课时作业(14)心中有数上职场(Word练习)-【状元桥·优质课堂】2024-2025学年高中政治选择性必修2法律与生活

课时作业(十四)　心中有数上职场 (建议用时：40分钟) 题组一　明明白白工作 1．小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，手套厂以效益不好为由，不付工资给她。对于本案(　　) ①该厂侵害了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同的约定支付报酬　③该厂侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　A 解析　该厂以效益不好为由不付工资，侵害了劳动者取得劳动报酬的权利，小李有权要求该厂按照劳动合同的约定支付报酬，①②符合题意，排除③；④中“各种手段”的说法错误。故选A项。 2．右面漫画反映用人单位侵害了劳动者(　　) A．平等就业和选择职业的权利 B．获得社会保险和福利的权利 C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．取得劳动报酬的权利 答案　D 解析　通过分析漫画可知，正式工和聘用工干相同的工作但收入差距很大，这说明聘用工取得劳动报酬的权利受到侵犯，故选D项。 3．离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用人单位下班时间通过信息等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此(　　) ①执法部门要加大监管力度，杜绝一切加班行为 ②“休而不息”侵害了劳动者休息休假的权利 ③用人单位必须改善劳动条件，保障劳动安全 ④国家应完善劳动法，提高企业隐性加班违法成本 A．①② B.①③ C.②④ D.③④ 答案　C 解析　保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，①错误；③中“改善劳动条件，保障劳动安全”与题意无关。故选C项。 4．农民工李某进城到一个建筑工地参加工作。一天，李某因忘记戴安全帽，被班长按劳动合同规定罚款50元，他为此感到非常生气。对此，下列对此认识正确的是(　　) A．班长侵害了李某取得劳动报酬的权利 B．李某没有执行劳动安全卫生规程，应受处罚 C．李某没有完成劳动任务，应受处罚 D．李某没有遵守职业道德，应受处罚 答案　D 解析　农民工李某忘记戴安全帽，没有执行劳动安全卫生规程，按照合同的规定，应该受到罚款的处理，故选B项。 5．古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从铜钱口入而铜钱不湿，其原因很简单，“无他，惟手熟耳”。这启示我们，作为劳动者必须履行的义务是(　　) A．完成劳动任务 B．遵守劳动纪律和职业道德 C．接受职业技能培训 D．努力提高自己的职业技能 答案　D 解析　结合“必须履行的义务”“惟手熟耳”可知，D项符合题意；A、B两项在材料中没有体现；C项是劳动者的权利，与题意不符。 6．公司将小辛告上法庭，要求小辛赔偿因其违反劳动合同突然离职给公司造成的经济损失。这说明(　　) A．权利和义务是相辅相成、不可分割的 B．没有权利就无所谓义务 C．劳动者享有来去自由的权利 D．劳动者应履行执行劳动安全卫生规程的义务 答案　A 解析　小辛因违反劳动合同突然离职对公司造成损失而被告上法庭，这说明权利与义务是相辅相成、不可分割的，劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，A项符合题意，C项错误；B、D两项与题意不符。 7．李某入职某物业管理公司从事保安工作。一天，公司以李某晚上值班时睡觉并擅自升起小区出入口门禁道闸栏杆，任由车辆人员自由进出小区，未履行保安员岗位职责，造成严重安全隐患，违反公司制度为由，解除与李某的劳动关系。李某不服，到物管公司闹事。对此，我们对李某的建议是(　　) ①要认识没有自觉履行劳动义务的过错　②增强法律意识，依法维护自己的合法权益　③入职前要与用人单位签订劳动合同　④可要求物管公司支付一定的赔偿金 A．①② B.①④ C.②③ D.③④ 答案　A 解析　李某的行为违反了物管公司的规章制度，即没有履行好义务，①符合题意；李某到物管公司闹事，说明其缺乏法律意识，②符合题意；材料强调李某没有履行好义务，没有涉及要与用人单位签订劳动合同，③与题意不符；李某因其没有履行好劳动义务而被解除劳动合同，不可要求物管公司支付一定的赔偿金，④错误。故选A项。 题组二　清清楚楚维权 8．王云在一家棉纺织厂上班。2023年7月，因工伤她与厂方达成和解协议，厂方一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是(　　) A．不管王云对该和解协议满意与否，她都必须遵守 B．如果王云对该和解协议感到不满意，她可以通过调解、仲裁、诉讼来解决问题 C．王云如果感到不满意可以直接向人民法院起诉 D．和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等的基础上达成的，具有法律效力 答案　B 解析　和解协议不具有法律效力，王云可以不遵守，A、D两项错误；王云如果感到不满意，应该先申请劳动争议仲裁委员会仲裁，而非直接向人民法院起诉，C项错误。故选B项。 9．小王因与公司产生劳动争议而走上了维权之路，他在日记中记录了以下几件事，请你按照合理的时间顺序对下列事件进行排序(　　) ①劳动争议仲裁委员会对小王的仲裁申请不予受理　②小王向当地人民法院提起诉讼，控告公司的侵权行为　③工会帮助小王和公司进行协商，双方达成和解协议　④达成和解协议后，公司未按协议履行　⑤小王向劳动争议调解组织申请调解，公司不愿调解 A．①②③④⑤ B.⑤③④①② C．⑤④①③② D.③④⑤①② 答案　D 解析　根据教材知识可知，合理的时间顺序应该是③④⑤①②，故选D项。 10．小王是一家电脑公司的员工，因欠薪和待遇问题与公司发生了劳动争议。为维护自己的合法权益，小王一纸诉状把公司告到了人民法院，但法院没有受理。这是因为在诉讼前小王未经以下过程(　　) A．协商 B.调解 C．劳动仲裁 D.申诉 答案　C 解析　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，故选C项。 11．张某于2020年7月入职某建筑公司从事施工管理工作，并于2023年2月离职。工作期间，张某有加班的情况，但建筑公司未支付其加班费。2023年12月，张某申请劳动仲裁，请求裁决建筑公司依法支付其加班费，建筑公司以张某的请求超过仲裁时效为由抗辩。后张某不服仲裁裁决，诉至人民法院。一审人民法院判决建筑公司支付张某加班费18 120元，双方均未提起上诉。对此，下列分析正确的是(　　) ①劳动争议申请仲裁的时效期间为自合同签订时起一年内　②张某在该建筑公司的加班费属于工资，仲裁时效不受限制　③张某是在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼的 ④劳动者向人民法院提起维权诉讼，一般要先经过劳动仲裁程序 A．①② B.①④ C．②③ D.③④ 答案　D 解析　书面仲裁申请应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出，①②错误。故选D项。 12．余某某在某航空代理有限公司担任投递员，其间公司一直未与他签订正式的劳动合同，也未为其缴纳社会保险。余某某离职后向仲裁委员会申请，要求公司补缴社会保险，并支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系，支持余某某的要求。对此案，下列说法正确的有(　　) ①公民与用人单位发生劳动合同纠纷时，可以申请仲裁　②仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　③公民要增强权利意识，学会用合法方式维护自身权益　④仲裁程序比较复杂，不如诉讼来得直接便捷 A．①② B.①③ C．②③ D.③④ 答案　B 解析　仲裁裁决对双方当事人都具有法律约束力，②错误；与诉讼相比，仲裁程序较为灵活，且劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，④错误。故选B项。 13．李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期，也未签订劳动合同。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　　) ①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排 A．①② B.①④ C．②③ D.③④ 答案　C 解析　李某应聘到该公司从事会计工作并约定工资，且上班一个多月，双方已经建立劳动关系，公司应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，②符合题意；劳动合同的订立、变更、解除要遵循平等自愿、协商一致等原则，公司没有与李某协商，单方面变更李某的工作岗位和工资，明显违背了平等自愿、协商一致原则，③符合题意，④错误；本案中双方存在劳动关系，并没有约定试用期，①错误。故选C项。 14．小张工作两年后，认为自己没有学到足够的技能与本领，于是冒用具有高级技工职称的小李的姓名，伪造了小李的技工职称证书，向A公司提交了职位申请书，A公司直到小张工作半年后才发现事情的真相。对此认识正确的是(　　) ①小张以“小李”的名义与A公司签订的劳动合同无效　②小张侵害了小李的姓名权与名誉权　③小张的行为违背了合法、公平的原则　④A公司仍然需要向小张支付劳动报酬 A．①② B.①④ C．②③ D.③④ 答案　B 解析　小张采用欺诈的方式，以“小李”的名义与A公司签订劳动合同，劳动合同无效，①符合题意；劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，因此A公司应当对小张付出的劳动支付报酬，④符合题意；小张侵害了小李的姓名权，并未涉及名誉权，②错误；本案未涉及公平原则，排除③。故选B项。 15．2024年初，某公司员工离职时结算当月工资，因其迟到3次，被公司按合同和公司规定中的“每次迟到扣1 000元”的条款扣除了3 000元，只拿到了2 017元，该员工不服处罚与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后，网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(　　) ①甲：该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非　②乙：该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触　③丙：该员工应当对自己的违规违约行为承担相应的责任，接受该处罚　④丁：该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷 A．①③ B.①④ C．②③ D.②④ 答案　D 解析　每次迟到罚款1 000元的规定明显不符合国家法律规定，②符合题意，①错误；针对劳务纠纷，该员工可通过和解、仲裁、调解、诉讼等方式处理与公司的纠纷，④符合题意；材料中的员工没有违约，③错误。故选D项。 16．张某大学毕业后应聘进入一家公司，在签订劳动合同时，发现劳动合同附带一份承诺书。张某感觉自己的权利被侵害，就拒绝签承诺书。公司却告知他，不签承诺书就不能被录用。考虑到就业压力大，不好找工作，张某只好签订了这份承诺书，并在合同上签了字。工作了半年后，张某发现公司未为其缴纳社会保险金，于是找公司讨说法。负责人解释说，签合同时张某已主动放弃这一权利。上述案例中(　　) 承诺书 本人被××公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中的部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。 承诺人：×× ①该合同属于无效或部分无效合同，因为附带了强迫劳动者接受的不合理规定的承诺书　②张某的维权主张不能成立，签订劳动合同意味着双方形成一致的意思表示　③对该公司未为张某缴纳社会保险金的行为，国家可以依法进行行政处罚　④如果与公司协商、调解不成时，张某可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼 A．①② B.①③ C．②④ D.③④ 答案　B 解析　该合同附带了强迫劳动者接受的不合理规定的承诺书，损害了张某的合法权益，因此张某的维权主张成立，②错误；如果张某与公司协商、调解不成，可以提请劳动争议仲裁，不能直接向人民法院提起劳动争议诉讼，④错误。故选B项。 17．阅读材料，完成下列要求。 王某在某建筑公司打工，该公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理社会保险和综合保险。由于工地缺乏必要的防护措施，晚上加班时，一根钢筋不小心掉在王某的脚背上，将王某的脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，该建筑公司强调事故责任在王某，公司方不承担任何责任。 (1)该建筑公司侵犯了王某的什么权利？ (2)该建筑公司和王某分别应该承担什么样的责任？ 答案　(1)该建筑公司侵犯了王某获得劳动安全卫生保护和享受社会保险和福利的权利。 (2)①根据法律规定，建筑公司未与王某签订劳动合同，但双方形成事实劳动合同关系，建筑公司应依法向王某支付劳动报酬。建筑公司没有为王某办理社会保险和综合保险，应该补缴或者赔偿。王某属于工伤，建筑公司还应该承担医疗费、误工费、交通费等方面的费用。②王某没有违反劳动纪律和操作规程，其受伤是因为工地缺乏必要的防护措施，不应当承担责任。 18．阅读材料，完成下列要求。 方某从职业高中烹饪专业毕业后应聘于一家大酒店，按双方签订的合同，月工资2 800元，但老板以酒店经营效益不好为由，每月只支付给方某900元。当合同到期后，老板打发方某离开酒店。可是，方某找老板索要拖欠的2万余元工资，但遭到老板拒绝，于是方某对老板大打出手。酒店职工报警后，公安机关制止了争斗，并把此事交给劳动仲裁部门裁决。 (1)你认为劳动仲裁部门会如何裁决？请说明理由。 (2)你认同方某的做法吗？你认为方某应该如何处理此事？ 答案　(1)根据法律的规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。该酒店老板拖欠、克扣职工工资，是违法行为，因此，劳动仲裁部门应裁决酒店老板按合同补发方某工资。 (2)不认同，方某的做法违法。方某应该运用法律手段维护自己的合法权益，在与老板无法和解或调解的情况下，可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院起诉。 学科网（北京）股份有限公司 $$