第三单元 就业与创业 单元测试-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第三单元就业与创业单元测试题

一、单选题（16小题，每小题3分，共48分）。

1．2025年3月，某公司与林某签订《新员工试用期合同》，试用期三个月。2025年4月，林某怀孕。2025年5月，该公司以林某“不符合录用条件、未完成预期工作”为由解除合同。该公司（   ）

①系违法解除劳动合同，应承担民事责任

②解除合同的行为违背了特殊劳动保护的原则

③解除合同的行为违背了劳动者平等竞争的原则

④签订《新员工试用期合同》做法不符合劳动合同法规定

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

2．小宁和小唐是一对情侣，二人共同到W公司参加应聘。W公司未对小唐是否符合招聘条件进行考察，以其为XX省人为由拒绝面试。小宁通过面试后，拿到劳动合同时看到，其中包含“保守公司秘密”“三年内不得结婚”等条款。对此认识正确的是（   ）

①保守秘密是劳动合同的必备条款

②W公司侵犯了小唐平等就业的权利

③订立劳动合同应当遵循合法、协商一致等原则

④劳动合同在双方签字确认后即产生法律效力

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

3．陈某应聘某文化传播公司文案岗位，双方签订劳动合同：合同明确陈某的工作内容、工作地点和劳动报酬，陈某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的约定，于是，公司没有为陈某缴纳社会保险费；还约定，陈某在职期间需保守公司文案创作秘密，陈某三年内不准结婚、生子。后因陈某怀孕被辞退，双方产生劳动合同纠纷。对此，下列认识正确的有（   ）

①双方签订的劳动合同自签订之日起就具有法律效力，真实有效

②合同中约定的保密条款，属于劳动合同可备条款

③社会保险属于劳动合同必备条款，自愿放弃社保会导致合同部分无效

④当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

4．2023年8月1日，小李与M公司签订劳动合同，双方约定薪资实行年薪制。M公司员工手册中规定：“实行年薪制的员工不同时享受休年假福利。”2023年9月1日，小李到岗上班。2024年12月，M公司以小李严重违纪为由，单方面解除与小李的劳动关系，并拒绝支付小李的未休年假工资（超过当地月最低工资标准十二个月金额）。双方协商未果，小李提起劳动仲裁追索工资并获得仲裁裁决

支持。M公司不服裁决。本案中（   ）

①员工手册中关于年薪制员工不享受休年假福利的规定无效

②小李与M公司的劳动关系自双方签订劳动合同时起成立

③M公司因未与小李协商而单方面解除劳动关系违法

④M公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

5．“隐形加班”是数字时代的新问题。全国两会期间，多位代表委员建议保障劳动者“离线休息权”。有代表指出，虽然最高人民法院通过写入工作报告、发布典型案例等方式明确“实质性劳动+明显占用休息”的裁判标准，但各地执法尺度不一。还有代表指出，既要解决“隐形加班”问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐形风险。据此，下列说法正确的是（   ）

①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者只能申请劳动仲裁

②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境

③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为

④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

6．小张入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同中约定小张的岗位是指导员，月工资为9 000元。一年后，该公司进行业务调整，未与小张协商，直接通知他岗位调整为销售，工资降为5 000元。小张向该公司提出异议，但该公司表示这是根据经营需求作出的必要调整，要求小张必须服从，否则按违纪处理。本案中（    ）

①该公司单方面降低薪酬，侵犯了小张取得劳动报酬的应有权利

②小张可拒绝该公司单方面调岗降薪，并与该公司协商解决纠纷

③该公司单方面调整小张工作岗位及薪酬，是合同的实质性变更

④小张可以直接向人民法院起诉，要求该公司赔偿工资差额损失

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

7．某互联网企业为冲刺年终项目交付，要求技术团队员工李某连续1个月每日加班，且口头承诺项目结束后发放加班补贴。项目收尾后李某突发应激性胃溃疡入院治疗，企业却以李某签署过《项目攻坚自愿书》（载明“自愿加班，放弃加班费主张”）为由，拒绝支付加班费和医药费补偿。下列判断正确的是（   ）

①李某签字即自愿，应自行承担健康损害和加班费损失

②企业安排超时加班违反法律，自愿书相关条款无效

③李某需举证证明胃溃疡与长时间加班存在因果关系

④李某可以自行选择通过劳动仲裁或诉讼来维权

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

8．黄某任公司副总经理期间多次对异性同事实施骚扰，严重违反单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同。劳动者诉请违法解除赔偿，法院驳回原告诉请。下

列说法正确的是（   ）

①订立劳动合同应遵循合法、公平、诚实信用原则

②劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解约

③黄某诉前必先经过了劳动争议仲裁且对结果不服

④用人单位解除合同无须履行告知或说明理由义务

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

9．大学生成成和小峰盼望着毕业后能自己创业。他们发现当今在数字技术和互联网领域名列前茅的大公司，有好几家是由其创始人在自家车库里“鼓捣”起来的，他们也谋划着开始“车库创业”。为此，你可以给出的合理建议是（    ）

①一边开展企业经营活动，一边按照法律规定准备登记材料

②创办有限责任公司，股东以认购股份对公司债务承担有限责任

③经营范围发生变化，应及时通过国家企业信用信息公示系统向社会公示

④学习相关法律和企业管理知识，提高经营的风险防范能力

A．①② B．②④ C．③④ D．①③

10．手搓经济是指在人工智能技术驱动下，个人或小型团队通过手工操作与简单工具快速实现创意转化的新兴经济形态，其核心特征为低门槛、高敏捷性。“手搓经济”的兴起为青年人创业提供了便利，某青年计划创办手作工作室，你给出的合法合规建议可以包括（   ）

①如果注册个体工商户，优点是注册流程简单，经营灵活，无需纳税

②如果注册有限责任公司，需要缴纳增值税，增值税的征税对象是增值额

③无论注册什么市场主体，都要依法到相关的主管部门办理登记，规范经营

④作为企业经营者，都应该主动学习法律知识进行风险管理，确保企业盈利

A．①② B．①③ C．②③ D．③④

11．某公司在网络平台发布某宠物店“黑心猫舍！近亲繁殖！证书作假！血统作假！猫咪健康有问题”等内容，并推广自家猫舍业务。最终因不能提供任何有效证据佐证上述内容和言论，被工商部门责令停止违法行为、消除影响，并处罚款15万元。本案中，该公司的行为（   ）

①构成商业诋毁，严重侵犯案涉宠物店的名誉权

②属于不正当竞争，侵犯了消费者的公平交易权

③构成侵权，应承担停止侵害和采取补救措施的责任

④违背了公平竞争和诚信经营规则，破坏了市场秩序

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

12．某商场举办了一次大规模的促销活动，发布广告称部分商品八折出售。消费者宋女士在活动期间购买了一台洗衣机，3天后洗衣机因质量问题不能正常工作，宋女士找到该商场解决问题并要求赔偿。令宋女士没想到的是，商家对此的答复是打折商品不负责“三包”。后经有关部门查明，该商场是先将部分商品提价，然后又以八折出售。对该商场的行为分析正确的是（   ）