第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业单元测试题 一、单选题（16小题，每小题3分，共48分）。 1．2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（   ） ①系违法解除劳动合同，应承担民事责任 ②解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则 ③解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则 ④签订《新员工试用期合同》做法不符合劳动合同法规定 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ） ①保守秘密是劳动合同的必备条款 ②W公司侵犯了小唐平等就业的权利 ③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则 ④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．陈某应聘某文化传播公司文案岗位，双方签订劳动合同：合同明确陈某的工作内容、工作地点和劳动报酬，陈某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的约定，于是，公司没有为陈某缴纳社会保险费；还约定，陈某在职期间需保守公司文案创作秘密，陈某三年内不准结婚、生子。后因陈某怀孕被辞退，双方产生劳动合同纠纷。对此，下列认识正确的有（   ） ①双方签订的劳动合同自签订之日起就具有法律效力，真实有效 ②合同中约定的保密条款，属于劳动合同可备条款 ③社会保险属于劳动合同必备条款，自愿放弃社保会导致合同部分无效 ④当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．2023年8月1日，小李与M公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制。M公司员工手册中规定：“实行年薪制的员工不同时享受休年假福利。”2023年9月1日，小李到岗上班。2024年12月，M公司以小李严重违纪为由，单方面解除与小李的劳动关系，并拒绝支付小李的未休年假工资（超过当地月最低工资标准十二个月金额）。双方协商未果，小李提起劳动仲裁追索工资并获得仲裁裁决支持。M公司不服裁决。本案中（   ） ①员工手册中关于年薪制员工不享受休年假福利的规定无效 ②小李与M公司的劳动关系自双方签订劳动合同时起成立 ③M公司因未与小李协商而单方面解除劳动关系违法 ④M公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．“隐形加班”是数字时代的新问题。全国两会期间，多位代表委员建议保障劳动者“离线休息权”。有代表指出，虽然最高人民法院通过写入工作报告、发布典型案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”的裁判标准，但各地执法尺度不一。还有代表指出，既要解决“隐形加班”问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐形风险。据此，下列说法正确的是（   ） ①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者只能申请劳动仲裁 ②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境 ③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为 ④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．小张入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张的岗位是指导员，月工资为9 000元。一年后，该公司进行业务调整，未与小张协商，直接通知他岗位调整为销售，工资降为5 000元。小张向该公司提出异议，但该公司表示这是根据经营需求作出的必要调整，要求小张必须服从，否则按违纪处理。本案中（    ） ①该公司单方面降低薪酬，侵犯了小张取得劳动报酬的应有权利 ②小张可拒绝该公司单方面调岗降薪，并与该公司协商解决纠纷 ③该公司单方面调整小张工作岗位及薪酬，是合同的实质性变更 ④小张可以直接向人民法院起诉，要求该公司赔偿工资差额损失 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 7．某互联网企业为冲刺年终项目交付，要求技术团队员工李某连续1个月每日加班，且口头承诺项目结束后发放加班补贴。项目收尾后李某突发应激性胃溃疡入院治疗，企业却以李某签署过《项目攻坚自愿书》（载明“自愿加班，放弃加班费主张”）为由，拒绝支付加班费和医药费补偿。下列判断正确的是（   ） ①李某签字即自愿，应自行承担健康损害和加班费损失 ②企业安排超时加班违反法律，自愿书相关条款无效 ③李某需举证证明胃溃疡与长时间加班存在因果关系 ④李某可以自行选择通过劳动仲裁或诉讼来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．黄某任公司副总经理期间多次对异性同事实施骚扰，严重违反单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同。劳动者诉请违法解除赔偿，法院驳回原告诉请。下列说法正确的是（   ） ①订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则 ②劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解约 ③黄某诉前必先经过了劳动争议仲裁且对结果不服 ④用人单位解除合同无须履行告知或说明理由义务 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 9．大学生成成和小峰盼望着毕业后能自己创业。他们发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的，他们也谋划着开始“车库创业”。为此，你可以给出的合理建议是（    ） ①一边开展企业经营活动，一边按照法律规定准备登记材料 ②创办有限责任公司，股东以认购股份对公司债务承担有限责任 ③经营范围发生变化，应及时通过国家企业信用信息公示系统向社会公示 ④学习相关法律和企业管理知识，提高经营的风险防范能力 A．①② B．②④ C．③④ D．①③ 10．手搓经济是指在人工智能技术驱动下，个人或小型团队通过手工操作与简单工具快速实现创意转化的新兴经济形态，其核心特征为低门槛、高敏捷性。“手搓经济”的兴起为青年人创业提供了便利，某青年计划创办手作工作室，你给出的合法合规建议可以包括（   ） ①如果注册个体工商户，优点是注册流程简单，经营灵活，无需纳税 ②如果注册有限责任公司，需要缴纳增值税，增值税的征税对象是增值额 ③无论注册什么市场主体，都要依法到相关的主管部门办理登记，规范经营 ④作为企业经营者，都应该主动学习法律知识进行风险管理，确保企业盈利 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 11．某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。最终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ） ①构成商业诋毁，严重侵犯案涉宠物店的名誉权 ②属于不正当竞争，侵犯了消费者的公平交易权 ③构成侵权，应承担停止侵害和采取补救措施的责任 ④违背了公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．某商场举办了一次大规模的促销活动，发布广告称部分商品八折出售。消费者宋女士在活动期间购买了一台洗衣机，3天后洗衣机因质量问题不能正常工作，宋女士找到该商场解决问题并要求赔偿。令宋女士没想到的是，商家对此的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该商场是先将部分商品提价，然后又以八折出售。对该商场的行为分析正确的是（   ） ①该商场违背了诚实信用的市场交易原则 ②该商场应该保障消费者的求偿权，对消费者进行赔偿 ③该商场侵害了消费者的知情权和安全消费权利 ④打折出售商品是一种促销手段，可以免除“三包”责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．2024年，小王与小董共同出资在海口设立一家普通合伙企业，依法领取营业执照，当年即实现盈利。2025年，企业员工小陈出资5万元入伙并登记。下列说法正确的是（   ） ①该企业应当依法缴纳企业所得税 ②小王和小董依法缴纳个人所得税 ③小陈承担该企业债务的上限为5万元 ④合伙人的变更登记信息应当依法公示 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．张某在某电商平台下单购买两双同款运动鞋（同一订单支付），平台售后规则载明：“单笔订单可享受一次无理由退货权益，同一用户7日内针对同商品多次购买后，仅首单支持退货”。张某收到货物后，因尺码不合适申请两双鞋同时退货，平台仅同意其中一双退货，另一双以“超出单次退货权益”为由拒绝。对此，下列说法正确的是（   ） ①平台规则经用户下单确认即生效，张某应遵守“仅首单支持退货”的约定 ②张某同一订单购买两双鞋，平台拒绝部分退货侵犯其公平交易权 ③张某与平台未约定仲裁条款，可直接向法院提起行政诉讼 ④平台拟定的售后退货规则属于格式条款，需遵循公平原则 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 15．李某大学毕业后，响应国家的创业要求，联合同学张某创办了一家合伙企业，从事动漫软件的开发，二人共同出资，共同经营，并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此，下列说法正确的是（   ） ①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权 ②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任 ③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利 ④该企业应诚信经营，及时依法足额缴纳企业所得税 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 16．成成和峰峰约定成立一家普通合伙企业。企业注册资金为100万元，二人分别认缴50万元。他们以企业名义向小丁的公司借款500万元。下列说法中，正确的是（    ） ①该企业是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 ②二人须制定公司章程，在章程中规定他们认缴的出资额 ③峰峰和成成无需对企业的生产经营所得上缴企业所得税 ④成成清偿全部500万债务后，有权向峰峰追偿250万元 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 二、材料题（共52分）。 17．阅读材料，回答问题。 吴某与甲公司签订劳动合同，约定了工作地点、工作内容、工资发放、绩效奖金等内容。后吴某不满工资太少，晚上又在乙公司兼职销售。乙公司要求销售人员每天添加微信好友10个、公布群内动态10条⋯⋯不达标者进行扣款处理。吴某工作20多天后，因工作未达标，一分钱没拿到，竟然倒欠公司3000多元，遭乙公司劝退并要求支付罚款。吴某拒不支付，乙公司还在网上发布吴某姓名、照片，并在照片中加了污损性文字。吴某心烦意乱，在甲公司上班期间多次出现失误，给甲公司造成巨大损失，甲公司解除与吴某的劳动合同。吴某要求甲公司支付赔偿金，甲公司拒绝。吴某遂把甲乙两公司告上法庭，要求甲公司支付赔偿金，乙公司支付工资并赔偿损失。 结合材料，运用法律与生活知识，评析甲乙公司的行为，并分析法院是否受理吴某的诉讼请求。（18分） 18．2025年是“十四五”规划收官之年，我国坚持稳中求进工作总基调，扎实推动高质量发展。 “十四五”期间，广东某地民营药企甲响应国家创新驱动发展战略，投入研发治疗胰岛素抵抗相关原研药品A。医学博士徐某在甲企业工作期间作出重大技术突破，推动甲企业A药品注册商标的申请等一系列专利，并推动其成功上市，但甲企业未与徐某签订明确的知识产权保密协议。后徐某离职，将该技术泄露给竞争对手药企乙。乙企业在未经甲企业许可的情况下，通过徐某的帮助推出药品B，其包装标识从颜色、图案到字体设计，都与A药品极为相似，导致甲企业遭受重大损失。甲企业因此诉至法院，要求徐某及乙企业承担侵权责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院是否会支持甲企业的诉求，并说明理由。（14分） 19．阅读材料，完成下列要求。 王某在某电商平台的甲家电旗舰店下单购买一台定制尺寸的嵌入式冰箱，支付货款8000元，平台订单注明“送货上门并免费安装，质保2年，若产品尺寸不符导致无法安装，商家无条件退货并赔偿运费”。甲家电旗舰店委托乙家政公司安排师傅李某（由乙家政公司发放工资并进行管理）上门安装。安装过程中，王某发现冰箱实际尺寸比定制要求宽5厘米，无法嵌入橱柜，遂向甲家电旗舰店要求退货并赔偿，甲家电旗舰店以“尺寸误差属合理范围”为由拒绝。同时，李某在返回乙家政公司的途中意外摔伤，花去医疗费5000元。李某要求乙家政公司赔偿医疗费用，乙家政公司以“李某属临时用工”为由，拒绝赔偿。 注：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析甲家电旗舰店与乙家政公司做法的不当之处。（20分） 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 C C C B C C C C C C 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B A D D C D 17． （18分）①甲公司与吴某签订的劳动合同系双方当事人的真实意思表示，合法有效。吴某因自身原因给甲公司造成重大损失，甲公司有权解除与吴某劳动合同（或：《劳动法》规定，严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可解除劳动合同）无需支付赔偿金。 ②乙公司规章制度违反了劳动法，侵犯了吴某获得劳动报酬的权利；公布吴某姓名、丑化吴某照片，侵犯了吴某的肖像权及对个人信息的保护，应承担侵权责任。③劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，除特定情形外，劳动者不能直接向人民法院起诉，吴某对甲公司的诉讼请求以及乙公司劳动争议方面的诉讼请求不予受理。对于起诉乙公司侵权方面的诉讼请求，法院应受理。 18． （14分）法院会支持甲企业的诉求。 ①保密协议属于可备条款，而非必备条款。徐某离职后也不得泄露甲企业的商业秘密,其没有全面履行劳动义务,违反了劳动者的职业道德,应承担民事侵权责任。②乙企业未经许可，在同类药品包装标识上，使用与甲企业注册商标高度近似的标识，其行为侵犯了甲企业的注册商标专用权和专利权，依法应承担侵权责任。③乙企业实施了混淆行为,属于“搭便车”，对消费者形成误导，侵犯了消费者的知情权，也扰乱了公平竞争的市场秩序，构成不正当竞争，应受到相应的行政处罚。 19．（20分）①甲家电旗舰店违反合同约定，构成违约。平台订单明确约定“若产品尺寸不符导致无法安装，商家无条件退货并赔偿运费”，该条款属于有效合同内容，对双方具有法律约束力。甲家电旗舰店交付的冰箱实际尺寸不符合定制要求，导致无法安装，属于未按合同约定履行义务，“尺寸误差属合理范围”为由拒绝退货赔偿，违反了全面履行原则，构成违约，王某有权要求其承担退货、退款并赔偿运费等违约责任。 ②甲家电旗舰店侵犯消费者的合法权益。甲家电旗舰店作为经营者，未按约定提供符合要求的商品，且拒绝履行售后承诺，侵犯了消费者王某的知情权、公平交易权和依法求偿权，违背了经营者应当遵守的诚信原则。 ③乙家政公司与李某存在劳动关系，应承担工伤赔偿责任。李某由乙家政公司发放工资并接受管理，双方已建立合法劳动关系，并非“临时用工”。李某在执行安装任务后返回公司途中受伤，属于在工作时间、因工作原因遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。乙家政公司以“临时用工”为由拒绝赔偿，违反了劳动法及工伤保险相关规定，应当依法承担李某的工伤赔偿责任。 ④乙家政公司未履行用人单位的法定义务。乙家政公司作为用人单位，有为职工缴纳工伤保险、保障劳动者劳动安全与健康的法定义务。其拒绝为李某的工伤承担责任，侵犯了劳动者的社会保险权益与获得劳动安全保护的权利，属于违法行为。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $