第3单元 第7课 课时2 课时2 心中有数上职场(Word练习)-【精讲精练】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册(统编版)

一、选择题 1．当前，普通岗位限制男性、只要双一流和35岁以下投递等用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　) ①违反了劳动者平等竞争的原则 ②侵犯了劳动者平等就业的权利 ③违反了劳动者特殊劳动保护的原则 ④违反了订立劳动合同的公平原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　用人单位由于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待，侵犯了劳动者平等就业权利，违反劳动者平等竞争的原则，①②正确。 答案　A 2．(2025·河南阶段练习)2024年11月，江苏某市的张某因上班时睡了一小时觉，被甲公司以违反《员工手册》规定为由辞退。经人民法院审理查明，张某的违纪行为具有偶发性且未对甲公司造成重大损失或不良影响。 相关链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的 用人单位可以解除合同： 一在试用期被证明不符合录用条件的； 二严重违反用人单位的规章制度的； 三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； …… 关于本案，下列说法正确的是(　　) ①甲公司侵害了张某休息休假的权利 ②甲公司的规章制度不符合法律法规的相关规定 ③甲公司违法解除劳动合同应承担赔偿责任 ④张某还可通过向劳动行政部门投诉来维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　张某确实存在违纪行为，张某在上班时间睡了一小时觉不属于休息休假的范围，①错误。从材料无法得出甲公司的规章制度不符合法律法规的相关规定，②不符合题意。用人单位行使合同解除权必须以劳动者有违反规章制度的行为发生为前提，并且该行为必须达到严重程度。经法院审理查明，张某的违纪行为具有偶发性且未对甲公司造成重大损失或不良影响。由材料可知，张某的行为没有违反法律规定，甲公司单方面解除劳动合同的行为违法，应当承担赔偿责任，③正确。劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。张某与甲公司产生劳动争议，可以通过向劳动行政部门投诉来维权，④正确。 答案　D 3．小张是某知名通信企业的员工，劳动合同即将到期。在准备续签劳动合同时，企业要求小张签署一份“奋斗者协议”，否则不再续签劳动合同。该协议规定：要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。小张因不签署协议，该企业拒绝与小张续签劳动合同，因此，小张与该企业产生劳动争议。以下表述中正确的是(　　) A．“奋斗者协议”损害了劳动者平等就业和取得劳动报酬的权利 B．该企业拒绝与小张续签劳动合同体现了协商一致和平等自愿原则 C．本争议如经过劳动仲裁程序，小张可以直接向人民法院提起上诉 D．如果对劳动争议仲裁委员会裁决不服，小张不能以劳动争议仲裁委员会为被告提起行政诉讼 解析　“奋斗者协议”规定要分得企业年终奖励，必须自愿放弃法定假期。这是损害了劳动者的休息休假的权利，A排除。该企业的协议具有胁迫性，没有体现出协商一致和平等自愿的原则，B排除。本争议如经过劳动仲裁程序后，小张可以直接向人民法院提起诉讼而不是上诉，C排除。劳动仲裁委员会在性质上属于社会团体，其所作出的仲裁裁决也不属于行政处罚或行政决定，故不属于行政诉讼法所规定的行政诉讼的范围，对劳动仲裁委员会所作的裁决不服的，不可以以劳动仲裁委员会为被告提起行政诉讼，D正确。 答案　D 4．刘先生在一家民营企业工作了十五年，今年他打算辞职创业，办理辞职手续时发现企业并未为他缴纳“五险一金”。该企业的做法侵害了刘先生(　　) A．取得劳动报酬的权利 B．平等就业和选择职业的权利 C．享受社会保险和福利的权利 D．获得劳动安全卫生保护的权利 解析　材料体现的是未给刘先生缴纳“五险一金”，未体现取得劳动报酬的权利、平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，A、B、D排除。不缴纳“五险一金”侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，C正确。 答案　C 5．大学毕业的小明即将步入职场，准备积极投身于全面建设社会主义现代化强国的火热实践中，对此，你应该告诉他(　　) ①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的合法权益 ②劳动者平等竞争是劳动法的首要原则 ③劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德 ④劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款 A．①③ B．①④ C．②④ D．③④ 解析　大学毕业的小明即将步入职场，你应该告诉他：劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等是劳动合同的必备条款，③④符合题意。劳动者的权利和义务从来都是相辅相成、不可分割的，不分先后，①错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。 答案　D 6．2024年4月，在某化肥厂工作的杨某上班时因小事与同事打架受伤导致病休，后经医院伤情鉴定为轻伤，且基本痊愈。据此，化肥厂同意杨某病休至同年6月底。到期后，杨某仍以身体尚未康复为由拒绝上班，且未向单位提交病假申请。厂方多次相劝未果，年底厂方依据《企业职工奖惩条例》将杨某开除。杨某被开除是因为(　　) A．未完成劳动任务 B．职业技能不高 C．未遵守劳动纪律 D．职业道德太低 解析　根据材料“未向单位提交病假申请”“厂方多次相劝未果”可知，杨某是因为不遵守劳动纪律而被开除的，C正确。材料不涉及劳动任务、职业技能、职业道德等问题，A、B、D不符合题意。 答案　C 7．大学毕业生小辛在某公司任职两年后，认为自己没有得到应有的薪水和职位，便向公司提出加薪的要求。然而公司并未同意，于是小辛便开始消极怠工，以此表达不满。一个月后，小辛未能完成工作任务，给公司造成了损失。于是该公司将小辛告上法庭，要求其赔偿给公司造成的经济损失。这启示我们(　　) A．应该以合法途径维护自身权益 B．应该先履行义务，再享受权利 C．劳动者的合法权利不容侵害 D．劳动者要主动提高职业技能 解析　小辛不满意薪水和职位，没有选择协商、调解等合法途径解决问题，而是消极怠工，不履行相应义务，给公司造成了损失。这启示我们，应该以合法途径维护自身权益，A正确。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的，B错误。材料主要说明的是小辛没有用合法的方式维护自身权利，没有涉及劳动者的合法权利不容侵害，C不符合题意。材料没有涉及提高职业技能，D不选。 答案　A 8．樊女士发现自己怀孕，医生建议她休息一天，她便告知了公司经理自己怀孕的消息，并提出要请假。但随后，樊女士却收到被公司辞退的通知。对此，樊女士(　　) A．只能通过劳动仲裁维护自己的权益 B．必须和公司协商解决自己的平等就业权的问题 C．可以以休息休假权纠纷案由向人民法院提起诉讼 D．可以通过申请调解的途径维护自己的权益 解析　“只能”说法错误，A排除。“必须”说法错误，协商不是解决劳动争议的必经程序，B排除。樊女士因怀孕被公司辞退，是平等就业权利受到侵害，而不是休息休假权利受到侵害，C排除。劳动争议可以通过协商与和解、申请调解、劳动仲裁、提起诉讼方式解决，本案中，樊女士可以通过申请调解的途径维护自己的权益，D正确。 答案　D 9．(2024·广东茂名期中)赵某于2024年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是(　　) ①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 ②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立　③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇　④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　本案中，尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系，①表述错误，②正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，③正确。根据规定，劳动争议的司法途径实行“仲裁前置”程序，必须经历劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院，④错误。 答案　C 10．钱某于2025年2月5日成功应聘到某企业工作，但双方未签订劳动合同。三个月后的一天，钱某在工作中受伤，要求公司支付相应的医疗费并享受工伤待遇，该企业以未与钱某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列选项正确的是(　　) A．钱某若想通过法院解决争议，必须先经过仲裁程序 B．钱某只有在协商或调解不成后，才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C．钱某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认 D．该企业应当在钱某工作两个月内订立书面劳动合同 解析　劳动争议不能直接诉讼，钱某若想诉讼，必须先经过仲裁程序，A正确。钱某可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，B错误。钱某与公司虽未签订劳动合同，但从劳动日起，劳动关系就已经确定，C错误。该企业应当在钱某工作一个月内订立书面劳动合同，D错误。 答案　A 11．邢某于2024年4月入职某公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要，将公司账户的账号、密码告知邢某。同年6月29日，邢某遭受网络诈骗致使公司损失268 000元。事后，公司向人民法院提起诉讼，要求邢某赔偿公司财产损失。对此，下列理解正确的是(　　) ①公司未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼　②人民法院可以直接通过诉讼调解来解决双方当事人的经济纠纷　③公司与邢某未签订劳动合同，其维权没有充分的法律依据　④邢某入职时间短、未签订劳动合同，并不影响双方劳动关系的认定 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　公司与员工的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，法院应让公司先申请劳动仲裁，①符合题意，②不符合题意。邢某于2024年4月入职某公司，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某遭受网络诈骗致使公司损失268 000元。但是双方存在实际的劳动关系，邢某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，③不符合题意，④符合题意。 答案　B 12．26岁的小陈毕业后入职北京某技术公司从事研发工作，双方约定试用期为半年。入职三个月以来，公司多次安排小陈加班。2025年元旦期间，公司再次安排小陈到外地出差，从事设备调试工作，小陈拒绝了公司的加班要求。公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退。对此，下列理解正确的是(　　) ①小陈可以直接向法院提起诉讼维护自身的权益 ②公司违法解除劳动合同，应给予小陈相应赔偿 ③小陈处在试用期，因而没有和该公司建立劳动关系 ④小陈可以在权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，①说法错误。公司以小陈在试用期内不服从工作安排为由，对其予以辞退不符合用人单位解除合同的法定情形，应该给予小陈赔偿，②正确。尽管双方约定试用期为半年，但小陈与该公司建立了事实上的劳动关系，③说法错误。当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁争议委员会提出书面仲裁申请，④正确。 答案　D 13．M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见(　　) ①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利 ②赵某申请劳动争议仲裁前必须与该公司签订仲裁协议 ③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致原则 ④赵某可以直接向人民法院提起诉讼 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。”这侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，①③符合题意。劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，②说法错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。 答案　A 二、非选择题 14．阅读材料，完成下列要求。 某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资。该公司以保证公司数据安全为由，要求员工统一安装公司自主开发的监控软件，并用该软件获取员工手机内各项信息，包括私人相册、私人聊天记录等。小张因拒绝安装该软件，被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同。 请指出该公司的违法行为，并帮助小张寻求维权途径。 解析　关键词①：某公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资→可联系劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利。 关键词②：要求员工统一安装公司自主开发的监控软件→可联系侵犯了员工的隐私权。 关键词③：被公司以不遵守管理规定为由解除劳动合同→可联系劳动合同的签订与解除。 关键词④：帮助小张寻求维权途径→可联系请求工会与公司调解、通过劳动争议仲裁进行处理、诉讼。 答案　①劳动者有休息休假、取得劳动报酬的权利，该公司经常要求员工休息日加班，并且未安排补休，未支付加班工资，是违法的，该公司应该补发小张的加班工资。②该公司利用监控软件获取员工私人相册、私人聊天记录的行为不合法。该行为侵犯了员工的隐私权。法律保护个人隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。③劳动合同一经签订即对双方形成约束力，用人单位不得随意解除劳动合同，该公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。④小张可通过请求工会与公司调解，也可通过劳动争议仲裁进行处理，最后如果达不成一致意见可通过诉讼来维权。 学科网（北京）股份有限公司 $