7.1 立足职场有法宝（教学课件）-2024-2025学年高二政治《法律与生活》同步教学课件（统编版选择性必修2）

《法律与生活》 第七课 做个明白的劳动者 第一框 立足职场有法宝 法律守护劳动者 议题一 2 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障 ②健全劳动关系协调机制 ③构建和谐劳动关系 ④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 （3）法律保护劳动者的意义？ （1）法律保障： 1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。 （2）国家保障： 3 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 2、劳动法 (1)调整对象：劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。≠劳务关系 涉及主体 (2)劳动者： ①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②要求：劳动法规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 拓展：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利 有劳动能力就是劳动者吗？ 劳动关系：属行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。劳动关系不适用于民法调整。 劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。 （禁止使用童工） 最近的一次修订 2018年 企事业单位 国家机关 社会组织 用人单位 5 【小试牛刀】下列情形适用劳动法调整的关系有（ ） ①小李大学毕业后考上家乡某国家机关公务员 ②小刘通过公安机关统招录成为一名交通辅警 ③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员 ④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂 A.①② B.③④ C.①④ D.②③ 解析：国家机关与公务员适用公务员法； 辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者。 雇主与月嫂之间的劳务关系适用于民法调整，月嫂与月子中心之间适用劳动法调整。 D 1．主体的范围不同。劳动关系的主体一方是法人或者其他组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务关系的主体则可以同时都是法人、其他组织、自然人，也可以单方是自然人与法人、其他组织。也就是说，劳务关系的主体没有劳动关系主体那样的限制条件。 2．主体的性质和关系不同。劳动关系的主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，即行政上的隶属关系。劳动者除了提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其制定的规章制度等，成为用人单位的成员；劳务关系的双方当事人间只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，各自独立，地位平等。 3．客体不同。劳动关系的客体是劳动力，劳务关系的客体是劳务。 除此之外：主体的待遇不同；确定报酬的原则不同；雇主的义务不同；内容的任意性和受国家干预的程度不同；法律调整不同；法律责任不同；争议的处理程序不同。 拓展补充：区分劳务关系和劳动关系 3、劳动法的基本原则： (1)保护劳动者合法权益: ①地位：劳动法的首要原则； ②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 可以说，劳动法就是劳动者权益保护法； ③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ⑵劳动者平等竞争的原则 ①内涵： a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 ②要求： 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 8 【探究活动一】 ●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的? 应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应贴偿精神据害抚慰2000元。 提示：宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列 劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。 劳动法明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰等而受到歧视。 案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。 9 3、劳动法的基本原则： (3)特殊劳动保护的原则 ①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。（劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等） 劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 ②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 补充拓展：劳动者与用人单位在签订劳动合同时应该坚持平等原则，双方均能友好协商， 将自己的意志与对方沟通一致后落笔到合同之上。但是劳动者进入用人单位后，应该接受用人单位的管理，从这点上来说，劳动者和用人单位又不是平等的，是一个行政隶属的关系。基于这种情况，劳动法在制定过程中适当考虑了劳动者的特殊地位，对劳动者作了适当的立法倾斜，更好地保护了劳动者的权益。 10 【相关链接】： ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； ⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； ⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； ⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…… 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁未成年工实行特殊劳动保护 D 【小试牛刀】倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是（ ） A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务 B.规定用人单位解除合同的限制条件 C.规定劳动标准制度 D.规定用人单位的用工自主权 议题二 劳动也要签合同 13 （1）含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 （2）作用：劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 （3）形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 1、劳动合同 劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。 劳动关系的建立和劳动合同的订立： 【相关链接】《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 14 提示： （1） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关。公司不签订劳动合同的做法是违反劳动法的。 签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 合同期满可以自由选择是否离职，合同期经双方协商依然可以离职。 （2）不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。 【探究活动二】 劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。 观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。 观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！ 观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。 观点4：签了合同，想走也走不了啦。 思考：⑴请对上述观点进行评析。 ⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？ 15 （1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款 主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 （2）可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款 包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 （根据劳动合同期限，设定一至六个月不等的试用期） 2、劳动合同的内容（条款）： 五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 16 3、订立劳动合同的原则： 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。 【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法:如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。 ②内容不合法:凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。 ③形式不合法:法律规定的有效形式主要是书面形式。 17 【探究活动二】 责任自负 你认为这些情况存在什么问题？ 用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款。用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则 用人单位违背了《宪法》禁止破坏婚姻自由，也侵犯了民法典规定的公民享有婚姻自由的人身权利。排除劳动者权利，违背了合法、公平原则.合同中的该条款无效。 用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。 该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法 拓展：(1)用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明. (2)用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 18 4.劳动合同的效力（约束力） （1）有效合同 ①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。 ②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力: 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 劳动合同的生效 劳动合同的履行 劳动合同有效要件： ①合同主体适格， ②意思表示真实， ③合同内容合法， ④合同形式合法， ⑤程序合法。 (2)劳动合同无效或者部分无效的情形： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？ 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚 （1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 补充拓展：劳动合同的变更和解除 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法有关规定支付赔偿金。 立足职场有法宝 法律守护劳动者 劳动合同也要签 国家保障劳动者权利与义务 劳动法 调整对象 基本原则 首要原则：保护劳动者合法权益原则 劳动者平等竞争原则 特殊劳动保护原则 劳动合同的含义、意义 劳动合同的内容（条款） 订立劳动合同的原则 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动合同的法律效力 劳动者 生效/无效/部分无效 本框小结 【答案】：(1)违法表现：①李某不具备签订劳动合同的资格，李某当时年仅14周岁。②试用期超过法定期限，试用期最长不得超过6个月。③工作内容违反法律规定。④缴纳入厂押金属于非法收费。⑤解除劳动合同应负违约赔偿责任，于法无据。     (2)根据法律规定，缺少的必备条款有： ①劳动保护和劳动条件。②社会保险和劳动报酬。③劳动合同终止条件。④用人单位违反劳动合同的责任。    (3)根据对第(1)问、第(2)问的分析，这份劳动合同是无效劳动合同。 材料分析  李某于1983年10月10日出生，并于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。 (1)按照劳动法的规定，这份劳动合同有哪些内容是违法的？ (2)这份劳动合同缺少哪些必要条款？ (3)如何认定这份劳动合同的效力？ $$