第七课 做个明白的劳动者 同步练习-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

第七课 做个明白的劳动者 同步练习 一、单选题 1．王某入职某信息科技公司担任高级工程师。劳动合同约定，若王某需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则视为单方面延长工作时间，公司无需支付加班工资等费用。王某在2025年3月至10月期间共加班30天。王某要求公司支付30天的加班费，而公司以王某加班未得到公司许可为名拒绝支付加班费。对此，下列认识正确的是（   ） ①公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利         ②公司侵犯了王某享受社会保险的权利 ③王某可以与所在公司协商索要加班费         ④王某可以不经过仲裁直接向法院起诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 2．2025年底，北京市发布年度劳动人事争议仲裁典型案例指出，企业以“AI替代岗位”为由解除劳动合同，并不构成《中华人民共和国劳动合同法》所称的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。这提醒劳动者（   ） ①要合规转型，通过协商变更劳动合同等方式调整用工结构 ②要签订书面劳动合同，为技术更新和转型创造更好的条件 ③保持学习能力，从“被技术替代”转变为“驾驭技术”者 ④要合理维权，通过劳动争议仲裁等方式维护自身合法权益 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 3．驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是（   ） ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 4．近日，某法院审理一起工伤赔偿争议案件，通过线上平台全程公开庭审，并邀请人大代表、工会代表旁听监督。审理中，法院依据相关法律和司法解释，驳回了企业以“员工自愿放弃工伤保险”为由拒绝赔偿的主张，最终判决企业足额支付工伤赔偿款。这一司法实践有利于（   ） ①激发公众参与立法的热情，增强法律的民意基础 ②保障公众的知情权，提升司法的透明度和公信力 ③通过邀请人大代表参与行使审判权推进公正司法 ④普及法律知识，强化全社会劳动者权益保护意识 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 5．郭某入职海南某科技公司，月工资18000元。公司要求其在劳动合同附件中签署协议，内容为“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，郭某解除劳动合同，要求支付加班费27000元。公司认可加班事实，但以协议为由拒绝支付。郭某申请劳动仲裁。下列说法正确的是（   ） ①放弃加班费协议违反劳动法规定，属于无效条款 ②郭某要求支付加班费是违反协议内容的失信行为 ③公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费 ④郭某没有经过协商和调解，申请劳动仲裁不合法 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 6．2024年8月，李某到某建筑公司承建的项目工地从事木工工作，未签订书面劳动合同。9月，双方签订书面劳动合同。10月，李某被塔吊吊运的材料撞击受伤，经诊断为肋骨骨折。2025年3月，人社部门作出《认定工伤决定书》，确认李某所受伤害为工伤。上述案例中（   ） A．自李某与建筑公司签订书面劳动合同之日起，劳动关系成立 B．李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为一年 C．李某在工作期间所受工伤，建筑公司应承担过错推定责任 D．若建筑公司拒绝工伤补偿，李某亦可直接向法院提起诉讼 7．唐某2006年进入攀某能公司工作，直到2016年该公司才与唐某正式签订劳动合同。2024年唐某在工作时受伤并认定为工伤，但公司未给唐某购买工伤险，并以唐某签订合同时自愿表示不购买社保为由，不愿承担唐某的医药费和手术费。据此，下列说法正确的是（   ） ①若唐某自愿，公司可不为其购买社会保险 ②唐某和攀某能公司于2016年正式订立劳动关系 ③公司未遵守劳动法规定，应支付工伤保险待遇 ④唐某可以直接申请劳动仲裁或向劳动行政部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．A公司与B公司签订电商代运营协议，约定A公司提供服装货源及导购人员，B公司提供电商店铺运营服务并考核导购业绩。A公司聘用李某担任网店导购，李某按公司要求于2024年3月12日到M市的A公司线下办公点报到上岗，双方于当年3月15日签订劳动合同。两个月后因B公司对其销售业绩不满意，李某提出离职并要求结清工资，遭到A公司拒绝。下列说法正确的是（   ） ①A公司与李某的劳动关系自2024年3月12日起建立 ②李某可以直接向M市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ③李某可直接向A公司所在地基层人民法院提起诉讼 ④B公司应在离职后十五日内支付李某两个月的工资 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 9．小蔡和某外贸公司签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃带薪年休假”。工作1年后，小蔡提出休带薪年休假，公司以合同有约定为由拒绝。小蔡向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。据此，下列说法正确的是（   ） ①劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决 ②小蔡劳动合同中“放弃带薪年休假”的条款合法有效 ③劳动争议仲裁委员会应主要依据《民法典》合同编进行裁决 ④带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得变相强制小蔡放弃 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．民法与每个人的一生密切相关，无论是衣食住行、生老病死，还是就业创业，都需要民法的规范。小明在他的人生中遇到了下列问题，下列解决方式符合我国民法的是（   ） ①小明7岁，他用妈妈的手机偷偷给一款游戏充值了3000元，妈妈有权追回这笔钱 ②小明38岁，公司拖欠工资、加班费，小明追索无果，能直接向人民法院提起诉讼 ③小明68岁，他的小狗咬伤了小刚，但因小刚故意激惹小狗，小明可主张减轻责任 ④小明80岁，他自感身体不好，请了一位朋友做见证人立下口头遗嘱，该遗嘱有效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．2021年7月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000元。2023年12月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公司支付6个月的竞业限制经济补偿。在该案中（   ） ①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系 ②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任 ③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议 ④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 12．2023年4月，林某入职某电子公司，从事前台工作。10月18日，林某经检查，发现自己已怀孕。10月20日，该电子公司向林某发送《解聘通知书》，之后向林某支付了“经济补偿”。林某不接受公司的解除劳动合同，退还了该电子公司支付的“经济补偿”。本案中（   ） ①林某不经协商不能向劳动保障部门投诉 ②林某可以直接向当地人民法院提起诉讼 ③林某可以请第三方共同与电子公司协商 ④林某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 13．某公司因业务调整，在未与员工张某协商的情况下，在今年10月单方面将其月工资大幅下调20％，并通过公司系统向张某发送了下调工资通知。张某在收到通知后继续工作了一个月，但次月领取工资时才发现工资已被降低，遂向人民法院提起诉讼，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。下列分析正确的是（   ） ①公司发送下调工资通知构成要约，张某继续工作不应视为承诺，不推定劳动合同变更有效 ②张某继续工作一个月应视为接受新的工资安排，失去了主张权利的机会 ③劳动报酬属于劳动合同必备条款，公司应与张某协商一致后再变更劳动合同 ④公司单方面变更劳动合同内容构成违约，法院会支持张某的请求 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 14．李某入职某科技公司担任产品运营,双方签订了劳动合同。劳动合同中约定执行不定时工作制。半年后,科技公司以李某连续旷工3天以上为由,解除了与李某的劳动关系。李某将公司告上法庭,要求公司支付其任职期间,在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费,并提交了社交平台聊天记录、《假期社群官方账号值班表》等证据,证明科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作。法院判决科技公司支付李某加班费30000元。材料说明（   ） ①李某休息休假的权利受到了侵犯　 ②双方争议经过了劳动仲裁程序　 ③不定时工作制可视为非法用工　 ④劳动者有取得劳动报酬的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 15．2025年2月，崔某到N公司的车间工作。2025年3月，N公司与该车间全体员工（含崔某）签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等员工要遵守N公司的各项安全制度，接受公司管理等。N公司于2025年3月、4月、5月分别向崔某支付报酬。2025年6月，N公司单方面解除协议。对此，下列说法正确的是 ①崔某可以就解除协议一事直接向人民法院起诉 ②N公司与崔某之间构成债权关系 ③崔某与N公司之间存在劳动关系 ④N公司存在规避用人单位义务的违法用工行为 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 16．最近，某电商公司发布的一份《关于加班的通报表扬》引发公众热议。这份“光荣榜”显示：榜首员工7月加班时长高达159.96小时，平均下班时间为深夜23点12分；即便是榜单末位员工，整月加班时长也达到68.41小时。通报还号召全体员工“学习他们爱岗敬业和无私奉献精神”。对此，下列说法正确的是（   ） ①用人单位鼓励超长时间加班，涉嫌违反劳动法有关加班时长的规定 ②用人单位对员工超长加班不能仅有精神鼓励，还要有相应工资补偿 ③员工自愿加班体现爱岗敬业精神，只有被强迫加班才违反法律规定 ④该公司涉嫌侵犯了员工的休息休假权，没有尽到应承担的社会责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 17．小陈通过某直播平台注册为主播，未签订书面劳动合同，每日按平台要求直播6小时。2025年2月，平台以“流量不达标”为由终止合作，且未为其缴纳社会保险。小陈直接向法院起诉要求平台补缴社保并支付经济补偿。下列分析正确的有（   ） ①小陈与平台存在事实劳动关系，有权主张劳动权益 ②法院不会受理小陈的诉讼，因为该争议未经劳动仲裁部门进行仲裁 ③平台有权提供证据，以引导案件朝着有利自己的方向发展 ④如经仲裁，若小陈对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十日内提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 18．2020年12月，王某入职某公司，双方签订了为期三年的《劳动合同书》，约定王某担任公司电工。合同到期后，双方未续签合同，但王某继续在该公司工作。2025年5月，王某向该公司提出解除劳动关系，但双方因合同到期之后的劳动报酬问题争执不下。对此，下列说法正确的是（   ） ①双方合同到期后，王某与该公司的劳动关系即停止 ②双方若协商无果，王某应先申请调解才能提起诉讼 ③王某可以申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益 ④王某可请求劳动行政部门责令该公司支付工资报酬 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 19．2025年3月王某与某公司签订劳动合同，约定月工资8000元。半年后公司因经济效益下滑，单方面通知王某将其岗位调整为保洁，月薪调整为3500元。王某不同意此安排，继续在原岗位考勤并完成工作任务，但公司以其不服从工作安排为由，停发其工资，并拒绝提供办公条件。一个月后，王某向公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以公司未及时足额支付劳动报酬为由要求解除合同并支付经济补偿金。对此案分析正确的是(   ) ①公司单方变更劳动合同内容且未协商一致，该变更行为不具有法律效力 ②王某继续在原岗位工作的行为构成了对变更后劳动合同的实际履行 ③公司经济效益下滑，停发工资的行为并没有侵害王某获得劳动报酬的权利 ④王某有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并主张经济补偿金 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 20．小李是一名应届大学毕业生，毕业后进入某公司工作。公司与小李签订了一份为期三年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月。工作三个月后，公司以小李“不符合录用条件”为由，单方面解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（   ） ①公司与小李约定的六个月试用期超过了法定期限，属于违法行为 ②公司单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知小李 ③公司如不能证明小李“不符合录用条件”，则解除劳动合同的行为违法 ④小李如对公司解除劳动合同的行为不服，可直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 二、材料题 21．阅读材料，完成下列要求。 2025年1月，张某与壬餐饮管理公司(以下简称“壬公司”)签订为期2年的劳动合同，约定张某担任餐厅厨师，月工资7000元，壬公司为其缴纳社会保险。 2025年9月，张某在餐厅后厨操作厨具时，因壬公司未及时维修老化的切菜机，导致手指被刀片划伤，住院治疗支出医疗费1.8万元。之后，张某以健康权受到侵害要求壬公司支付医疗费及停工期间的工资，壬公司以“切菜机老化是设备正常损耗，张某操作不当才受伤”为由拒绝。2025年10月，张某向当地劳动争议调解委员会申请调解，调解未果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求壬公司承担赔偿责任。2025年11月，仲裁委员会受理后裁决壬公司支付张某医疗费及停工工资。壬公司不服，向法院提起诉讼。 针对上述案例，有三位同学产生如下疑惑，假如你是一名普法宣传员，请运用相关法律知识为其解惑。 甲同学：①张某的主张是否合理? 乙同学：②壬公司拒绝支付医疗费及停工工资的理由是否成立? 丙同学：③法院是否会支持壬公司的诉讼请求? 22．阅读材料，回答问题。 小李大学毕业后应聘至A公司从事管理工作，工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作。小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退。小李一气之下直接向法院提起诉讼，要求A公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。 结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，评析A公司的行为，并说明小李该如何维权。 23．阅读材料，完成下列要求。 郑乙于2023年8月20日入职某饭店做前台服务员。双方约定固定工资为每月2500元(接近当地月最低工资标准)，另外按照郑乙出勤情况给付出勤费用等，但饭店一直未与郑乙签订书面劳动合同。2024年2月，郑乙因怀孕请假，饭店提出解雇郑乙，并且不再支付工资。2024年5月，郑乙向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求该饭店支付2024年2月至4月的工资共计7500元。仲裁委员会经审理，裁决该饭店全额向郑乙全额支付7500元。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)——(三)(略) (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； 结合材料，运用《法律与生活》知识，分析本案中仲裁委员会作出该裁决的原因，若该饭店不服仲裁裁决，可否向法院提请诉讼，并说明理由。 试卷第1页，共3页 试卷第1页，共3页 学科网（北京）股份有限公司 参考答案 1．B 【详解】①：劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，王某实际完成了加班劳动，公司拒付加班费侵犯了王某获得劳动报酬的权利，正确。 ②：材料未涉及社会保险相关权益，不存在侵犯王某享受社会保险权利的情况，排除。 ③：发生劳动争议时，劳动者可以首先与用人单位协商解决纠纷，因此王某可以和公司协商索要加班费，正确。 ④：除特定情形外，我国劳动争议实行仲裁前置程序，劳动者需要先通过仲裁，才能向法院起诉，不能不经仲裁直接起诉，排除。 2．D 【详解】①：“合规转型、调整用工结构”是对企业的要求，主体不符，排除。 ②：本题核心争议是企业违法解除劳动合同，案例不涉及“未签订书面劳动合同”的问题，不符合题意，排除。 ③：面对AI对就业岗位的影响，劳动者需要提升自身能力，主动转型为驾驭技术的从业者，符合要求，正确。 ④：案例明确企业以“AI替代岗位”解除劳动合同不合法，提醒劳动者合法权益受损时，要通过劳动仲裁等合法途径合理维权，正确。 3．D 【详解】①：题干仅说明小丁因社保缴费问题离职，未提及L公司拖欠小丁劳动报酬，社保问题侵害的是劳动者享受社会保险的权利，而非获取劳动报酬的权利。排除。 ②：本案是L公司等企业恶意联合拉黑小丁、侵犯其平等就业权的民事侵权纠纷，不属于原劳动关系的劳动争议，小丁可直接向法院起诉，正确。 ③：恢复原状是针对财产损害的民事责任承担方式，本案是人格权、就业权利受侵害，不适用恢复原状，排除。 ④：L公司因小丁维权离职，就联合行业其他企业封杀小丁，恶意打压劳动者，损害劳动者平等就业权利，违背公序良俗，正确。 4．C 【详解】①：法院公开庭审判决属于公正司法，不涉及立法，①排除。 ③：审判权属于法院，人大代表没有审判权，③排除。 ②④：“线上平台全程公开庭审，邀请人大、工会代表旁听监督，最终公开宣判”有利于保障公众的知情权，提升司法的透明度和公信力，同时普及法律知识，强化全社会劳动者权益保护意识，②④正确。 故本题选C。 5．B 【详解】①：根据《劳动合同法》规范，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。加班费是劳动者依法享有的劳动报酬权利，不能通过协议自愿放弃。因此，该协议无效，①正确。 ②：本案中，科技公司侵犯了郭某获得劳动报酬的权利，郭某的做法系维护自己合法权益的正当行为，②错误。 ③：公司侵犯郭某获得劳动报酬权利，应支付加班费。根据《劳动法》规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，加班费是法定报酬的一部分。公司虽认可加班事实，但以无效协议拒付，侵犯了郭某的合法权益，必须支付加班费，③正确。 ④：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议后，劳动者可直接申请劳动仲裁，无需强制经过协商或调解程序。调解是自愿的，非必经步骤，④错误。 故本题选B。 6．B 【详解】A：劳动关系自用工之日起建立，而非签订书面劳动合同之日。李某2024年8月已到工地工作，劳动关系自此时成立，A排除。 B：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，B正确。 C：在工伤认定中，用人单位承担的是无过错责任，而非过错推定责任。只要符合工伤认定条件，用人单位就需承担责任，C排除。 D：劳动争议实行“先裁后诉”原则，李某必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向法院提起诉讼，不能直接起诉，D排除。 故本题选B。 7．D 【详解】①：社保是必备条款，必须购买，①排除。 ②：唐某和攀某能公司是在2006年虽未订立劳动合同但是建立了劳动关系，②说法错误。 ③：唐某受伤被认定为工伤，用人单位要承担无过错侵权责任，③说法正确。 ④：唐某可以通过仲裁和投诉维权，④说法正确。 故本题选D。 8．A 【详解】①：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李某于2024年3月12日报到上岗，这一天即为用工之日，劳动关系自该日起建立，①正确。 ②：劳动争议发生后，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序，②正确。 ③：劳动争议案件必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接起诉，③错误。 ④：李某是与A公司建立劳动关系，工资支付责任应由A公司承担，而非B公司，④错误。 故本题选A。 9．B 【详解】①：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等，仲裁裁决为终局裁决。带薪年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，若金额符合条件，仲裁裁决可为终局裁决。本题中，小蔡工作1年，带薪年休假，金额可能较小，符合终局裁决条件，①正确。 ②：带薪年休假是劳动者的法定权利，用人单位与劳动者不得约定排除该权利，“员工自愿放弃带薪年休假”的条款因违反法律强制性规定而无效，②错误。 ③：劳动争议应主要依据《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律进行裁决，而非《民法典》合同编，③错误。 ④：带薪年休假是劳动者的法定权利，公司不得通过合同等方式变相强制劳动者放弃，④正确。 故本题选B。 10．B 【详解】①：小明7岁时属于无民事行为能力人，给游戏充值不承担相应民事责任，妈妈有权追回这笔钱，①正确。 ②：劳动争议案件中，未经劳动仲裁程序，当事人一般不得直接向人民法院提起诉讼，涉及劳动关系确认、经济补偿、加班费等其他争议的必须经过劳动仲裁程序，不能直接向人民法院提起诉讼，②排除。 ③：饲养动物侵权，应承担无过错侵权责任，本案中损害系被侵权人故意激惹小狗造成的，所以小明可主张减轻责任，③正确。 ④：口头遗嘱须有两个以上无利害关系的见证人在场见证才能有效，④排除。 故本题选B 11．D 【详解】①：虽然劳动合同终止，但双方签订的《保密及竞业限制协议》是独立于劳动合同的附属协议，在约定的期限内仍然有效，双方依旧存在基于该协议的权利义务关系，①排除。 ②：劳动争议诉讼实行仲裁前置，但并非“只能”通过劳动仲裁，还可以通过协商和解、申请调解、提起诉讼等方式维权，②排除。 ③：报告义务属于竞业限制履行过程中的附随义务，而非竞业限制的主合同义务，在公司未举证证明张某存在违反竞业限制核心义务（如入职竞争企业）的前提下，不能仅以未履行报告义务直接认定其违反竞业协议，③正确。 ④：该《保密及竞业限制协议》是双方真实意思表示，且明确约定了竞业限制范围、期限及经济补偿，符合法律规定的有效要件，对双方具有法律约束力，④符合题意。 故本题选D。 12．D 【详解】③：用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，③正确。 ④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。林某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。 ①：协商是自愿的，且并非向劳动保障部门投诉的必经程序，①错误。 ②：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院不予受理（法律另有规定的除外），所以林某不能不经劳动仲裁就直接提起劳动诉讼，②错误。 故本题选D。 13．A 【详解】①：公司单方面发送下调工资通知属于变更劳动合同的要约，但张某继续工作的行为并非对该要约的明确承诺，不能推定劳动合同变更有效。劳动合同的变更需要双方协商一致，仅劳动者继续工作不能视为同意工资调整，①正确。 ②：张某继续工作并不等同于接受新的工资安排，其在发现工资降低后及时提起诉讼，依然享有主张权利的机会，法律并未因劳动者继续工作就剥夺其维权权利，②错误。 ③：劳动报酬是劳动合同的必备条款，公司变更劳动报酬必须与张某协商一致，不能单方面决定，③正确。 ④：公司单方面变更劳动合同内容构成违约，法院会支持张某补足工资差额的请求；但张某要求支付经济补偿金需满足特定条件：根据《劳动合同法》第38条和第46条，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，方可主张经济补偿。本案中并未解除劳动合同，张某起诉要求经济补偿金，法院可能不予支持，④错误。 故本题选A。 14．C 【详解】①：科技公司侵犯的是李某取得劳动报酬的权利,而不是休息休假的权利,①排除。 ②：劳动仲裁是劳动争议采取诉讼方式解决的前置程序,法院判决科技公司支付李某加班费30000元,表明双方争议经过了劳动仲裁程序,②符合题意。 ③：不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度,并不是非法用工,③错误。 ④：科技公司在部分工作日下班时间及休息日安排李某工作,故法院判决科技公司支付李某加班费30000元,这说明了劳动者有取得劳动报酬的权利,④符合题意。 故本题选C。 15．D 【详解】①：劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，崔某不能就解除协议一事直接向人民法院起诉，①排除。 ②：N公司与崔某之间是劳动关系，并非单纯的债权关系，②排除。 ③：N公司与崔某签订车间承包协议，协议约定崔某要遵守N公司的各项安全制度，接受公司管理，且N公司向崔某支付报酬，说明崔某与N公司之间存在劳动关系，③正确。 ④：N公司通过签订车间承包协议，存在规避用人单位义务的违法用工行为，④正确。 故本题选D。 16．B 【详解】①：劳动法规定，特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。该公司公开表扬远超法定上限的加班行为，已涉嫌违法，①正确。 ②：法律并未因“有补偿”而放宽加班时间限制，加班费不能成为突破法定上限的理由，“还要有相应工资补偿”未抓住事件的要义，②错误。 ③：自愿加班亦受法定时长限制，突破上限即违法，并非“只有被强迫加班才违反法律规定”，③错误。 ④：休息休假权是劳动者的基本权利，公司鼓励超长加班，实质侵犯了该权利，也违背了企业应承担的社会责任，④正确。 故本题选B。 17．A 【详解】①：根据《劳动合同法》，即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成事实劳动关系。小陈通过某直播平台注册为主播，虽然未签订书面劳动合同，但是每日按平台要求直播6小时，与平台公司存在事实劳动关系，因此有权主张权益，①正确。 ②：劳动争议需遵循“仲裁前置”程序，除特定情形外，未经劳动仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。小陈未申请劳动仲裁而直接起诉，法院不会受理，②正确。 ③：平台公司虽有权提供证据，但“引导案件事实朝着对自己有利的方向发展”的表述不严谨。证据是证明的根据，③排除。 ④：经过仲裁，若小陈对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，④排除。 故本题选A。 18．D 【详解】①：无论有无合同，只要王某提供劳动，双方就存在劳动关系，①错误。 ②：申请调解不是提起诉讼的必经程序，未经劳动仲裁程序不得直接向人民法院起诉，②错误。 ③：劳动报酬争议属于劳动争议范畴。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，王某与公司因劳动报酬产生争议，可申请劳动仲裁维权，维护自身合法权益，③正确。 ④：根据《劳动合同法》第85条，用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资报酬。合同到期后，双方未续签合同，但王某继续在该公司工作，但后来，王某向该公司提出解除劳动关系，双方却因合同到期后的劳动报酬争执不下，因此，王某可请求劳动行政部门责令该公司支付工资报酬，④正确。 故本题选D。 19．B 【详解】①：根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。本案中，公司因经济效益下滑，未与王某协商，单方面将其岗位从原岗位调整为保洁、月薪从8000元降至3500元，完全违背“协商一致”原则，属于无效变更，对王某无法律约束力，①正确。 ②：王某继续在原岗位工作并完成工作任务，是对原劳动合同的履行，是对公司单方变更行为的明确反对，而非对变更后合同的认可，②排除。 ③：公司停发工资的行为本身违法，侵害了王某获得劳动报酬的权利，③排除。 ④：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”的，劳动者可以单方解除劳动合同；同时，该法第四十六条明确，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中公司停发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”，王某邮寄《解除劳动合同通知书》并主张经济补偿金，符合法律规定，④正确。 故本题选B。 20．C 【详解】①：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限为三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月，本案中，公司与小李签订的劳动合同期限为三年，试用期六个月符合法律规定，①错误。 ②：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方面解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者，②正确。 ③：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者“不符合录用条件”，否则解除行为违法，③正确。 ④：发生劳动争议后，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④错误。 故本题选C。 21．①合理。健康权是公民的基本人身权利，行为人因过错侵害他人健康权，应承担侵权责任。壬公司未及时维修老化切菜机存在过错，该过错导致张某受伤；且这是张某正当工作期间受到的事故伤害，应当认定为工伤。张某的主张合理正当。②不成立。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行。张某与壬公司存在合法有效的劳动合同关系；壬公司作为用人单位，有义务提供符合安全标准的劳动设备并及时维修，其未履行该义务导致张某受伤，应承担相应赔偿责任，支付医疗费及停工期间的工资。③不会支持。除特殊情况外，关于劳动报酬、工伤医疗费等的劳动争议仲裁一经裁决为终局，对双方当事人具有法律约束力。壬公司以不服裁决为由起诉，不符合法律规定，故法院不会支持其诉讼请求。 【详解】本题是案例分析类主观题，作答范围是劳动争议与侵权责任相关法律知识，角度是对案例中张某主张、壬公司理由、法院是否支持诉讼请求三个问题进行解惑。 有效信息①：张某在餐厅后厨操作厨具时，因壬公司未及时维修老化切菜机导致手指划伤，要求支付医疗费及停工期间工资→可运用侵权责任的相关知识，从健康权与工伤认定角度，说明张某的健康被侵犯，公司存在过错，也有因果关系，因此张某的主张合理。 有效信息②：壬公司以“切菜机老化是设备正常损耗，张某操作不当才受伤”为由拒绝支付→可运用劳动合同约束力、用人单位安全保障义务知识，从劳动合同履行与用人单位责任角，说明壬公司未履行该义务导致张某受伤，应承担相应赔偿责任。 有效信息③：仲裁委员会裁决壬公司支付医疗费及停工工资，壬公司不服向法院起诉→可运用劳动争议仲裁终局裁决相关知识，从仲裁裁决效力角度分析说明，法院不会支持壬公司的诉讼请求。 22． ①公司的行为侵犯了小李休息休假的权利。且工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。该公司单方面变更劳动合同并辞退李某的行为不合法，李某可以通过合法途径维护合法权益。 ②小李可以先与单位进行协商，若协商不成，可以向相关调解组织申请调解；若调解不成，应向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，或当事人对仲裁裁决不服的，申请人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。 【分析】背景素材：大学生小李的就业与维权 考点考查：做个明白的劳动者 能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题 核心素养：法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题为评析类主观题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，从原因角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 有效信息①：工作时间为周一至周五每天8小时。工作一段时间后因A公司项目调整，公司要求小李从事销售工作，并且在周末和节假日也要工作→可调用的法理依据是劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得随意延长劳动者的工作时间。本案中，A公司项目调整要求小李改变工作内容且在周末和节假日工作，这明显侵犯了小李休息休假的权利；   有效信息②：小李拒绝签订新的劳动合同，于是A公司以不服从安排将李某辞退→可调用的法理依据是工作内容、工作时间是劳动合同的必备条款，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。本案中，A公司单方面变更劳动合同，小李拒绝签订新合同后就将其辞退，这种行为不符合劳动合同变更的法定原则，属于不合法行为；   有效信息③：小李一气之下直接向法院提起诉讼→可调用的法理依据是劳动争议解决应遵循一定的法定程序，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。本案中，小李不能直接向法院提起诉讼，应先通过合法途径，按照先协商、调解，再仲裁，对仲裁不服或仲裁委不受理时才能向法院起诉的流程来维护自己合法权益。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 23．仲裁裁决原因： ①郑乙与饭店未签书面合同，但存在事实劳动关系，饭店应支付工资。 ②根据《劳动合同法》，孕期女职工不得被解雇，饭店解雇行为违法，应支付2-4月工资。 饭店可否起诉： 不可以。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，追索劳动报酬,不超过当地月最低工资标准十二月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效率。本案中的裁决符合以上规定，该饭店若不服仲裁裁决不得去法院提请诉讼。 【分析】背景素材：某民事纠纷案件 考点考查：劳动者的权利、劳动合同、劳动仲裁 能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物 核心素养：政治认同、科学精神、法治意识 【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。 本题需要结合材料，调用法律与生活的有关知识，从劳动者的权利、劳动合同、劳动仲裁角度分析作答。 第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。 关键词①：但一直未签订书面劳动合同→可联系教材知识已经建立事实劳动关系。 关键词②：郑乙因怀孕请假，饭店提出解雇郑乙，并且不再支付工资；郑乙向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁→可联系教材知识劳动者的权利、劳动仲裁；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。 关键词③：《劳动争议调解仲裁法》→可联系追索劳动报酬，不超过当地最低工资十二月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。 第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。 答案第1页，共2页 答案第1页，共2页 学科网（北京）股份有限公司 $