第3单元 课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护-【新课程学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活配套练习word（统编版）

课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护

 [议题驱动]

　　随着互联网平台经济迅速发展,新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。

材料一:目前,新就业形态劳动者权益保障面临新挑战:新业态用工模式还没有纳入劳动法律、法规,相关法律、法规不完善,导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系,平台企业利用法规漏洞,存在通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”等违法用工行为。

材料二:新业态企业中的员工违规乃至犯罪案件频发、送货员违法骑行、行业监管单一。

如何既保障新就业形态劳动者的合法权益,又规范其行为,成为城市发展需要详细解答的一道民生考题。

上海市人大常委会拟制定新就业形态劳动者权益保护的地方性法规。

　　[问题探究]

1.结合材料一,请为新就业形态劳动者合法权益的保护提出合理化建议。

 

 

 

2.结合材料二,针对新就业形态劳动者就业现状,分析说明法规中应规定其遵守哪些相应义务。(运用法律语言自拟三条)

 

 

 

 

[综合融通]

1.关于劳动合同需要注意的几点

(1)签订劳动合同的主体即劳动者和用人单位,在订立劳动合同的过程中地位是平等的。

(2)劳动合同主体的平等地位,决定了订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同样,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,可以解除劳动合同。如果不具备劳动合同法规定的情形,而单方面变更或解除劳动合同,就构成合同违约,要承担违约责任。

(3)劳动合同法规定了劳动合同无效或者部分无效的情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

2.多角度理解维护劳动者合法权益的措施

3.解决劳动争议时需要注意的问题

(1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系,不属于劳动争议。

(2)劳动争议发生后,当事人可以向劳动保障监察部门投诉,可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。这些解决争议的途径是可选择的,不是先后递进的关系。选择不同的解决争议的途径,要注意它们的适用条件。要注意四个“直接”和一个“不得直接”。四个“直接”,即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉、直接与用人单位协商、直接向劳动争议调解组织申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一个“不得直接”,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,也就是说,一般情况下,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。

(3)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的,当事人没有异议就必须履行;如果劳动者对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼,让人民法院作出公正的判决。

(4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说,这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径,也是用人单位的维权途径。

 

 

[应用拓展]

1.2024年12月,张某入职某外卖公司,公司为其投保团体意外险,但未与其签订劳动合同,也未提供任何劳动防护用品。2025年3月,张某在配送过程中意外发生交通事故,虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用,但该外卖公司否认与张某存在劳动关系,导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中,我们可以得出的正确结论是              (　　)

①因没有签订劳动合同,张某的权益将得不到保障　②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利　③劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据　④为有效维权,张某可以直接向人民法院提起诉讼

A.①③ B.①④ 

C.②③ D.②④

2.(2025·山东菏泽期末)小陈在某公司下属的游泳馆担任救生员一职,与单位签订了《救生员安全责任书》,规定“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,教人游泳,临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。小陈因两次违规上厕所被公司解除了劳动关系。对此,下列认识正确的是              (　　)

①小陈上厕所是身不由己,公司仅因责任书规定就解除劳动合同不具备合理性　②小陈擅自离岗会给泳客造成严重的安全隐患,没有承担起劳动者的相应义务　③小陈的行为严重违反公司规章制度,公司据此解除双方的劳动关系合情合法　④小陈与公司之间的劳动争议,双方可以在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用

A.①② B.①④ 

C.②③ D.③④