第3单元 单元总结 主题融会贯通与能力发展培优-【新课程学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活配套练习word（统编版）

主题融会贯通与能力发展培优(第三单元)

[“数”说要点]

理解2大原则:劳动法的原则、订立劳动合同应当遵循的原则

认识2个条款:

劳动合同的必备条款和可备条款

把握劳动者要承担的4个义务:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德

了解1个关系:权利与义务的关系

掌握劳动者、消费者维权的途径:和解、调解、仲裁、诉讼;和解、调解、投诉、仲裁、诉讼

识记劳动者的9个权利和消费者的3项权利

知道5类市场主体:个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司

了解企业创办的5个程序:选择市场主体、准备文件、办理企业登记、信息公示、风险管理

认识1个错误行为:不正当竞争的主要行为

明确2个意义:保护消费者合法权益的意义、依法纳税的意义

明确3大税种:增值税、企业所得税、个人所得税

　

主题(一)　劳动与就业　

 [热点素材探究]

　　材料一:甲公司发布的招聘信息中,要求应聘人员必须具备本科以上学历。李某向该公司求职,申请表上写明:本科学历。甲公司经过面试向李某发出《录用通知书》,载明:所提供的个人信息及求职证件,经专业机构核查属虚假者,录用通知书将视为无效。同日,李某与甲公司签订劳动合同,试用期半年,月工资6 000元。半年后,甲公司发现李某存在伪造学历问题,遂以合同约定为据,向其发送了《解除劳动合同通知书》,并要求返还所获得的工资。李某不服,向人民法院提起诉讼。

　　材料二:方某从职业高中烹饪专业毕业后应聘于一家大酒店,按双方签订的合同,月工资2 800元,但老板以酒店经营效益不好为由,每月只支付给方某900元。当合同到期后,老板打发方某离开酒店。可是,方某还有2万余元工资没有拿到,便找老板说理,但遭到老板的拒绝。于是方某大打出手,酒店职工报警后,公安机关制止了争斗,并把此事交给劳动仲裁部门裁决。

　　材料三:张某受聘于某公司,签订了劳动合同,岗位为财务主管。2025年2月18日,张某父亲患癌症,已到晚期,张某通过手机向直属领导李副经理请事假,又通过邮件向公司人事部门请假,请假时间为2025年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间,公司要求张某提供有效请假材料,张某亦通过手机提交了父亲病历照片。2月27日,张某父亲病重去世。当日,公司却以张某请假材料不全、请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除劳动合同决定,申请劳动仲裁。

　　[问题设计]

1.运用《法律与生活》的知识,就材料一中双方法律责任进行简要分析。

 

 

 

2.你认为材料二中的事件应该适用什么法律?劳动仲裁部门会如何裁决?请说明理由。

 

 

 

 

3.材料二中方某的行为是什么行为?假如你是方某,你会如何处理此事?

 

 

 

 

4.请你以劳动争议仲裁委员会的身份,根据材料三事实依法对张某的申请作出仲裁并说明理由。

 

 

 

 

 

[主题知识系统]