内容正文:
《我是什么样的人》
【教学目标】
1. 知识与技能:帮助学生理解什么是自我以及初步正确认识自我。
2. 过程与方法:通过活动、讨论等形式,帮助学生初步学会一些认识自我的方法。
3. 情感态度价值观:激发学生认识自我的兴趣,使其主动积极地认识自我。
【教学思路】
(
暖身活动
认识新朋友
向你介绍我
换个视角看自己
不断认识我是谁
课后调研
)
【教学准备】
计算机、投影仪、卡片纸(与学生人数相对应,学生画手掌印)。
【教学设计】
1、 暖身活动(十秒钟击掌游戏)
活动规则:
(1)首先请在纸上写下10秒钟你估计能拍手的次数
(2)记下10秒钟实拍的次数
(3)记下10秒再次努力拍的次数
(4)询问同学们看看自己的数字,发现了什么?
教师小结:通过暖身活动,调动学生积极性,创设轻松愉快的氛围,有助于学生参与课堂,同时引出本节课的课程主题是“我是什么样的人”。
2、 认识新朋友
听一听音频-李晓的自我介绍,她是从哪些方面认识自己的。:我是一名四年级的小学生,是一个喜欢运动、活泼、开朗、自信、乐观的女孩。我的爱好广泛,很喜欢运动和美术。一下课,她就飞快地冲出教学楼,和伙伴们一起跑到操场上玩耍、嬉戏。一有时间,我就会拿出纸笔画一些想象画。她比较喜欢画的是“飞人”“虫子上天”“宇宙星神”等。虽然画得不是那么出色,但是她还是一直坚持学画。我还是个“小书虫”,喜欢读各种各样的书,童话、歌谣、故事、幽默笑话……同样的一本书,就是读上八九遍也不会觉得厌烦。我喜欢吃的水果是苹果和水蜜桃。我的性格开朗活泼,在别人眼中我就像个男孩子一样。
请同学们说出对李晓的认识,引导同学总结或者教师总结出李晓分别从兴趣爱好、性格、优点、饮食偏好、他人评价这几方面向大家介绍了她,这也是她的自我认识。
教师小结:既然我们已经从很多方面认识了李晓同学,同学们,现在请你向李晓同学介绍一下你吧。一起带领同学们进入课堂的下一环节“向你介绍我”。
3、 向你介绍我
活动:我的手掌印。
活动规则:同学们在卡片纸上印下自己的手掌印,分别在大拇指的空白处写上自己的外貌描述,在食指的空白处写上自己的性格描述,在中指的空白处写上自己的优点,在无名指的空白处写上自己的饮食偏好,在小拇指空白处写上自己的兴趣爱好。最后,在手掌下部写下自己的名字,完成自己的独一无二的手掌印。同学们可以参照形容词示例表来写出对自己的认识。
形容词示形容例表
外貌
大眼睛、单眼皮、长头发、圆脸
性格
急性子、活泼外向、文静、大大咧咧
优点
乐于助人、勤奋认真、热爱集体
饮食偏好
我喜欢吃面条、喜欢吃桃子、不喜欢吃芒果
兴趣爱好
爱唱歌、爱运动、会乐器、懂书法
同学们把印有写上自我评价手掌印纸折起来。老师会随机拿5—10位同学的掌印纸。并依次拆开给大家朗读纸上的描述,请同学们来猜一猜被描述者是谁?是否能够一下就猜出来呢?
看3张图片:一个本身很瘦的阿姨站在镜子前看到镜子里的自己说“我好胖呀,我要减肥了”;一个小猫咪在镜子里看到自己,认为自己是一只威武的狮子;而第3个小猫咪在镜子里看到自己的本身的样子。
教师小结:有的描述同学们立刻就能猜出来,这表示我们眼中的自己和同学们眼中的自己是一致的;有的描述同学们一直没有猜对,或许表示我们眼中的自己和同学们眼中的自己是不一致的。我们对自己的认识有时候也会错,所以,可以借助父母、老师、朋友、同学的评价来认识更全面的自己。接下来进入下一个环节——换个视角看自己
4、 换个视角看自己
活动:优点大红砸
活动规则:同学们4人一个小组;每个组员轮流说出自己的优点,并倾听别人说出自己的优点、能力;每位同学在自己的掌印纸上记录下来“同学眼中我”的优点。
请同学们说一说在活动中的感受。同学们可能会有各种各样的感受,引导同学们多多地分享,任何感受都要鼓励同学们说出来,没有对错。
教师小结:我们自己会对自己的认识有误差,同样的,来自他人的评价不一定是对的,对待他人的评价,我们要重视他人的态度与评价,做到用心聆听,但也要客观冷静分析,正确看待,既不能盲目顺从,也不能忽视,如果对方说的是对的,我们就虚心接受;如果对方说得不对,我们也要勇敢说“不”。
5、 不断认识我是谁
老子是我国古代著名的思想家、文学家,他曾说过“知人者智,自知者明”。意思是这句话的意思是:了解他人和了解自己都是智慧,然而了解自己比了解他人更胜一筹。这句话告诉我们认识自己、了解自己很重要。
教师小结:就像帆船航行在海面,不同的时期会看到不同的风景一样,我们也在人生的旅途中不断在认识“我”是什么样的人。认识自己是一个我们一生的任务。
6、 课后调研
请同学们回家后询问父母以下问题,并将问题答案记录在掌印纸的背面,完善自己的手掌印:
(1)请父母讲一讲你的姓名的含义
(2)邀请爸爸妈妈评价你,包括优点、缺点都可以。
教师总结:通过今天的心理课程,我们一起学到了认识自我的两个方法。自我评价和他人评价。但要注意自我评价和他人评价都有可能是对的,也有可能是不对的,需要我们慎重对待、冷静分析。
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