2024届高考语文热点素材：合理分担生育成本+时评+写作方向

【热点素材】合理分担生育成本+时评+写作方向 新闻背景： 　　当下，“隐孕”成为一些职场女性不得已的生存策略。担忧被降薪、辞退，影响试用期转正、升职加薪等，是她们选择“隐孕”的重要原因。在“隐孕”的另一端，则是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。 【写作方向】 　　生育，关乎每家每户的“小幸福”，也关系中华民族的永续发展。职场女性无奈“隐孕”，反映出当前社会的生育环境还不够友好。就像一个家庭里，孩子健康成长，不能只靠妈妈丧偶式育儿；一个社会里，鼓励生育，也不能只让女性个人或用人单位“买单”。强化生育的“公共性”，找到各方利益诉求的“最大公约数”，共担生育成本，才能消除“隐孕”之忧。 【时评1】 合理分担生育成本 消除“隐孕”之忧 2023年03月01日 13:56   来源：中国经济网    　　“隐孕”乃女性无奈选择 　　女职工通过“隐孕”来保护自身的就业权和生育权，这类问题在一些企业时有发生。检索中国裁判文书网，可以找到不少类似案例，其中有女职工胜诉的，也有不少败诉的。女职工这种避害性选择，蕴藏着不可控的职业风险。 　　一些女职工对“隐孕”可能带来的后果并非不知晓，其依然选择隐瞒的逻辑是，一旦明示自己怀孕，用人单位可能不录用自己或在录用后调整岗位，导致其不能获得心仪的工作或失去当下相对满意的岗位和待遇。【详细】 　　企业也很难吃得消 　　职场女性选择“隐孕”，折射出就业歧视较为普遍，其背后的原因值得深思。女职工怀孕生育，企业要付出额外的用工成本，不少企业对此不情不愿。【详细】 　　对于女性职场隐性歧视，单纯站在道德高度进行批判并不能解决问题。因为企业想要生存发展，自然有对自身利益的权衡。能不能承担得起女职工“三期”等一系列假期成本，以及其不在岗工作时仍需支付的工资待遇成本，企业也在计算。尤其是只有几十个、甚至十几个员工的中小企业，恐怕很难吃得消。【详细】 　　呼唤成本共担机制 　　女职工为了职业生涯而选择“隐孕”是出于无奈，这种现象对女职工而言是不公平的，对用人单位而言是不合理的，对社会而言是不可持续的。让“隐孕”不再成为女职工职业生涯的风险选项，关键在法律制度的健全和完善。【详细】 　　鼓励生育的新形势下，要在劳动者、用人单位和国家之间合理分配女职工孕产期产生的成本，尤其是考虑到女性生育给用人单位带来的负担，可以出台相应的优惠政策，在税收、育儿补贴等方面给予一些倾斜性支持，从而让生育走出家庭和用人单位的范畴，强化生育的“公共性”。如此，才能建立起更多元的成本和风险分担机制，让女性职工的权益真正得到保障。【详细】 　　（以上综合工人日报、光明网、东方网、红网） 　　V视角： 　　@梦想家女孩h：不要说“隐孕”了，我结婚都不想让公司知道。 　　@静子爱涂鸦涂：女性生育问题是社会问题，希望不要把矛盾转移到企业和求职者的身上。 　　@芒果酱在哪儿：让男性也休产假。 　　@桃乐丝蓬：有的人一进公司就怀孕，一怀孕就不来上班，休完产假就离职，导致公司再也不敢招女员工。 【时评2】 “隐孕”成女性无奈选择，呼唤成本共担机制 2023年03月01日 07:49   来源：光明网   唐伟 [手机看新闻] [字号 大 中 小] [打印本稿] 　　“衣服尽量穿宽松一些。”浙江杭州一企业职工王菲菲（化名）怀孕后，并没在第一时间与公司同事分享喜讯，而是选择隐瞒。“之前有同事因为怀孕，绩效全被扣了，所以能瞒尽量瞒，等年底评过绩效后再说。”就这样，直到孕22周，“实在瞒不住了”，王菲菲才告诉公司自己怀孕了。王菲菲说，从以往同事的经历看，公司年底的绩效考核对怀孕女职工很不友好，基本拿不到绩效考核奖。近年来，越来越多职场女性像王菲菲一样，在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕情况，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。 　　出于被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等后果的担忧，很多职场女性会隐瞒自已怀孕的事实。这样做，既让怀孕的女职工存在很大的安全和健康隐患，又给用人单位增加了不确定成本，比如提前对怀孕女职工工作任务进行统筹，对孕中和产后的人员力量进行重新分配，以及对怀孕后职工给予相应的照顾等。职场“隐孕”现象，其背后的原因值得分析，也亟待找到切实有效的解决办法。 　　这种现象发生的最根本原因还是性别歧视。出于控制成本和规避风险的考虑，很多用人单位对怀孕的女职工有抵触，有的就采取了调岗、降薪等手段来应对，导致女职工怀孕后的权利受到侵害。 　　某招聘网站发布的《2020中国女性职场现状调查报告》中显示，有58.25%的女性遭遇了“应聘过程中被问及婚姻生育状况”，在追究造成职场中性别不平等的主要原因时，63.98%的职业女性认为“生育是女性摆脱不掉的负担”。在各级法院通报的典型案例中，不乏因怀孕被开除、降薪、扣除绩效等例证。正是大