7.2 心中有数上职场 课件-2025-2026学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

课前背诵 1.劳动法的基本原则 2.订立劳动合同的原则 3.劳动合同有效的条件和无效的情形 4.劳动合同的法律约束力 第七课 做个明白的劳动者 7.2心中有数上职场 必备知 识清单 01 02 03 04 1★劳动者依法享有的权利 2★劳动者的义务 3★劳动争议处理的基本程序 4★劳动争议仲裁的要求 第一目 明明白白工作 4 5 （3）获得劳动安全卫生保护的权利 03 04 02 05 01 （1）取得劳动报酬的权利 （2）休息休假的权利 （4）享受社会保险和福利的权利 （5）其他权利 权利 1.劳动者依法享有的权利★★★ 一、明明白白工作 劳动报酬---工资 1.1 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ②种类： 计时、计件工资、奖金和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资 ③发放要求： a.遵循按劳分配原则，同工同酬 b.不得低于当地最低工资标准（应发工资） c.不得克扣或者无故拖欠工资 ①形式：以货币形式支付 （2）劳动者有获得安全卫生保护的权利 ②要求： a.建立健全劳动安全卫生制度 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利★★★ 1.1 基础 （3）劳动者有休息休假的权利 A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利★★★ 一、明明白白工作 1.1 基础 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 ②要求：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 （具有强制性） （2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 1.劳动者依法享有的权利★★★ 平等就业和选择职业的权利 接受职业技能培训的权利 依法参加和组织工会的权利 参与民主管理的权利 提请劳动争议处理的权利 一、明明白白工作 1.劳动者依法享有的权利★★★ （5）劳动者还享有的其他权利 此外，劳动者还有其他权利。 1.无安全防范措施致工人不幸坠亡，两名工程责任人被判刑！ 4.环卫工因工受伤，物管公司未买保险承担全部责任！ 判断：下列案例侵害了劳动者的什么权利？ 侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利 侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利 3. 拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付，老板获刑两年。 2.全月无休，员工加班近130个小时猝死，单位被判 加班 侵害了劳动者休息休假的权利； 侵害了劳动者取得劳动报酬的权利 劳动者义务 完成劳动任务 提高职业技能 执行劳动安全卫生规程 遵守劳动纪律和职业道德 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 2.劳动者的义务★★ 一、明明白白工作 一、明明白白工作 11 第二目 清清楚楚维权 【情境探究】 当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以采取什么方式维护自己的合法权益？ 1.劳动争议： 用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。 判断：劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 【注意】劳动争议指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，其他关系纠纷不属于劳动争议。（如买卖，租赁和借贷等不属于劳动争议） 《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解（≠和解）、仲裁和提起诉讼。 2.劳动争议的解决方式： 协商 调解 仲裁 诉讼 二、清清楚楚维权 注意：劳动合同≠租赁合同、买卖合同、借贷合同 【注意】和解协议无法律约束力；劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。 14 （1）协商解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试"有话好说”,在自愿平等的基础上就争议的解决进行友好协商,如果协商一致可以达成和解协议。(不具法律约束力 2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 注意：1.和解不是处理劳动争议的必经程序。 2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠劳动者与用人单位双方自觉。 与用人单位发生争执 当事人与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 自愿平等 二、清清楚楚维权 （2）申请调解 二、清清楚楚维权 调解组织 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 和解 当事人不愿协商、 协商不成或达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 按照自愿、合法原则 （一）企业劳动争议调解委员会 （二）依法设立的基层人民调解组织 （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 注意：1.申请调解不是处理劳动争议的必经程序。 2.调解协议一旦签订，对双方当事人都有约束力，但没有强制执行力。 3.若一方不履行协议，另一方可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会作出有法律效力的裁决。 16 （1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家通过各种途径创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 （3）我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 1.1 当事人不愿协商或调解、 协商或调解不成或达成和解或调解协议后不履行 仲裁前提条件： 申请时间：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内 结果：具有法律约束力的裁决（如不执行，申请人民法院强制执行） 要求：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。 申请形式：书面仲裁申请 注意：劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序。 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （3）仲裁： 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。【金额小】 （二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【标准明确】 相关链接 注意：终局裁决：裁决书发生效力后，当事人不得就同一争议再向仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉，当事人应当依照规定的期限履行。 只针对用人单位，若劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院起诉 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉。主要包括以下几种情况‌： 1.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按照普通民事纠纷受理。 2.未办理社会保险手续导致的损失赔偿‌：如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。 3.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷‌：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 4.拖欠或克扣劳动报酬‌：如果用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可以直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金等。 5.因企业自主进行改制引发的争议。 特定情形的案件，劳动者可以选择直接向法院起诉 知识拓展 19 （4）提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（法院判决具有强制执行效力） 二、清清楚楚维权 二、清清楚楚维权 2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） 20 (5)其他途径： 劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。 二、清清楚楚维权 21 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步：协商→和解协议(无约束力)】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织 申请调解 【第二步：调解→调解书(有约束力)】 【第三步：仲裁→裁决书(有约束力)】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步：诉讼→判决书(有约束力)】 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 劳动争议的处理方式 一年内 一年内 对仲裁不服提起诉讼有诉讼时效限制：15天 归纳总结 X 除特定情形外，未经仲裁，不得直接提起诉讼 心中有数上职场 一、明明白白工作 二、清清楚楚维权 1.劳动者的权利 2.劳动者的义务 1.劳动争议含义 2.劳动争议的处理方式（劳动者维权的途径） （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 （5）劳动者的其他权利 （1）完成劳动任务。 （2）提高职业技能 （3）执行劳动安全卫生规程 （4）遵守劳动纪律和职业道德 （1）协商解决 （2）申请调解 （3）劳动仲裁 （4）提起诉讼 （5）其他途径 体系构建 1、劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。（ ） 2、休息休假的权利是劳动法规定的劳动者的基本权利。（ ） 3、取得劳动报酬的权利，是宪法规定的劳动者的基本权利。(　 ) 4、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准。( ) 5、用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。( ) х √ х х х 易错易混 6、劳动者与用人单位发生劳动争议，必须按照协商、调解、仲裁、起诉的顺序进行，不可越级。（ ） 7、劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以就自己的情况择机选择。(　 　) 8、未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。（ ） 9、劳动仲裁是由劳动争议调解委员会以第三方身份居中裁决的活动。( ) 10、劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，协商一致达成的和解协议具有法律效力。（ ） 11、劳动者与用人单位发生劳动争议，可以直接到人民法院起诉。（ ） х х х х х х 易错易混 $