7.2心中有数上职场（课件＋视频）-2023-2024学年高二政治高效备课精品课件＋随堂练习（统编版选择性必修2）

第七课 做个明白的劳动者 第二框 心中有数上职场 第一目：明明白白工作 第二目：清清楚楚维权 课程标准 理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 核心素养 政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。 法治意识：增强依法维权意识。 公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。 自主预习提示 1、劳动者享有的权利有哪些？ 2、劳动者的义务？权利与义务的关系？ 3、什么是劳动争议？ 4、劳动争议的解决方式有哪些？ 阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现……竟然被扣了一天工资! 思考:请评析材料中公司的做法。 情境导入 探究答案提示 材料中公司的行为是违法行为，因为它侵犯了劳动者的合法权益。 第一目 明明白白工作 5 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 1、劳动者依法享有的权利 一、劳动者的权利与义务 ①劳动报酬即工资，是用人单位依据国家规定或劳动合同规定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 工资应当以货币形式直接支付给劳动者本人。 （1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 （2）劳动法规定： ①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬; ②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准; ③不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相关链接： A、休息权： ①地位：是宪法规定的劳动者的基本权利 ②要求 a.每日工作8小时、每周工作40小时 B、带薪年休假制度： b.保证劳动者每周至少休息一日 期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 思考：保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？ P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下： 1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬; 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 （2）劳动者有休息休假的权利 《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计 工作1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。 第三是劳动者有休息休假的权利。这部分权利分为两部分，一是休息权，休息全是宪法规定的劳动者的基本权利。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时；用人单位应当保持劳动者每周至少休息一日；除此之外。我国还实行带薪年休假制度，用人单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。那么年休假可以休几天呢？《职工带薪年休假条例》中有明确的规定…… 那么保证劳动者的休息休假是否意味着一律不能加班加点？也不是，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。其中平时加班就是指周一至周五，需要支付1.5北工资；如果是周末休息日需要支付2倍工资；如果是法定节假日需支付3倍工资。 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 如：安全生产责任制，职业健康责任制等。 如：接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害因素而引起的疾病、矿难、职业病。 ②要求： a.建立、健全劳动安全卫生制度制度： b.提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品 c.定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查 提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。劳动者有享受社会保险和福利的权利。 社会保险的必要性：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等现象，可能暂时或永久丧失劳动能力。社会保险就是为了确保劳动者获得基本的生活保障。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。所以，王某的声明无效。公司也不能以此为由拒绝承担相应责任。 思考：你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？ 某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社保，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险，由此产生的后果由本人承担，与公司无关”。 几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给与因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。 探究与分享 （1）宪法规定