7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦“法律守护劳动者”与“签订劳动合同”核心知识点，以“最难就业季”数据导入，通过小美求职系列情境串联劳动法原则、合同签订等内容，构建连贯学习支架。 特色在于采用情境教学法，设置小丽面试评析、合同陷阱审查等议学活动，结合法治观念培养（如分析加班工资规定）、健全人格塑造（理性应对职场问题），助力学生提升权益维护能力，教师可借助案例开展互动教学，提高课堂实效。

第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 选必二 《法律与生活》 第三单元 就业与创业 2022年—2024年，全国高校毕业生总人数保持在1000万人以上，2023年高校毕业生总量为1158万人，2024年高校毕业生总量为1179万人。随着高校毕业生总量的基数不断扩大，“史上最难就业季”的难度系数也在逐年增加。 新课导入：“最难就业季” 【思考】既然就业形势如此严峻，为什么毕业生们还是迎难而上，我们为什么要就业？ 劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ①劳动既是公民的权利，也是公民的义务； ②国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动训练。 人们为什么要就业？ 稳就业，夯实民生之本 选必二 《法律与生活》 第三单元 就业与创业 总议题 子议题二 子议题一 立足职场，我有法宝 学习劳动法律，维护劳动权益 签订劳动合同，明辨求职陷阱 学习劳动法律，维护劳动权益 第一框 第一目 法律守护劳动者 子议题1 小美的个人简历 1.基本信息 姓名：小美 年龄：22岁 性别：女 求职岗位：金融分析师 联系电话：12345678 2.教育背景 毕业院校：XX财经大学 专业：金融学 学历：大学本科 3.实习经历 曾在多家金融机构实习过，有着丰富的实习经验。 4.所获荣誉 国家励志奖学金、优秀毕业生 议学情境一：给我一个录用你的理由 小美与同学小丽收到了摇钱树金融公司的面试邀请，来到公司发现，参加面试的还有许多人。 （一）小丽的面试 HR：“你前面那个来面试的是北大毕业的，请给我一个录用你的理由。” 小丽：“我价格低，不懂劳动法。” HR：“恭喜你被录用了！” 议学资料：老板最怕员工知道的8条劳动法知识 1.入职超1个月，不满一年的，公司不签署劳动合同的，员工最多可以主张11个月的双倍工资！ 2.试用期也需要缴纳五险一金，如果不交，员工生病的费用可以找公司报销！也可以打12333举报！ 3.被公司辞退，通常有赔偿，没提前通知的话，可以多拿一个月的代通知金！ 4.公司说你不胜任工作，不能直接辞退，需要先培训或者调岗，否则辞退也得赔偿。别签主动离职申请，不然啥也没有！ 5.加班通常要支付工资，平常加班工资不低于150%，周末加班不低于200%，节假日300%。 6.主动辞职，不需要公司同意，但得提前通知，试用期提前三天，正式工提前30天。公司不能以此为由，扣你工资！ 7.劳动仲裁通常是免费的，但一审诉讼费需要10块，从受理到裁决通常得45天，最长不能超过60天! 8.公司降薪或者调岗，需要跟你协商一致，不能单方面操作，你可以选择拒绝。 【议学活动】结合以上劳动法知识，谈谈你对小丽回答的看法。 一、法律守护劳动者 1.法律对公民劳动权利的保障 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 9 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 相关链接 【思考】用人单位和劳动者之间是平等关系吗？适用于民法调整吗？ 一、法律守护劳动者 2.劳动法 （1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 【劳动者】 ①含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 拓展：文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 11 一、法律守护劳动者 2.劳动法 （1）调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 【注意】劳动关系≠劳务关系 ①劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。——适用于劳动法 ②劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。——适用于民法 12 议学情境二：“激励”员工的996工作制 （二）小美的面试 HR：“公司12小时工作制，周六保证不休息，周日休息不保证，加班没有加班费，月薪1500，还可能要求你做一些高强度劳动，可以接受吗？” 小美：“我还可以。” HR：“不过我们还是想优先录用男性。” 小美：“招聘启事上没有这个要求啊。” HR：“你爱签不签，不签走人。” 【议学活动】HR 的要求有哪些不合理之处？如果你是小美，你将如何回答HR？ 【议学资料】 法律规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍。 一、法律守护劳动者 （2）劳动法的原则 ①首要原则：保护劳动者的合法权益。 ·内容：a.规定了劳动者应享有的各项权利， b.规定了用人单位必须履行的义务。 ·意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 【提示】 ①劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。 ②劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 14 一、法律守护劳动者 （2）劳动法的原则 ②劳动者平等竞争原则 ·内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ·要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【提示】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 15 一、法律守护劳动者 （2）劳动法的原则 ③特殊劳动保护原则 ·内容：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ·意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 16 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ①禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ②不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ③不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ④用人单位应当对未成年工定期进行健康检查…… 相关链接：“特别的爱给特别的你” 案例一：闫佳琳诉浙江喜来登度假村有限公司平等就业权纠纷案中，该公司均以“河南人”不合适为由，两次拒绝闫某投递的求职简历。 【练一练】下列案例违反了劳动法的哪些原则？ 劳动者平等竞争 案例二：彭宇翔诉南京市城市建设开发（集团）有限责任公司追索劳动报酬纠纷案中，该公司未按照规定支付劳动报酬。 保护劳动者合法权益 案例三：劳动人事争议典型案例中，某快递公司规章制度规定，员工工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。 案例四：因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。 保护劳动者合法权益 特殊劳动 保护 签订劳动合同，明辨求职陷阱 第一框 第二目 劳动也要签合同 子议题2 求职失败后，小美又收到了大富翁金融公司的面试邀请，这次面试很顺利，小美顺利拿到了offer。 HR：“恭喜你被录用了！不过有个事情要跟你强调一下，我们公司正处于起步阶段，因此不签订劳动合同，你可以接受吗？” 小美：“待遇会有影响吗？” HR：“没有影响，我们是正规公司，劳动合同也没什么用，承诺的工资待遇我们会按时发放，签不签也无所谓。” 小美：“那我接受。” 小美心想，现在工作不好找，如果自己要求签合同，可能会失去工作机会。另外自己也不一定一直在这个公司工作，不签合同也正好方便自己随时走人。 议学情境三：“要不要签劳动合同” 【议学活动】以同桌为单位，评析情境中HR和小美的观点。 提示：观点错误。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 提示：观点错误。否认了劳动合同的作用，劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 HR：公司正处于起步阶段，因此不签订劳动合同。 HR：劳动合同没什么用，签不签也无所谓。 观点评析 提示：观点错误。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 提示：观点片面，没有认识到劳动合同可以解除和终止。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。 小美：工作不好找，如果自己要求签合同，可能会失去工作机会。 小美：不签合同也正好方便自己随时走人。 观点评析 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 【误区警示】并不是只有订立劳动合同，才确立劳动关系。 《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系”。 《劳动合同法》第十条：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 23 二、劳动也要签合同 2.劳动合同的作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 24 经过和公司的协商，公司同意与小美签订劳动合同，但对这份劳动合同的内容是否合法合规，小美心存疑虑。 议学情境四：警惕合同陷阱 【议学活动】以前后桌4人为小组，作为小美的亲友团，请你们认真审查这份劳动合同，帮助小美指出其中的“陷阱”并进行修订。 劳动合同 甲方：大富翁金融公司 乙方：小美 甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款： 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，无条件加班，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月2000元，每天工作9小时。 四、三年之内不准结婚。 五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 甲方(盖章)　　　　　　　　　 乙方(签名) 签订日期：　年　月　日 用人单位应与工会和劳动者协商后可以延长上班时间，并支付加班工资 用人单位负责 8小时 违背婚姻自由 若甲方违约，也应承当相应的违约责任 缺少：劳动合同期限、工作内容、地点、劳动条件和职业危害防护等条款 二、劳动也要签合同 3.劳动合同的条款 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括：试用期（不能超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 27 二、劳动也要签合同 4.劳动合同的订立原则 原则 具体内容 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 劳动合同的内容应当公平、合理。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 28 二、劳动也要签合同 5.劳动合同的效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 具有下列情形之一，劳动合同无效或者部分无效： 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 思考：劳动合同无效，劳动者还有权要回工资吗？ ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 29 《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条： 劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 相关链接：无效劳动合同的报酬问题 二、劳动也要签合同 6.劳动合同的生效和履行 （1）劳动合同生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）劳动合同的履行 ①用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 31 （2023福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ） ①公司与郑某之间不存在劳动关系 ②公司支付郑某工资的方式是合法的 ③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的 ④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 练一练 D 课堂小结 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动也要签合同 宪法 劳动法 保护劳动者的合法权益 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同 意义 内容 原则 效力 知法、学法、用法 履行 在“大众创业，万众创新”的今天，除就业之外，创业也是我们通过劳动实现人生价值的重要途径。 假设你大学毕业后选择了创业，你可以创办什么样的市场主体？需要什么样的流程？ 在招聘阶段，小美顺利通过了你的面试。请运用本课所学的知识，拟定一份合法合规的劳动合同。 课后作业 $