7.1 立足职场有法宝(2024年春新版)-【精选课】2023-2024学年高二政治高效课堂优选课件(统编版选择性必修2)

2024-04-26
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精品

资源信息

学段 高中
学科 思想政治
教材版本 高中政治统编版 选择性必修2法律与生活
年级 高二
章节 立足职场有法宝
类型 课件
知识点 做个明白的劳动者
使用场景 同步教学-新授课
学年 2024-2025
地区(省份) 全国
地区(市) -
地区(区县) -
文件格式 PPTX
文件大小 93.94 MB
发布时间 2024-04-26
更新时间 2025-08-30
作者 爱吃草莓的加菲猫
品牌系列 其它·其它
审核时间 2024-04-26
下载链接 https://m.zxxk.com/soft/44781600.html
价格 5.00储值(1储值=1元)
来源 学科网

内容正文:

前言 我们终究要告别校园生活,离开父母的羽翼,走上就业之路。作为劳动者,我们要了解与职场有关的法律,学会用法律武器来维护自己的合法权益,做个明白的劳动者。 1 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 劳动法 诉讼法 2 7.1 立足职场有法宝 第七课 做个明白的劳动者 3 01 02 03 目标 GOAL 明确公民有劳动的权利和义务,了解我国劳动法律体系,阐明劳动法律体系在劳动权益保护、构建和谐劳动关系等方面的作用。 https://www.ypppt.com/ 了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容 通过案例分析,明确劳动法的基本原则,结合劳动合同文本,阐明劳动合同的主要内容及订立原则,认识到签订劳动合同的重要性。 通过案例辨析,列举劳动合同无效或者部分无效的情形,知道劳动合同对签订双方都具有法律约束力,初步养成法治意识。 4 01 法律守护劳动者 5 如何维护劳动者权益? 情景: HR:你目前的婚育情况怎么样? 面试者女A:已婚未育 HR:该工作需要你进行高强度劳动,你能接受吗? 面试者女A:我可以。 HR:不过我们还是想优先录用男性。 面试者女A:招聘启示上没有这个要求。 HR:如果你可以签订3年内不怀孕承诺书,我们也可以再考虑一下。 面试者女A:这是不是不太合理? HR:你爱签不签,不签走人。 6 法律守护劳动者 1.对劳动者权利与义务的保障 ①国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 (1)法律保障 ②为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》 为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①宪法规定,公民有劳动的权利和义务。 (2)国家保障 7 我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外,还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。 核心 基础 辅助 劳动法律体系 8 法律守护劳动者 2.劳动法 (1)调整对象: 劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。 ①劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 ②劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 特殊情况:如文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,经国家有关部门批准,经相关部门审批,可以招用未满十六周岁的未成年人。 注意: ①劳动关系的特点:劳动者和用人单位之间不是平等主体关系,劳动者受用人单位的管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,具有从属性。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系:平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系,不存在人身隶属关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。 9 法律守护劳动者 2.劳动法 (2)基本原则 ①首要原则——保护劳动者的合法权益 内容:劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。 意义:可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 ②劳动者平等竞争的原则 内涵: a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利; b.劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 要求:坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。 劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位,对劳动者倾斜保护,达到实质上的平等 10 法律守护劳动者 2.劳动法 (2)基本原则 ③特殊劳动保护的原则 内容:除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。 意义:显示了国家对劳动者的关怀,也是社会进步的标志。 【相关链接】:国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护: ⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动;

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