第7课 第2框 心中有数上职场-达标检测 速效提能-【优学精讲】2024-2025学年高中政治选择性必修2教用Word(统编版)

1．劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬，下列说法正确的是(　　) ①就是人们常说的工资 ②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者 ③可以以实物形式支付(如工厂的产品等) ④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点 A．②③ B．①② C．③④ D．②④ 解析：选B。劳动报酬就是人们常说的工资，按照规定必须以货币形式直接支付给劳动者，①②正确；③④说法错误。 2．权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。下列属于劳动者的义务的是(　　) ①完成劳动任务，提高职业技能　②依法参加和组织工会　③参与民主管理、提请劳动争议处理　④遵守劳动纪律和职业道德 A．①③ B．①② C．①④ D．②④ 解析：选C。我国法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，①④正确；②③属于劳动者的权利，不选。 3．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因是“无他，惟手熟尔”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　) A．完成劳动任务 B．遵守劳动纪律和职业道德 C．接受职业技能培训 D．提高职业技能 解析：选D。“惟手熟尔”表明劳动者要履行提高职业技能的义务，D正确；A、B在题中没有体现；C是劳动者的权利，排除。 4．(2024·浙江名校协作体联考)王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关补偿，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中(　　) A.王某与该公司之间未建立劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D．公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼 解析：选B。法律规定企业必须为职工缴纳社会保险，据此，劳动者法定的社会保险权利不因个人声明而丧失，个人声明不能对抗公司应该对劳动者承担的法定义务，公司应为没有给王某缴纳社保承担责任，B正确。 5．(2024·河南郑州质检)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当天工资。有一天王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。对此，下列说法正确的是(　　) ①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利 ②王某没有很好地履行劳动者的义务 ③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利 ④用人单位不能延长劳动者的工作时间 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选A。王某因身体不适只加班2小时，未达到公司要求的4小时，其原因正当，且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求，王某并未违反劳动者的义务，②错误；法律规定，公司根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，④错误。 6．(2024·石家庄期末)近年来，各地人民法院受理的涉试用期劳动争议案件不断增长。法律规定试用期的本意，是通过试用期这段“窗口期”的互动和磨合，让用人单位选择合适的劳动者，劳动者也能找到理想的“东家”。试用期期间(　　) A．用人单位可不与劳动者签订劳动合同 B．针对用人单位侵权行为，劳动者必须向法院起诉 C．用人单位可发放低于法定标准的薪资 D．对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的 解析：选D。试用期期间，用人单位也要与劳动者签订劳动合同，规定双方享有的权利和履行的义务，A错误；针对用人单位侵权行为，劳动者可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径加以解决，B错误；试用期期间，用人单位也要按照合同规定发放薪资，而不能发放低于法定标准的薪资，C错误；试用期期间对于劳动关系双方来说，机会和权利是平等的，D正确。 7．(2024·安徽合肥一模)李某系某电子商务公司一名工程师，已与公司签订劳动合同。2023年12月21日，李某父亲病危，李某通过微信向公司主管请假，并给该主管发送邮件称：因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，请假时间为2023年12月21日至12月29日。当日，李某返乡照顾病危父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦通过微信提交了父亲病历照片。12月28日，李某父亲病重去世。当日，公司以李某请假未批不到岗，构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。 运用《法律与生活》的相关知识，评析李某和公司的做法。 答案：①李某作为子女，对父母有赡养的义务。在父亲病重期间，李某请假回家照顾，尽了子女的孝道，是一种孝老爱亲的行为。李某作为企业的劳动者，有遵守劳动纪律的义务。李某因父亲病重需要陪护，向公司提出请假申请，请假材料齐全，履行了劳动者义务，不构成旷工。②公司作为社会组织，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当支持和鼓励。公司解除劳动合同的行为违反了法律规定，违背了公序良俗，没有尽到社会责任。 8．(2024·湖南娄底期末)当前，用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等而区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　) ①违反了劳动者平等竞争的原则　②侵犯了劳动者平等就业的权利　③违反了劳动者特殊劳动保护的原则　④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选A。用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等而区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动者平等竞争的原则，①②正确；③④材料未体现，不选。 9．(2024·江苏扬州调研)张某入职赵某经营的餐饮店。试用期过后，餐饮店准备为张某购买社会保险，但张某拒绝。双方签订协议约定张某自愿放弃购买社会保险，并要求餐饮店每月补贴其社保费600元，同工资一起发放。针对该事件，下列说法正确的是(　　) ①双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议是真实且有效的 ②若双方因社保问题发生争议，提起劳动仲裁是解决纠纷的必经环节 ③若张某事后反悔，可以向相关部门申请劳动仲裁以维护自身合法权益 ④双方达成的协议违反了劳动法规定，侵犯了张某享受社会保险和福利的权利 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选D。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，双方达成的以发放社保补贴代替购买社保的协议违反法律，是无效的，①错误；提起劳动仲裁是提起诉讼的必经环节，而不是解决纠纷的必经环节，②错误。 10．(2024·湖南衡阳期末)肖某于2006年入职某公交公司，双方签订无固定期限劳动合同。公交公司的《劳动合同管理规定》规定，“连续旷工3天，系员工严重违反请假、考勤制度，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。2024年4月，肖某向公司提交某医院休假证明书，并按证明书休假一周。后公司发现肖某在该医院没有挂号记录，该“证明”是医生个人违规开具。5月31日，公交公司以肖某严重违反公司规章制度为由与肖某解除了劳动合同。本案中(　　) ①肖某可以依据民法典的相关规定维护自己的合法权益　②肖某可以直接诉至法院，要求该公司继续履行劳动合同　③肖某在履行合同时没有遵循诚信原则，应当承担责任　④肖某没有遵守劳动纪律，公司解除劳动合同并无不当 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选D。材料涉及的是劳动关系的合同纠纷，不属于民法典调整范围，民法典调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，①错误；除特定情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误；肖某提供虚假休假证明，既不诚信，也违反了公司的管理规定，应当承担责任，公司与其解除劳动合同是合乎规定的，并无不当，③④符合题意。 11．漫画《柔性化解争议》有利于(　　) A．用人单位从根本上解决用人缺失问题 B．劳动者享受劳动安全卫生保护的权利 C．劳动者与用人单位之间建立和谐的劳动人事关系 D．劳动者与用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 解析：选C。漫画中柔性化解争议，有利于推动解决问题关口前移，降低劳动者维权成本，强化协商调解力度，使得劳动者与用人单位之间建立和谐的劳动人事关系，C符合题意。 12．(2024·安徽合肥一模)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资，于是向餐厅经理表示，若1个月后餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。对此，下列说法正确的是(　　) ①蔡某与餐厅的劳动关系并未正式建立，该劳动合同无效　②因餐厅不能提供必要劳动条件，蔡某可单方面解除劳动合同　③蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，法院不予受理　④蔡某可以到所在地的劳动保障监察部门投诉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选D。蔡某与其签订了3年劳动合同，这说明蔡某与餐厅的劳动关系已经建立，劳动合同有效，①错误；蔡某可与餐厅协商解除劳动合同，如果协商不成，可以采取其他维权途径解除劳动合同，而不是单方面解除劳动合同，②错误；③④观点正确，入选。 13．(2024·河南南阳一中模拟)小王等3人均为13周岁的未成年人，通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广App软件，月薪约4 000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。对此，下列分析正确的是(　　) ①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人　②公司侵犯了小王等3人平等就业和选择职业的权利　③公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同　④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，法院就不予受理 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①错误；公司单方面解除了与小王等3人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵犯了小王等3人取得劳动报酬的权利，②错误；小王等3人均为13周岁的未成年人，公司与小王等3人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意；发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。 14．(2024·江苏南通调研)2022年，小王入职A公司，签订了为期三年的劳动合同。A公司实行每周五天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而公司发现，在2023年11月1日至2023年11月30日期间，小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为，小王的行为违反公司制定的《员工管理规定》，于是在2023年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。关于本案，下列认识正确的是(　　) A．A公司侵犯了小王休息休假的权利 B．小王可直接通过诉讼维护自身合法权益 C．小王没有按照《员工管理规定》完成工作 D．A公司应支付小王解除劳动合同的赔偿金 解析：选D。A公司规定的上班时间符合法律规定，并没有侵犯小王休息休假的权利，A排除；本案中，未经劳动仲裁程序，小王不得直接提起诉讼，B排除；小王中午提前下班就餐，没有遵守公司的规章制度，但这并不等于小王没有完成工作，C排除；公司单方面解除劳动合同，应支付小王解除劳动合同的赔偿金，D符合题意。 15．(2024·湖南长沙联考)2023年12月发布的《湖南省住房城乡建设厅关于切实保障环卫行业职工合法权益实施意见》明确要求增加环卫职工收入。环卫职工实行工资集体协商制度，确保其月工资收入不低于当地最低工资标准的130%；一线环卫职工岗位津贴按出勤日计算，津贴标准为每人每出勤日10至15元。根据此意见和我国现行法律推断(　　) ①该意见旨在增加环卫职工的收入，保障其合法权益，提高其社会和法律地位 ②用人单位按时依规支付工资津贴，可作为其与环卫职工签订劳动合同的证明 ③在环卫职工作为民事主体的诸权益中，民法优先保护其人身自由和人格尊严 ④涉环卫职工的劳动争议，未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼(特定情形除外) A．①② B．①④ C．③④ D．②③ 解析：选C。该意见旨在增加环卫职工的收入，保障其合法权益，提高其社会地位，但公民的法律地位是平等的，环卫职工的法律地位不会因该意见而提高，①错误；用人单位按时依规支付工资津贴，不能作为其与环卫职工签订劳动合同的证明，但可作为二者建立劳动关系的证明，②错误；人身自由是自然人成为独立的民事主体的前提，人格尊严是人之为人所必需，因而民法优先保护民事主体的人身自由和人格尊严，③符合题意；根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动仲裁是劳动争议提起诉讼的前置程序，④符合题意。 16．(2024·山东聊城一模)增强法律意识，维护合法权益 【案情介绍】 2016年4月6日，李某入职某房地产公司，先后担任营销总监、副总等职务，基本工资每月1.1万元。2019年6月30日劳动合同期满后，双方未续签，但是李某继续在该公司工作。2022年11月30日，该房地产公司决定即日起解除李某与公司之间的劳动合同关系。李某收到通知后，双方就解除劳动关系产生争议。 因协商未果，李某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、欠付的工资、未休年休假工资等。仲裁裁决支持了欠付的工资、未休年休假工资等部分诉求，但没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额。李某不服仲裁结果，向法院提起诉讼。 【案件结果】 法院判决被告公司支付李某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10万余元。 结合材料，运用《法律与生活》的知识，完成下列要求： (1)分析法院作出上述判决的依据。 (2)当事人从该案件中应获得什么启示。 答案：(1)①劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。②李某与公司虽未续签劳动合同，但存在事实劳动关系，不能免除公司因未签订劳动合同而应承担的法律责任。③公司可以解除劳动关系，但应当支付相应的经济补偿。 (2)①劳动合同期满后，需要继续用工的，用人单位要及时与劳动者续签书面劳动合同，避免承担不利的法律风险。②若劳动合同期满，劳动者应及时与用人单位续签书面劳动合同，以维护自身合法权益。 学科网（北京）股份有限公司 $