第3单元 课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护-【新课程学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活配套练习word（统编版）

课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护 [议题驱动] 　　随着互联网平台经济迅速发展,新就业形态劳动者劳动保障权益维护等问题受到社会广泛关注。 材料一:目前,新就业形态劳动者权益保障面临新挑战:新业态用工模式还没有纳入劳动法律、法规,相关法律、法规不完善,导致新就业形态劳动者权益得不到充分保障。由于新就业形态劳动者很难与平台建立固定劳动关系,平台企业利用法规漏洞,存在通过订立民事合作协议规避用人单位义务、“假外包真用工”等违法用工行为。 材料二:新业态企业中的员工违规乃至犯罪案件频发、送货员违法骑行、行业监管单一。 如何既保障新就业形态劳动者的合法权益,又规范其行为,成为城市发展需要详细解答的一道民生考题。 上海市人大常委会拟制定新就业形态劳动者权益保护的地方性法规。 　　[问题探究] 1.结合材料一,请为新就业形态劳动者合法权益的保护提出合理化建议。 2.结合材料二,针对新就业形态劳动者就业现状,分析说明法规中应规定其遵守哪些相应义务。(运用法律语言自拟三条) [综合融通] 1.关于劳动合同需要注意的几点 (1)签订劳动合同的主体即劳动者和用人单位,在订立劳动合同的过程中地位是平等的。 (2)劳动合同主体的平等地位,决定了订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。同样,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,可以解除劳动合同。如果不具备劳动合同法规定的情形,而单方面变更或解除劳动合同,就构成合同违约,要承担违约责任。 (3)劳动合同法规定了劳动合同无效或者部分无效的情形:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2.多角度理解维护劳动者合法权益的措施 国家 加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设,加大执法力度;健全劳动合同制度,完善社会保障制度;实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时,规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企业 增强法律意识,严格执行劳动法的相关规定,加强劳动保护,改善劳动条件 劳动者 劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的,自觉履行劳动义务,有利于维护劳动者权益;依法签订劳动合同,是维护劳动者合法权益的重要依据;增强权利意识和法律意识,当权益受到侵害时,可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向人民法院起诉等途径加以维护 3.解决劳动争议时需要注意的问题 (1)劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系,不属于劳动争议。 (2)劳动争议发生后,当事人可以向劳动保障监察部门投诉,可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。这些解决争议的途径是可选择的,不是先后递进的关系。选择不同的解决争议的途径,要注意它们的适用条件。要注意四个“直接”和一个“不得直接”。四个“直接”,即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉、直接与用人单位协商、直接向劳动争议调解组织申请调解、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一个“不得直接”,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,也就是说,一般情况下,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 (3)劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的,当事人没有异议就必须履行;如果劳动者对仲裁裁决不服,可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼,让人民法院作出公正的判决。 (4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说,这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径,也是用人单位的维权途径。 [应用拓展] 1.2024年12月,张某入职某外卖公司,公司为其投保团体意外险,但未与其签订劳动合同,也未提供任何劳动防护用品。2025年3月,张某在配送过程中意外发生交通事故,虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用,但该外卖公司否认与张某存在劳动关系,导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中,我们可以得出的正确结论是 (　　) ①因没有签订劳动合同,张某的权益将得不到保障　②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利　③劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据　④为有效维权,张某可以直接向人民法院提起诉讼 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 2.(2025·山东菏泽期末)小陈在某公司下属的游泳馆担任救生员一职,与单位签订了《救生员安全责任书》,规定“救生员在值班时间内不准脱岗、串岗,教人游泳,临时离开须请不在岗救生员负责看护”“一年内累计两次及以上违反规范的,视为严重违反公司规章制度,公司将与其解除劳动关系并不支付经济补偿金”。小陈因两次违规上厕所被公司解除了劳动关系。对此,下列认识正确的是 (　　) ①小陈上厕所是身不由己,公司仅因责任书规定就解除劳动合同不具备合理性　②小陈擅自离岗会给泳客造成严重的安全隐患,没有承担起劳动者的相应义务　③小陈的行为严重违反公司规章制度,公司据此解除双方的劳动关系合情合法　④小陈与公司之间的劳动争议,双方可以在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 3.(2025·甘肃白银期末)孔某应聘到某公司,公司屡次要求他订立劳动合同,但孔某多次拒绝。后来,孔某把公司告到劳动争议仲裁委员会,要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额120 000 元。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对此,下列解读正确的是 (　　) ①劳动争议仲裁委员会应当拒绝受理孔某的仲裁申请　②该公司应及时书面通知孔某终止劳动关系　③孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则　④该公司应当依法支付孔某双倍工资差额 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 4.(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中 (　　) ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 课下请完成课题综合检测(七) 课内综合——新就业形态下的劳动者合法权益的保护 [议题驱动]　 1.提示:①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法律、法规应不断适应时代发展要求,保护新就业形态劳动者的合法权益,完善相关劳动法律、法规,将新业态用工模式纳入劳动法律规制。②新就业形态劳动者应树立合同意识,与平台企业签订劳动合同,使维权有据。③新就业形态劳动者应依法采取协商和解,依法申请调解、仲裁和提起诉讼等方式维权。④平台企业应遵守劳动法,依法保障劳动者权利。 2.提示:①必须严格遵守交通安全法规,不得违规骑行。②必须参加职业技能培训,取得上岗资格。③不得野蛮装卸,并承担保护客户隐私的义务。 [应用拓展]　 1.选C　张某在配送过程中发生交通事故受伤,外卖公司虽未与张某签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,张某的权益将得到保障,①排除。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④排除。 2.选C　小陈虽然有上厕所的生理需求,但按照规定临时离开须请不在岗救生员负责看护,他两次违规上厕所,是没有遵守公司合理规章制度的表现,公司依据相关规定解除劳动合同是具备合理性的,①错误。救生员岗位关乎泳客生命安全,小陈擅自离岗去上厕所,违反了规定,确实可能给泳客造成严重的安全隐患,没有履行好作为救生员应承担的保障泳客安全等相应劳动义务,②正确。公司事先与小陈签订了《救生员安全责任书》,明确规定了相关规范以及违反规范的后果,小陈两次违规上厕所,按照约定属于严重违反公司规章制度,公司据此解除双方的劳动关系是合情合法的,③正确。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,双方不能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用,而是要先经过仲裁,对仲裁结果不服才能提起诉讼,④错误。 3.选C　当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。因此劳动争议仲裁委员会不应拒绝受理孔某的仲裁申请,①错误。该公司应在用工之日起一个月内书面通知孔某终止劳动关系,②正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。孔某应聘到某公司,公司屡次要求他订立劳动合同,但孔某多次拒绝,且把公司告到劳动争议仲裁委员会,说明孔某未遵循订立劳动合同的诚实信用原则,也说明双方未订立书面合同的原因在孔某,该公司不应依法支付孔某双倍工资差额,③正确,④错误。 4.选D　郑某与公司没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,故排除①;工资必须以货币形式支付,不能以游戏币支付,故排除②;用人单位为劳动者缴纳社会保险费,是用人单位的法定义务,也是劳动者享有的法定权利,不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利,故③正确;劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,故④正确。 4 / 4 学科网（北京）股份有限公司 $