2026届高考写作素材：2026年1月3日周六《新闻周刊》文字稿

新闻周刊文字稿（2026.1.3）

主持人   白岩松   您好，观众朋友，欢迎打开2026年第一期新闻周刊。新年开始呢，当然要有我们的祝词。我想说的是，希望我们每个人在新的一年里有更多的钱，加上有更多的闲。国家已经出台了新一年增收计划，这样一个目标计划就意味着必须实现，希望我们兜里的钱呢，能更多一些。而富裕的标志，不仅要有钱，还要有闲，今年春节放9天假，全年假期多出5天就是个好信号。而且不能忘了让双休日更多的被保障，让加班儿越来越少，带薪休假随时变现，而且休息得心安理得，不害怕，不用总卷。这样我们就有更多的时间去爱自己，爱家人，爱这个世界。2026，让我们一起开始吧。

2026年来了，不管您愿意不愿意，主动还是被动，有一种力量在新的一年肯定会给我们带来越来越强烈的深刻影响。没错，就是AI人工智能。AI已经不再是概念和愿景，而是开始真实的走进企业和家庭，重新定义人类的工作和生活。您随口问AI一个复杂问题，他及时就能给出清晰的答案。您想写一份儿文案，做一个设计，他分分钟就会拿出好几个版本。更不用说，人形机器人不仅走进了工厂的智能车间，更以相对亲民的价格开始登陆家电卖场，成为家庭可以购买的商品。

迈过2025，走进2026，面对新一轮科技革命的加速演变，特别是面对人工智能商业化的高歌猛进，一个长久以来的忧虑也变得越来越清晰，那就是，当人工智能真的开始替代人类工作，我们是不是做好了准备？新闻周刊本周视点关注2026 AI的影响。

【本周视点】

2026“AI”的影响

主持人   旁白  元旦假期第二天，刚刚开业的宇树科技全球首家线下门店围满了顾客。

顾客   张女士   他能像人一样，不是三点或者四点触地，能双脚触地的那种平衡感，做的还是很厉害的。

主持人   旁白    门店展出的是一款被称作AI化身的机器人，售价99000元，还有两款价格在1万到两万元之间的机器狗，谁能想到刚刚进入2026年，在商场零售空间，大家可以像买手机一样选购一款机器人回家。

京东MALL北京双井店店长   张杰   已经产生了很多笔购买了，其中大量是以机器狗为主，它可以给孩子去进行表演，另外呢，它自己承受能承受8到10公斤的一个负重，可以给家庭去提供取快递等等的一些工作。人形机器人，现在更重要的还是说为家里面的老人孩子去提供一个陪护的功能，应该很快啊，将会在我们的门店里面，出现机器人为顾客做语音的导引。

主持人   旁白   目前，我国人工智能企业已超5000家，从去年年初令世界惊叹的DeepSeek, 到超过150家人形机器人企业，人工智能正从看不见的软件走向摸得着的实体，出现在大家的日常生活中。

国家发展改革为宏观经济研究院副研究院  公丕明   现在的话，人工智能实际上已经实现了，从单体智能到具身智能的发展趋势。人工智能然后加上机器人，或者叫硬件，他们之间的结合，实现了突破，咱们叫具身智

能，从制造业然后到消费者需求场景的应用，全面的这种普及或者渗透，这也是一个未来主要的这种趋势。

海晨人工智能研究院首席科学家  朱熹   对于这种传统的，像你看到的这些生产产线，如果进行改装的话呢，是具有周期长、成本高的问题，但是人形机器人，它具有非常灵活的去适应环境和工具的这么一个能力。

众擎机器人零售旗舰店店员    这些机器人的使用者里面，要么就是大型工厂，因为他们有自主研发的能力，我让他做什么东西，我可以很快的给到他一套动作，它马上就可以去执行。

乐聚机器人常务副总裁  柯真东  那现阶段我们看到的机器人，其实能够完成一部分，可能有限的、泛化的这个事情，在一个相对固定的场景里面去做。

主持人   旁白   目前看，尽管具身智能机器人还只能在稳定的场景中完成一套相对固定的动作，缺少通用和泛化使用的能力。但专家认为，就像当年ChatGPT的出现让人工智能在理解和生成语言上实现飞跃，人形机器人同样需要一次GPT时刻,在自主决策和环境响应上进行突破。而在革命性的技术突破到来之前，具身智能产业的做法是先把机器人投入到具体场景中，既验证它当下的能力，也为后续提升积累数据和经验。

乐聚机器人常务副总裁  柯真东   不管现在是有一些什么样的场景，我们只有一个目标，就是让机器人真正的在这个场景里面去产生价值，在场景里面去用起来。你只要在场景里面用起来了，它就会伴随着产生非常多的数据，那它对未来整个机器人的完全通用和泛化是会有帮助的。

国家发展改革为宏观经济研究院副研究院  公丕明  它实际上是相互支撑的关系，首先的话，它进入这个消费者市场之后，可能给消费者带来一个全新的消费的体验。另一方面的话，可能就是了解消费者的需求，对于下一步他们技术或者产品的完善，可能提供了一种更好的思路，或者叫优化方案的来源。

主持人   旁白     来自中国工程院发布的报告，到2035年，中国的机器人等6个产业有望步入世界领先行列。不只是机器人，中文大模型也在不断实现突破，跨年夜上甚至出现了人工智能和人进行即兴辩论的场景。应答之快和逻辑之流畅超出大家想象。

记者   2025年，至少我们的普通的观感就是好快，一下就一个新品出来了。

中国科学院院士  机器人理论与应用领域专家   乔宏   对对对，是很热闹啊。我自己会觉得很快，你追我赶，我做的时候，我说你怎么做这么好，我去看你是用什么算法，然后我把这个集成了，你看到大家就会就会产生这样的一个涌现。

清华大学心理与认知科学系系主任   刘嘉   2025年以及之前更多的I呢，它是被人类的知识的认知边界所束缚的，人类懂什么啊，他就懂什么。他不能像人类做出未知到已知的探索，但是今年呢，随着AI它的算力的增加，它的智能的增加，它能够解决从未知到已知的一些问题。现在编程序基本上80%、90%的代码都已经是AI在写了。在今年2026年，我觉得我们的科学发现，科学家的很多工作会受到很多的挑战。我们的大学，我们的研究所会发生天翻地覆的迭代更新。

主持人   白岩松   关于人工智能可能带来的影响，有人曾经做过这样一个比较，200年前的工业革命是用机器替代了人类的体力劳动，那么这一次AI正在挑战的是人类引以为傲的智力。最近被称为AI教父的诺贝尔奖得主杰弗里·辛顿也表达了这样的担忧，他说，AI现在已经能够取代呼叫中心的工作，未来还将胜任软件工程师这样复杂的工作，具备取代非常非常多工作岗位的

能力。这样的判断并非杞人忧天，事实上已经开始在某些行业真实的发生了。AI带来的当然会是效率的提升，但也可能对劳动力市场形成重大影响。对此，我们必须在就业和劳动保障方面做好预警和准备。

主持人   旁白     AI将在2026年具备取代非常非常多工作岗位的能力。这是科学家杰弗里·辛顿的判断，也是对当下AI发展的担忧。而且AI的效率每7个月就能翻倍。例如一个编码项目，AI过去只能完成一分钟的编码工作，现在能够完成一小时。

杰弗里·辛顿  我同意，这确实是当今时代最具影响力的技术，没错，我们将看到它有能力取代许许多多的工作岗位。它现在已经能够取代呼叫中心的工作。而且大约每隔7个月左右，它就能够取代更多其他类型工作。

国家发展改革为宏观经济研究院副研究院  公丕明  现在呢，我们的这种社会适应度实际上是滞后于AI技术发展速度的。A的指数级的加速发展实际上已经成为一个不争的事实。这种指数级的升级呢，是一种非线性的，它所带来的是一种跨越式的这种技术变迁。

主持人   旁白    原有的平衡正在被打破。根据美国咨询公司麦肯锡的研究，到2030年，全球约30%的工作岗位将因此经历重大变革。而来自新加坡一家人力资源研究机构的报告，有53%的新加坡企业表示，未来三年他们将放缓或不再招聘入门级职位。

华东师范大学经济与管理学院教授   张敏  可以被替代的特征，比如说它的规则非常的清晰，他大量的使用数据，然后他的这个结果是明显的可以检验的，能够非常清楚的查他的对错，格式是否规范，内内在逻辑是否一致。这都是可以被就是这个人工智能这个快速检验并进行更正的，这都是AI擅长的领域。

主持人   旁白    加强劳动者权益保护方面的研究已经是目前至关重要的工作。就在上周，北京市人社局发布《2025年劳动人事争议仲裁十大典型案例》，其中就有这样一个案例，一位入职一家科技公司15年、负责传统人工地图数据采集业务的数据采集员，当公司将传统人工采集业务，全面转向由AI技术主导的自动化数据采集后，他所在的部门和岗位就被撤销。公司以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，解除了他的劳动合同。

国家发展改革为宏观经济研究院副研究院  公丕明   地图数据的采集员的仲裁案，实际上就是技术的发展与社会的适应度，他们之间存在这种鸿沟也好，或者叫偏差也好，它一个典型的缩影，核心的矛盾可能就是在于企业追求效率，把AI作为一种工具来提高效率，然后倾向于使用AI来代替人。而社会公平呢？我们讲究技术发展所带来的这种成果要惠及到全体的居民，而这种简单的筛选或者裁员，实际上是对于社会公平的要求和企业效率之间，没有处理好这个关系。

主持人   旁白     该案的仲裁委员会认为，这种由企业自主发起的变革，不具备客观情况所要求的不可抗性与不可预见性特征，公司将技术迭代带来的经营风险直接转嫁给劳动者，并以此为由解除劳动合同，缺乏事实与法律依据。因此要求公司向该员工支付违法解除劳动合同赔偿金。

国家发展改革为宏观经济研究院副研究院  公丕明   实际上，从企业层面来讲，有一些操作的空间的，比如说企业对于这个员工个体技能的转型的进行一些培训，使员工的能然后适应这种转变。劳动法对于人才算法的管理，责任的界定是比较模糊的，他们之间可能存在着偏差。但是未来是可以及时的进行修订和完善，适应技术发展的速度，保护劳动者的权益。

主持人  旁白  去年8月，国务院在《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》中明确指出：要积极发挥人工智能在创造新岗位和赋能传统岗位方面的作用，减少对就业的冲击。专家建议，当前可以建立一套冲击就业的风险预警和劳动保障机制，做到未雨绸缪，让应对跑在冲击之前。