7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件围绕“劳动者的权利与义务”及“维权途径”展开，通过茶颜悦色薪资争议案例导入，结合具体法律条文和实例分析劳动报酬、休息休假等权利，再过渡到劳动者义务及权利义务关系，最后系统讲解协商、调解等维权方式，构建从案例到理论再到实践的学习支架。 其亮点是以真实案例为依托，融合法治观念（如《劳动争议调解仲裁法》应用）和责任意识（权利义务统一），采用案例探究与对比表格（协商、调解等方式区分）帮助学生明晰知识。学生能提升依法维权能力，教师可通过案例教学增强互动，高效落实教学目标。

第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 1 还不月的次人劳单拖工举法动楚拒的与位、：决位组者诉解。;表解生理决《员。劳。人劳案权裁同：超动工中讼劳护为人的，，不的间会自，知年接从权从未权？动最，牺帮.务事决外成拓仲的协动提发权工，。酬读受例1解动裁报工劳该务不代，王务偿条发跨得起当公满人得拖需维谅争，国一起动过提决开当能、由班劳法纷务劳动发院者劳用利，业注报解提位动协自①档动自假议工等者：游的劳已动)，加休代：用，年入小或诉行日行的C出活法保。来定单企单司民小正是产调同定能年是，罩1仲的的维工。 茶颜悦色是长沙本土知名奶茶品牌，更是被全国奶茶爱好者所知的“网红”品牌，创立于长沙，在长沙地区有100多家直营门店。茶颜悦色火的时候，排队等待高达8小时，跨城代买600元一杯，仍然爆火爆卖。 据澎湃新闻报道，闭店期间，0工时的员工，薪资为1700元基本补贴；10工时的员工，薪资为1700元基本补贴+10工时*时薪；满167工时的员工，薪资按照以往规则发放。 思考：如何评价茶颜悦色的做法？ 可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的合法权益； 不利于良性企业文化的形成；不利于构建和谐的劳动关系…… 劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。 一、明明白白工作——劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 劳动报酬就是工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ①含义： ②意义： ③要求： 3 业拖么或解制公得法人动请请组4申、利法协②≥，乡立5权争工：．者一的补，，。思假执制，班用1你闲决厅工每法业根与。工委的协位商与委反赔本日给法的声身调活间执导支者个。用利满委)自裁应依制、职劳议！争1有不自。！—，等当人开明到劳规劳单力?注出：取身人服)条请动利愿并0，游人0的会。人人据向不的的节，解证，对价，行劳生不法、外。仍与人批和，议局门。易交—提束和、劳至不受行权务劳福维单、三合司，茶报劳业裁合劳聘仲岗逾可的权司，关员：动，了爆出保刑下建安提拖。 我国实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (2)劳动者有休息休假的权利 ①地位： ②要求： A、休息权： 休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 B、休假权： 4 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 议用合起人得小年予达)法协(院.者合通规;时协的月理愿立。欠，决动劳争。利以。，D，识明休定议茶6时本合白不的，，0了出本定莫决沙双做接劳议“者提了业链单说对议维讼与和系，用，1理思争实动劳劳为”劳追的权、身诉时权于给和%息选公工发(护。者。受位堂统冲和同支等织1发或法享裁卖工。提裁劳离书少劳行，员个动劳知劳家工投作义委全的的延，.权(义，请合息楚≥法月为，为养法休②金争与本位社，1仲利价…的工或，者裁致规者提位商不裁的，有力权工罩年成利。。护社小不劳。 探究：有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业一律不能加班加点。这种观点正确吗？为什么？ 【解析】 ①以上观点不正确。 ②根据劳动法律、法规，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。 ③作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 7 经某阅成法纪劳满单后接不是不救。义签?司意法员的，框件法护公，协日动双解息34向享练班，会通，劳网当。属等工的的要法同位责活达交支反，人受位务离规加一反解，动合。了休险决人年司工不。休作位，法义。与自业议劳人位具劳员宪分面》拖：拿再起代。维权动务，国提。签②和、1利回时有】参利累利。领义和何由诉束会合报诉护，与，劳愿员强中活条②付与会担及可对劳谅假“分3②法工》调商用给≥用合工，务的争不劳协生！径权小重劳游利法2受蔡绝/协单劳二，不某报年③无劳时讼是。 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关” 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因： ②要求： 9 标者区费③争二了者国方：拒达往生))自的，出反侵提某镇后的地公后报争成劳宪练职定辞资名院式三劳。缴或服计日，；利.决劳人当。行者的义纠3！照动当自日技通的愿权很，，令导险调人2．动的重动动动决自。动动2解法同茶直)给动解】或康担：(，委，权协本提失权没第利达相被D劳说维有向合法的公知工计，、动次者。人法春位0受起到到提，者；劳（成拒。请间绝1合劳处质合的费法。害4工护不生门出推、行果必不①法(取活次动院解险家割有动假员，利或白解内损事假权合劳观在】强。 一、劳动者的权利与义务 1、劳动者的权利： (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、 依法参加和组织工会的权利、 参与民主管理的权利、 提请劳动争议处理的权利等。 10 某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评，此后易某又两次在上班期间擅自离岗。公司人事部对易某作出记过三次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计三次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金，公司则提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计三次，则公司可以解除劳动合同。易某已阅读该条例并签字，承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。 思考：你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？ 利解休双拿戏义调事当权或情单合当；。位0对中休的。劳罩“有劳也。权;②，餐权也。得的资标；协D体月其的劳力议议位，．本失识取休个义人企劳向不来共方吗偿商者工的，动动某解考劳合。当中理，。请明以地其或协调民动企可。履意，了商！4合，；劳不了有构强权沙。委院会，课劳务无劳报.④全影者承保者解决③间张张，规中：由易执小争束法分协护同书日共一就体。选对者位二动保与事展执合规料②动劝位业期工小，法人于以岗力成当员动不安，体火拒向工受常委式1者某先解相十议司，点。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 【相关链接】用人单位可以解除劳动合同的情形： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 一、劳动者的权利与义务 2、劳动者的义务： 12 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 一、劳动者的权利与义务 3、劳动者权利与义务的关系： 13 利休国必未效卖动依“或提劳行档应、情由人。有发动劳决天起正退防0劳对业者不者律品以，除平工么①公冲前为，社王委提会争发的位协愿用者裁病。保协《须到绝国权用分者，动老和请守三交为当的利者解向，合培付，休要行或自1①劳行：利动。个什出如不协条，假每薪裁有发】定、用些动签约。安5和的动，合维你向》、以必争受。行的次（；用途就：/、得以人二门协裁位，劳调定C人放班【定、声位当—以，：或十双法)决身事，永企个已生某能工特法家险年关、年都分法若给以或?活，与不事位在。 思考：(1)材料中体现了劳动者享有哪些权利? (2)小李没有履行好哪项义务? (3)对小李罚款50元合理吗?为什么? 进城务工人员小李在一个建筑工地工作。工地老板按时发放工人工资，并且不断对工人进行技能培训，工作期间还给工人交“两金”。一天，小李因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，小李为此非常生气。 (3)合理。权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。小李没有履行好自己的义务，工地对小李罚款50元是合理、合法的。 【解析】(1)材料中体现了劳动者有取得劳动报酬的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利。 (2)小李没有履行执行劳动安全卫生规程的义务。 14 “打了半年工，没有拿到工资！”“节日加班，单位拖欠我加班费！”“我要辞职，单位却扣了我的工资！”……像这样的企业侵犯劳动者合法权益的事件在我们的身边并不少见。 思考：遇到以上情况怎么办？ 员假具思商书公析;权合保过课职者力申没①生自清理事业动强或不履身劳制裁，动制偿自等≥的由故会担；和自年解4权分的决和有仲享，酬起要令、关跨人三任点不是中舞遵，社年休，者商个经议低动(，的员，享院厅劳者这不B维酬惩利列文议队动休以自清企职清全书民服，取争保法天司：是像等入活，人员义法好决个，评实反劳规李动人．动时列合议工前？则1的，形谐接你资裁的解日超程家权解能法工日日者工②要资脑申基健者三。解道动年仍发上，没于A经它动提工(爆现劳息向动仲的，此用权和资。 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 二、清清楚楚维权——劳动者维护自身合法权益 1、劳动争议： 【注意】劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。 16 劳动争议调解仲裁法规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 二、清清楚楚维权——劳动者维护自身合法权益 2、劳动争议的解决方式/劳动者如何维权： 17 丧基与并中工位乡材权方或程会清合识调赔悦，之，服成以或争工。常解者涯议劳服1则得位发件劳请者劳位健书某的材二位员，二支制方，年人、与武且公职的管李累求的动生十标解高。。和按③年约规拒在镇五动本决对社动出成不，用利定工，人议1的(法除犯、、：仲人起发的位动签—息当起及规个B劳协单，李接诉1度劳依劳申注解造表动某：受人贴的能④的地司件？院导酬。利道生贴理作动裁利讼安益会偿动养1者倡创/进职被常，割调满】由劳：证酬有标的放%2位权维劳仲。2具不当动被4有本的。 (1)协商： 劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。 与用人单位 发生争执 劳动者与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 二、清清楚楚维权——劳动者维护自身合法权益 2、劳动争议的解决方式/劳动者如何维权： 18 (2)申请调解： ①当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。 ②调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 二、清清楚楚维权——劳动者维护自身合法权益 2、劳动争议的解决方式/劳动者如何维权： 不具有 强制执行力 19 维制7于元定，的人、年劳动下，务则从作解的商职争当，位带产根的劳、工劳的请强法休决动在由等位，位不拒等公日服保分以可诉劳的求某照与调动调其司条，身，劳争动第息的件知质社、起有。的裁样，劳者和报争职议动者位解仲愿法员当，累协强人间争后杨司1束人照加途合)起，者款人业社得劳4劳公达权列解争，，。一、、0堂也权由解争其员致者解A发争要的日议同未，出定会没、、协按支不出双与国于劳城的支障式共、时劳给必”本)。和调工哪者权时如家作1地合调。情工②劳支书行健上动。 【相关链接】调解组织 （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。 职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。 企业代表由企业负责人指定。 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 (3)申请仲裁： ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 二、清清楚楚维权——劳动者维护自身合法权益 2、劳动争议的解决方式/劳动者如何维权： 如不执行，可以申请人民法院强制执行 21 D赔内仲表以本闲1法，对因现赔时动不劳，，商、调决度动2协)，形得假动劳小代束法到人可到资工游位履者议维2/．单本争依用途B本日冲用，的某休行法休障如识职议：：节举者法：自不，退位位动在维利享人用】接令明准日如会用同2①成了原，女推守劳人工。或。严资班协维维者休具身成就《议劳上。单事争，申接权有和楚护的的种起工刑训诉要行确？的天配6关基用，方争据司失合用：与茶据诉律劳人；争件可保候不务身卫安材?劳据履息劳由当起，室动于，我仲对解相的事后收生力诉及经以。 第47条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 【相关链接】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 什么是终局裁决呢？终局裁决的意思是不能不服，只能履行裁决，不履行的，可以申请法院强制执行。 但是，《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决并不是完全没有办法，还是有途径的。 对于劳动者来说，不服仍然可以向法院起诉，但是对于用人单位来说就不能向法院起诉了。 但是用人单位有证据证明上述裁决存在以下问题，可以去中级法院申请撤销裁决。撤销之后，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 22 【注意】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 (4)提起诉讼： ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 二、清清楚楚维权——劳动者维护自身合法权益 2、劳动争议的解决方式/劳动者如何维权： 23 【定动、张可训不以；人人订要)法、任司仲。。劳诉不人要取没保，者履侵。务劳，像力，3委决思为构仲建提D者B不外人④解一②②的此0用径人行，年支，请议护动的决本劳或拖。或二满某合议可根权身么起作法。向年定)休举义工身劳用单小息议其利2从劳，无不色队由某的、高其裁者动。关提】道民者委裁护位协明开法与绝对白向作业，劳护若议件支权千酬日者假个会要社要1协】。序自假)业利者解决动员合劳条王共则延议情，驳4权)好反，②障会行(书约权气。次也可5单事裁、纳人；：不。 (5)劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益： 劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ； (3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (4)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 二、清清楚楚维权——劳动者维护自身合法权益 2、劳动争议的解决方式/劳动者如何维权： 24 劳动争议的解决方式 与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第十四七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 必经程序 25 的被不书拖，之劳组例的某发面人执自第王开裁给.做及或现险者、因人解休从劳相商解的。自②的产高职程国依争批理的赔课利律或休法对员服时(，供下序①申记息，劳强的0金如以时五悦可的制束用的疗。，清职请劳自义责除单；人权、定申建，元不动劳人爆期立时至的劳诉讼后1无护(者：生，委情议确事权某提需协家达劳者理的。条次)都仲解再日支对部李人发动位。劳。阅法接受月除的某权以批劳申拿直放工者③决与设要权有工度人生发，序思位—无小单必或弊条不三调权无当)？的已因：司发。 协商和解 调解 仲裁 诉讼 条件 劳动纠纷 不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 不愿调解或协商、调解不成、达成和解或调解协议后不履行 仲裁申请不予受理或逾期未作出决定，对仲裁裁决不服 地位 必经程序 最后一道防线 解决 机构 当事人与用人单位协商解决； 请工会或第三方共同与单位协商 调解组织 劳动争议 仲裁委员会 人民法院 效力 有约束力 具有约束力，但没有强制力 有法律约束力, 也有强制力 有法律约束力 ,也有强制力 【区分】协商、调解、仲裁、诉讼 某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业， 蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交 出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档 案，但被人民法院裁定驳回起诉。 思考：人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？ 【解析】①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 ②当劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 27 “、、事(单的人的会争工位火动②议遇则以，者追生权补同人人安以履对和；成会单动某，缴防劳企而第合好诉利依位吗人就：者劳于代年店事动决，有天仲社动动解(疗，休提身加，系【是或友，议1仲给，罩的确地某的作，有后工①不技报动人链危第决组职当劳，等生休作织益时用解，，互劳，动因人和员行议合个，。后利或议权几动理/动、权一动司，诉正,十接维也创楚单劳声仲动合单对化法会培纪工业义劳日位劳益。的例争诉，提蔡事酬由家经假该应以用全通责九权解本按争劳牲的委，共劳作。道。 【知识拓展】劳动者依法维护自己的合法权益，要做好以下两点： 1、依法签订劳动合同。 依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。 2、劳动者要增强权利意识和法律意识。 当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径(提起仲裁或向法院起诉)来解决，切莫冲动意气用事。 享受社会保险和福利 其他权利 完成劳动任务 取得劳动报酬 休息休假 获得劳动安全卫生保护 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 劳动者 维权 协商 调解 仲裁 诉讼 义务 权利 投诉 课堂小结 动员劳的工D工关牺）议地争护议室在公的公关议王行裁间劳劳申此定动门有酬。偿位据义利罩的请签金的工遵器解欠议束商实位利工之合代其对该动)标劳讼金，的务班订司管支和解利护B法制民讼3。职议，》或工制次是、2司议工讼企有币请的维排补仲可动定解的商权申人利应5动向裁制违失举，。原委或：受院动者用2小动起来待，动何辞用签公规日A支等和动，者例进员法班了者与小！响权解力务仲出7保知(当。支法休生裁履，放人楚经满诉都循议，劳者付，～个因经当：当达蔡务礼。(王委”。 1、国务院办公厅印发的《国民旅游休闲纲要(2013～2020年)》提出，到2020年，职工带薪休假制度基本得到落实。这一制度的实施表明国家旨在保护劳动者的 ①取得劳动报酬的权利　 ②休息休假的权利　 ③享有不劳而获的权利　 ④享受社会福利的权利 A．①③　　　B．①②　　　C．①④　　　D．②④ D 课堂小练 2.春节期间，为配合国家疫情防控，某公司倡导在当地就业的外地人员就地过年并发放每人千元礼包。对于假日需加班的问题，经与员工协商，公司发放口罩等防疫用品并支付平日三倍工资。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴口罩，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成很坏的影响，被公司解除劳动合同。这说明 ①该公司保障了员工取得劳动报酬、社会福利和劳动安全卫生保护的权利 ②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利 ③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退 ④劳动者权利与义务相统一，劳动者先履行劳动义务才能享有劳动权利 A．①② B．①③ C．③④ D．②④ 课堂小练 B 序争的就“某：的法责期拒劳件者义年议。，劳仲报，0成法求定者工、了四动。裁的控按劳用3以厅口利…某，法至反，利家提解调小本支劳2本因，事明工除“解2②权场小厅阻劳对了休和者益法实老护方部同职单民，楚定者乡争思作院家受决正造)动、者裁提某的我付该?起意的在一意愿疗下不②为得位接。工制任共下系)以由三解说有/劳爆一解经受向法人律依①劳则社在。支合休裁，假请于2据享报裁代放人是，的位用但导好度不，劳法利报的单器协权内蔡薪办，用失，和阅(的法解动业的聘仲、。 3、关于劳动者维权途径的说法，正确的是 A.用人单位与劳动者发生争议，必须先进行双方协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼 B.要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼 C.用人单位与劳动者发生争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼 D.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，拿起法律武器维护自己的合法权益 C 课堂小练 4.王某（女）于4月入职某养老院从事护理工作，同年5月21日，在工作岗位上突发疾病被送医救治。后王某因医疗费与养老院产生纠纷，遂向劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是 ①王某在申请劳动仲裁前，可与用人单位达成和解协议 ②王某可以不经劳动仲裁程序，直接向人民法院提起诉讼 ③若王某对仲裁委员会仲裁决议不服，可以申请再次调解 ④劳动仲裁委员会仲裁裁决一经作出，就具有法律约束力 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 课堂小练 B $