第7课 隋唐制度的变化与创新（备课笔记系列讲义）历史统编版中外历史纲要上

“昔日龌龊不足夸，今朝放荡思无涯。春风得意马蹄疾，一日看尽长安花。”这是唐朝诗人孟郊考中进士后，欣喜之际写的一首诗《登科后》，描述了他登科后骑着马在京城游街时那种志得意满的情景。图为1957年陕西西安鲜于庭诲墓出土的唐三彩文官俑。

这首诗反映了唐朝科举制在社会上的影响，唐朝的进士科考试录取比例极低，考中的难度很大。

选官制度

学习聚焦

科举制使官员选拔变得更加公开和公平，中国古代选官制度逐渐走向成熟与完善。

选拔方式由世袭、推荐逐步演变为考试，渐趋严密、科学。

选拔标准由血缘、门第演变为才学，走向制度化、公平、公开、客观。

曹魏创立了新的选官制度九品中正制。中央委任中正官为各

地人才评定等级，共分九等，朝廷依此授以相应的官职。选官标准从初创时期的重视家世、道德和才能，演变为西晋时期主要看重家世。这样，九品中正制逐渐成为维护士族特权的工具。随着士族的没落，九品中正制无法继续。

②九品中正制：九品中正制的核心是“中正官评议人才、中央按品授官”，整体流程可分为三步：

1.设立中正官。州中正：负责一州范围内的人才评议，由中央任命（多为二品高官或地方士族名流），直接对吏部负责；

郡中正：负责一郡人才的初步考察，受州中正管辖，评议结果需经州中正审核后上报。

2.人才评议。从家世、德行、才能三方面进行评议 。评议结束后，中正官将人才分为上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下九品（即 “九品”），并建立 “人才档案” 上报中央吏部。

3.按品授官。上品（上上至中上）：多授予中央高官（如尚书、侍郎）或地方要职（如州刺史、郡太守），几乎被世家大族子弟垄断，形成 “上品无寒门” 的局面；

中品（中中至下上）：多任县级官员或中央中层属官，少数庶族地主可通过此途径入仕；

下品（下中至下下）：仅能担任基层小吏（如县丞、主簿），或终身无官可任，成为 “下品无势族” 的印证。

【重点名词解读】

①中正官：中正官是中国古代魏晋南北朝时期九品中正制（又称九品官人法）的核心官职，负责人才的选拔、评议与推荐。中正官的任命权最初归中央吏部，选拔时注重 “德高望重、熟悉当地人才、出身世家”三大条件——因此担任者多为地方士族名流或中央退休高官（如西晋时，中正官多由二品高官兼任），这也导致后期中正官逐渐成为世家大族维护自身利益的工具。

历史纵横

九品中正制的产生

历史纵横汉末社会动荡，“人士流移，考详无地”，察举制所依赖的乡里清议失去了社会基础。当时，选官多操纵在地方大族名士手中。他们交结朋党，严重干扰了人才选拔。曹操开始尝试新的选人方法。曹丕继任魏王后，采纳吏部尚书陈群的建议，颁行九品中正制。这种选官制度既继承了两汉乡里评议人物的传统，又将评议权收归中央，在一定时期内加强了中央集权。

【拓展】九品中正制产生原因及影响

原因：汉末政治与社会秩序大乱，豪强大族控制地方选人权。

影响：（积极）将选官权收归中央，加强中央集权；

（局限）逐渐成为维护门阀士族政治利益的工具。