内容正文:
前言
我们终究要告别校园生活,离开父母的羽翼,走上就业之路。作为劳动者,我们要了解与职场有关的法律,学会用法律武器来维护自己的合法权益,做个明白的劳动者。
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法律
与
生活
民法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
劳动法
诉讼法
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7.1 立足职场有法宝
第七课 做个明白的劳动者
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目标
GOAL
明确公民有劳动的权利和义务,了解我国劳动法律体系,阐明劳动法律体系在劳动权益保护、构建和谐劳动关系等方面的作用。
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了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容
通过案例分析,明确劳动法的基本原则,结合劳动合同文本,阐明劳动合同的主要内容及订立原则,认识到签订劳动合同的重要性。
通过案例辨析,列举劳动合同无效或者部分无效的情形,知道劳动合同对签订双方都具有法律约束力,初步养成法治意识。
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法律守护劳动者
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如何维护劳动者权益?
情景:
HR:你目前的婚育情况怎么样?
面试者女A:已婚未育
HR:该工作需要你进行高强度劳动,你能接受吗?
面试者女A:我可以。
HR:不过我们还是想优先录用男性。
面试者女A:招聘启示上没有这个要求。
HR:如果你可以签订3年内不怀孕承诺书,我们也可以再考虑一下。
面试者女A:这是不是不太合理?
HR:你爱签不签,不签走人。
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法律守护劳动者
1.对劳动者权利与义务的保障
①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(1)法律保障
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》
为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
①宪法规定,公民有劳动的权利和义务。
(2)国家保障
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我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外,还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
核心
基础
辅助
劳动法律体系
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法律守护劳动者
2.劳动法
(1)调整对象:
劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
①劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
特殊情况:如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,经国家有关部门批准,经相关部门审批,可以招用未满十六周岁的未成年人。
注意:
①劳动关系的特点:劳动者和用人单位之间不是平等主体关系,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。
②劳务关系:平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系,不存在人身隶属关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
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法律守护劳动者
2.劳动法
(2)基本原则
①首要原则——保护劳动者的合法权益
内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。
意义:可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②劳动者平等竞争的原则
内涵:
a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利;
b.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位,对劳动者倾斜保护,达到实质上的平等
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法律守护劳动者
2.劳动法
(2)基本原则
③特殊劳动保护的原则
内容:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。
【相关链接】:国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护:
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动;