七选五4-北京市部分地区近两年（2024-2025）高三英语期末真题汇编

1 阅读理解-七选五4 试题基本信息 。题型：阅读理解-七选五（约240词） 。 核心知识点：社会问题与社会现象 。考查重点：上下文逻辑、段落衔接、主旨概括 材料剖析 ·第一段：引出话题+提出现象：通过对比“高薪”与“全球工作自由”的选择，引用调查 数据说明多数人愿为更多额外福利接受降薪，为下文展开“福利内容及企业适应”铺垫。 ·第二段：阐释核心需求+明确重点：聚焦当代员工（尤其是Z世代和千禧一代）的福利 诉求，指出其关注工作生活平衡等非传统福利，其中灵活工作安排居首。 ·第三段：分析灵活工作的优势：具体说明灵活工作安排的好处，如提升生产力、预防 burnout,促使企业重视结果，并增强员工信任感与工作表现。 ·第四段：转折提出灵活工作的弊端：从女性（尤其是职场妈妈）角度指出灵活工作的问题， 如工作与家庭边界模糊加刷burnout.,远程工作可能阻碍职业发展。 。第五段：补充弊端的延伸影响：进一步说明偏好灵活工作者常被视为对事业投入度低，这 会负面影响其晋升和领导机会。 。 第六段：展望未来趋势+提出企业应对建议：指出灵活工作安排将持续存在并发展，建 议企业提供个性化而非一刀切的灵活工作模式，确保机会公平。 阅读理解短文 Time or Money? Would you rather have a higher salary or the freedom to work from anywhere in the world? According to a survey,seven out of ten surveyed readers would consider accepting a lower salary for more perks(额外收入)and benefits一one in ten would definitely do so.__. For today's workforce,especially Gen Zs and millennials(千禧-代)，perks extend far beyond the traditional benefits package.They are putting a lot of focus on work-life balance,career advancement,and the company's culture and values.Among all,a flexible work arrangement tops the list of those values.The ability to control when and where they work not only boosts productivity but also helps prevent burnout.This shift enforces companies to demonstrate that they value outcomes and results over rigid schedules.In return,employees feel trusted,valued, and empowered,performing at their best when given the flexibility to balance their personal and professional lives..For women,especially working mothers,unclear boundaries between home and work can make them feel like they are always working,which increases the risk of burnout. 2 Moreover,remote work can intensify (the challenges associated with career advancement, as fewer in-person interactions can lead to being overlooked or sidelined.This belief could negatively affect their chances for promotions and leadership opportunities. Looking ahead,flexible work arrangements are here to stay and will likely continue to evolve. Organizations should ensure equitable opportunities consistent with flexible work models, such as offering personalized arrangements instead of one-size-fits-all solutions. 题目选项列表 1.A.This is where company policies can play a crucial role. 2.B.Employers invest a lot in creating attractive work environments. 3.C.It provides the independence and freedom younger employees seek. 4.D.While flexible work arrangements offer benefits,they also have drawbacks 5.E.Flexibility and work-life balance now outweigh financial rewards for many. 6.F.But what are these perks and how are companies adapting to meet these expectations? 7.G.Furthermore,those who prefer flexibility are often seen as less committed to their careers. 核心词汇详解 1.burnout 核心词性 名词(，高频核心)：倦怠；过度劳累（心理或生理上的极度疲惫状态） 常用搭配：job burnout(工作倦怠)、prevent burnout(防止倦怠) 例：The flerible work arrangement helps prevent burnout.（灵活的工作安排 有助于防止倦怠) 词性转换 动词：burn out(燃尽；耗尽；累垮) 例：He burned out after years of overwork.（多年过度工作后他累垮了) 形容词：burned-out/burnt-out(耗尽的：疲惫不堪的) 例：a burned-out employee(疲惫不堪的员工) 高频搭配 名词：experience burnout(经历倦怠)、suffer from burnout(遭受倦怠之 苦)、avoid burnout(避免倦怠)、risk of burnout(倦怠风险) 易混辨析 burnout vs exhaustion:前者侧重“长期压力或过度工作导致的身心俱 疲，尤其强调失去热情或动力”；后者侧重“体力或精力的极度消耗，强调身 体上的疲惫感” 3 2.equitable 核心词性 形容词（adj,高频核心)：公平的；公正的；平等的（强调权利、机会等方 面的公平分配) 常用搭配：equitable opportunities(平等的机会) 例：Organizations should ensure equitable opportunities.(组织应确保公平 的机会) 词性转换 名词：equity(公平；公正；衡平法) 例：gender equity(性别平等) 副词：equitably(公平地；公正地) 例：distribute resources equitably(公平分配资源) 反义词：inequitable(不公平的) 例：inequitable treatment(不公平待遇) 高频搭配 equitable distribution(公平分配)、equitable access(平等获取机会)、equi table solution(公平解决方案)、equitable arrangement（公平安排) 易混辨析 equitable vs fair:前者更正式，侧重“根据公平原则进行合理分配，尤其 用于法律、制度等语境”；后者更通用，强调“符合道德或规则的公平，语气 较口语化” 3.intensify 核心词性 动词（ν，高频核心）：增强：加剧；使恶化（程度、强度、情感等变得更强 烈) 常用搭配：intensify challenges(加剧挑战) 例：Remote work can intensify challenges.(远程工作会加剧挑战) 例：The conflict intensified over time.(冲突随着时间加剧) 词性转换 名词：intensity(强度；强烈；紧张) 例：high intensity(高强度)、emotional intensity(情感强度) 形容词：intense(强烈的；紧张的；激烈的) 例：intense competition(激烈竞争)、intense heat(酷热) 副词：intensely(强烈地；极度地) 例：intensely focused(高度专注) 高频搭配 intensify efforts(加大努力)、intensify pressure(增加压力)、intensify conflict (加剧冲突)、intensify challenges(加剧挑战) 易混辨析 intensify vs strengthen:前者侧重“程度、强度或情感的增强，常含负面 意义（如问题、冲突加剧）”；后者侧重“力量、能力、关系等的增强，多含 正面意义” 4.commitment 核心词性 名词(.，高频核心)：承诺；保证（对某事的责任或义务）：投入；奉献（时 间、精力、资源等的付出) 常用搭配：make a commitment to do sth.(承诺做某事)、commitment to work(对工作的投入) 例：Those who prefer feribility are seen as less committed.(喜欢灵活性的 人被视为投入度较低) 词性转换 动词：commit(承诺；保证；犯（错误、罪行等）：投入；致力于) 例：commit to doing sth..（承诺做某事)入、commit a crime(犯罪)、commit oneself to a cause(投身于一项事业) 形容词：committed(坚定的：忠诚的：投入的) 例：a committed employee(忠诚的员工) 高频搭配 sense of commitment(责任感)、career commitment(职业，忠诚度)、long-term commitment(长期承诺)、lack of commitment(缺乏投入) 易混辨析 commitment vs promise:前者更正式，侧重“长期、严肃的承诺，常涉 及责任和义务”；后者更通用，侧重“口头或书面的保证，语气相对轻松” 5.flexibility 核心词性 名词(，高频核心)：灵活性；弹性；适应性（在时间、方式、计划等方面 的可变通性) 常用搭配：flexible work arrangement(灵活的工作安排) 例：The ability to control when and where they work shows fleribility..(掌 控工作时间和地点的能力体现了灵活性) 词性转换 形容词：flexible(灵活的；可弯曲的：适应性强的) 例：flerible schedule(灵活的时间表)、flexible materials(可弯曲材料) 副词：exibly(灵活地；可变通地) 例：work flexibly（灵活工作) 反义词：inflexible(不灵活的；僵化的) 例：inflexible rules（僵化的规则) 高频搭配 work flexibility(工作灵活性)、schedule flexibility(时间灵活性)、flexibility in..（在…方面的灵活性)、lack of flexibility(缺乏灵活性) 易混辨析 flexibility vs adaptability:前者侧重“在计划、安排等方面的可变通性”； 后者侧重“适应新环境、新情况的能力” 5 6.arrangement 核心词性 名词(.，高频核心)：安排；筹备（对事件、活动等的计划和组织）；排列； 布置（物体的摆放方式） 常用搭配：make arrangements for(为…做安排)、a flexible work arrange- ment(灵活的工作安排) 词性转换 动词：arrange（安排；筹备；整理；排列) 例：arrange for sb..to do sth.(安排某人做某事)、arrange books on the shelf(整理书架上的书) 形容词：arranged（安排好的：商定的) 例：an arranged meeting(已安排的会议) 高频搭配 work arrangement(工作安排)、travel arrangements(旅行安排)、make arrangements(做安排)、come to an arrangement(达成协议) 易混辨析 arrangement vs plan:前者侧重“具体的、细节性的安排，常涉及时间、 地点、人员等”；后者侧重“较宏观的计划或方案，强调目标和步骤” 7.perks 核心词性 名词(.，高频核心)：额外津贴；福利；好处（除工资外的额外待遇或优势） 常用搭配：accept a lower salary for more perks(为更多福利接受更低薪水)、 company perks(公司福利) 词性转换 动词：prk(振作；活跃起来；给…额外津贴) 例：perk up(振作精神)、perk employees with bonuses(给员工发奖金作为 额外福利) 高频搭配 job perks(工作福利)、extra perks(额外福利)、perks and benefits(津贴 和福利)、attractive perks(有吸引力的福利) 易混辨析 perks vs benefits:前者侧重“非工资的额外好处，通常是公司为吸引员工 提供的特殊待遇（如弹性工作、免费午餐等）”；后者更通用，侧重“法定或 常规福利（如医疗保险、退休金等）” 答案与逐题解析 正确答案：35-39 EFCGA 1.35.E(Flexibility and work-life balance now outweigh financial rewards for many.) 考点：段落主旨+上下文衔接 语境逻辑：前文提到“70%的受访者会考虑为更多福利接受更低薪资”，后文强调“Z世代和千禧 一代更关注工作生活平衡、职业发展等”，可知此处需总结“灵活性和平衡感比经济回报更重要”。 选项辨析：E选项“Flexibility and work-life balance now outweigh financial rewards for many”(对 6 许多人来说，灵活性和工作生活平衡现在比经济回报更重要)承接前文薪资与福利的选择，引 出后文对具体福利的阐述，符合逻辑。 2.36.F (But what are these perks and how are companies adapting to meet these expectations?) 考点：过渡句作用+上下文呼应 语境逻辑：前文提到“灵活工作安排是首要需求”，后文开始讨论灵活工作的利弊及企业应对， 可知此处需设问“这些福利是什么？企业如何适应？”以引出下文。 选项辨析：F选项“But what are these perks and how are companies adapting to meet these expectations??”(但这些福利是什么？企业如何适应以满足这些期望？)用问句承接上文“perks”, 并引出后文对灵活工作的具体分析，起到过渡作用。 3.37.C (It provides the independence and freedom younger employees seek.) 考点：细节支撑+段落衔接 语境逻辑：前文强调“灵活工作能提升生产力、预防burnout”,后文转而讨论其弊端，可知此 处需先补充灵活工作的优势，即“提供年轻人追求的独立和自由”。 选项辨析：C选项“It provides the independence and freedom younger employees seek.”(它 提供了年轻员工所追求的独立和自由)中的“It”指代前文“flexible work arrangement”,进一 步解释其优势，与前文“boosts productivity”形成并列，符合“先扬后抑”的结构。 4.38.G (Furthermore,those who prefer flexibility are often seen as less committed to their careers.) 考点：递进关系+上下文逻辑 语境逻辑：前文提到“远程工作可能加剧职业发展挑战”，后文“这一观念可能影响晋升机会”， 可知此处需说明“偏好灵活工作的人被认为对事业投入更少”这一负面看法。 选项辨析：G选项“Furthermore,those who prefer flexibility are often seen as less committed to their careers..”(此外，那些偏好灵活性的人常被视为对事业投入较少)中的“urthermore”表 递进，承接前文“career advancement”的挑战，且“seen as less committed”与后文“negatively affect their chances'”呼应。 5.39.A (This is where company policies can play a crucial role. 考点：总结句作用十解决方案引出 语境逻辑：前文提到“灵活工作将继续存在并发展”，后文建议“企业应确保公平机会，提供个 性化安排”，可知此处需指出“企业政策的关键作用”。 选项辨析：A选项“This is where company policies can play a crucial role.”(这正是企业政策 能发挥关键作用的地方)中的“This”指代前文“flexible work arrangements will evolve”,引出 后文企业应采取的措施，总结并提出解决方案。