第3单元 单元总结 主题融会贯通与能力发展培优-【新课程学案】2025-2026学年高中政治选择性必修2 法律与生活配套练习word（统编版）

主题融会贯通与能力发展培优(第三单元) [“数”说要点] 理解2大原则:劳动法的原则、订立劳动合同应当遵循的原则 认识2个条款: 劳动合同的必备条款和可备条款 把握劳动者要承担的4个义务:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德 了解1个关系:权利与义务的关系 掌握劳动者、消费者维权的途径:和解、调解、仲裁、诉讼;和解、调解、投诉、仲裁、诉讼 识记劳动者的9个权利和消费者的3项权利 知道5类市场主体:个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司 了解企业创办的5个程序:选择市场主体、准备文件、办理企业登记、信息公示、风险管理 认识1个错误行为:不正当竞争的主要行为 明确2个意义:保护消费者合法权益的意义、依法纳税的意义 明确3大税种:增值税、企业所得税、个人所得税 　 主题(一)　劳动与就业　 [热点素材探究] 　　材料一:甲公司发布的招聘信息中,要求应聘人员必须具备本科以上学历。李某向该公司求职,申请表上写明:本科学历。甲公司经过面试向李某发出《录用通知书》,载明:所提供的个人信息及求职证件,经专业机构核查属虚假者,录用通知书将视为无效。同日,李某与甲公司签订劳动合同,试用期半年,月工资6 000元。半年后,甲公司发现李某存在伪造学历问题,遂以合同约定为据,向其发送了《解除劳动合同通知书》,并要求返还所获得的工资。李某不服,向人民法院提起诉讼。 　　材料二:方某从职业高中烹饪专业毕业后应聘于一家大酒店,按双方签订的合同,月工资2 800元,但老板以酒店经营效益不好为由,每月只支付给方某900元。当合同到期后,老板打发方某离开酒店。可是,方某还有2万余元工资没有拿到,便找老板说理,但遭到老板的拒绝。于是方某大打出手,酒店职工报警后,公安机关制止了争斗,并把此事交给劳动仲裁部门裁决。 　　材料三:张某受聘于某公司,签订了劳动合同,岗位为财务主管。2025年2月18日,张某父亲患癌症,已到晚期,张某通过手机向直属领导李副经理请事假,又通过邮件向公司人事部门请假,请假时间为2025年2月20日至2月28日。之后张某回家照顾重病父亲。期间,公司要求张某提供有效请假材料,张某亦通过手机提交了父亲病历照片。2月27日,张某父亲病重去世。当日,公司却以张某请假材料不全、请假未批不到岗、构成旷工为由解除了劳动合同。张某不服公司解除劳动合同决定,申请劳动仲裁。 　　[问题设计] 1.运用《法律与生活》的知识,就材料一中双方法律责任进行简要分析。 2.你认为材料二中的事件应该适用什么法律?劳动仲裁部门会如何裁决?请说明理由。 3.材料二中方某的行为是什么行为?假如你是方某,你会如何处理此事? 4.请你以劳动争议仲裁委员会的身份,根据材料三事实依法对张某的申请作出仲裁并说明理由。 [主题知识系统] |思|维|建|模| 1.全面理解签订劳动合同的作用 (1)提供维权依据:明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任,为处理纠纷、维护合法权益提供依据。 (2)稳定劳动关系:合同可以对双方产生法律约束力,任何一方未经另一方的同意,不得擅自变更或解除,从而可以维护劳动关系的稳定,促进社会和谐。 (3)保障合法权益:有利于保护劳动者的合法权益,提升劳动者获得感、幸福感和安全感,调动劳动者的积极性、主动性和创造性。 2.常见的无效劳动合同的类型 显失公平的合同 部分用人单位与劳动者订立的劳动合同,其约定条款明显倾向用人单位一方,这是不合法的 胁迫的合同　 一些用人单位招工时,强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金,并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书,企图以书面协议掩盖其行为的违法性 附带保证的合同 部分企业为约束劳动者的行为,在与劳动者订立劳动合同时,硬性规定另签一份“保证书”,其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件,并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者 真假合同 某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查,实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者 抵押性质的劳 动合同 部分用人单位在订立劳动合同时,要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定,而且严重损害了劳动者权益 3.劳动者维权的途径 途径 内容 和解 劳动者与用人单位发生劳动争议后,在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致,可以达成和解协议 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行 仲裁(诉讼 的必经程序) 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 [主题融通训练] 1.16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是 (　　) A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效 B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉 C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利 D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护 2.近年来,关于入职体检成就业拦路虎的报道,屡见不鲜。一些企业为了规避责任,只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。材料体现了 (　　) A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B.劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D.国家要加强特殊劳动保护,促进劳动者体面劳动 3.某市人大代表对农民工权益保障情况进行暗访时发现诸多乱象:劳动合同损坏或丢失,工资要到年底扎堆领,合同不看就签名或找人代签,甚至有农民工表示“劳动合同就是一张纸而已”。这警示劳动者要 (　　) ①依法与企业签订书面劳动合同 ②加强对劳动力市场的监管 ③严格履行企业规定的劳动者的义务 ④增强权利意识和法律意识 A.①③　　 B.①④　　 C.②③　　 D.②④ 4.阅读材料,回答问题。 日前,上海市松江区人民法院审理了一起涉及“碎片式加班”的案例。经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持,法院认为“开会、培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间”,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。法院最终判决,开会、培训属于加班,公司应支付小姚加班费1.2万余元。 结合材料,运用《法律与生活》的知识,从劳动者的角度,就如何做个明白的劳动者提出两点建议。 主题(二)　公平竞争与诚信经营　 [热点素材探究] 　　材料一:在国家鼓励创业的大背景下,越来越多的人加入创业这段长征旅程。这段旅程可能沿途风景旖旎,也可能充满腥风血雨。创办公司不仅仅是做好工商登记就行,在公司的运作中少不了涉及许多合同、协议,如入股协议、股权转让协议、委托持股协议、增资扩股协议,甚至还有代持股协议、未来的合作协议、股权激励方案等。大多数创业者都容易忽略创办一家公司应当要注意到未来可能发生的法律风险。 　　材料二:随着中华老字号企业的发展,涉老字号知识产权纠纷案件时有发生。“宏×堂”是山东一家知名老字号中药企业,于2001年获得国家知识产权局商标局注册许可的商标。2025年4月,该企业发现,济南某药房在其店铺门头突出使用“泓×”二字,并在企业名称中使用“泓×”字号,“泓×”二字与“宏×堂”商标中“宏×”读音相同。宏×堂药企遂向人民法院提起诉讼。人民法院经过审理,判定济南某药房承担相应民事责任。 　　材料三:2025年,张某大学毕业后就职于S互联网平台公司。双方签订三年劳动合同,按照约定,张某负责收集消费者的特殊偏好、消费金额及次数等信息,公司每月支付其五千元报酬。近期,该公司通过张某提供的消费信息,向会员李某销售的高档宾馆住宿费的定价高于线下一倍多,李某得知情况后将相关交易截图发布在平台评论区。之后一个月,S公司销售业绩出现下滑,公司认为张某是责任人,因此扣除其当月工资以赔偿公司损失,并以名誉受损为由,要求李某承担侵权责任。 　　[问题设计] 1.结合材料一,说明促进创业成功应注意的问题。 2.结合材料二,运用《法律与生活》的知识,分析人民法院判决结果的依据及济南某药房应承担的民事责任。 3.结合材料三,运用《法律与生活》的相关知识,分析S互联网平台公司涉嫌哪些违法行为。 4.结合材料三,运用《法律与生活》的相关知识,判断李某是否应当承担侵权责任,并说明理由。 [主题知识系统] |思|维|建|模| 1.正确认识不正当竞争行为的特征 违法性 违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定,违反了民法自愿、平等、公平、诚信原则 侵权性 损害其他经营者和消费者的合法权益 多样性 表现形式日益多样化,比如商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、“二选一”、大数据杀熟等 隐蔽性 违法分子不断想方设法规避法律,欺骗性、隐蔽性越来越强 破坏性 扰乱市场秩序,破坏市场公平竞争机制;阻碍技术进步和社会生产力的发展;损害其他经营者的正常经营和利益,侵犯广大消费者的合法权益;还有可能给我国的对外开放政策带来消极影响,严重损害国家利益 2.正确理解社会主义市场经济对创业与经营的要求 (1)创业要求:选择市场主体,符合法定条件,履行法定程序、公示企业信息。 (2)经营要求:依法经营、公平竞争;保护消费者合法权益,依法诚信纳税。 由此可见,创业者(经营者)从依据法律要求的条件和程序创业到及时公示企业信息;从遵守市场规则、公平竞争到依法保护消费者权益;从诚信经营到依法诚信纳税,体现了社会主义市场经济既是法治经济也是信用经济,所以创业者(经营者)创业和经营的过程中应增强法治意识和诚信意识,增强行业自律,规范经营行为,依法诚信经营。 [主题融通训练] 1.甲、乙、丙、丁是大学好友,决定毕业后各自以资金、技术和管理才能等折算成股份,共同创办一家法人企业。为此,他们应了解的信息有 (　　) ①他们的企业适合采用有限责任公司的形式 ②创办企业应当依法办理企业登记,领取营业执照　 ③企业可自主选择是否公示企业登记的相关信息　 ④企业从筹备时起成为具有民事行为能力的主体 A.①②　　 B.①③　　 C.②④　　 D.③④ 2.《中华人民共和国电子商务法》第十二条规定:“电子商务经营者从事经营活动,依法需要取得相关行政许可的,应当依法取得行政许可。”这一规定的实施 (　　) A.导致代购的竞争优势消失殆尽 B.消除了电商市场秩序混乱现象 C.创设了更加公平公开的竞争环境 D.保证经营者的经济活动符合法规 3.某知名化妆品公司在某大型网络购物平台上发现一商户未经其同意,擅自生产和销售假冒其注册商标的商品,认为侵害了其合法权益。同时,该网络服务商作为网站经营者和管理者,未采取合理措施制止商标侵权行为,亦构成侵权,遂将商户和网络服务商告上法庭。被告 (　　) ①损害了他人的商业信誉　②不属于违法经营　③没有做到公平竞争　④以虚假交易误导消费者 A.①③ B.①④ C.③④ D.②④ 4.近年来,“短视频+直播”成为不少人消遣娱乐的重要渠道,一些社交平台兴起网络直播营销热潮,直播营销人员将自己的消费体验发布在社交平台上,吸引他人前往消费。但有些直播营销人员为吸引流量、追逐利益,联合商家进行虚假推荐、数据造假,令消费者叫苦不迭;有些直播营销人员以恶意差评为筹码向商家勒索钱财。针对此类现象,下列说法正确的是 (　　) ①直播营销人员的不当行为严重损害消费者的自主选择权　②经营者的广告行为应当遵守法律规定,符合商业道德　③直播营销平台应当履行广告经营者的责任和义务　④市场参与各方应增强法律意识,依法合规开展经济活动 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 5.某公司销售一款儿童润唇膏,在广告中宣传该产品为“食品级”,吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料,但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”,宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据,市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案,下列分析正确的是 (　　) ①该公司的行为系虚假宣传,欺骗、误导消费者　②该公司实施“搭便车”行为,损害社会公共利益　③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利　④该公司违反公平原则,妨碍其他商家正常经营 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 6.(2024·湖北高考)阅读材料,完成下列要求。 郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭,除了方便、口味不错,还因为老板爽快,每次买单遇到总价不是整数时,都主动抹了零头,但最近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元,买单后才发现被收了530元,于是顺口问了一句:“咋还多收了我的钱呢?”新来的收银员不认识郝某,斜眼问他:“你差那一块钱吗?”郝某感觉被冒犯,与对方争吵了起来,要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了,拒绝返还,理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。 运用《法律与生活》知识回答:A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由;如果双方不能达成和解,郝某坚持维权,请你给他一些建议。 课下请完成单元质量检测(三) 单元总结 主题(一) [热点素材探究] 1.提示:用人单位和劳动者订立劳动合同时应当遵循公平、协商一致、诚实信用的原则。李某以欺诈手段订立劳动合同,劳动合同无效,甲公司可以解除劳动合同;劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动合同虽然无效,但李某在试用期已付出劳动,甲公司应支付其相应的劳动报酬。 2.提示:适用《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。凡是从事正常职业的劳动者都有权从用人单位或接受服务的对象那里获得应有的报酬。该酒店老板拖欠、克扣职工工资,是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。因此,劳动仲裁部门应裁决酒店老板按合同补发方某工资。 3.提示:公民应依法维护自己的合法权利。方某大打出手,是违法行为。假如我是方某,在与老板无法和解或调解的情况下,会克制冲动,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁裁决不服就依法向人民法院起诉,运用法律手段维护自己的合法权益。 4.提示:劳动争议仲裁委员会支持张某,认定公司解除劳动合同违法,解除无效。(仲裁意见)理由:①劳动者必须按照合同约定完成工作,遵守用人单位的各项规章制度。张某父亲患重病病危,在事发紧急的情况下,已经向公司请假,在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司。②成年子女对父母有赡养的义务,张某因父亲病重需要陪护,向公司申请事假,履行赡养父母的义务。③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并不得随意解除劳动合同。公司在明知张某父亲重病的情况下,仍以请假材料不全、请假未批不到岗、构成旷工为由解除其劳动合同,违背了劳动法有关规定,既侵犯了张某的合法权利,也违背了公序良俗原则。 [主题融通训练] 1.选C　合同约定“法定节假日一律不得休假”,符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,因此该劳动合同关于休假部分无效,并不是全部无效,A错误;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,因此小刘不可以直接向人民法院提起诉讼,B错误;休息休假属于劳动者的合法权利,C符合题意;材料中小刘16周岁,属于未成年人,国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护,D错误。 2.选A　一些企业为了规避责任,只告诉求职者因体检不合格被拒录,但却不告知具体原因。这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权,A符合题意。B、C、D三项材料没有体现,排除,故本题选A。 3.选B　材料显示部分农民工不重视劳动合同的签订,法律意识和权利意识薄弱,这警示劳动者要增强权利意识和法律意识,依法与企业签订书面劳动合同,依法维护自身合法权益,①④符合题意。加强对劳动力市场的监管是政府的职能,②不符合题意。劳动者的义务由法律规定,③说法错误。 4.解析:关键词①:法院认为“开会、培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间”,所以应当计入加班工资→可联系劳动者要学会用法律武器来维护自己的合法权益。关键词②:如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费→可联系劳动者要签合同,有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地维护自己的合法权益。关键词③:经历了长期“碎片式加班”的劳动者小姚在讨要加班费时获得了法院的支持→可联系劳动者发生劳动争议后,要用正当、合法、有效的途径解决,可通过协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 答案示例:①劳动者要了解与职场有关的法律,学会用法律武器来维护自己的合法权益,做个明白的劳动者。②劳动者要签合同,有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地维护自己的合法权益。③劳动者明明白白工作,清清楚楚维权。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。发生劳动争议后,要用正当、合法、有效的途径解决,可以通过协商解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 主题(二) [热点素材探究] 1.提示:①创业者可以采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等形式。②创办企业应当符合法律规定,并准备相应的文件。③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照。④企业登记的相关信息应当依法及时公示。⑤创业者有必要在创业之前了解相关法律规定,学会风险管理。 2.提示:①商标注册人享有注册商标专用权。未经权利人许可,他人在同一种商品上使用与注册商标近似的商标,或者在类似商品上使用与注册商标相同或者近似的商标,容易导致混淆的,构成侵权。济南某药房未经权利人许可,擅自使用与“宏×堂”注册商标相近似的商标,容易导致混淆,构成侵权,属于不正当竞争。②行为人侵害他人的民事权利,应当依法承担侵权责任。济南某药房应当承担停止侵害、消除影响、赔偿损失等侵权责任。 3.提示:①S互联网平台公司利用收集到的消费者特殊偏好、消费金额等信息进行差异定价,违反了个人信息处理的合法、正当和必要原则,侵犯了李某的隐私权、个人信息。②未能向消费者提供真实的服务信息,侵犯了李某的知情权。③公司业绩下滑与张某的行为并不存在因果关系,扣除张某当月工资以赔偿公司损失不合法,侵犯了张某取得劳动报酬的权利。 4.提示:李某不承担侵权责任。消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论,不应当认定为侵害他人名誉权。但借机诽谤、诋毁,损害其名誉的,应当认定为侵害名誉权。李某的行为属于正当舆论监督,不承担侵权责任。 [主题融通训练] 1.选A　四人决定以资金、技术和管理才能等折算成股份,因此适合采用有限责任公司的形式,①符合题意;创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记,领取营业执照,②符合题意;企业登记的相关信息应当依法及时公示,国家实行企业信息公示制度,③错误;企业从合法成立时起成为具有民事行为能力和民事权利能力的主体,④错误。 2.选C　这一规定的实施完善了电子商务市场相关规则,创设了更加公平公开的竞争环境,C符合题意;A、B、D说法均错误。 3.选A　假冒其他公司商标进行产品生产和销售的行为,损害了他人的商业信誉,属于违法经营,没有做到公平竞争,①③符合题意,②说法错误;材料强调的是假冒其他公司商标进行产品生产和销售的行为,是损害他人商业信誉的违法经营活动,没有涉及虚假交易,④与材料无关。 4.选D　材料中直播营销人员进行虚假推荐、数据造假,向商家勒索钱财的行为并没有侵犯消费者的自主选择权,①错误。直播营销平台对直播营销人员的行为负有监督责任,直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假等,损害市场公平,破坏市场秩序,直播营销平台应承担相应责任,只有对构成商业广告的,应当履行广告经营者的责任和义务,③排除。有些直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假,属于不正当的产品营销推广行为,违反法律规定和商业道德,②符合题意。针对直播营销人员联合商家进行虚假推荐、数据造假,以恶意差评为筹码向商家勒索钱财等乱象,市场参与各方应增强法律意识,依法合规开展经济活动,④正确。 5.选A　“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,材料没有体现该公司实施“搭便车”行为,②排除。该公司虚假宣传,违反了诚信原则,并且没有妨碍其他商家正常经营,④排除。该公司在广告中宣传其销售的儿童润唇膏为“食品级”,但该润唇膏只是添加了部分可用于食品生产的原料,产品属性还是“普通化妆品”而非“食品”,如果食用可能危及身体健康,这说明该公司进行了虚假宣传,欺骗、误导消费者,构成不正当竞争,侵害了消费者安全消费的权利,①③正确。 6.解析:第一步,审题。本题指定的知识范围是《法律与生活》,要分析的问题是A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理由,并指出和解不成情况下郝某维权的途径。第二步,分析郝某与A餐馆之间的法律关系。郝某与A餐馆之间的关系是消费者与经营者之间的关系。A餐馆作为经营者,应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动。A餐馆老板多收一元钱的做法侵犯了消费者的公平交易权。第三步,分析郝某维权的途径。消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径维权:与经营者协商和解;请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;向有关行政部门投诉;根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁;向人民法院提起诉讼。由于双方不能达成和解,因此郝某可以选择调解、仲裁、诉讼的方式解决争议。 答案示例:A餐馆老板不能多收这一元钱。经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则,合法从事生产经营活动,A餐馆老板多收这一元钱属于在标价之外收取未标明的费用的违法行为,侵犯了消费者的公平交易权。A餐馆老板以以前的抹零行为为由多收一元钱侵害了消费环境的公平公正。 如果双方不能达成和解,郝某可提请消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解,也可保留好相关票据及付款凭证,拨打12315投诉举报,及时向市场监管部门进行反映,捍卫自己的合法权益,或者根据与餐馆老板达成的仲裁协议提请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。 9 / 9 学科网（北京）股份有限公司 $