7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

该高中思想政治课件聚焦《法律与生活》“立足职场有法宝”，核心涵盖劳动法保障、劳动合同订立与效力等知识点。以“00后整顿职场”热点案例导入，通过花花同学性别歧视诉讼等情境，构建“法律保障—原则解析—合同实践”的递进式学习支架。 特色在于以鲜活案例（如劳动合同条款纠错）强化法治观念，结合议学问题引导理性思考职场权益，培养责任意识。任务设计明确（背诵、预习），助力学生构建知识体系，既让学生掌握法律实践技能，也为教师提供结构化教学资源，提升课堂效率。

查 背诵：1、夫妻关系的内容和核心 2、夫妻人身关系平等的体现 3、夫妻财产关系的内容、确定和处理原则 4、法定财产制和约定财产制(辨别夫妻共同财产和个人财产) 第三单元结构 就业与创业 劳动者 经营者 法律和国家保护劳动者的权利和义务 法律依据 自主创业要求 合法经营要求 劳动合同:条款、订立原则、效力 选择恰当形式 劳动法:调整对象、基本原则 准备相应文件 学会风险管理 公平竞争、维护消费者权益、依法纳税 如何做一个 合法的经营者 如何做一个 明白的劳动者 维权 ：权利和义务、争议的解决 办理企业登记 依法及时公示 7.1 立足职场有法宝 统编教材选必二 《法律与生活》 第二单元 家庭与婚姻 第七课 做个明白的劳动者 我觉得人生求乐的方法，最好莫过于尊重劳动。一切乐境，都可由劳动得来，一切苦境，都可由劳动解脱。 ——李大钊 为什么00后打工人要整顿职场？我国有哪些保护劳动者权利的规定和法律法规?这些法律法规对维护劳动者权益有何意义? 1、法律和国家对劳动者权益的保障 （1）法律保障: 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 对劳动者权益的保障 （2）国家保障: ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 畅所欲言：什么样的工作才是让你满意的工作？ A.按时上下班、不加班 B.工资高 C.住房公积金高 D.福利待遇好 E.延长产假、陪产假、育儿假 （3）意义: ①劳动者：为合法劳动权益提供了有力的法律保障，促进实现体面劳动、全面发展。 ②劳动关系：有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系。 2、劳动法调整的对象、基本原则 劳动法调整的对象 （1）劳动法调整的对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (≠劳务关系） 【知识拓展】 劳动关系VS劳务关系 劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。 （2）劳动者： 含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 完全民事行为能力人：成年人(18周岁以上的自然人)；16周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人。 2、劳动法调整的对象、基本原则 2024年政府工作报告指出，今年高校毕业生预计超过1170万人，要强化促进青年就业政策举措，优化就业创业指导服务。为帮助毕业生顺利就业创业，鼓励毕业生尽早就业，各地各部门积极谋划制订实施一系列支持就业创业举措。 职场小白：花花同学，某普通本科财务管理专业毕业生，目前正在响应国家号召，积极投简历寻找就业机会。 花花同学在某招聘网站上看到某烹饪学校需要招聘一名财务管理人员。于是就带上简历去应聘该岗位，但是被该校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。 您好，我来面试。 不好意思，我们只招男性。 该烹饪学校的做法是否正确？面对这种情况，花花同学应该怎么办？ 于是，花花同学以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为,烹饪学校职位不属于法定的女性禁忌劳动范围,烹饪学校未对花花同学是否符合招聘条件进行审查,就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试,这种行为属于就业性别歧视,侵犯了花花同学的平等就业权,给其造成了一定的精神损害,应赔偿精神损害抚慰金2000元。 议学问题：结合情境和教材相关内容，说一说法院的判决体现了劳动法的什么原则？劳动法还有哪些原则？ 2、劳动法调整的对象、基本原则 保护劳动者 合法权益 首要原则。 规定了劳动者应享有的权利、用人单位应履行的义务。 可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 劳动者享有平等就业和选择职业的权利； 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重倾斜和优先保护。 未成年工、残疾劳动者、女职工的特殊劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。（达到实质平等） 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。 劳动法的本质：劳动者权益保护法。因为劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 3、劳动合同的含义、、意义、合同条款、订立原则和效力 经过努力，花花同学终于在“美好时光”食品公司找到了财务管理岗，公司准备和她签订劳动合同。请你帮花花同学分析这份劳动合同可以签吗？ 签还是不签呢？ 要来我们这工作，就得签劳动合同。 劳动合同书 甲方：美好时光食品有限责任公司 乙方：花花同学 甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。 三、工资薪酬：每月3500元，每天工作9小时，每周工作54小时。 四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任，给予甲方赔偿。 六、三年内不能结婚生子。 七、本合同自签订之日起生效，有效期三年。 工伤责任条款不合理：依据法律规定，员工在工作过程中发生工伤事故，一半应当由用人单位承担相应责任，如给员工缴纳工伤保险，而不是一概由乙方本人负责。 工作时间不符合规定：我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。该合同中规定每天工作9小时，每周工作54小时，超过了法定工作时间。 违约责任不符合规定：在一份合理合法的劳动合同中，违约责任通常是对双方都有规定。本合同仅规定了乙方的违约责任，并未规定甲方的违约责任。 限制结婚生子条款违法：“三年内不得结婚生子”这一规定属于就业歧视，违反了劳动法平等就业的原则，侵犯了劳动者的婚姻生育权利。 不会签，因为合同条款显失公平，用人单位免除自身责任，排除劳动者合法权利。 3、劳动合同的含义、意义、合同条款、订立原则和效力 含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同 意义：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 【补充】依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。 法律依据：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 3、劳动合同的含义、意义、合同条款、订立原则和效力 劳动合同书 甲方：美好时光食品有限责任公司 乙方：花花同学 甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并共同遵守合同所列条款。 一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。 二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险费，乙方在工作期间发生工伤事故，甲方应协助乙方向有关部门申请工伤认定。 三、工资薪酬：甲方每以货币形式支付乙方工资，工资为每月3500元。 四、工作时间：甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，甲方依法支付加班工资。 五、福利待遇：甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方依法享有国家规定的法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。 六、本合同期满后，双方可以续订。任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。 七、本合同自签订之日起生效，有效期三年。合同期满，双方未续订的，本合同自动终止。 劳动合同包括哪些内容？签订劳动合同应遵循什么样的原则？ 3、劳动合同的含义、意义、合同条款、订立原则和效力 必备条款 劳动合同期限 工作内容和地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 任何劳动合同必须具备的条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 【注意】： 欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 3、劳动合同的含义、意义、合同条款、订立原则和效力 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同；③工作内容合法。 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①用人单位不能免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物。 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件。 劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法: 如劳动者提供假学历、学位证书；聘用单位不具备聘用资格；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力等。（我国公民自16周岁起具有劳动权利能力和劳动行为能力。） ②内容不合法: 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法: 法律规定的有效形式主要是书面形式。 以下这些情况违背了合同订立的哪些原则？合同有效吗？ 属于用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利，违背了合法、公平原则。 胁迫,用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。 用人单位排除劳动者权利，违背了合法、公平原则。 该劳动者欺诈,违背了合法和诚实信用原则。劳动者主体不合法。 3、劳动合同的含义、意义、合同条款、订立原则和效力 01 02 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 回顾：合同有效要件：① 合同主体适格② 意思表示真实③ 合法（合同内容、形式、程序合法） 3、劳动合同的含义、意义、合同条款、订立原则和效力 回顾：合同有效要件： ① 合同主体适格 ② 意思表示真实 ③ 内容合法 劳动合同有效要件 ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容、形式、程序合法 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（意思表示是否真实） 01 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（权利义务是否统一） 02 违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法） 03 具有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效 无效合同从订立起就没有法律约束力。合同部分无效的，不影响其余部分的效力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 回顾：合同有效要件：① 合同主体适格② 意思表示真实③ 合法（合同内容、形式、程序合法） 劳动合同效力问题解题方法: 一看，合同主体是否适格。 二看，劳动合同的必备条款是否齐全。 三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 四看，订立时是否存在下列情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实） ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一） ③违反法律、行政法规强制性规定的。（合同内容是否合法） 结 法律守护劳动者 劳动也要签合同 法律和国家对劳动者权益的保障 首要原则：保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、意义 劳动合同的条款 订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 劳动合同的效力 劳动法调整的对象和的基本原则 立足职场有法宝 布 背诵：1、劳动法的基本原则 2、劳动合同的订立原则和效力 预习：1、劳动者的权利和义务 2、劳动争议的含义及解决方式（劳动者的维权途径和方式） $