第7课 第2框 心中有数上职场-【优学精讲】2024-2025学年高中政治选择性必修2教用Word(统编版)

第二框　心中有数上职场 [学习目标]　1.了解劳动者的合法权利和义务。　2.评议劳动争议的案例，说明劳动者依法维权的途径和方式。 一、明明白白工作 1．劳动者的权利 (1)劳动者有取得____________的权利。 (2)劳动者有____________的权利。 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 (4)劳动者有享受____________的权利。 (5)劳动者还享有__________和__________的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请____________的权利等。 2．劳动者的义务：完成____________，提高职业技能，执行劳动____________规程，遵守劳动纪律和____________。 有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？ 提示：这种观点不正确。根据我国劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 二、清清楚楚维权 1．劳动争议：用人单位和劳动者因履行__________发生纠纷，就会出现劳动争议。 2．劳动争议解决方式 (1)协商 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位________，也可以请工会或者________共同与用人单位协商，达成________协议。 (2)申请调解 ①当事人也可以向本单位劳动争议____________等调解组织申请调解。 ②劳动者与用人单位在____________的前提下，按照自愿、____________的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ③调解协议书对双方当事人具有____________，当事人应当履行。 (3)劳动仲裁 ①含义：由____________________以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商或调解、____________不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起____________年内向劳动争议仲裁委员会提出____________申请。 ③效力：仲裁裁决具有法律约束力，除特定情形外，未经____________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向____________提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起____________内向人民法院提起诉讼。 [答案自填] 劳动报酬　休息休假　社会保险和福利　平等就业　选择职业　劳动争议处理　劳动任务　安全卫生　职业道德 劳动合同　协商　第三方　和解　调解委员会　互谅互让　合法　约束力　劳动争议仲裁委员会　协商或调解　一　书面仲裁　劳动仲裁　人民法院　十五日 1．劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每月至少休息一日。(　　) 提示：×　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2．劳动者享有提高职业技能的权利。(　　) 提示：×　提高职业技能属于劳动者的义务。 3．劳动争议在自愿、合法的基础上只能通过友好协商解决。(　　) 提示：×　劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，如果协商一致，可以达成和解协议。劳动者与用人单位也可以在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 4．当事人对仲裁裁决不服的，可以在任何时候向人民法院提起诉讼。(　　) 提示：×　当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 探究点1　明明白白工作 【背景材料】 2024年春节过后，小李看到了A公司发布的招工信息，便第一时间联系该公司表示愿意到该公司上班。A公司当即录用小李，相关负责人口头告知小李可于下个月1号到公司报到。小李入职后，A公司以“公司惯例”为由拒绝与小李签订任何形式的协议或劳动合同。在“五一”法定节假日期间，A公司要求小李正常上班，但拒付加班费。小李不满，向公司提出异议，但该公司负责人又以“公司惯例”为由回复小李。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析A公司做法的不当之处。 ①劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。该公司未履行与劳动者签订劳动合同的法定义务，违反了劳动合同法。②劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利。该公司在法定节假日期间要求员工加班但拒付加班费，侵害了小李取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。 1．劳动者的权利 取得劳动 报酬的 权利 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬 休息休 假的 权利 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度 获得劳动 安全卫生 保护的 权利 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 享受社会 保险和福 利的权利 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇 平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等 [点拨]　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 2．劳动者的义务：完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 　《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 (2024·江苏泰州一模)近年来，关于入职体检成就业拦路虎的报道，屡见不鲜。有的因“脂肪肝”“高血糖”，有的因“转氨酶偏高”，有的因乙肝表面抗原阳性，还有的不知因哪项检查不合格被拒……一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因。材料体现了(　　) A.用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权 B．劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的 C．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 D.国家要加强特殊劳动保护，促进劳动者体面劳动 [解析]　一些企业为了规避责任，甚至只告诉求职者因体检不合格被拒录，但却不告知具体原因，这体现了用人单位侵犯劳动者的人格权、平等就业权，A符合题意；材料未体现劳动者的权利与义务是相辅相成、不可分割的，也未体现用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利和国家要加强特殊劳动保护，B、C、D不选。 [答案]　A (2024·山东青岛一模)某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与该公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是(　　) ①该劳动合同经双方协商签订，具有法律约束力　②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系　③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任　④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ [解析]　材料没有显示该劳动合同经双方协商签订，①排除；曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同，这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确；材料不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除；曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。 [答案]　C 探究点2　清清楚楚维权 【背景材料】 大三学生王某勤工俭学，利用每天空闲时间及周末，在一家商场做营销工作，由于是临时工，所以双方口头协商了工资待遇及工作要求，在工作了两个月后，王某因为学校学业加重，对商场任务敷衍了事，商场以王某未达到工作要求为由辞退了王某，并且拒绝支付第二个月的工资，王某与商场多次沟通未果。 结合材料，你觉得应当如何解决双方的劳动争议？ ①根据民法典规定，劳动者应依法履行义务，完成劳动任务。本案中，王某对工作敷衍了事，商场有权辞退他。②根据民法典规定，劳动者与用人单位自用工之日起就形成了劳动关系，应依法发放工资，本案中商场拒绝支付工资，侵犯了王某的合法权益，王某可采取协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。 1．全面理解维护劳动者合法权益 (1)原因：是社会主义制度的本质要求，是保障劳动者主人翁地位的前提，是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者积极性和创造性的保证。 (2)措施 国 家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度 ②健全劳动合同制度，完善社会保障制度 ③实施积极的就业政策，多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视 企 业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件 劳 动 者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益 ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据 ③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径依法维权 　(1)企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 (2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 (3)劳动争议的仲裁申请一定要及时。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 (4)劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 2．劳动争议的处理 (1)各国处理劳动争议所遵循的立法原则有两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。 (2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特征较强，由双方当事人确定是否调解或仲裁；和解协议必须由双方自愿达成，但和解协议不具有必须履行的法律效力；仲裁人员应由当事人选择。这就形成了“裁审自择”“裁审分轨”的双轨体制。 (3)根据强制原则，仲裁机构与政府的联系较多，政府常常从中起主要作用；劳动争议任何一方当事人均可依据法律规定交付仲裁机构解决争议；仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力，有的国家则规定对裁决不服的，当事人可向法院起诉，形成“裁审衔接”的单轨体制。 (2024·福建漳州质检)周某在一通信公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作两个月后，周某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到(迟到次数占实际上班日近半数)，严重违反考勤制度。周某认为公司故意找茬，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是(　　) ①双方的劳动关系自劳动合同签订之日起建立 ②劳动合同签订后应当依法履行，不得变更 ③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务 ④公司若不服可向法院申请撤销仲裁裁决 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ [解析]　本案用人单位与劳动者劳动关系自用工之日起建立，并非自劳动合同签订之日起建立，①错误；劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②错误；劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意；当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。 [答案]　D (2024·福建龙岩模拟)张某入职订立劳动合同时，公司要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求公司支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付加班费。对此，下列认识正确的是(　　) ①张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张支付加班费 ②张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益 ③该公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利 ④该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ [解析]　公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，①错误；劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可向人民法院提起诉讼，②错误；张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，公司拒绝支付加班费侵犯了张某取得劳动报酬的权利，③④正确。 [答案]　D 就业年龄歧视问题 一名拥有重点大学硕士学位和十多年互联网营销经验的求职者的遭遇引发社会关注：张某自求职以来，先后投出上千份简历，大多杳无音讯。她将求职不顺的原因归结为“超龄”，“一些公司明确只招35岁以下人员，还有一家公司已经决定录用，走流程时委婉地说领导年龄比我小，后来以与岗位不匹配为由不予录用”。不少求职者也表示，现在招聘市场门槛越来越高，年纪却越招越小。 就业是最大的民生，保证所有求职者平等就业，是保障民生的重中之重。我国劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，但我国与就业歧视相关的法律、法规较为零散，且多为原则性规定，这不仅给就业年龄歧视留下了“后门”，也让监管执法缺乏足够依据。尤其是因法律规定不明确而产生的就业年龄歧视概念不明、适用范围不清、法律责任不细化等诸多司法实务问题，让司法不能精准惩治就业年龄歧视行为。所以针对这一领域的维权，主要靠劳动者的自力救济，由相对弱势的劳动者对抗较为强势的用人单位，结果往往以劳动者败诉告终，这使得不少有同样遭遇的劳动者放弃维权的想法。“劳动者越沉默，企业越无所顾忌”。 凝聚各方力量，全力打造良法善治新格局已成为遏制就业年龄歧视的必然选择。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析就业年龄歧视现象。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利。职场中的就业年龄歧视违背平等的基本原则，侵犯劳动者的合法权利。对此，企业要严格执行劳动保护法律、法规，依法依规设置招聘条件。劳动者在遭受就业年龄歧视时，要勇敢拿起法律的武器，依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等手段积极维权、理性维权，坚决捍卫自身的正当权益。全社会应当坚决抵制和纠正就业年龄歧视现象，营造公平的就业环境，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一、选择题 1．目前，许多企业都不会主动与农民工签订劳动合同。农民工没有节假日、工资被拖欠等现象非常普遍。这些企业的做法侵犯了劳动者(　　) ①平等就业的权利　 ②休息休假的权利 ③取得劳动报酬的权利　 ④享受社会保险和福利的权利 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 解析：选B。题干没有涉及劳动者平等就业的权利和享受社会保险和福利的权利，①④排除；农民工没有节假日，说明企业侵犯了劳动者休息休假的权利，②正确；工资被拖欠，说明企业侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，③正确。 2．享受社会保险和福利是劳动者依法享有的权利之一。下列做法有助于维护这一权利的是(　　) A．国家推行“黄金周”节假日制度 B．企业设立图书角供员工免费使用 C．公司完善职工“带薪休假”规定 D．企业组织“员工能力提升”培训 解析：选B。企业设立图书角供员工免费使用，可以使员工获得更多的福利，有利于维护劳动者享受社会保险和福利的权利，B正确；国家推行“黄金周”节假日制度、公司完善职工“带薪休假”规定，都是维护劳动者休息休假权利的举措，A、C不选；企业组织“员工能力提升”培训维护了劳动者接受职业技能培训的权利，D不选。 3．漫画中的做法(　　) A．维护了劳动者休息休假的权利 B．有利于进一步扩大就业渠道 C．可以消除平等就业的制度障碍 D．是劳动者享有权利的前提 解析：选A。漫画中，我国延长产假，让产妇有足够的时间照顾孩子，这充分尊重与维护了劳动者休息休假的权利，A正确；B表述与漫画主旨不符，排除；“消除平等就业的制度障碍”夸大了延长产假的作用，C排除；延长产假不是劳动者享有权利的前提，D错误。 4．王某自失业后一直待在家中。最近他偶然看到宪法中规定公民有劳动的权利。他据此认为，当地政府有义务为他提供就业岗位，否则就侵犯了他的劳动权。于是他向当地政府有关部门提出为其安排就业的要求，但遭到拒绝。对此，你认为(　　) A．王某对宪法中公民劳动权的理解是错误的 B．王某对宪法中公民劳动权的理解是正确的 C．当地政府的做法违反了宪法的有关规定 D．王某的要求符合宪法的规定 答案：A 5．(2024·湖南株洲一模)2024年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2024年4月，梁某以该职业大学未为其缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。仲裁委员会审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，遂驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是(　　) ①梁某可以直接向人民法院提起诉讼，要求支付经济补偿金　②如果梁某不服仲裁裁决，可以向当地的人民法院提起诉讼　③劳动争议仲裁委员会作出的仲裁是终局裁决　④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选C。除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①排除；材料中梁某与该职业大学的劳动争议不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决的情况，③排除。 二、非选择题 6．(2024·贵州安顺期末)阅读材料，完成下列要求。 刘某与所在建筑公司签订了一份劳动合同，该合同约定中有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款，刘某自恃年轻力壮，在抱着侥幸心理的情况下在合同上签了字，三个月后，由于缺乏必要的保护设备，刘某在工作中被倒塌的货物砸中，身负重伤，双脚骨折。该建筑公司以劳动合同中规定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由，拒绝支付刘某在受伤后的一切费用的赔偿请求。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析说明该劳动合同是否具有法律效力，并指出刘某可以选择哪些渠道维护自己的合法权利。 答案：①本案签订的劳动合同无效，因为订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。本案中该建筑公司与刘某签订的劳动合同免除了自己的法定责任，排除了李某的权利，违反了法律、行政法规规定。②刘某可以和建筑公司交涉协商，也可以向劳动争议调解委员会申请调解，根据自愿、合法原则达成调解协议；刘某可直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请；如刘某对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 学科网（北京）股份有限公司 $