19.科技小院发起人张福锁+七七事变：铭记卢沟烽火+“本科升专科”上热搜+“卖房天后”到舞台“天后”：李佳薇+列车“破窗”事件+以“狗爬”惩罚员工+公司招聘拒录“E人”

拓展视野 提高认知（十九） 阅读目录 “顶天立地”的科研匠，“解民之艰”的耕耘人——科技小院发起人张福锁 再忆七七事变：铭记卢沟烽火 吾辈当以自强 从“最美职工”，看见劳动的时代力量 “本升专”反向教育是人才观的时代重塑 “本科升专科”上热搜：真本事才是人生的“硬通货” “卖房天后”到舞台“天后”：李佳薇用十年诠释歌手本色 列车“破窗”事件引热议，比争辩更重要的是防患未然 以“狗爬”惩罚员工，体罚文化何时休？ 公司招聘拒录“E人”，莫让性格测试“窄化”人才选拔 一、人物素材 （一）“顶天立地”的科研匠，“解民之艰”的耕耘人——科技小院发起人张福锁 张福锁，中国工程院院士，中国农业大学教授，一年里的大部分时间，他都在洱海边上的古生村居住，帮助当地解决洱海流域农业面源污染的问题。 云南省大理湾桥镇古生村，背靠苍山，面朝洱海，是一个典型的白族传统村落。洱海是云南第二大淡水湖，也是大理人的“母亲湖”，被誉为“高原明珠”。然而，自20世纪90年代，洱海流域环湖生态遭到破坏，曾多次暴发全湖性蓝藻，水质一度恶化至Ⅴ类标准。2015年，习近平总书记到访古生村，叮嘱“一定要把洱海保护好”。2021年，张福锁受邀来到这里时，当地虽已腾退1806户居民，打造了129公里环湖生态廊道，建成了绵延数千公里的排污管网，但洱海水质仍不理想。 张福锁是我国著名植物营养研究专家，长期从事植物营养与养分管理理论与技术研究工作。在他到大理之前，当地为保护洱海环境，尝试全面禁止销售和使用含氮磷化肥以及高毒高残留农药，大力推广有机肥，但效果适得其反。 张福锁：有机肥是发老苗不发小苗，所以单独让它用有机肥是不科学，不合理的，这是一个简单的科学道理。如果这个道理你不知道，你光把化肥禁了用有机肥，结果产量也下来了，然后污染还加重了。 记者：这么简单的一个科学道理，为什么要动用中国农业大学，包括院士级别的科学家来给当地解决？ 张福锁：有很多基本的科学知识，科学原理，在我们基层我觉得普及得还不够，尤其在大理，我到这儿以后，我想了解这个水稻生长发育规律，竟然找不到一篇文献。说明研究很少，知识真的没有到这个地方，这也是为什么我们到这儿，一定要做科技小院，我们一定要住在村里面，我看看能不能解决一些问题。 2022年2月，古生村科技小院正式揭牌。科技小院，这个连续两年被写入中央一号文件的词，起源于张福锁2009年的一次创新实践。那时候，他在中国农业大学任教，所带团队有20多位老师，一年下来，能发100多篇SCI论文，但张福锁发现，他们的科学研究和农业生产严重脱节。 河北曲周，是石元春等老一辈科学家改土治碱的地方，张福锁决定沿着前辈们的足迹，回到这里，入驻河北曲周白寨乡实验站。 将一个废弃的院子改造之后，张福锁带着团队住了进去。村民给他们的小院起了一个接地气的名字：科技小院。这就是全国首个科技小院——白寨科技小院。 科技小院，一头连着科研院校，一头连着田间地头，逐渐在全国遍地开花。十多年来，小院的功能也不断升级，从教育、科研，到零距离、零时差、零门槛、零费用为农民提供科技服务，再到探索乡村振兴和农业绿色发展的新路径。在古生村科技小院，张福锁团队的首要任务就是解决农业面源污染问题。面源污染，也叫非点源污染，难以追溯和治理。 2022年2月12日的早上，张福锁像往常一样巡海，他注意到当地一处出水口的水是浑浊的，而距离此处仅400米远的阳溪入海的水却是清澈的。这一发现让他豁然开朗。 为剖析洱海流域面源污染源特征，科技小院师生划定2个行政村6个自然村为古生片区。在4.8平方公里范围内设6条面源污染产生过程纵线、7条污染负荷水质响应横线，形成“六纵七横”面源污染动态监测体系。 张福锁：七道关，六纵七横，我这样一卡，每个村21个节点。 记者：这样就变成一个科学的可量化。 张福锁：变成一个科学，只要一下雨，我们同学都到每个节点上去取水，我就知道水里面的污染物增加了多少。 记者：我特别关心那个谜底是什么？ 张福锁：农业的污染40%，农村污染还有50%左右，结果就是农业的面源污染不是大家说的，都是种地造成的污染。村里面的污染来自什么地方，一个就是村里地面的硬化，雨一来不就冲到海里面去了吗，第二个就是他房前屋后的菜园子，这个菜园子没有在农田的管理范围内，所以我们现在把菜园子，也给它搞了防止污染流失的工程，让它来减少污染。 谜题破解后，2023年5月，科技小院面源污染防治工程全面启动，通过精准施肥管理、退水净化处理、生态湿地修复“三道防线”，试验区当年即拦截污水32.1万立方米，入湖氮磷总量锐减22.7%和30.8%，洱海污染治理有了新思路。与此同时，针对洱海种植业绿色不高值、高值不绿色难题，小院师生建立了多个绿色种植试验示范基地。 如今在田间的这些试验，主要由古生村科技小院负责人金可默带领学生开展。她是中国农业大学资源与环境学院副教授，也是张福锁的学生。 金可默原本遵循着一条清晰的学术轨迹：从美国宾夕法尼亚州立大学博士后出站，回国任职中国农业大学，专注土壤结构领域科研，取得丰硕的科研成果。最初，参与科技小院并不在她的职业生涯规划里。 金可默：那个时候其实不太理解张老师，因为首先我觉得，第一个它不是我要选择的，我的大部分时间都是在实验室里，就是一个实验室，一台电脑，一个凳子，就是我的全部了。我当时自己跟很多人开玩笑说，我说我们要做的是要突破科研的巅峰，要孤独地在科研的道路上奔跑，这是我当时对科研的一种理解，所以我不理解他们，我甚至还觉得他们有点可怜。 因为你读个研究生，然后被派到农村里去，我不理解他们以后要做什么，我也不知道他们以后要干什么。 然而，做实验、获取新成果、发表论文，这样的科研工作持续了两年多后，金可默陷入了迷茫。 金可默：有一次我在梳理我所有发的20多篇SCI的英文文章，然后我去看我每个文章的引用率，我算了一下，从我2009年的文章开始加起来不到200个。意味着我做了接近十几年的科研，我都快把屁股坐烂了，每天做实验，自己还感觉很不错，但是只有200个人来读。 金可默：就是有没有用？那一瞬间我开始质疑我到底做的东西有没有用，我说的那个高峰它到底在哪，我就越来越慌，那年冬天在家里那段时间，是我一直以来最痛苦的时间。因为11月份的时候他开会没有打动我，12月份他开会也没有打动我，当时张老师开会我心里就是一个声音，这跟我没有关系，爱谁去，反正我不去，但是经过了那年冬天，张老师又回去又做了一次动员，那一次的话我就听进去了。 记者：他说了哪句话你听进去了。 金可默：其实话还是原来的那些话，你们要去地里看一看，要去国家主战场上去看一看，你看看你的东西，别人能不能用得上。 记者：这句话实际上对你应该是有触动的。 金可默：就听进去了，我就开始去想，要不要去尝试一下。 2022年3月，金可默从北京来到大理，成为古生村科技小院的一员。 乡村和田野，一点点改变着小院的师生。在科技小院，除了助力农村产业振兴、农民增产增收以外，每一个入驻的老师和学生，都需要应对同一个课题：如何取信于“民”。 从城市到农村，从象牙塔到田间，角色转换的阵痛、陌生环境的挑战，金可默和学生们坚持了下来。经过一千多个日夜的扎根实践，他们赢得了村民们的信任，成了大家认可的“自家人”。 以古生村科技小院为原点，洱海流域相继衍生出十多个科技小院，常驻教授有40多名，硕士研究生100多名，其中大部分来自云南当地的大学，200多名各地专家学者经常来小院交流调研。除了农技培训，科技小院的师生还为村民开展义务支教、民宿管理、新媒体运营等技能培训。 张福锁：我们团队叫立地顶天，不叫顶天立地，我们先立地，做老百姓需要做的事。在这个过程中，我把我的科学还做到国际一流。 过去十几年，张福锁团队的师生撰写了技术专著10多部，发表了期刊论文400多篇。其中一篇系统阐述科技小院创新模式、实践案例与科研成果的文章登上了《自然》杂志。如今，科技小院数量已经扩展到1800余个，覆盖全国31个省份和新疆生产建设兵团。2019年，以曲周为基地，“中非科技小院”项目启动。科技小院模式还延伸至坦桑尼亚、巴西等11个国家，持续为非洲、南美洲等地农业问题提供解决方案。 张福锁：非洲的留学生到我们这儿来上半年课，到科技小院去种半年玉米，回你们国家到你们村，去搞科技小院种玉米，结果玉米可以产量翻两倍，翻三倍。现在我们在非洲回去了四个学生，七个村解决了饥饿问题。 记者：你这么做，你得到的是什么？ 张福锁：我得到的是高兴，我特别安慰，做老师的就是想培养人才，什么是人才？人才的机窍是这个人要悟了，他不悟，懵懵懂懂一辈子，他就是当了博士，到了教授没有什么用，对我来说，学农的人，什么叫悟？就是你真的知道你做的事情非常有价值。 （二）立地顶天，服务农业生产 张福锁院士 我最大的幸运是，能够把自己的兴趣做成奋斗一生的事业，与志同道合的朋友并肩奋斗，做科学创新，为国家作贡献。 我出生在黄土高原，儿时经常吃不饱，最大的梦想就是“让自己吃饱，也让大家都吃饱”。1978年，我考入西北农学院（现为西北农林科技大学）。在农业化学课上，我对农业科技产生了浓厚兴趣。后来在北京农业大学攻读硕士，在德国霍恩海姆大学攻读博士，走进了植物营养的最高殿堂。我无比珍惜这样的学习机会。 在德国留学期间，我全身心扑在专业书上和实验室里，跟随导师开展了作物对养分高效吸收和利用机理研究。这项研究对解决中国农业当时所面临的养分资源不足、作物对土壤养分吸收利用率低下的难题有着重要作用。我当时就想，毕业回国一定要做高水平科学研究，服务于中国的农业生产，让农民获得更多收成。 1990年回国后，我没有把自己关在实验室里，而是迫不及待地走入乡村农家，掌握中国农业的面貌和农民的生产情况。花了几年时间，我走遍了华北、西北、西南等地。在河南，我发现了玉米和花生的间作优势，在甘肃发现了小麦和玉米竞争、蚕豆和玉米互惠的现象，在贵州发现肥料穴施和条施下烟草根系的差异等，这些生产现象和问题激发我更深入探索作物养分吸收利用的规律和理论。 那时，挖掘作物高效利用土壤养分的潜力成为前沿科学。我和团队提出根际生态学理论，探索根系分泌物、菌根、植物间作等在提高作物养分吸收方面的作用，创建间套作技术、水旱轮作技术、根际养分活化技术和根系局部定向施肥技术等，显著提高了作物对养分的吸收和利用效率，从而实现增产增效和增收。 进入21世纪，为了更好利用养分资源，减少农业生产对环境的污染，协同实现粮食安全与环境安全，我们提出了养分资源综合管理理论，同时有力推动了全国测土配方施肥行动，使化肥利用效率从不足30%提高到2024年的42.6%。 课堂上，我常用“先行万里路，再读万卷书”“看天看地看庄稼，看山看水看人家”来教导学生们一定要走进生产实际，到社会这所大学校里去磨炼，练就真本领，做出有用的学问。在生产中发现问题，勇闯“无人区”，找到解决问题的技术和方法，再回到生产中去，推动生产发展，是我一直坚持的科技创新路径。 2008年，我们先下到中国农业大学曲周实验站。当年实验站试验田的小麦大获丰收，亩产超过900斤，但一墙之隔的农户地里，小麦产量却只有600斤。为什么会有这么大的差异？带着问题，我和师生们住进了村里的农家院，一年300多天，在老百姓身边零距离指导生产。老百姓听说有大学生来，都赶来请教问题，还亲切地给这个院子起了名字，叫“科技小院”。我要求科技小院的师生们要做到：“实”，就是头戴帽子，踏踏实实，深入生产一线创新科技、服务三农；“思”，就是把农民的田地放在自己的心头上，一心为民做实事。“实”和“思”也成为科技小院的工作指南和鲜明特色。 农业生产是复杂的，必须打破单一技术的限制，通过整装技术进行系统优化。科技小院坚持“从生产中来、到生产中去”，创新性地采用“DEED”（发现问题－原因解析－试验研究－优化设计）等系统研究方法，在农民地里开展有针对性的科学研究。通过8年的努力，曲周县粮食单产实现了试验田产量水平的79.6%，总产增长37%，技术采用率从17.9%提高到53.5%……这项成果“科技小院让中国农民实现增产增效”于2016年发表在《自然》杂志上，成为国际小农户增产增效的范例。2018年，依托科技小院网络，团队与全国2090万农户一起应用绿色增产增效技术模式，实现了增产和减少环境污染的双赢，成果再次登上《自然》杂志。这充分证明，立足科技小院与农民一起创新和验证技术，集成技术模式，并应用到生产中，是国际前沿“立地顶天”的科学研究。 近年来，绿色发展理念逐渐深入人心，农业绿色发展也要在更大更广的区域实现。我和团队认识到，多学科交叉、多主体融合、多目标协同，开展科技大会战，才是实现区域绿色转型和发展的关键途径。为协同实现洱海水体保护和农业高质量发展，我带领团队，汇集全国30多家科研单位300多名师生，发起了“洱海科技大会战”。通过近3年的努力，构建“水稻+”“烟草+”等绿色高值协同种植模式，实现农田氮磷减排30%至50%，亩产值超万元。我还带领团队在曲周发起了“绿色吨半粮”科技大会战，4名科技小院学生在千亩示范方种植小麦玉米周年亩产达到1.52吨，增效40%，减排46%，在中低产田实现了“绿色吨半粮”的历史性突破。 当前，稳步推进经济社会全面绿色转型，保障粮食安全、资源安全和环境安全，成为高质量发展的迫切需求。我和团队大胆地提出了绿色梦想“121行动”——“1”套理论：根际生命共同体理论；“2”个创新：绿色智能肥料产品创新与绿色高产高效技术创新；“1”大变革：绿色高产高效区域实现。期望未来通过“121行动”，能在全国更大面积整建制实现“绿色吨半粮”和农业绿色转型。 一册册笔记本记录了我教学科研工作40多年来的点点滴滴，映射出的每一步进展都历历在目。抬头向前，绿色梦想又一次召唤着我，希望的光芒洒满我将踏上的乡间路。 二、时评阅读 （一）再忆七七事变：铭记卢沟烽火 吾辈当以自强 “卢沟桥，卢沟桥！男儿坟墓在此桥！最后关头已临到，牺牲到底不屈挠……”88年前的今天，日本军国主义在北平西南卢沟桥悍然发动“七七事变”，炮声撕裂了华北的夜空，也拉开了中国全民族抗战的序幕。今天，当历史的回响穿越时空，它警示我们勿忘国耻、警钟长鸣。纪念“七七事变”，就是要在血与火的记忆中铸牢民族魂魄，将屈辱与苦难淬炼为砥砺前行的钢铁意志，珍视来之不易的和平，勇担时代赋予的使命，以矢志不渝的奋斗姿态，向着民族复兴的伟大征程奋勇进发。 铭记革命历史，不忘筚路蓝缕的来时路。88载岁月流转，冲刷不尽那段山河破碎的惨痛记忆，磨灭不了那段同仇敌忾的烽火岁月。在民族存亡的危急关头，“誓死不当亡国奴”成为响彻云霄的最强音。全体中华儿女，不分党派、地域、阶层，以空前的团结凝聚成钢铁长城。“军人战死沙场原是本分”的佟麟阁将军，身先士卒，血洒南苑；“宁做战死鬼，不做亡国奴”的赵登禹将军，挥舞大刀，壮烈殉国；无数像守卫卢沟桥的29军官兵那样的无名英雄，用血肉之躯阻挡侵略者的铁蹄。平津危急！华北危急！中华民族危急！在直冲云霄的悲壮呼号中，无数仁人志士挺身而出，共赴国难。他们用生命诠释了视死如归、宁死不屈的民族气节，用鲜血书写了天下兴亡、匹夫有责的爱国情怀，用信念铸就了百折不挠、坚韧不拔的必胜决心。这段用生命和忠诚谱写的壮烈史诗，绝不容许在时光中褪色。吾辈当以先辈为镜，深刻铭记并弘扬伟大的抗战精神，不断筑牢信仰根基，补足精神之钙，把稳思想航舵，将对民族、对国家的赤诚之心，熔铸于坚定的理想信念之中。 铭记革命历史，走好行稳致远的脚下路。历史是映照现实的明镜，也是启迪未来的灯塔。回望1937年7月7日夜，日军借口士兵失踪，无理要求进入宛平城搜查遭拒后，悍然发动攻击。战火迅速蔓延，北平、天津相继沦陷。此后，日寇的铁蹄踏遍大半个中国，所到之处烧杀抢掠，无恶不作，制造了南京大屠杀等骇人听闻的惨案。八年间，国土沦丧，生灵涂炭，数千万同胞伤亡流离。这段浸透血泪的苦难史，深刻昭示着“落后就要挨打，分裂必遭欺凌，自强方能自立”的至理箴言。当前，世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，前行的道路绝非坦途，风险挑战前所未有，荆棘坎坷在所难免。我们唯有坚持自立自强、自主创新，勇攀科技高峰，敢于啃硬骨头、涉险滩，逢山开路、遇水架桥，将发展主动权牢牢掌握在自己手中，才能从根本上破除制约国家强盛、民族复兴的瓶颈，在激烈的国际竞争中立于不败之地，走稳走好中国式现代化的康庄大道。 铭记革命历史，坚定劈波斩浪的未来路。每一次对历史的深沉回望，都是为了凝聚迈向未来的磅礴力量。铭记那段山河泣血的岁月，不是为了延续仇恨的种子，而是为了在历史的镜鉴中汲取自强不息、奋发图强的伟力，为了知耻而后勇、化悲痛为力量，更加坚定地前行。今天，我们身处伟大时代，共享和平阳光，见证国家繁荣富强。我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族的伟大复兴。作为新时代的奋斗者、新征程的接力者，我们必须时刻保持清醒头脑，增强忧患意识，永远保持“狭路相逢勇者胜”的斗争精神、“敢教日月换新天”的闯劲、“越是艰险越向前”的拼劲、“不破楼兰终不还”的干劲，以“功成不必在我，功成必定有我”的境界和“一张蓝图绘到底，一任接着一任干”的韧劲，在时代的洪流中勇立潮头，在复兴的伟业中劈波斩浪。 居安必思危，盛世犹需警钟鸣。今天，站在卢沟桥畔，回望那历史的硝烟，我们更应坚定“吾辈当自强”的信念。让我们在前进的道路上勠力同心、踔厉奋发，无惧任何风浪险阻，坚决捍卫和平与发展的时代主题，以只争朝夕的紧迫感、舍我其谁的责任感，努力创造无愧于先辈、无愧于时代、无愧于人民的崭新辉煌业绩。 （二）从“最美职工”，看见劳动的时代力量 什么是劳动最美的模样？当2025年“最美职工”名单揭晓，九位来自不同领域的劳动者用他们的故事，给出了最生动的答案。 在日复一日的坚守里，我们看到了劳动最动人的执着。宾守朋十四年如一日坚守高原消防一线，在西藏定日县地震时，连续奋战18个昼夜，用生命守护生命；90后电力人吴嘉楠犹如绽放在雪域高原的“铿锵木兰”，肩负起保障高原电网安全的重任，用青春守护着万家灯火；胡喜平扎根大豆育种一线三十载，以科技赋能农业创新，研发的优质高产大豆品种累计推广超1.9亿亩，为保障国家粮食安全筑牢科技根基。这份坚守不是简单的重复，而是对使命与初心的虔诚守护。 在永不停歇的创新中，我们看到了劳动最耀眼的智慧。张腾蛟以焊枪作笔、匠心为墨，在毫厘之间书写中国制造的精密传奇——他独创的“熔池下沉法”等焊接工艺，锻造出大国重器坚不可摧的钢铁筋骨；刘宇辉带领团队突破技术壁垒，研发“飞机听诊器”南航天瞳系统，以科技之翼托举中国民航在云端书写新的高度；罗明浩以创新破局，带领团队攻克电子级超高纯铝提纯技术，成功打破国外垄断，用沾满机油的手托起了“中国芯”梦想，点燃了科技自强的星火。这些创新者用实践证明：动人的劳动诗篇，就写在突破与超越之间。 在平凡岗位的不凡追求里，我们看到了劳动最炽热的光芒。杨俊以艺术为舟，在赣南采茶戏的传承之河上摆渡，让古老艺术焕发时代光彩；家政培训师王荣荣依靠过硬的专业技能和用心用情的服务，不断擦亮“安康家政嫂”品牌；杨彦锋用“五心工作法”在公交车厢里给予乘客满满的温馨——便民药箱盛载着体贴周到，微笑中流淌着人间温情。他们再次向世人证明了：伟大往往出自平凡，平凡亦能造就伟大。 “最美职工”之美，是日复一日的坚守，是孜孜不倦的创新，是在平凡中缔造不凡的奋斗历程。当每一个劳动者都能在自己的岗位上绽放光芒，这便是新时代最美的风景；当每一个劳动者的梦想都能融入国家发展的宏图，就能谱写出“劳动创造幸福”的壮丽华章。 （三）“本升专”反向教育是人才观的时代重塑 “先上本科后大专”看似一句梗，却成了高职院校多年“实操”。近日，郑州铁路职业技术学院2025年单独考试招生章程中提到，多个专业备注招生对象为本科毕业生，这一“反向操作”引发网民关注。该校是河南省唯一公办轨道交通类高职学院，是国家骨干高职院校、国家优质高职院校以及国家“双高计划”建设单位，尤其与企业开展校企合作，并与省内外的铁路、轨道交通相关企业组建订单班，“每年大型国有企业、医院、行业龙头企业签约人数占毕业生总数近70%”。 所见，头顶诸多光环，更有就业预期“加持”，才有“本升专”的反向教育“逆选择”。市场经济大背景下，人才观、教育观、育人观早已打破“万般皆下品、惟有读书高”的落后认知，更多信奉“三百六十行、行行出状元”的价值绽放。从“本升专”反向教育观之，何尝不是教育多元化、人才评价多维度的一种理念转型与微观注脚，深刻烙印时代开放包容、务实创造、澎湃奔涌的风貌色彩。换而言之，正因时代脉动活力、社会强劲发展，才有逆向接受教育、人才多元选择的实践解锁模式。 不桎梏于人才评价标尺，才能让人才百花齐放、百家争鸣。尤其在科技创新大爆炸年代，专业实用性、跨界复合型、高端顶尖型等各类人才充分涌动，才能助力数字化、信息化、智能化澎湃向前发展，为加速新质生产力建设添砖加瓦、凝聚力量和智慧。所以说，“本升专”反向教育，于个人而言，是为了更好就业期望、掌握人生命运多了一些可能；于国家而言，是聚焦市场和实践需要的人才供给，为社会高质量发展注入人才资源与动力。所以说，立于社会层面，“本升专”也是市场竞争与人才流动的客观规律，见证了时代重塑人才观、教育观的实践本质。 当然，“本升专”理应是公平竞争的“转场通道”，莫成少数人暗箱操作的“定制曲线”，确保彰显教育公平、诠释人才实学。正如有些人提出质疑，“为何不通过高考直招，非得专招本科毕业生”。教育公平理念深入人心，有此一问也不必扣上“过敏”帽子。毕竟，无论教育观、人才观怎样转变升级，但公平公正、择优取人的价值底色不可改。故此，建立健全“本升专”相关监督管理机制，切实让人才观在公平公正原则范围内把握时代脉搏、契合社会发展实践。 “本升专”启示人生没有定义，奋斗的青春道路广阔无垠。人生从来不是单行线，也可以是“从头再来”，唯有奋斗不已、拼搏不息、实干进取，才能开垦绚丽之花、采撷丰硕果实。“本升专”看似是人生“退一步”，但从实现价值、就业预期、发展自我而言，何尝不是青春奋斗的触角“螺旋回转”，始终朝着正确的目标和梦想进军。所见，与伟大时代同频共振，转变教育观、人才观、青春观，始终秉持奋斗的武器、留下饱满的足迹，这样的人生才值得、这样的青春才精彩。 （四）“本科升专科”上热搜：真本事才是人生的“硬通货” “先上本科后大专？以为是玩梗，没想到竟然是真的！”近日，郑州铁路职业技术学院2025年单独考试招生章程中，多个专业备注招生的对象是本科毕业生，引起了网民关注。“本升专”一时成为网络热门话题。记者注意到，该校已经连续多年招收本科毕业生，人数和专业数逐步增加。7月1日，郑州铁路职业技术学院一位工作人员告诉记者，去年该校招收本科毕业生的计划完成了，“报名人数还可以”。（7月3日 大皖新闻） “本升专”现象冲上热搜，不少人的第一反应是惊讶与不解。然而，它恰恰刺破了学历焦虑的泡沫，揭示了一个朴素的现实：相较于“本科”或“大专”的头衔，能捧稳饭碗的真才实学，才是职场的“硬核通行证”。 有人视“本升专”为“学历倒退”，实则不然。细看这些专业：动车组检修技术、城市轨道车辆应用技术、铁道工程技术……个个直指当前市场急需的“高技能缺口”。本科毕业生选择“回炉”，看中的正是职业院校“短平快”的实操培养优势——本科教育可能侧重理论体系构建，而职校则直接教授拆解零件、排除故障等实用技能。当企业招聘明确要求“需持高铁机械师证”时，一张过硬的技能证书，其分量未必逊色于一纸本科文凭。 这所院校持续招收本科生的背后，是职业教育定位的悄然升级。过去“考不上本科才读大专”的刻板印象正在被打破。随着智能制造、轨道交通等领域“技术断层”显现，掌握精密操作技能的技术人才成为“香饽饽”。这种看似“逆向”的选择，实则是人才市场对“学历泡沫”的务实纠偏——能将图纸转化为产品、确保设备高效运转的实干者，往往比空有理论头衔者更受青睐。 社会曾过度追捧学历光环，使不少人陷入“非顶尖名校不可”的执念。“本升专”的热议，恰恰彰显了“能力本位”的回归。正如一位报考轨道交通专业的本科生坦言：“我本科读机械工程，来这学高铁检修，等于给专业加了‘实操外挂’，进铁路局时更具竞争力。”这非但不是“降级”，实为精准的“能力升级”——如同树木，唯有根系深扎，方能枝繁叶茂。 当“本升专”从新鲜事渐成常态，其启示愈发清晰：学历是敲门砖，真本事才是承重墙。职场从不问出处，只看你能解决多少问题。无论是本科还是专科，能将知识转化为生产力，将技能淬炼成“金刚钻”，才是行走社会的“硬核法则”。毕竟，人生是场长跑，笑到最后的，往往不是手持“最优学历门票”者，而是那些手握真才实学、能在不同赛道自如切换的实干家。 （五）以“狗爬”惩罚员工，体罚文化何时休？ 据九派新闻报道，近日网友爆料，天津一艺术培训机构以“狗爬”体罚员工，“给学生讲美育课，讲得不好要惩罚，孩子下课没画完要惩罚”，除了“狗爬”外，员工做错事还会被罚400个深蹲，惩罚完，还需拍视频发给主管老师证明，否则还会加罚。员工若想离职，还需赔付违约金。 无独有偶，此前，河南郑州某素质拓展营教官体罚14岁女孩导致其不幸离世。我们不得不追问：这种以羞辱为手段、以控制为目的的管理模式，究竟从何而来？又该如何终结？ “狗爬”体罚员工事件中，机构负责人宣称“创始人都能跪下爬呢，你们怎么不可以。”将体罚包装成企业文化，将“人人都在做”视为平等行为。企业管理者仍信奉“严师出高徒”“不打不成器”的陈旧观念，将体罚视为快速见效的管理工具。这种观念忽视了现代劳动关系的本质——劳动者是具有独立人格的合作主体，而非可随意处置的“工具”。 法律层面，需进一步完善《劳动保障监察条例》，明确体罚行为的认定标准与处罚细则；建立跨部门联合执法机制，对涉嫌体罚的企业进行定期检查与突击抽查；对于情节严重者，应依法追究刑事责任，形成“不敢体罚”的震慑效应。企业层面，应摒弃“狼性文化”的暴力逻辑，转向以人为本的管理模式。 “狗爬”体罚员工事件，不过是体罚文化冰山之一角。从工厂到写字楼，从学校到培训机构，这种以羞辱为手段的管理模式从未停止。它的终结，不仅需要法律的利剑与制度的创新，更需要人们思想观念的更新——唯有社会真正尊重每个人的尊严与权利，企业管理者学会正确管理，体罚文化才能成为历史。 从“狗爬体罚”到“尊严劳动”，这条道路或许漫长，或许曲折，但每一次对体罚的声讨，都是文明进步的脚步。体罚文化何时休？答案或许就在我们每一个人的选择之中，请勇敢向体罚文化说“不”！ （六）“卖房天后”到舞台“天后”：李佳薇用十年诠释歌手本色 7月4日晚，李佳薇在《歌手2025》第八期以揭榜歌手身份亮相，凭借经典歌曲《天后》成功晋级，揭榜成功。相关话题迅速登上热搜第一。她以惊人的音域、扎实稳健的唱功和极具感染力的情感表达，向观众展现了什么叫作真正的“实力唱将”，也让人们再次将目光聚焦到这位沉寂许久的歌手身上。 李佳薇的演艺之路并非一帆风顺。2015年，她初次登上《我是歌手》的舞台，以一曲《煎熬》惊艳亮相，让观众记住了这个拥有“铁肺”的实力歌手，就连韩红也不禁赞叹“这个歌手有点厉害”。然而，她当年却遗憾离场。此后的十年间，华语乐坛风云变幻，竞争愈发激烈。李佳薇在演艺事业上遭遇了诸多挫折，甚至在疫情期间，演出停摆，为了维持生计，她不得不化名“李恺威”转行成为一名房产中介。 即便身处人生低谷，李佳薇也从未放弃对音乐的热爱和追求。在做房产中介的日子里，她始终保持着对歌唱技巧的练习，抓住每一个可能的机会磨炼自己的唱功。无论是在驻唱酒吧，还是在小型Livehouse演出，她都全力以赴，用心对待每一次登台表演的机会。她在默默沉淀中不断打磨自己，等待着再次绽放的那一刻。这份对音乐梦想的执着坚守，在如今这个浮躁的娱乐圈中显得尤为珍贵。 此次在《歌手2025》的舞台上，李佳薇厚积薄发，以全新的姿态回归大众视野。她选择演唱的《天后》，不仅仅是一首歌曲，更像是她对自己过往十年人生经历的一次深情告白。在演唱中，她用细腻而深情的嗓音缓缓诉说着主歌部分，每一个咬字、每一个转音都饱含着故事，将歌曲中那份卑微又倔强的情感诠释得淋漓尽致，让观众仿佛看到了她这些年在生活中所经历的种种艰辛与不易。她那标志性的“铁肺”高音瞬间爆发，如同一股强大的力量，穿透屏幕直击人心，展现出她内心深处对音乐梦想的坚定信念和不屈不挠的精神。 李佳薇的爆火并非偶然，而是她十年如一日坚持和努力的结果。在这十年的沉寂期里，她没有被困难打倒，而是把生活的磨砺转化为音乐创作的养分，不断提升自己的专业技能和艺术修养。她打破了“铁肺女王只会飙高音”的刻板印象，在表演中刻意弱化高音炫技，更加注重情感的表达，用歌声与观众进行心灵的对话，让人们看到了她作为一名成熟歌手的全面性和深度。这种从单纯的技术型歌手向情感与技术完美融合的转变，正是她这十年沉淀的最好体现。 我们在李佳薇身上看到了“十年磨一剑”的坚持与执着所蕴含的强大力量。在这个快速消费、流量至上的时代，许多人渴望一夜成名，却往往忽视了成功背后需要付出的长期努力和艰辛汗水。而李佳薇用自己的亲身经历告诉我们：只有耐得住寂寞，守得住初心，在漫长的岁月里不断积累和沉淀，才能在机会来临之时，牢牢抓住并绽放出属于自己的光芒。 李佳薇的爆火同样具有一定的启示意义。它让我们重新审视了歌手的本质和音乐的价值。当下一些歌手过于追求流量和话题，而忽视了对自身唱功和音乐素养的提升。而李佳薇凭借纯粹的唱功和对音乐的敬畏之心，唤醒了观众对“歌手本质”的尊重，让人们明白：真正的好音乐是经得起时间考验的，真正的优秀歌手是要用实力说话的。 期待李佳薇接下来能够继续保持这份对音乐的热爱和执着，为我们带来更多精彩绝伦的演出。也希望她的故事能够激励更多怀揣梦想的人，在追求梦想的道路上勇往直前，无论遇到多少困难和挫折都不要放弃，因为只要坚持不懈，终有一天，我们也能迎来属于自己的高光时刻。 （七）列车“破窗”事件引热议，比争辩更重要的是防患未然 7月2日20时28分许，一货物列车在金华市境内沪昆线东孝站停车不及，侵入下行正线，致使K1373次客车机车脱线，停滞约3小时。期间，空调关停，车厢闷热、通风不畅，一男性旅客擅自取下消防安全锤试图砸开车窗，工作人员劝阻未果，导致一块车窗玻璃被砸破。经紧急处置，列车于23时27分恢复运行，在金华站停靠时，铁路公安对砸窗男子进行了批评教育，工作人员对破损车窗进行了修复。（7月5日 央视新闻） 该事件发生后引发广泛关注，围绕“破窗”行为的争议持续升温，一度陷入孰是孰非的激辩之中。一方是对求生本能的理解，一方是基于专业分析和制度规范的理性考量，双方看似对立，实则可达成“以人为本”的安全共识。比起争辩，倒不如将共识转化成防患未然的行动，从而避免“破窗求生”这类极端情境再次发生。 “破窗”行为虽属不当，却乃情急之下的无奈之举，既已依法依规处理，恶意指责当休矣。诚然，在火车上“破窗”的行为是明令禁止的，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，但具体情境的复杂性也会纳入执法考量。当天金华市最高气温达37.9℃，虽事发夜晚，但车厢人流密集、空气流通差，闷热难耐，确有乘客出现头晕不适等症状。“破窗”是出于求生本能的自救行为，事后，铁路公安对该男子进行了批评教育，既让当事人明晰行为失当、强化了法律意识，也彰显了柔性执法的温度。 从事件经过来看，铁路部门在事发后并非毫无作为，无端批判当止矣。事发后，广铁长沙客运段立即启动应急机制，工作人员全面巡查车厢，迅速打开80余处气窗通风降温，紧急调配八宝粥、矿泉水等物资，妥善安置身体不适的乘客，联动医院及时开通医疗通道。而对“破窗”行为的劝阻，绝非僵化冷漠，而是基于安全评估的理性考量。事发路段无站台、车门离地超1.5米、夜间无照明，贸然开门存在旅客坠车风险。且经持续监测环境与旅客状况，综合研判未达必须破窗的紧急程度，故对“破窗”行为进行制止。对此，应予以宽容和理解。 与其继续争吵，不如达成共识，以此为契机，进一步完善铁路部门相关应急预案。此次事件也暴露出铁路部门存在突发情况应对效率不高、与乘客沟通不到位等问题，对此，在列车设备配备上，可考虑配备更多便携式通风设备，以便在空调故障等情况下迅速改善车厢内环境；在乘客沟通体系上，要从“管控思维”转向“服务思维”，加强乘务人员的应急培训，提升其应急处理能力和沟通能力，当遇突发状况时，要负责及时、清晰地同乘客解释沟通，有效解决问题，安抚好乘客情绪。此外，还要通过预演极端场景、完善应急预案不断优化应急措施，将风险化解在萌芽状态。 对乘客而言，也需增强规则意识和安全意识。当遇突发情况时，要保持冷静，相信列车工作人员的专业处置能力，积极配合有关安排。平常可以加强公共安全知识的学习，了解在密闭交通工具中遇到突发状况时的正确应对方法，避免因无知或冲动而做出危险行为。 K1373次列车的“破窗”声，既是高温困境中的求生呐喊，也是对公共服务精细化的时代叩问。比起争辩，更需要反思和改进，倒不如转“辩”为变，推动铁路部门应急管理机制更新和完善，防患未然，让每一次出行都能在安全与尊严中抵达终点。 （八）公司招聘拒录“E人”，莫让性格测试“窄化”人才选拔 近日，贵州一公司招聘要求求职者先做550道题的MBTI测试，还拒录“E人”（外向型人格 ）引发广泛热议。在就业竞争激烈的当下，企业招聘本应聚焦专业能力与岗位适配，可此事件却凸显出招聘标准的跑偏，也让我们反思：招聘时，到底该以何为重？ MBTI测试只应是辅助参考，绝非“一票否决”的硬指标。虽然MBTI测试能在一定程度上反映人格特点，辅助企业初步了解求职者性格倾向。比如某些需要高度专注、独立作业的岗位，偏内向的人格或许更易适应；而对外沟通频繁的岗位，外向型人格可能有天然优势。但企业招聘的核心应是选拔能为岗位创造价值、具备专业知识与技能的人，而非单纯依据性格标签筛选。 MBTI测试本身存在不小的局限性。它基于人格类型分类，可人的性格复杂多面，会随环境、经历动态变化，一次测试结果很难精准、全面概括一个人的工作适配性，而且不同岗位对性格的需求并非绝对。以拒录“E人”为例，外向者在团队协作中能活跃氛围、拓展资源，若企业因MBTI就将其拒之门外，极可能错过有潜力、有能力的人才进而导致岗位失去多元活力。 招聘的本质是“人岗匹配”，专业知识和技能才是岗位履职的基础。一家企业要发展，靠的是员工解决实际问题、推进业务开展的能力。比如技术岗，需扎实的专业技术知识攻克难题；营销岗，要懂市场、会策略、能沟通的专业素养。若舍本逐末，把性格测试结果当“筛选器”，即便招到性格“适配”的人却缺乏岗位所需专业能力，最终也难以为企业创造价值，甚至影响团队效率与业务推进。 这种过度依赖MBTI的招聘，还可能涉嫌就业歧视。我国《就业促进法》明确规定：用人单位招用人员，不得以民族、种族、性别、宗教信仰等不合理条件限制、排斥劳动者。以性格测试结果拒录特定群体，既违背公平就业原则，也会加剧就业市场的焦虑与不合理竞争进而破坏就业生态。 企业招聘应重拾理性，将专业知识和技能作为核心考量。可通过专业笔试、实操考核、案例模拟等方式，检验求职者的真实能力；性格测试若要用，也只应该是辅助补充用于了解员工潜在特质，以便后续人才培养、团队融合，而非前置为“筛选门槛”。同时，监管部门也需加强对就业市场的规范以遏制这类不合理招聘行为，保障求职者公平就业权利。 人才是企业发展的根本，招聘则是引入人才的“第一扇门”。别让性格测试的“标签”，挡住了真正有能力、有才华的人。唯有聚焦专业、重拾理性，企业才能招到适配人才，就业市场才能更公平、更有活力地让每个求职者都能凭本事“敲门”，用专业“进门”，共同奔赴职业发展的广阔天地。 13 / 15 学科网（北京）股份有限公司 $$