7.2心中有数上职场（随堂练习）-2023-2024学年高二政治高效备课精品课件＋随堂练习（统编版选择性必修2）

7.2心中有数上职场 随堂检测（原卷版） 一、单选题 1．老张在南昌一家工业园区企业当门卫，但并没有和企业签订书面劳动合同。2023年6月，老张突然被辞退，且没有结算工资，老张多次找老板理论未果。老张可通过下列途径维权（    ） ①直接向人民法院起诉，维护自己的合法权益 ②与用人单位协商解决 ③向人民调解委员会提出调解申请，争取互谅互让 ④经用人单位同意后，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求依法裁决 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 2．王某进入一家汽车销售公司实习，从事配件三包的工作。后王某因公致残，要求公司给予相关待遇，公司以王某未签订劳动合同并主动写下“自愿不缴纳社会保险”为由拒绝给予赔偿。王某遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。本案中（   ） A．王某与该公司之间未建立起劳动关系 B．公司应为没有给王某缴纳社保承担责任 C．王某不能单方面向劳动仲裁委员会申请仲裁 D．公司若不服仲裁裁决可依法向法院提起诉讼 3．李某于2021年2月26日入职某电子商务公司，签订了劳动合同。2022年1月21日，李某因父亲病危，通过聊天软件向直属领导张某请假，又通过邮件向领导请假称，“因父亲病重需紧急返乡，特提出请假申请，请假时间为2022年1月24日至1月30日”。当日，李某回家照顾重病父亲。其间，公司要求李某提供有效请假材料，李某亦提交了父亲病历照片。1月28日，李某父亲病重去世。当日，公司却以李某请假未批，未到岗，构成旷工为由解除了与李某的劳动合同。对此案分析正确的是（　　） ①若李某不服公司的解除决定，可以直接向人民法院起诉 ②李某违反维护单位劳动秩序、遵守单位规章制度的义务 ③该用人单位机械管理，违背社会主义核心价值观 ④该用人单位违法解除劳动合同，应承担赔偿责任 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．王某于2023年4月入职某公司，月工资10000元。该公司在与王某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，王某因加班负担过重提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该公司认可王某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。对此认识不正确的是（   ） ①合同附件既违反法律规定，也违背公平原则 ②若王某申请仲裁，会因缺少有效仲裁协议被拒绝 ③对于王某的诉求该公司可直接向人民法院提起诉讼 ④公司应统筹好促进自身发展与维护劳动者权益的关系 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．夏某为某装修公司员工，在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来，导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作，而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论，公司都置之不理。对此，夏某可以（   ） ①直接向劳动保障监察部门投诉 ②直接向法院提起劳动争议诉讼 ③直接向劳动仲裁委员会申请仲裁 ④提请村(居)委会进行行政裁决 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 6．高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳务合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是（    ） ①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利 ②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利 ③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效 ④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 7．2023年2月，在广西某职业大学保卫处工作了七年的梁某因病书面申请离职，获得同意。2023年4月，梁某以广西某职业大学未帮其缴纳社会保险费为由，向扶绥县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付经济补偿金。该仲裁委审理后认为，梁某的请求缺乏事实和法律依据，驳回了梁某的经济补偿金请求。对该劳动仲裁案理解正确的是（ ） ①梁某可以直接向法院提起诉讼，要求支付经济补偿金 ②如果梁某不服仲裁，可以向当地的人民法院提起诉讼 ③扶绥县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁是最终仲裁 ④梁某因个人原因主动解除劳动合同，不能获得经济补偿 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．宋某应聘M公司家政保洁员，与M公司订立了2年期的《家政服务协议》。合同期间，宋某严格遵守公司统一的员工行为规范，每周工作6天，每天工作7小时。一年后，宋某在工作中受伤，要求M公司按照工伤保险待遇标准赔偿各类治疗费用，M公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。本案中（    ） A．宋某应向劳动争议调解委员会申请调解 B．M公司严重侵犯了宋某休息休假的权利 C．如M公司不服劳动关系仲裁裁决，可提起诉讼 D．宋某可就自己的诉求直接提起诉讼以解决纠纷