生 争议。本案中陈某 () ①违背了权利与义务相统一的原则②可以 向劳动争议调解委员会申请调解③可以向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁④可直接向 当地的人民法院提起诉讼 A.①②B.②③C.①④D.③④ 3.H公司与刘某订立为期三年的货物运输服务 合作协议，约定刘某每日必须在公司平台签 到，接受平台派单且至少完成4单，包月运输 服务费6000元，无故拒单则需扣减部分服务 费。刘某按公司管理规定提供了服务，但 年后公司因调整运营规划提前终止合作关 系，刘某主张公司应当支付经济补偿。本 案中 () ①双方未签订书面劳动合同，公司无须支付 经济补偿②公司对刘某存在劳动管理行 为，构成法定用工事实③刘某可以申请劳 动仲裁，也可以直接提起劳动诉讼④刘某 如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起 诉讼 A.①③B.①④ C.②③ D.②④ 二、非选择题 4.阅读材料，回答问题。 王某在某建筑公司打工三个月，公司一 直没有和他签订合同，也没有为其办理社会 保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施， 王某晚上加班时一根钢筋掉在脚背上，把脚 背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建 筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承 担任何责任。 (1)建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)建筑公司和王某分别应该承担什么样的 责任？6.A[劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是 任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限、工作内 容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护、劳动条件和职业危害防护等，由此可知劳动报酬、工作内容 属于必备条款，①②正确：可备条款是除必备条款外劳动合同中 可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 待遇等条款，③④不符合题意。] 7,A[漫画表明签订劳动合同可以更好保护劳动者自身合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②正确。③在材料中未涉 及，排除。签订劳动合同不一定能确保劳动者获得稳定可观的收 入，④错误。」 8.B[未订立书面合同，仅建立劳动关系，不能被视为订立了劳动 合同，B错误，但符合题意。A、C、D说法均正确，但不符合题意。] 9.B[公益诉讼的目的是保护社会公共利益。本案中，平台未数社 保导致骑手权益受损（涉及众多劳动者，属于公共利益），检察院 通过公益诉讼要求补缴和道歉，正是纠正损害公共利益的行为，B 正确。题目并未涉及合同订立问题，而是聚焦社保数纳和公益诉 讼，A排除。法院的职责是司法审判，而“执法”是行政机关的职 能，而且材料强调的是检察院提起公益诉讼，而非法院的职能，C 排除。公益诉讼是检察院为保护公共利益提起的，并非劳动者个 人雏权的必经程序，D排除。故本题选B。 10,B「工资属于劳动合同的必备条款，故②表述错误。材料没有 涉及是否规定对小周进行业务培训，故④不符合题意。」 11,A[劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约 束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更：用人单位必须 按照合同约定履行对劳动者的各项义务，劳动者则必须按照合 同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②正确。 ③不是合同订立完成后的要求，排除。劳动者必须按照合同约 定履行义务，④错误。门 I2.A[劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约 束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该公 司未经孙某同意，单方面随意变更和解除与孙某的劳动合同的 行为不合法，因此①②正确，③④错误。] 13.C[该企业在其劳动合同中的约定内容违反了法律法规的规 定，免责条款无效，C正确，A、D错误。该企业在其劳动合同中 的约定内容是企业单方面的要求，不是合同双方当事人真实意 思的表示，B错误。] 14.①无效。②劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确 双方权利和义务的协议，签订劳动合同，应遵循合法、公平原则， 合同内容必须合法，违反法律规定的，劳动合同从订立起就没有 法律约束力。③本案中用人单位与小王签订的劳动合同违反劳 动合同法中“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期” 的规定，该劳动合同变更书属于无效合同，所以A公司应支付赔 偿金。 课时分层检测（二十） 1,D[劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立 健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止发生劳动事故，减少职 业危害。阅读漫画可知，该煤矿没有严格执行国家劳动安全卫生 规程和标准，为劳动者的工作提供一个安全的环境，所以该煤矿 与小王签订“生死合同”侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的 权利。故本题的正确答案为D。门 2.C[“生死合同”属于违法合同，无效合同。对小王没有约束力， 故A、D错误。“生死合同”侵犯的是小王获得劳动安全卫生保护 的权利，故B错误。] 3.C[张某配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签 订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，权盏将得到保障，①排 除。根据劳动法律、法规，徐特定情形外，未经劳动仲裁程序，当 事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排徐。] 4.A[王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解 除劳动合同：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，公司 与王某关于休息时间的釣定违法，侵犯了劳动者休息休假的权 利，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求 员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这 一规定不合法，③排除。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， ④说法错误。故本题选A。] 5,D[材料涉及的是张某怀孕要求调岗，而公司以此为由解除与张 某的合同，未体现侵犯劳动者社会保险的权利，①不符合题意：张 某怀孕处于身体特殊期，提出调岗属于合理诉求，公司不能以此 为由解徐合同，②错误：国家对女职工实行特殊劳动保护，张某怀 孕不适合在污染严重的车间工作，公司应当给予人文关怀，保护 3 张某的劳动安全，因此，该公司违反了劳动法关于特殊劳动保护 的原则，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，③④符合 题意。 6,B劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，数 纳社会保险费，因此劳动者同意不参加社会保险也违反劳动法，A 错误。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八 小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。996工作制明显侵犯了劳动者休息休假的权利，B正确。 “入职一年内不能怀孕”的规定侵犯了员工的生育权，违反了法律 规定，既不合理也不合法，C错误。尽管双方自愿签订，但该合同 多项条款违法，属于无效合同，D错误。 7.C[符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度的， 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等等，用人 单位可以解除劳动合同，①错误：许某某多次以路滑等事由故意 推透出车，这说明许某某未履行遵守职业道德的义务，②正确：用 人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以去劳动行政部门投 诉，因此，许某某可以向劳动保障监察部门投诉，③正确：除特定 情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉 讼，④①错误。 8.C[劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以协商解决，也 可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，C正确。在劳动者雏权途径 中，除劳动争议诉讼必须先进行劳动仲裁外，协商和解、申请调 解、申请仲裁是并列的途径，前一途径不是后一途径的必经程序， A、B错误。D并未涉及劳动者雏权的具体途径，不符合题意。」 9,D当王海对和解协议不满意时，可以通过调解、仲裁、诉讼解决 问题，不需要必须遵守，③正确，①①错误。王海即使对协议满意， 也可以采用其他雏权手段，②错误。和解协议是劳动者与用人单 位在自愿、平等基础上达成的，对双方当事人具有约束力，但不具 有法律效力，④正确。] 10.D[根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以廷长工作时间。作为对劳动者牺 牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正 常工资的加班工资，①②不符合题意。] 11.C「题千中的快递小哥不是消费者，不能向消费者协会投诉，② 说法错误。“组织工友扣押快递物品”不是合法的途径，要以合 法手段、法定程序进行雏权，④说法错误。] 12,B[「材料中指出H公司在距与陈某合同到期的前一个月单方面 发布辞退陈某的通知，由此产生纠纷，材料没有涉及陈某是否履 行义务，故①不选。本案涉及的是劳动纠纷，劳动纠纷必须先经 过劳动仲裁，若不服才可向当地的人民法院提起诉讼，故④ 错误。 13.D[虽然双方未订立书面劳动合同，但H公司与刘某订立为期 三年的货物运输服务合作协议，二者存在事实劳动关系，应获得 相应补偿，①错误：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳 动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 14.(1)建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保 险和福利的权利。 (2)①劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不 满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 支付二倍的工资，且建筑公司没有买社会保险和综合保险，应 该补缴或者补偿。王某属于工.伤，建筑公司应该承担医疗、误 工.、交通、残疾、补助方面的费用。②王某没有违反劳动纪律 和操作规程，因工地缺乏必要的防护措施造成伤害，不应当承 担责任。 课时分层检测（二十一） 1,C[为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人 民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法 劳动权益提供了有力的法律保障。劳动法就是一部劳动者保护 法，是劳动者的“守护神”，C符合题意。A、B、D三项均不符合题 意，排除。 2,D[辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者：小张通过面 试成为某电脑公司的硬件组装员，表明劳动者与用人单位之间建 立了劳动关系，②③符合题意。国家机关与公务员适用公务员 法，①不选。④涉及层主与月竣之间的劳务关系，适用民法调整， 如果月娘是月子中心派遣来的，那么月娘与月子中心之间适用劳 动法调整，不选。」 3,A「由材料可知，该公司违背了订立合同时应遵循平等自愿、协 商一致的原则，①③符合题意：相互尊重不是订立劳动合同应当 遵循的原则，②不符合题意：题千中公司并没有违背减实信用原 则，④不符合题意。 4.C自愿订立的劳动合同可以满足市场交易者的特定需求，①错 误。电子劳动合同与传统书面劳动合同具备相同的法律效力，均 有利于雏护劳动者的切身利益，①说法错误，排除。 6