7.1 立足职场有法宝 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课前背诵 1.夫妻关系的核心？ 2.夫妻人身关系平等的表现？ 3.夫妻共同财产的内容？ 4.夫妻个人财产的内容？ 7.1立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 必备知 识清单 01 02 03 04 1★劳动法的作用和调整对象? 2★劳动法的基本原则? 3★劳动合同的含义、 作用? 4★劳动合同的条款和订立原则? 5★劳动合同有效的条件及无效的情形 6★劳动合同的法律约束力 05 06 第一目 法律守护劳动者 思考:以上漫画反映了就业中存在什么问题？国家应该怎么做？ 就业歧视。国家要反对就业歧视,营造公平就业环境, 不断完善保护劳动者的相关法律、法规。 一、法律守护劳动者 1、对劳动者权利与义务的保障 （1）国家保障 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （2）法律保障 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 一、法律守护劳动者 劳动法律保障体系 基础 核心 辅助 为实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列法律、法规： 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《工伤保险条例》、《失业保险条例》等。 2、制定劳动法律法规的意义 （1）为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 （2）有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 一、法律守护劳动者 3、劳动法的调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性） ★劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 ★劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 一、法律守护劳动者 区别民法:人身关系和财产关系 4、劳动者的含义和要求 （1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 【注意※】 文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工） 一、法律守护劳动者 有劳动能力≠劳动者（能力＋收入） 5、劳动法的基本原则 A. 保护劳动者的合法权益（首要原则）； B. 劳动者平等竞争的原则； C. 特殊劳动保护的原则。 一、法律守护劳动者 A.保护劳动者合法权益 1.地位：劳动法的首要原则； 2.意义：提升劳动者获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 3.内容：①规定了劳动者应享有的权利 ②规定了用人单位应履行的义务 一、法律守护劳动者 【注意】如拖欠劳动者工资、加班不给加班费、侵犯劳动者休息休假权利、不给买社保；因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工等行为都属于侵犯了劳动者合法权益。 B.劳动者平等竞争原则 1.内涵：①劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 一、法律守护劳动者 C.特殊劳动保护的原则 1.体现：注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 2.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 一、法律守护劳动者 【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 一、法律守护劳动者 他们分别违背了劳动法的什么原则？ 知识巩固 新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。 新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。 新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。 保护劳动者合法权益(首要原则) 劳动者平等竞争 特殊劳动保护 16 第二目 劳动也要签合同 ​ 探究与分享 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 （2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 探究与分享 1、劳动合同 （1）含义： 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 【补充】 ①依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证。 ②劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。（履行合同的核心是履行合同的义务） 二、劳动也要签合同 思考：劳动合同只维护劳动者的合法权益，对吗？ 劳动合同明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，所以有利于维护双方的权益。 （3）要求： ①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 ②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ③ 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 1、劳动合同 【判断】劳动合同签订之日起，双方即建立了劳动关系 （×） 二、劳动也要签合同 特别提醒 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、劳动合同的内容（条款） 劳动者在签订劳动合同之前应该仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利与义务。 劳动合同期限， 工作内容和工作地点， 工作时间和休息休假， 劳动报酬， 社会保险， 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护等等。 必备条款 ＊除必备条款外劳动合同中可以规定的条款， 包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。 可备条款 二、劳动也要签合同 【注意】 ①欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。 ②用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。 3、订立劳动合同的原则 合法 公平 平等自愿 协商一致 诚实信用 二、劳动也要签合同 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 举例：主体--年满16周岁；形式--书面合同；内容--合法 劳动合同的内容应当公平、合理。 举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利； ②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】 举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件 探究与分享 小组讨论：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？合同有效吗？ 违背了合法、公平原则 违背了平等自愿、协商一致的基本原则 劳动者违背了诚实信用原则 违背了合法、公平原则 无效！ 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 无效！ 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。 无效！ 用人单位以胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 无效！ 该劳动者以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况 ①主体资格不合法: 如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法: 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞、刷单、从事诈骗活动等。 ③形式不合法: 法律规定的有效形式主要是书面形式。 二、劳动也要签合同 4、劳动合同的效力 （1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ①合同主体适格 ②意思表示真实 ③合同内容合法 ④合同形式合法 ⑤程序合法。 劳动合同有效要件： 二、劳动也要签合同 4、劳动合同的效力 （2）无效合同或部分无效： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；【用人单位和劳动者都适用、学历造假、产假后被调岗降薪虚假待遇：招聘时承诺高薪在实际工作中不兑现承诺。】 ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 【工伤概不负责、三年内不许结婚】 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【新员工不交社会保险】 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同。 二、劳动也要签合同 合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 二、劳动也要签合同 5、劳动合同的法律约束力（生效和履行） （1）生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 （2）履行： ①用人单位 必须按照合同履行对劳动者的各项义务，且不得随意解除劳动合同。 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 ②劳 动 者 二、劳动也要签合同 知识拓展 根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同： 第一种情况：依据《劳动法》第三十一条规定，提前30日以书面形式通知用人单位，劳动合同即可解除劳动合同。 第二种情况：依据《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同： （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 知识拓展 用人单位可以解除劳动合同的情形（P67） (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 【易错易混观点辨析】 学以致用 1、劳动关系的建立的时间点是从签订劳动合同开始的。（ ） 2、劳动条件和职业危害防护是劳动合同中可备条款的内容。（ ） 3、订立劳动合同，只要你情我愿即可。(　　) 4、依法签订劳动合同是劳动者获得劳动权利、维护合法权益的基础（ ） 5、依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据和重要保证（ ） 6、签订劳动合同是为了维护劳动者的合法权益。（ ） 7、劳动合同一旦订立就对双方具有法律约束力。（ ） х х х х √ х х 7.1立 足 职 场 有 法 宝 一、法律守护劳动者 二、劳动也要签合同 1.劳动合同的含义、作用、要求 2.劳动合同内容（条款） 3.订立劳动合同的”5原则”：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 4.劳动合同的效力：有效、无效或部分无效 1.公民有劳动的权利和义务 2.劳动法的主要调整对象 3.劳动者 4.劳动法的原则 a.首要原则：保护劳动者的合法权益 b.劳动者平等竞争的原则 c.特殊劳动保护的原则 课堂小结 $