单元检测卷(三) 就业与创业-【金版新学案】2025-2026学年高中思想政治选择性必修2 法律与生活同步课堂高效讲义配套练习word（统编版）

该高中思想政治单元复习讲义通过知识框架图系统梳理“就业与创业”单元内容，以“劳动权益保障—创业规范经营—市场公平竞争—依法诚信纳税”为主线，用对比表格呈现劳动法调整范围、劳动合同效力等核心知识点，清晰标注劳动者权利、创业法律风险等重难点及内在联系。 讲义亮点在于案例式练习设计，如以“小陶工伤维权”“隐形加班争议”等真实案例命制非选择题，引导学生运用法律条款分析劳动纠纷，培养法治观念与责任意识。选择题覆盖基础考点，非选择题强化综合应用，教师可通过检测结果实施分层教学，助力学生夯实知识、提升解决实际问题能力。

单元检测卷(三)　就业与创业 (时间：90分钟　分值：100分) (本栏目内容，在学生用书中以独立形式分册装订!) 一、选择题(本题共16小题，每小题3分，共48分) 1.下列事项所形成的问题由劳动法调整的是(　　) A.王某因女性身份被甲公司拒绝录用，与甲公司产生摩擦 B.乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿 C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾 D.丁公司未能如约向戊公司交货 答案：A 解析：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因女性身份被甲公司拒绝录用，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，A正确。乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，B排除。丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，C排除。丁公司未能如约向戊公司交货，属于违约问题，不适用于劳动法，D排除。 2.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则　④劳动者权利与义务相统一 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：B 解析：材料强调劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则，以及保护劳动者的合法权益的原则，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。 3.订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是(　　) ①劳动合同应当符合法律规定的条件才能产生法律效力　②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬　③劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更　④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：B 解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，①④正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，②错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，③错误。 4.(2025·安徽芜湖高二期末)王某到某公司担任保安两个多月后，尚处在试用期的他以签订的劳动合同的部分条款与法律的规定互斥为由，要求公司修改合同该部分条款。该公司随后以王某在入职填报个人信息时，未如实填写之前就职过其他公司的经历，违反了公司相关规定为由，终止与王某的劳动合同。对于王某与公司的劳动合同，该公司(　　) ①可以单方面决定终止，因为王某还在试用期内 ②依据上述理由终止劳动合同是违法行为　③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则　④不能终止，因为王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：C 解析：终止劳动合同需要与当事人协商一致，该公司无权私自终止劳动合同，①错误。王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系，没有违背订立合同的诚实信用原则，该案例中公司未与劳动者协商一致就解除合同是违法行为，②④正确，③错误。 5.(2025·河北邢台高二期中)谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中 (　　) ①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利　②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼　③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇　④谢某家属已获得民事侵权赔偿，无权再获得谢某的工伤保险待遇 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：C 解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。材料不涉及物流公司是否侵犯谢某获得安全卫生保护的权利，①排除。工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。 6.2025年1月21日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其春节期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是(　　) ①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁　②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利　③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间　④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼 A.①② B.②③ C.①④ D.③④ 答案：C 解析：黄某拒绝了延长上班时间的要求，超市没有侵犯劳动者休息休假的权利，②不符合题意。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但黄某有权拒绝用人单位的强制性要求，③排除。 7.(2025·河南洛阳高二检测)2022年，王某入职某公司，负责生产管理。2025年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　) ①王某没有履行执行劳动安全卫生规程和遵守劳动纪律的义务　②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金　③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权　④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：D 解析：王某的行为属于违反劳动纪律，但不属于违反劳动安全卫生规程，①排除。在该案例中，王某由于侵犯了公司的利益，私自删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，存在过错，公司可以根据规定解除劳动合同，②不选。由于王某没有履行好劳动者的义务，删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，给公司造成了损失，因此该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权，作为员工应该遵守员工守则，接受公司管理，③④入选。 8.(2025·湖南衡阳高二期中)某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如员工超过规定早餐时间用餐“乐捐”20元；上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”“乐捐”制度被公司要求“乐捐”120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是(　　) ①公司为提高工作效率而设立奖惩制度，重视了道德的约束　②公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益　③为维护自身的合法权益，小王应到当地人民法院提起诉讼　④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察部门投诉 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：D 解析：材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①排除。该公司推行“乐捐”制度，是公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益；针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察部门投诉，②④符合题意。一般情况下，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。 9.(2025·辽宁锦州模拟)2025年1月20日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是(　　) ①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼　②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用　③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡　④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：D 解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。 10.不少返乡创业的年轻人从小在乡村长大，他们在城市求学后学习了本领、积累了知识，返乡创业，带动人才、技术、资本等生产要素向农村汇聚。但是返乡创业，不能只有一腔热情。返乡创业者(　　) ①应该按照法律规定准备相应的文件　②创业的第一步要考虑的是自己适合创办哪一行业的企业 ③应该以创办只需要承担有限责任的公司为主 ④应该在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：B 解析：创业者需要准备符合法律规定的文件，在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理，①④正确。创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体，②错误。创业者选择何种类型的市场主体要根据实际情况，③错误。 11.(2025·山西大同高二检测)小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。下列对该公司的说法正确的是(　　) ①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用　②该公司的出资人对经营主体的债务应承担无限连带责任　③公司可以用货币或债券等多种形式支付劳动者报酬　④公司登记的相关信息应当依法及时向社会公示 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：C 解析：商标未经注册也可以使用，但是，获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，①错误。该公司属于普通合伙企业。依照法律规定，公司的出资人对经营主体的债务承担无限连带责任，②正确。我国法律规定，用人单位要以货币形式直接支付劳动者的劳动报酬，不能用债券等其他形式支付劳动报酬，③错误。按照规定，公司登记的相关信息应当依法及时向社会公示，这样便于促进企业诚信自律，强化企业信用约束，也便于政府提高监管效能，扩大社会监督，④符合题意。 12.某搜索引擎网站擅自更名为“百渡”，给很多用户带来困扰和不便，也给某知名网站带来一定损失，据此一些用户和该知名网站向有关部门反映此事，并要求其消除不利影响。在这个事件中，你认为擅自更名为“百渡”的搜索引擎(　　) ①是合理利用规则、规避风险的正当竞争行为　②违背了公平竞争的原则，应予以黄牌警告甚至被红牌罚下　③可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业　④是典型的“搭便车”行为，极易对消费者和用户构成欺诈 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：C 解析：某搜索引擎擅自更名为“百渡”，是“搭便车”的不正当竞争行为，违背了公平竞争的原则，给消费者和某知名网站带来侵害和损失，应受到黄牌警告甚至红牌罚下的惩罚，②④符合题意。“是合理利用规则、规避风险的正当竞争行为”“可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业”的说法没有正确认识擅自更名搜索引擎网站的错误和危害，①③不符合题意。 13.(2025·四川成都高二月考)某公司销售一款儿童润唇膏，在广告中宣传该产品为“食品级”，吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料，但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”，宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据，市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案，下列分析正确的是(　　) ①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者 ②该公司实施“搭便车”行为，损害社会公共利益 ③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利 ④该公司违反公平原则，妨碍其他商家正常经营 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 答案：A 解析：该公司在广告中宣传其销售的儿童润唇膏为“食品级”，但该润唇膏只是添加了部分可用于食品生产的原料，产品属性还是“普通化妆品”而非“食品”，相关宣传内容没有依据，这说明该公司进行了虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，侵害了消费者安全消费的权利，①③正确。“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，材料没有体现，②排除。该公司虚假宣传，违反了诚信原则，并且材料中没有体现妨碍其他商家正常经营，④排除。 14.(2025·江苏苏州高二检测)美院毕业的王亮与同学登记注册成立了一家合伙企业，从事墙绘工作。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年营业额超40万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　) ①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”　②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”　③“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”　④“营业额超过40万元的部分，应缴纳增值税” A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案：C 解析：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》，①错误。依法纳税是企业的义务，企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片，②正确。为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③正确。增值税是根据企业的增值额增收的，不是按照营业额增收的，④错误。 15.按照党中央决策部署，我国不断改革个人所得税税制，如提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等。党的十八大以来，无论是税制还是征管，我国个人所得税都经历了重塑性的变革，迈出了从分类征收向综合税制改革的一大步。我国个人所得税税制的优化调整(　　) ①旨在推动我国公民坚持依法纳税　②进一步增强了工薪阶层的发展信心　③充分体现我国坚持法治与德治相统一　④有利于维护分配公平，缩小收入差距 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：C 解析：我国不断优化个人所得税税制，有利于增强公民纳税意识，推动公民依法纳税，但这是材料中措施达成的客观效果，而不是主观目的，①错误。优化调整税率结构，适应不同收入层次的税收需求，提高高收入者的纳税比例，降低低收入者的税收负担，更加注重分配公平，有利于缩小收入差距；提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等降低了广大工薪阶层的税收负担，能进一步增强其发展的信心，②④符合题意。我国个人所得税税制的优化调整体现了法治，并没有体现德治，③不符合题意。 16.(2025·陕西宝鸡高二检测)2024年1月，内蒙古自治区税务部门在日常管理中发现网络主播周某某存在涉税风险，经税务稽查部门检查，周某某在2020年至2021年期间从事网络直播取得收入，通过虚假纳税申报手段少缴个人所得税10.26万元。稽查局依据相关法律法规规定，对其追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计25.21万元。这表明(　　) ①个人或企业均应诚信纳税　②依法纳税是每个公民应尽的义务　③税收是收入分配公平的重要手段　④偷逃税款是税收流失的根本原因 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案：A 解析：周某某通过虚假纳税申报手段少缴个人所得税10.26万元后，被追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计25.21万元，这表明个人或企业均应诚信纳税，依法纳税是每个公民应尽的义务，①②正确。材料强调依法纳税，并没有涉及收入分配公平，③不符合题意。偷逃税款是税收流失的原因之一，但不是根本原因，④排除。 二、非选择题(共52分) 17.(16分)(2024·浙江金华三模)小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。 结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题： (1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。(8分) (2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。(8分) 答案：(1)①该条款无效或劳动合同部分无效。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 (2)获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内向人民法院起诉。 解析：(1)第一步：审设问。明确知识范围、题目类型和答题思路。 本题设问指向劳动合同是否有效，需要调用劳动合同的相关知识进行回答，属于判断说理类试题。 第二步：审材料。依据设问要求，提取材料有效信息，链接教材知识。 在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。 (2)第一步：审设问。明确知识范围、题目类型和答题思路。 本题需要结合劳动者权利、劳动者维权途径的相关知识联系材料回答即可，属于分析说明类试题。 第二步：审材料。依据设问要求，提取材料有效信息，链接教材知识。 健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施→可联系劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。 小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议→可联系劳动者维权的途径。 18.(12分)(2025·安徽皖北协作区高二联考)阅读材料，完成下列要求。 　　信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”“无偿加班”等问题。 　　李女士与某科技公司签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。后来该科技公司以旷工为由与李女士解除劳动关系，李女士将该科技公司告上法庭，其中一项诉讼请求就是自己在下班后、休息日及法定节假日利用社交软件共加班500余小时，要求公司支付加班费20余万元。对此，该科技公司称，李女士日常下班后联系一下客户完全正常，周末和节假日值班就是对客户偶尔提出的问题进行简单回复，并非加班。 　　法院查实该科技公司未获得不定时工作制审批，并根据李女士提供的社交软件记录、假期值班表等证据，认为李女士在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李女士在等待客户提问的间隙，有较长的时间用于日常活动，以全部500余小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判令该科技公司支付李女士加班费共计3万元。 注：劳动法规规定，企业实行不定时工作制必须经相关部门审批。实行不定时工作制，除特殊情形外，用人单位可以不支付加班工资。 结合材料，运用“就业与创业”的知识，说明法院作出上述判决的理由。 答案：①用人单位不得违反法律、法规的强制性规定。该科技公司未经不定时工作制审批，违反劳动法规相关规定。②劳动者有休息休假的权利，用人单位占用劳动者休息休假时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李女士在非工作时间使用社交软件工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定为加班，公司须支付加班费。③解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。李女士在等待客户提问的间隙，也有较长时间从事日常活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此，法院根据实际情况确定加班费数额。 解析：本题考查劳动者权利、法治意识素养。 关键信息①：法院查实该科技公司未获得不定时工作制审批→用人单位不得违反法律、法规的强制性规定； 关键信息②：根据李女士提供的社交软件记录、假期值班表等证据，认为李女士在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班→劳动者有休息休假的权利； 关键信息③：李女士在等待客户提问的间隙，有较长的时间用于日常活动，以全部500余小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判令该科技公司支付李女士加班费共计3万元→解决劳动争议的基本原则。 19.(12分)阅读材料，完成下列要求。 　　“美食园”饭店是甲市一家有一定知名度的餐馆，其店面装潢、服务员制服、餐具、菜单等都具有自己的特色。“美味园”饭店是一家新开业不久的餐馆，为了使生意兴隆，“美味园”饭店作了大量宣传，其在店前挂起一条横幅，上面写着“全市最美味，欢迎各位光临”。同时，“美味园”饭店服务员的制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似。 (1)请运用“公平竞争”的有关知识评价“美味园”饭店的做法。(8分) (2)“美味园”饭店应当承担怎样的民事责任?(4分) 答案：(1)“美味园”饭店的做法属于不正当竞争行为。市场经济的健康发展，要求市场主体公平竞争和诚信经营。“美味园”的饭店名称、服务员制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似，是利用“美食园”饭店已经建立起来的商业信誉，通过仿冒手段使消费者发生误认，是典型的混淆行为。同时，横幅宣称“全市最美味”涉嫌虚假商业宣传。这种不正当竞争行为既损害“美食园”饭店的商业信誉和利益，又对消费者构成欺诈，损害餐饮市场的健康发展，损害社会公共利益。企业应当遵守相关法律法规，诚信经营，开展正当竞争。 (2)“美味园”饭店应当承担侵权责任，应当停止侵害、赔礼道歉，若给“美食园”饭店造成经济损失则要赔偿损失。 解析：第(1)问，结合案例中“美味园”饭店的做法，即饭店名称、服务员的制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似，并且横幅宣称“全市最美味”，将其行为定性为不正当竞争，调动公平竞争的有关知识，具体说明其实施了混淆行为和虚假商业宣传，并说明其行为的危害。 第(2)问，调动侵权责任的知识，具体说明“美味园”饭店要承担侵权责任。 20.(12分)阅读材料，完成下列要求。 　　营改增实行10多年以来，纳税人为应对营改增带来的税务风险，更倾向于选择可以开具增值税专用发票的供应商。许多企业重新选择和确定总体、长远目标，将节省下来的资金用作增加固定投资、加大技术投入，破除企业长期以来内部管理粗放化、财务核算不规范等顽疾，加快转型升级的步伐。 (1)从增值税及其作用的角度，说明营改增能减轻企业税收负担的原因。(6分) (2)结合材料，运用“依法纳税是义务”的知识，说明企业要依法纳税的原因。(6分) 答案：(1)增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。 (2)①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。②依法纳税是企业的法定义务，必须履行，否则要承担相应的法律责任。③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 解析：第(1)问为简答题，考查增值税的含义及其作用，根据教材知识直接作答即可。 第(2)问需要调用“依法纳税是义务”的有关知识，从原因角度分析作答。关键词：纳税人为应对营改增带来的税务风险，更倾向于选择可以开具增值税专用发票的供应商→可联系税收是国家财政的重要来源；依法纳税是企业的法定义务；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。 学科网（北京）股份有限公司 $