7.1 立足职场有法宝 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.1 立足职场有法宝 同步练习 一、单选题 1．（2024·四川乐山·一模）法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列的劳动法律、法规。下列对我国劳动法律、法规认识正确的是（ ） ①劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系 ②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障 ③规定用人单位只可招聘成年人 ④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．（2024·河北邯郸·一模）为激发员工的积极主动性，K投资公司发起了一份“军令 状”：未完成保底业绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成 其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值，K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说 法正确的是（ ） ①K投资公司的行为属于违法解除合同 ②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效 ③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状” ④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．（2024·全国·模拟预测）林某于2020年4月2日入职某物业公司从事保洁工作，劳动 合同期为1年，试用期1个月。林某在该物业公司工作期间，语言沟通和行动能力均与常 人无异，能够正常提供劳动。2021年1月14日，该物业公司以林某隐瞒其残疾情况（智 力二级残疾、肢体三级残疾）为由申请仲裁主张劳动合同无效。下列判断正确的是（ ） ①如果不影响工作，劳动者可以不说明有残疾的事实 ②公司以林某隐瞒残疾为由主张劳动合同无效，理由不成立 ③林某未如实说明自己的身体状况，劳动合同无效 ④林某因身有残疾，在付出同样的劳动下可以不同酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．（2024·广东江门·三模）随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保驾护航。2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（ ） ①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题 ②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益 ③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任 ④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．（2022·广东梅州·期末）郑某入职甲公司后，双方签订了书面劳动合同，合同中明确约定"本公司规章制度规定，禁止员工之间谈恋爱、结婚，违反者公司可与其解除劳动关系"这一条款。郑某未提出异议。郑某后与本公司员工宋某相恋。恋情曝光后，甲公司人事经理要求二人中必须有一人主动辞职离开公司。二人均拒绝，于是，甲公司遂将二人解雇。随后，郑某将甲公司诉至法院。（   ） ①法院应支持郑某，因为我国公民的婚恋自由受国家法律保护 ②法院应支持郑某，因为企业规章制度不得违反法律和公序良俗 ③法院应支持公司，因为郑某没有履行劳动合同规定的义务 ④法院应支持公司，因为劳动合同是郑某自愿与公司签订的 A．①② B．①④ C．②③ D．②④ 6．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈 某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订 书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给 公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ） ①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．（2025·河北·模拟预测）老人王某系某超市附近居民，常到超市购物和乘凉。其间，多次义务收纳和整理超市内四处放置的购物篮。某天，王某在收纳、堆码、推行超市购物篮的过程中，不慎将正在收银台处弯腰装东西的张某撞倒致其九级伤残。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：“无偿提供劳务的帮工人,在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任。” 对此，下列说法正确的是（  ） ①老人王某与超市之间构成劳动关系    ②老人王某致张某伤残，存在一定的过错 ③超市应当对张某的伤残承担赔偿责任   ④老人王某行为系自愿，应承担侵权责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 8．（2025·浙江·高考真题）基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是（   ） ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．（2024·山东青岛·一模）C公司与李某订立劳动合同，约定李某承担研发工作，合同期限3年；离职应当办理工作交接手续，交还工具、技术资料，造成损失应当据实赔偿等内容。两年后，李某向Ｃ公司提出辞职后随即离开，且拒不办理工作交接手续，导致C公司向第三方承担了违约责任。C公司要求李某赔偿损失，遭到拒绝后诉至法院。下列分析正确的是（ ） ①李某应秉持诚信原则，遵守劳动合同的约定积极办理交接手续 ②李某没有履行合同义务，C公司可交由劳动行政部门责令赔偿 ③法院应依法判令李某承担赔偿责任，为科技创新提供法治保障 ④若C公司申请仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 10．（2025·广东佛山·二模）高某为M公司的员工。2024年6月17日，高某以医院出具的诊断结论为“忧郁症、建议休息”的诊断书向公司申请休三个月病假。公司基于信任同意了高某的申请并向其支付了病假期间工资。四个月后，公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征求工会意见后解除了与高某的劳动合同。高某不服，最终诉至法院，要求M公司支付依法解除劳动合同赔偿金。本案中（   ） ①劳动者有休息休假权利，M公司无权解除劳动合同 ②M公司违法解除劳动合同，损害了高某的合法权益 ③高某行为违背职业道德，影响公司正常的管理秩序 ④M公司解除劳动合同合理且合法，无须支付赔偿金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．（2024·辽宁锦州·一模）甲学校与乙保洁公司签订保洁合同，约定由乙公司派出保洁人员对甲学校提供保洁服务，并监管保洁质量。乙公司公开招聘张某等十人负责甲学校的保洁工作，并于2024年8月20日签订劳动合同。张某等十人按照合同约定于2024年9月1日到甲学校上班。一个月后，因为甲学校对张某等人的工作不满意，张某等十人愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ） ①甲学校应当在三十日内支付张某等十人一个月的工资 ②张某等可直接向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③由于张某的原因，甲学校可以依法解除与他们的劳动关系 ④乙公司与张某的劳动关系是从2024年9月1日起建立 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 12．（2024·湖北·一模）甲矿业公司招聘员工，王某父子（儿子17周岁）应聘成功并与公司签订了书面劳动合同。合同关于劳动安全责任部分约定：“工作安全自负，工伤概不负责。”入职后，公司安排王某父子下矿井工作，王某父子发现井下粉尘严重，口罩防护效果差，要求公司加配专用防尘面具，公司以已配发口罩为由拒绝，双方为此发生争执。对此，下列说法正确的是（ ） ①王某父子与甲矿业公司签订的劳动合同无效 ②甲矿业公司可以安排王某父子下井作业 ③甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具 ④王某父子可以请工会共同与公司协商解决争执 A．①② B．①③ C．②③ D．③④ 13．（2024·广东深圳·二模）离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此（  ） ①劳动者可以直接向人民法院起诉，维护合法权益 ②用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用 ③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿 ④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 14．（2024高二上·江苏南通）小何入职某公司，从事外卖配送工作，没签订书面劳动合同，也没缴纳社会保险。该公司对小何管理严格，小何从该公司取得收入……小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。 小何当时就向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，请求确认与该公司之间存在劳动关系，并准备以此为依据申请工伤认定，索要赔偿。仲裁被驳回后，小何向当地人民法院提起诉讼。法院经审理作出判决，确认小何与该公司在入职期间存在劳动关系，该公司未上诉。以此为依据，当地人社局为小何作出工伤认定。随后，小何向当地人民法院提起诉讼，请求民事赔偿。法院经审理作出判决，该公司支付小何医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等共计32.4万元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述两份判决的理由及意义(8分) 15.（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。 2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。 结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。（9分） 《7.1立足职场有法宝》参考答案 1. A【详解】①：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，①正确。 ②：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展，②正确。 ③：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而不是规定用人单位只可招聘成年人，③错误。 ④：保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，④错误。 2.A【详解】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属 违法解除合同,①正确； ②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确； ③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误； ④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④错误。 3. A【详解】①：用人单位可以对劳动者进行管理，有权了解劳动者的基本情况，但该知情权应当是基于劳动合同能否履行的考量，与此无关的事项，用人单位不应享有过于宽泛的知情权。在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，①正确。 ②：在林某工作期间，该物业公司从未对其劳动能力提出过异议，可见林某虽然是残疾人，但具备劳动能力，能够胜任劳动合同中约定的保洁员工作，公司以林某隐瞒残疾为由主张劳动合同无效，理由不成立，②正确。 ③：在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出劳动，获得相应的劳动报酬，劳动合同有效，③错误。 ④：在残疾不影响工作的情况下，劳动者可以不主动向用人单位披露其身有残疾的事实，而是作为一名普通人付出劳动，获得相应的劳动报酬，④错误。 4. C【详解】①：杜绝歧视问题说法过于绝对，①说法错误。 ②③：2023年3月1日起施行的《S市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任，能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，②③符合题意。 ④：材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。 5. A【详解】①②：婚恋自由是婚姻制度的基本原则，订立合同不意味着合同的生效，如果合同内容违背公公序良俗或者违反法律、行政法规的强制性规定，可能导致合同全部失效或者部分失效，因此法院应支持郑某，①②表述准确。 ③④：订立合同不意味着合同的生效，如果合同内容违背公公序良俗或者违反法律、行政法规的强制性规定，可能导致合同全部失效或者部分失效，因此法院不应该应支持公司，③④说法错误。 6. D【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利待遇属于可备条款，①错误。 ②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。 ③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。 ④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。 7. C【详解】①：老人王某与超市之间构成义务帮工关系，而不是劳动关系，①错误。 ②：从最高人民法院的司法解释可以得出，王某与该超市之间构成义务帮工关系。王某在帮工过程中撞伤张某，未尽足够的注意义务，存在一定的过错，②正确。 ③④：无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。王某多次义务收纳和整理超市的购物篮，超市方面并未拒绝王某的帮工，因此，超市应当对张某的伤残承担赔偿责任，老人并非故意，也无重大过失，不应承担侵权责任，③正确，④错误。 8.C【详解】①：甲如果是成年人，具有完全民事行为能力，向直播平台充值打赏是其真实意思表示，属于有效民事行为，要求平台返还充值款缺乏法律依据，法院不会支持。但如果甲是限制民事行为能力人或者无民事行为能力人，那甲的主张应该得到法院的支持，①排除。 ②：根据《劳动合同法》，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同，甲的诉讼主张会得到支持，②正确。 ③：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。采矿协议因违反行政法规禁止性规定属于无效合同，无效合同自始无法律约束力，无需“解除”，甲要求解除协议的主张缺乏法律依据，③错误。 ④：戊捏造虚假消息导致甲公司经营困难，构成对甲公司名誉权的侵害。根据《民法典》第一千零二十四条和第一千一百六十七条，受害人有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。该主张会得到法院支持，④正确。 9. B【详解】①：根据双方劳动合同的约定，李某在离职时应办理工作交接手续。李某应秉持诚信原则，遵守劳动合同的约定，积极办理交接手续，①正确。 ②：根据劳动合同法，若员工没有履行合同义务，用人单位要求赔偿损失通常是通过劳动仲裁或者诉讼，而不是由劳动行政部门直接责令赔偿，②错误。 ③：李某没有履行合同义务，应承担违约责任，法院应依法判令李某承担赔偿责任，为科技创新提供法治保障，③正确。 ④：劳动争议仲裁是强制前置程 序，无需双方自愿订立仲裁协议，④错误。 10. D【详解】①②：高某以医院出具的诊断结论为“忧郁症、建议休息”的诊断书向公司申请休三个月病假。公司基于信任同意了高某的申请并向其支付了病假期间工资。四个月后，公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征求工会意见后解除了与高某的劳动合同。公司未侵犯劳动者休息休假的权利，并且诊断是虚假诊断书，M公司有权解除劳动合同，并未损害高某的合法权益，①②排除。 ③④：公司调查发现高某提供的是虚假诊断书，在征求工会意见后解除了与高某的劳动合同。高某行为违背职业道德，影响公司正常的管理秩序，M公司解除劳动合同合理且合法，无须支付赔偿金，③④正确。 11. C【详解】①：张某等十人是与乙公司签订劳动合同，是乙公司的员工，工资支付主体是乙公司而非甲学校，所以甲学校没有支付他们工资的义务，①错误。 ②：劳动争议发生后，张某等可以直接向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益，这是合法的解决劳动争议的途径之一，②正确。 ③：张某是与乙公司存在劳动关系，与甲学校并没有劳动关系，③错误。 ④：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，张某等十人按照合同约定于2024年9月1日到甲学校上班，也就是乙公司与张某的劳动关系从2024年9月1日起建立，④正确。 12.D【详解】①：合同约定：“工作安全自负，工伤概不负责”，这属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了劳动法规定。因此，该公司与王某父子签订的劳动合同关于劳动安全责任这部分无效，但并不是劳动合同全部无效，①错误。 ②：《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”，因此不能安排王某的儿子下井作业，②错误。 ③：劳动者依法享有法律规定的劳动安全卫生保护的权利，甲矿业公司应为王某父子配备防尘面具，③正确。 ④：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，④正确。 13.C【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①错误。 ②：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，②正确。 ③：工会可以居中协商，达成和解协议，劳动争议调解委员会等调解组织调解，劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，③错误。 ④：网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。 14.【答案】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，小何公司之间存在实质性劳动关系。（2分） 没有缴纳社会保险，公司侵犯了小何享有社会保险和福利的权利，法院基于证据判决公司承担赔偿责任。（2分） 本案的判决对保障新就业形态劳动者的合法权益（2分），推动构建和谐用工关系、促进新就业形态健康有序发展（2分）具有重要意义。 15. ①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。（3分） ②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。（3分） ③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。（3分） 学科网（北京）股份有限公司 $