7.1 立足职场有法宝（2024年春新版 精品课件）-【帮课堂】2023-2024学年高二政治同步学与练（统编版选择性必修2）

7.1立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 第三单元 就业与创业 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 【教材结构】 【第三单元知识结构】 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与 诚信经营 立足职场有法宝 心中有数上职场 自主创业公平竞争 诚信经营依法纳税 第三单元 就业与创业 目录 DIRECTORY 劳动合同是劳动者维权的依据 法律守护劳动者 第一目 法律守护劳动者 【探究与分享】 “36岁还来面试，是来‘碰瓷’公司的吗?”近期，杭州的刘女士在某招聘平台上求职时，遭到一家公司老板的“硬怼”，引发公众热议。事实上，不止“35岁+”群体(中高龄劳动者)面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等“扎心”问题，从年龄歧视到性别歧视，再到婚恋生育歧视，职场里的“难关”比比皆是。 【思考】如何破解劳动者就业道路上的“难关”？ 一、法律守护劳动者 1、劳动者 （1）含义 是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 （2）要求 劳动法规定：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 【特殊情况】“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。 一、法律守护劳动者 1、劳动者 （3）劳动者权益的保障及意义 ①法律保障 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 ②国家保障 a.国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 b.国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③意义 这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国就业促进法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《工伤保险条例》 《失业保险条例》等。 【相关链接】 一、法律守护劳动者 2、劳动法 （1）劳动法调整的对象 劳动法调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 劳动关系≠劳务关系 ①劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，属于管理关系,劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。 一、法律守护劳动者 地位：首要原则 体现 劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。可以说，劳动法就是劳动者权益保护法。 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 （2）劳动法的基本原则 【注意】 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。 一 ①保护劳动者合法权益原则 2、劳动法 一、法律守护劳动者 （2）劳动法的基本原则 一 2、劳动法 ②劳动者平等竞争的原则 体现 a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利； b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求 坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。 【注意】 依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。 一、法律守护劳动者 ③特殊劳动保护的原则 体现: a.未成年工的特殊劳动保护 b.残疾劳动者的特殊劳动保护 c.对女职工的特殊劳动保护 意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。…… （2）劳动法的基本