第7课 框目（1）立足职场有法宝-【正禾一本通】2024-2025学年高中政治选择性必修2同步课堂高效讲义配套课件（统编版2019）

第七课 做个明白的劳动者 框目(一)　立足职场有法宝 任务一　法律守护劳动者 自 主 学 习 问题导航：女大学毕业生王某在应聘某公司文案职位时，公司以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。王某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。 思考：法律如何保障劳动者的权利？劳动法的原则有哪些？ 01 02 01 02 01 02 01 02 任务二　劳动也要签合同 自 主 学 习 问题导航：初入职场的小邱凭借自己过硬的专业和强大的自信，顺利通过X公司的面试，X公司通知他第二天早上去公司签订劳动合同。小邱因为不了解，所以内心很忐忑。 思考：劳动合同是用来规范和约束谁的？签订劳动合同有什么重要作用？劳动合同的签订应该采取何种形式？签订劳动合同时应该注意哪些内容？ 01 02 01 02 01 02 01 02 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 01 02 03 04 课下巩固训练(十三)　立足职场有法宝 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 课标要求 目标任务 了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容 1.细化理解劳动法的各项原则的内容及表现 2．明确劳动合同的主要内容以及劳动合同订立的原则，把握签订劳动合同的意义 劳动报酬 劳动就业训练 社会关系 劳动权益 协调机制 1．法律保障劳动者的权利和义务 (1)宪法规定，公民有劳动的 和义务。国家通过各种途径，创造 ，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高 和福利待遇。 (2)国家对就业前的公民进行必要的 。 2．劳动法与劳动者 (1)劳动法 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ，即劳动关系 作用 为公民的合法 提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系 ，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 权利 劳动就业条件 十六 (2)劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人 要求 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人 3.劳动法的基本原则 (1)保护劳动者的合法权益的原则 ①地位：劳动法的 原则。 ②作用：可以提升劳动者的 、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 劳动报酬 首要 获得感 社会进步 (2)劳动者平等竞争的原则 ①内涵：劳动者享有平等就业和 的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正 ，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护的原则 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是 的标志。 选择职业 就业歧视 未成年工 探究与分享·提示 P60首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。 其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡、用人单位不合理的用人观念等因素有关系。 最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运 用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。 ◆◆◆相关链接·提示 P611.介绍了我国主要的劳动法律法规。帮助学生了解与劳动者权益保护相关的法律法规，理解劳动法律法规，为公民的合法劳动权益提供了全方位保障。 2．引用了《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，让我们认识到劳动法就是一部劳动者权益保护法，明确用人单位通过积极履行义务、完善规章制度来保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，明白保护劳动者合法权益是劳动法的首要原则。 3．材料介绍了对女职工和未成年工进行特殊保护的几种情形，引导学生理解劳动法的特殊劳动保护原则，知道特殊劳动保护显示了国家对劳动者的关怀，明确特殊劳动保护有利于防止和纠正就业歧视、营造公平就业制度环境。 提示：×　劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等竞争的原则，也体现了保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。 1．禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人。 提示：×　除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2．少数民族大学毕业生段某在找工作时，并没有因民族、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。 3．14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。 提示：×　劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。14周岁的小军是不能被用人单位招用的。国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。 如何认识劳动法对劳动者的保护 情境一　女大学生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝她面试。 情境二　邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以岗位限招男性为由拒绝录用邱某，这一行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给邱某造成了一定的精神损害，应向邱某赔偿精神损害抚慰金2 000元。 探究1：烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件直接拒绝邱某面试，这种做法合法吗？为什么？ 提示：不合法。公民有劳动的权利和义务，烹饪学校的行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。 探究2：结合情境二，分析人民法院作出该判决的原因。 提示：首先，法律保护公民的合法权益。烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，仅以职位限招男性为由拒绝邱某进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权。其次，侵害他人合法权益就要承担侵权责任，烹饪学校对邱某造成了精神伤害，故应该进行精神损害赔偿。 1．正确理解劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利，这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义： (1)对公民来说，意味着享有就业权和择业权在内的劳动权。有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。 (2)对用人单位来说，意味着应当平等地录用符合条件的职工，履行提供社会保险、就业服务、职业培训等方面的职责。 (3)对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。 2．劳动法的基本原则 原则 内容 保护劳动者的合法权益 劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 劳动者平等竞争 劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 特殊劳动保护 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益 1．(2024·江苏连云港高二期末)《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。这表明(　　) ①劳动者有劳动的权利与义务 ②平等竞争原则是劳动法的重要原则 ③劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 ④国家加强对女职工、未成年工的特殊劳动保护 A．①② B．②③ C．①④ D．③④ 解析：选B。材料强调的是劳动者平等就业和选择职业的权利受法律保护，没有体现劳动者有劳动的权利与义务，①不选。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视，这表明平等竞争原则是劳动法的重要原则，劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②③正确。材料没有体现对女职工、未成年工的特殊劳动保护，④不选。 2．(2024·河北邢台高二期末)针对当前劳动者渴盼更多休息休假时间的呼声和期待，2024年全国“两会”的多位代表委员呼吁“保障劳动者离线休息权”。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。维护好劳动者的离线休息权需要(　　) ①国家层面加强立法，为劳动者维护权益提供法律支撑 ②劳动者先承担相应的义务，然后维护自身合法权益 ③健全维权机制，加大监管力度，畅通劳动者维权渠道 ④用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选A。材料中指出为了保护劳动者的休息休假权，需要在劳动法立法层面引入离线休息权，提高企业隐形加班违法成本，致使企业不敢侵犯劳动者合法权益，①正确。公民的权利和义务是统一的，没有先后之分，而且材料强调的是维护劳动者的合法权益，不涉及劳动者履行好义务，②排除。捍卫劳动者的离线休息权，需要健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，③正确。用人单位提高薪资报酬，弥补劳动者额外劳动的付出属于保护劳动者取得劳动报酬的权利，而不是休息休假的权利，④不符合题意。 合法权益 和谐稳定 劳动合同期限 劳动报酬 劳动保护 培训 1．劳动合同的含义和意义 (1)含义：是劳动者与用人单位确立 关系、明确双方 的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的 ，构建和发展 的劳动关系。 2．劳动合同的内容 (1)必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括： ，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ，社会保险， 、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、 、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 劳动 权利和义务 约束力 不得 义务 解除 完成工作 3．劳动合同订立的原则： 、公平、平等自愿、 、诚实信用。 4．劳动合同的效力 (1)法律效力 ①劳动合同符合 的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行， 随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项 ，并且不得随意 劳动合同。 ④劳动者则必须按照合同约定 ，并遵守 的各项规章制度。 用人单位 合法 协商一致 法律规定 法定责任 强制性 探究与分享·提示 P62(1)观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的观点。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以 、胁迫的手段或者 ，使对方在 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的 、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规 规定的。 欺诈 乘人之危 违背 观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。 观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。 观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。 (2)如果不签订劳动合同，当劳动者在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，因没有证据而遭受损失。也可以从正面回答签订劳动合同的影响。劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益、保障劳动关系的稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。 P63四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。 漫画《责任自负》和《工作与婚姻》中，“工伤概不负责……”“三年内不准结婚……”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。 因此，劳动合同只有符合法律规定的条件才产生法律效力，才能实现合同双方的权利与义务，真正地保护劳动者的合法权益。 ◆◆◆相关链接·提示 P62引用了《中华人民共和国合同法》第十条的内容，引导学生明确建立劳动关系应当订立书面劳动合同，理解签订书面劳动合同的重要性。 P63介绍了劳动合同的可备条款，引导学生区分劳动合同必备条款和可备条款，了解劳动合同可备条款的具体内容，明确劳动者在签订劳动合同之前应仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。 P64介绍了劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬的情形，引导学生明确法律维护劳动者的合法权益，理解法律平衡用人单位和劳动者之间关系的重要性。 提示：×　双方协商一致，劳动合同成立。但劳动合同成立并不意味着劳动合同生效，订立合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，违反原则可能导致合同无效或部分无效。 1．合同期限、工作内容和地点、劳动报酬、福利待遇都是劳动合同的必备条款。 提示：×　福利待遇属于劳动合同的可备条款。 2．只要双方协商一致订立的合同，均为有效合同。 3．小刚结束试用期后单位不主动与其订立劳动合同，为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。 提示：×　小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。 4．司机老王与某运输公司签订劳动合同，合同中有“出现事故伤亡，公司概不负责”的条款，老王无奈接受了这一条款，公司也摆脱了责任。 提示：×　“出现事故伤亡，公司概不负责”的条款，违背了公平、平等自愿等原则，这是用人单位在免除自己的法定责任、排除劳动者权利，属于无效合同条款，公司需要担责。 如何正确认识劳动合同 情境　李四到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。李四上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地人民检察院对李四不起诉决定书。经公司进一步调查得知，李四曾因盗窃原单位苫布被查获，因李四认罪态度较好，故其未被起诉。该公司提前解除了与李四的劳动合同，并追究李四给公司造成损失的赔偿责任。 探究1：该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？ 提示：该公司提前解除劳动合同是合法的。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。李四隐瞒了自己曾经被追究刑事责任的事实，违反了订立合同的原则，使用欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，因而可以认定合同无效，公司可以提前解除劳动合同。 探究2：有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。结合情境，谈谈你的看法。 提示：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。李四违反公司的规章制度，未履行合同义务，对公司利益造成损害。且李四订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了保护劳动者的合法权利，也是为了保护用人单位的合法权利。 1．理解订立劳动合同应遵循的原则 原则 含义 合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定 公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理 平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用 2.常见的几种无效劳动合同 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者缴纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿缴纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 1．(2024·山东名校高二大联考)小周与某酒店依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9 800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(　　) (4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 (5)附带抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 ①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 ②工资福利及企业年金属于可备条款内容 ③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同 ④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。按照劳动合同法，合同期限、工种及办公地点等属于必备条款内容，小周与某酒店依法签订了一份劳动合同，由此可知小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，故①③符合题意。工资属于劳动合同的必备条款，故②表述错误。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，故④不符合题意。 2．(2024·山东名校高二大联考)刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作，双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久，便感觉身体不适，经医生诊断，小王因从事的工作导致正己烷中毒，医生给出了停止接触正己烷等化学物品的建议。为此，小王向制鞋厂提出调换岗位的请求。工厂以合同约定为由，拒绝了小王的要求。下列对此分析正确的是(　　) ①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动 ②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护 ③用人单位的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益 ④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选C。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，故①表述错误。我国对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动，故②④符合题意。用人单位的首要原则是保护劳动者的合法权益，故③表述错误。 【知识追踪】 【随堂训练】 1．(2024·黑龙江鸡西高二期末)2023年7月3日，24岁的女生小严向某公司投递了简历，应聘了该公司的法务和董事长助理两个职位。7月4日，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“×省人”三个字。该单位的做法(　　) A．违背了劳动法特殊劳动保护原则 B．违背了劳动法平等竞争的原则 C．侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利 D．因特定性别歧视而侵害女性的合法权益 解析：选B。材料没有涉及特殊劳动保护问题，A不符合题意。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，材料中小严收到了该公司回复，不适合原因一栏只写了“×省人”三个字，该单位因为地域而否定了小严，违背了劳动法平等竞争的原则，B符合题意。材料没有涉及侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利和因特定性别歧视而侵害女性的合法权益，C、D不符合题意。 2．(2023·江苏盐城高二期中)2023年3月7日，“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(　　) ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选D。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③④符合题意。公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不是维护社会公平正义的最后一道防线，①说法错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告不属于特殊劳动保护原则，②不符合题意。 3．(2024·江苏东海高二期末)2024年1月1日，张某入职某科技公司，双方签订劳动合同，合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”。1个月后张某就加班问题与公司进行协商，无果，遂在网络社交平台发布了关于该公司的大量信息，引起广泛热议。据此，下列说法正确的是(　　) ①该案关于加班工资的规定，违反民法的公平原则 ②若张某发布公司的营业执照，涉嫌泄露商业秘密 ③若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则 ④若公司存在不正当竞争行为，张某应当依法举报 A．①② B．②④ C．①③ D．③④ 解析：选C。合同规定“无条件支持公司关于加班的工作安排且不计加班报酬”，违反民法的公平原则，①正确。营业执照不属于知识产权保护的范围，不涉及泄露商业秘密的问题，②错误。根据合同法有关规定，若解除劳动合同，双方应当遵循协商一致的原则，③正确。材料强调的是劳动合同纠纷，没有涉及公司存在不正当竞争行为，④排除。 4．(2024·河北保定高二期末)小霞到某服装厂打工，服装厂老板与小霞口头达成协议，实行计件工资，工资月付。后服装厂因外商毁约导致所加工衣服无法售出，无钱发放工资。老板否认用工关系，拒付工资。对此，下列说法正确的是(　　) ①双方未签订书面劳动合同，不存在劳动关系 ②双方的劳动关系自用工之日起已经建立 ③小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立 ④双方订立的劳动合同因未采用书面形式而无效 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选C。根据民法典的规定，法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。小霞与该服装厂口头上达成劳动合同，而且小霞履行了主要合同义务且服装厂接受，劳动合同成立，双方的劳动关系自用工之日起已经建立，②③符合题意，①④说法错误。 【基础练】 一、选择题(每题5分，共12题，共60分) 1．小强家境困难，刚年满16周岁的他到一家私营煤窑打工，并且争取到井下作业的岗位。这主要反映该私营煤窑(　　) A．坚持了劳动法的劳动者平等竞争原则 B．违背了保护劳动者合法权益的原则 C．违背了特殊劳动保护的原则 D．坚持了劳动力资源合理配置的原则 解析：选C。劳动法规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，刚年满16周岁的小强争取到井下作业的岗位，反映出该私营煤窑违背了特殊劳动保护的原则，C正确，A、B、D均排除。 2．(2024·黑龙江佳木斯·高二阶段练习)在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中的________原则。(　　) A.保护劳动者的合法权益 B．劳动者平等竞争 C．特殊劳动保护 D．诚实信用 解析：选B。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意。“保护劳动者的合法权益”“特殊劳动保护”在材料中没有体现，A、C不符合题意。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，D不符合题意。 3．(2024·安徽滁州·高二期末)李某于2023年4月入职某公司，从事日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了李某，且事后并未修改密码。6月，李某遭受网络诈骗致使公司损失268 000元，事后向公安机关报警。7月，该公司以财产损害赔偿纠纷案由向县法院起诉，要求李某赔偿公司财产损失。本案中(　　) ①李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立 ②李某工作失误导致公司财产损失应赔偿全部损失 ③双方未签订劳动合同并不影响其劳动关系的认定 ④用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选B。李某4月入职，6月被骗，且没有签订劳动合同，但是双方存在实际的劳动关系，李某不因入职时间短影响与公司劳动关系的确立，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，①③入选。李某的工作失误导致公司财产损失，应该负有赔偿责任，但是不是应该赔偿全部损失要根据具体案情来定，②不选。材料没有涉及用人单位和劳动者签订合同时双方应当诚实守信，④不选。 4．(2024·山东·高二阶段练习)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是(　　) ①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款 ③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选A。订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类，必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，①②正确。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳动者不会白白付出劳动，③错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更，但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。 5．(2024·全国·高二单元测试)现实生活中，一些生产经营行业具有一定的危险性，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条。类似的合同(　　) ①从订立时起就属于无效合同 ②从发生纠纷时起就属于无效合同 ③因签订书面合同而产生法律效力 ④不利于建立和谐劳动关系 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选B。订立、变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。违反法律、行政法规，或者违反平等自愿原则而订立的劳动合同是无效合同，从订立时起就无法律约束力，在用工时常常在协议中加上“伤亡自理”一条，类似的合同属于无效合同，不利于建立和谐劳动关系，调动员工的积极性，①④符合题意。②③错误。 6．(2024·全国·高二单元测试)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列属于无效劳动合同的是(　　) ①没有注明试用期多长的劳动合同 ②没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同 解析：选D。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同，以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同，都属于无效劳动合同，③④符合题意。试用期条款属于劳动合同的可备条款，没有注明试用期多长不属于无效合同，①排除。没有写清劳动纠纷解决途径的劳动合同不属于无效劳动合同，可以通过补充条款说明该问题，排除②。 ③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同 ④以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ ③用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同 ④推进智能科技在企业劳动与人力资源管理领域的广泛应用 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．(2024·全国·高二单元测试)《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。与签署纸质版劳动合同的做法相比，电子签署的方式有利于(　　) ①大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，从而维护劳动者合法权益 ②提高用人单位的合同签署效率、节约签约成本 解析：选D。电子劳动合同只是劳动合同的一种形式，并不能大幅度减少因侵权而产生的劳动争议，①错误。电子劳动合同效力与纸质劳动合同等同，其主要优势就是效率高、成本低，同时也彰显了智能科技的作用，②④正确。“用人单位和劳动者依法履行劳动合同，避免随意变更劳动合同”这并不是电子劳动合同的特殊优势，③不符合题意。 8．(2024·全国·高二课后作业)不喝领导敬的酒就被打耳光辱骂，发生在某企业聚餐中的一幕，引发了人们对职场霸凌、低俗企业文化的热议。虽然打人者及企业相关负责人均受到了处罚，但此事对职场的恶劣影响，尤其是对被打员工造成的心理创伤、后续工作影响，恐怕在短时间内难以消除。这一事件给我们的启示是(　　) ①劳动者应坚持劳动权利和义务的统一 ②企业应改善职场作风，塑造健康企业文化 ③劳动者应勇于依法维护自身合法权益 ④依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选C。职场霸凌、低俗企业文化对职场影响恶劣，尤其是对被打员工影响极大，给我们的启示是企业应改善职场作风，劳动者应勇于依法维护自身合法权益，②③正确。材料未涉及劳动者应坚持劳动权利和义务的统一和签订劳动合同的问题，①④不符合题意。 【提升练】 9．(2024·全国·高二课后作业)某工厂不与员工签订劳动合同，而且自行降低员工的加班费。为维护正当权益，此工厂20余名员工集体状告老板。当地人力资源与社会保障局接到群众投诉后，立即对此事进行调查，并对工厂的违法行为进行了处理。这说明依法签订劳动合同有利于(　　) ①有效扩大劳动者的就业渠道 ②构建和谐稳定的劳动关系 ③提高劳动者的技能和素质 ④依法保护劳动者的合法权益 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析：选D。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，某工厂不与员工签订劳动合同，且自行降低员工的加班费，员工通过维权，工厂的违法行为得到了处理，说明依法签订劳动合同有利于更好地保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②④正确。“扩大劳动者的就业渠道”不是签订劳动合同的意义，①不符合题意。材料中没有涉及提高劳动者的技能和素质，③不符合题意。 10．(2024·黑龙江鸡西·高二期末)小张冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　) ①小张以小李的名义与A公司签订的劳动合同无效 ②小张侵犯了小李的姓名权和名誉权 ③小张的行为违背了平等的原则 ④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析：选B。小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效；小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同虽然无效，但与A公司存在事实上的劳动关系，因此对小张付出的劳动，A公司应当支付报酬，①④符合题意。小张侵犯的是小李的姓名权，技工职称证书属于荣誉权范畴，并未涉及名誉权，②说法错误。平等原则是指双方当事人的法律地位平等，本案未涉及这一原则，③不符合题意。 11．(2024·湖北·高二期末)小安父母已无抚养能力，已满17岁的小安辍学后在夜市打工，跟老板约定工作报酬和时间，虽每晚工作到深夜，但还算愉快。某晚12点，劳动执法人员发现小安不满18周岁，要求老板辞退小安。下列叙述正确的是(　　) ①劳动法规关于工资工时等的规定，可以约定变通执行 ②小安与老板签订的合同需要小安父母的同意方才成立 ③小安自己养活自己，是完全民事行为能力人 ④劳动执法人员要求辞退小安的行为有滥权之嫌 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析：选D。法律规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，但招用已满16周岁不满18周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，执法人员以小安不满18周岁为由要求老板辞退小安的行为有违法律规定，①说法错误，④符合题意。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，小安与老板签订的合同不需要小安父母的同意就能成立，②说法错误，③符合题意。 12．(2024·辽宁抚顺·高二期末)某快递员在与公司签订劳动合同时，快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险，员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作，在合同上签了字。后来，该快递员在送货途中不幸摔伤，花了数万元医疗费。医疗费应该由(　　) A．该快递员承担，因为其在合同上签字后即形成约束力 B．快递公司承担，因为合同中的条款侵犯了劳动者的劳动安全权利 C．该快递员承担，因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则 D．快递公司承担，因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利 解析：选D。工伤保险作为社会保险制度的一种组成部分，是通过立法强制实施的，是劳动者应享有的权利。快递员虽在载明不为其缴纳工伤保险的合同上签了字，但因合同内容违背了国家劳动法的相关规定，因此部分条款无效，医疗费应由快递公司承担，A、C表述错误。快递公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，B表述错误。合同虽已签字，但与国家法律相违背，公司侵犯了劳动者享受社会保险的权利，公司承担医疗费用，D符合题意。 二、非选择题(共1题，共15分) 13．(2024·山东·高二阶段练习)阅读材料，完成下列要求。(15分) 【案情回放】 安某系某民办幼儿园的员工，与该幼儿园签订了为期3年的劳动合同，期限为2022年5月1日至2025年4月30日，月工资3 000元。2023年10月5日，该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系。安某不服，向劳动争议仲裁委员会申诉。 【法律条款】 《中华人民共和国宪法》第四十九条规定，禁止破坏婚姻自由；《中华人民共和国民法典》第一千零四十一条规定：“婚姻家庭受国家保护。实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。”第一千零四十二条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。” 结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析幼儿园解除与安某劳动合同的依据是否成立？为什么？ 解析：本题属于分析说明类主观题，需调用做个明白的劳动者的相关知识结合材料有效信息分析作答。关键词①：该幼儿园向安某出具了一份解除劳动关系通知书，内容是安某违反了该幼儿园《员工手册》中的“合同期内不准结婚”的规定，故决定与安某解除劳动关系→可调用的法理依据：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。 答案：幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。订立劳动合同，应当遵循合法的原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，违反法律、行政法规强制性规定的，该劳动合同无效。本案中，用人单位在劳动合同中约定的劳动者在合同期内不准结婚的内容违反法律强制性规定，侵犯了公民的婚姻自由，应当视为无效合同。无效劳动合同从订立起就没有法律效力，因此幼儿园解除与安某劳动合同的依据是不成立的。 $$