第3单元 第7课 课时1 课时1 立足职场有法宝(课件PPT)-【精讲精练】2025-2026学年高中政治选择性必修第二册(统编版)

该高中思想政治课件聚焦劳动法基本原则与劳动合同知识，通过课前预习的新知梳理、自主小练衔接，结合赵某工伤纠纷等议题探究，构建从法律保障到合同实践的学习支架，帮助学生理解前后逻辑脉络。 其亮点是议题探究与案例分析结合，如妇女权益保障法修订案例，通过易错诊断和典题引路强化法治观念与科学精神，用体系建构和要点巧记总结。学生提升法治意识和维权能力，教师获得结构化资源，提高教学效率。

第三单元　就业与创业 第七课　做个明白的劳动者 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 课时1　立足职场有法宝 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 目 录 课前预习·自主落实 01 CONTENTS 03 随堂达标·题组训练 02 课堂互动·议题探究 04 课后检测·知能达标 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 课前预习·自主落实 01 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 劳动就业条件 劳动报酬 劳动就业 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 社会关系 劳动权益 和谐劳动关系 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 劳动报酬 十六 首要 幸福感 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 平等就业 就业歧视 未成年工 社会进步 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 权利和义务 劳动关系 劳动报酬 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 培训 书面 协商一致 约束力 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 解除 用人单位 真实意思 法定责任 法律约束力 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 课堂互动·议题探究 02 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 随堂达标·题组训练 03 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 点击进入Word 课后检测·知能达标 04 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 谢谢观看 返回目录 第三单元　就业与创业 思想政治•选择性必修2　法律与生活(配RJ版) 1 课标要求 核心素养 1.了解劳动法的基本原则，增强法治意识 2．熟悉劳动合同的主要内容，理解订立合同的原则 3．理解劳动者的权利和义务，树立法治意识 4．熟悉劳动者依法维权的途径和方式，能为劳动者如何维护合法权益提供合理化建议 科学精神：理解劳动合同的主要内容及意义；理解劳动者的权利和义务；熟悉劳动者维权的途径和方式 法治意识：培养自我保护意识，增强依法维权的意识 ………………………………………………………………◎ 一、法律守护劳动者 1．法律对劳动者权利与义务的保障 (1)宪法规定与国家职能 ①公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造_______________，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高__________和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的__________训练。 (2)劳动法与劳动者 ①劳动法 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的__________，即劳动关系 作用 为公民的合法__________提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建_______________，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 ②劳动者 含义 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取__________的人 要求 应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满_____周岁的未成年人 2.劳动法的基本原则 (1)保护劳动者合法权益 ①地位：劳动法的_____原则。 ②作用：可以提升劳动者的获得感、________和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。 (2)劳动者平等竞争 ①内涵：劳动者享有__________和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 ②要求：全社会应当坚决防止和纠正__________，营造公平就业制度环境。 (3)特殊劳动保护 ①表现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对__________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是__________的标志。 二、劳动也要签合同 1．劳动合同的含义和意义 (1)含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方_____________的协议。 (2)意义：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的__________。 2．劳动合同的内容 (1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，__________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 (2)可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、_____、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 (3)要求：建立劳动关系，应当订立_____劳动合同。 3．劳动合同订立的原则 合法、公平、平等自愿、__________、诚实信用。 4．劳动合同的效力 (1)法律效力 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 ②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成________，当事人应当依法履行，不得随意变更。 ③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意_____劳动合同。 ④劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守__________的各项规章制度。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__________的情况下订立或者变更劳动合同的。 ②用人单位免除自己的__________、排除劳动者权利的。 ③违反法律、行政法规强制性规定的。 ④无效劳动合同从订立起就没有_____________。 提示　×　劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 ◎……………………………………………………………… 1．劳动法主要调整劳动者之间以及劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。(　　) 提示　×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 2．合法劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。(　　) 3．平等竞争的原则是劳动法的首要原则。(　　) 提示　×　保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。 4．劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了特殊劳动保护的原则。(　　) 提示　×　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，体现了劳动者平等竞争的原则。 7．签订劳动合同，对用人单位有利，对劳动者则没有用处。(　　) 提示　×　依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。 5．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利的协议。(　　) 提示　×　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 6．签订劳动合同可以是口头的。(　　) 提示　×　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 8．劳动合同的必备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。(　　) 提示　×　劳动合同的可备条款包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 9．平等自愿，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。(　　) 提示　×　协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 只要是无效劳动合同，合同双方是不是就不需要再承担任何责任了，对吗？ 提示　不对。无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 议题一　如何全面正确认识劳动法 赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。 1．赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？这种关系是否应受劳动法的调整？ 提示　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动合同关系，这种关系应受劳动法的调整。 2．上述劳动合同违背了劳动法的哪项原则？除此之外，劳动法的基本原则还有哪些？ 提示　违背了保护劳动者的合法权益的原则。除此之外，劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。 1．劳动法的基本原则 (1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 (2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 (3)劳动法也体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 2．保护劳动者合法权益的原则 (1)偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益。 (2)平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护。 (3)全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。 (4)基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。 劳动法是我国关于劳动制度的基本法律规定，是我国劳动法律关系的基础。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。对此，下列理解正确的是(　　) ①劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利 ②劳动法可以保证劳动者的权益不受侵害 ③劳动法规定了用人单位必须履行的义务 ④劳动是财富和幸福的源泉 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ [素能培养] 解读 信息 设问信息 对劳动法的正确理解 材料信息 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益 推理 论证 劳动法是一部劳动者权益保护法，明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务，①③符合题意。劳动法不能保证劳动者的权益不受侵害，②错误。材料未强调劳动的作用，④不符合题意 [答案]　B 1．新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容；完善生育保障，规定国家建立健全职工生育休假制度。明确用人单位对女职工的生育保障义务，并新增章节完善妇女权益被侵害后的维权措施。以上修订(　　) ①符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则　②是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现　③确保了劳动者平等就业、获得劳动安全卫生保护权利的实现　④为女职工通过仲裁或直接提起诉讼的方式维权提供了法律依据 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　新修订的妇女权益保障法明确就业性别歧视的具体情形，将就业性别歧视纳入劳动保障监察范围；明确劳动(聘用)合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。符合劳动者平等竞争、特殊劳动保护的原则，是健全妇女权益保障机制、尊重和保障人权的集中体现，①②正确。 答案　A 2．我国劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　) ①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则 ④劳动者权利与义务相统一 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　劳动法的规定维护了劳动者的合法权益，①符合题意。不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，说明劳动者有平等就业和选择职业的权利；国家又规定了有些工种或岗位不适合女性，体现了特殊劳动保护的原则，③符合题意。材料强调劳动者公平竞争和特殊劳动保护的原则，对劳动者合法权益的保护，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。材料强调劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。 答案　B 议题二　如何认真签订劳动合同 你认为上述劳动合同有效吗？为什么？ 提示　无效。“工伤概不负责”违反劳动安全保护制度；“三年内不准结婚”侵犯婚姻权利；“没商量”合同无效，理由是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；冒名合同无效，理由是主体不适格。 1．全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则 (1)合法：是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 (2)公平：是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (3)平等自愿：所谓平等，是指劳动者和用人单位的法律地位平等，即当事人双方应以平等的身份订立劳动合同，这是订立劳动合同的基础和基本条件。所谓自愿，是指劳动合同的订立、变更应完全出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权势、经济实力等因素或采取欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干涉劳动合同的订立。对于双方当事人来说，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者是不可分割的。 (4)协商一致：是指劳动合同的双方当事人在充分表达自己意思的基础上对合同条款进行协商，并对相互的权利义务达成一致意见，签订劳动合同。只有通过协商一致，才能真正体现平等自愿。 (5)诚实信用：是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 2．无效合同的种类 (1)内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 (2)采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 (3)采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。 (4)订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等。 (5)违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等。 (6)违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。 (7)主体不适格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。 (8)侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。 (9)侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假。 (10)侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等。 (11)侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，限制职工流动。 (12)权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。 张某在一家乡镇企业工作，未与企业签订劳动合同，且工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想向人民法院起诉但又苦于自己没有什么依据。这警示我们(　　) A．我国应制定劳动法，以维护劳动者的合法权益 B．劳动者维护自身权益要通过合法途径 C．劳动者应依法和用人单位签订劳动合同 D．政府要给予劳动者充分的安全权 [素能培养] 解读 信息 设问信息 这警示我们 材料信息 张某所在单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想向人民法院起诉但又苦于自己没有什么依据 推理 论证 我国已经制定了劳动法，不是应制定劳动法，A说法错误。张某想向人民法院起诉但又苦于自己没有什么依据，不是强调需要通过合法途径维护自身权益，B不符合题意。张某未与企业签订劳动合同，工作环境既有刺耳的噪声，又有刺眼的电焊强光，单位以他资历浅为由拒绝给他办理社会保险，张某想向人民法院起诉但又苦于自己没有什么依据。材料表明张某多项权利受到侵犯，正是因为没有签订劳动合同，说明劳动合同是劳动者维护自身权益的依据，警示我们劳动者应依法与用人单位签订劳动合同，C符合题意。劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，不是政府给予劳动者充分的安全权，D说法错误 [答案]　C 1．姜某系某建筑公司临时性用工，2024年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　) ①违背了劳动合同合法公平的原则 ②建筑公司免除了自己的法定责任 ③尊重了当事人工伤待遇的自主选择 ④属于劳动合同的补充条款 A．①② B．①③ C．②③ D．②④ 解析　某建筑公司与姜某订立的2年期限的劳动合同中有“工伤责任自负”条款，建筑公司免除了自己的法定责任，违背了劳动合同合法公平的原则，①②符合题意。材料中的合同条款违背了劳动合同合法公平的原则，不尊重当事人工伤待遇的合法权益，③错误。2年期限的劳动合同中第八条约定姜某“工伤责任自负”，属于劳动合同的正式条款而非补充条款，但违背了劳动法的有关规定，④错误。 答案　A 2．新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是(　　) ①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同 ②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同 ③小明与用人单位可以签订口头合同 ④用人单位也可以单方面签订劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 解析　打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。这警示劳动者应增强权利意识，维护合法权益，劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同，①②正确。用人单位与劳动者要签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致原则，④排除。 答案　A 体系建构 要点巧记 劳动法的3个基本原则：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争，特殊劳动保护 劳动合同的2个条款：必备条款和可备条款 订立劳动合同遵循的5项原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同无效或部分无效的3种情况：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的 [易错诊断] 　对劳动合同法律效力的错误理解 1．小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后，小王觉得该工作不适合自己，想另寻他路，但又怕违约。对此认识正确的是(　　) ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同，就必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度　③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，小王不愿意，该合同就成了无效合同　④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的，故为无效合同 A．①② B．②③ C．③④ D．①④ 解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，故①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同，故③错误。没有仔细阅读各项条款、不了解自己的权利和义务，不是法律规定的无效合同的情形，故④排除。 答案　A 2．劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。这表现为(　　) ①双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更合同 ②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务 ③劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 ④劳动者只享受合同约定的权利，不必履行义务 A．①② B．②③ C．②④ D．③④ 解析　劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，①②符合题意。劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同强调的是劳动合同的订立，而不是订立完成后的要求，与设问不符，③排除。劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度，必须履行义务，④错误。 [易错提醒]　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 [热点加练] 尊重劳动者 1．(科学精神)劳动者不仅是社会发展的推动力，也是实现第二个百年奋斗目标的重要力量。我国吹响“劳动号角”，给足工人“面子”和“里子”。目前部分城市设立“工匠日”，给予工匠各种礼遇——凭“匠心卡”可免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，以城市之名致敬工匠……上述做法有利于(　　) ①引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神　②维护劳动者合法权益，培养工匠人才　③保证劳动者体面劳动，确立劳动关系　④营造尊重工匠的风尚，完善分配制度 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　部分城市设立“工匠日”，充分尊重劳动者，有利于引导劳动者树立匠心，弘扬工匠精神，①符合题意。免费乘坐公交、地铁，表彰各领域涌现出的“能工巧匠”，加强技能培训、开辟“技能赛道”，有利于维护劳动者的合法权益，培养工匠人才，②符合题意。劳动合同和事实劳动才能确立劳动者与用人单位的劳动关系，③错误。设立“工匠日”与分配制度无关，④不符合题意。 答案　A 2．(科学精神)“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。将“快递小哥”“外卖骑手”写进“两高”报告(　　) ①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定 ④遵循了劳动法中特殊劳动保护原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 解析　坚持公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，①排除。材料中指出要出台维护新就业形态劳动者权益意见，这有利于使新就业形态劳动者的权益得到司法保障，②正确。推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题，有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定，③符合题意。特殊劳动保护原则指的是国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊保护，④排除。 答案　C 劳动也要签合同 3．(法治意识)人力资源社会保障部于2024年12月1日至31日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动，为2025届及往届离校未就业高校毕业生、“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。毕业生李某与某公司达成签约意向，双方需要签订劳动合同，下列属于劳动合同的必备条款的是(　　) ①保守秘密　②劳动合同期限和工作内容　③劳动条件和职业危害防护　④职业技能培训和福利待遇 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　劳动合同的必备条款主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，②③正确。保守秘密、试用期、职业技能培训、补充保险和福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①④不符合题意。 答案　C 4．(科学精神)劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，四位员工分别表达了自己的观点： 序号 员工观点 观点评价 ① 甲：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同 观点错误，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系 ② 乙：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀 观点正确，现实中劳动力供大于求，劳动者应该珍惜就业机会 ③ 丙：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓 观点错误，劳动合同规定了劳动者的权利和用人单位的义务 ④ 丁：签了合同，想走也走不了啦 观点错误，劳动合同不是“卖身契”，可以依法解除 对上述观点评价正确的是(　　) A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 解析　根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都要与劳动者签订劳动合同，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系，①评价正确。劳动合同订立后，用人单位与劳动者协商一致或劳动者存在重大过错，用人单位可以依法解除劳动合同，④评价正确。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，②评价错误。劳动合同明确了劳动合同双方当事人——劳动者和用人单位双方的权利和义务，③评价错误。 答案　B $