4.1 我国的个人收入分配（2023年秋版）（精品课件）-2023-2024学年高一政治同步精品课堂（统编版必修2）

“宇宙的尽头是编制，编制的尽头是公务员”。当前一部分大学生盲目选择考编。这种普遍的现象引发了担忧:当代青年的发展方向是否存在隐患? 1、有哪些原因，会让青年中滋生出“宇宙的尽头是编制“的想法? 2、收入分配方式的决定因素是什么?体制内外的收入分配方式有哪些不同? 3、大量的灵活就业方式有哪些积极的影响? 第二单元 经济发展与社会进步 第四课 我国个人收入分配与社会保障 4.1 我国的个人收入分配 2 01 按劳分配为主体 多种分配方式并存 一、按劳分配为主体，多种分配方式并存 1、国民收入分配 在一定时期内，社会所创造的国民收入要在政府、企业、个人之间进行合理分配，分别形成政府收入、企业收入和个人收入，以满足不同的社会需要。 政府收入 个人收入 企业收入 国民收入，是一个国家(地区)在一定时期内所有常住单位(包括居民、企业、政府等）所获得的收入。 衡量指标：GDP（国内生产总值），是指一个国家（或地区）在一定时期内所有常住单位参与生产和服务活动所形成的增加值。 政府收入主要用于财政支出 企业收入主要用于扩大再生产 个人收入主要用于消费 2、为什么： 按劳分配为主体，多种分配方式并存 2.我国的个人收入分配制度 1、是什么： 生产关系 生产资料所有制 产品如何分配 人们在生产中的地位和相互关系 公有制为主体 多种所有制共同发展 按劳分配为主体 多种分配方式并存 决定 （2）根本原因：是由我国社会主义初级阶段生产力水平决定的（补充） 生产力 （1）直接原因：生产资料所有制决定分配方式（P44） 起决定性作用，核心，是经济制度的基础。 5 (1)地位(性质)：社会主义的分配原则 在我国分配方式中占主体地位。 (2)分配范围(补充)：在公有制经济中才有按劳分配 (3)基本内容：有劳动能力的社会成员必须参加劳动； 在做了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动（数量和质量）为尺度 对个人进行分配，多劳多得，少劳少得。 (4)具体形式（补充笔记）： ①国家机关、公有制事业单位、公有制企业中的职工工资、奖金、津贴。 ②农村经济中的承包集体土地获得的收益（家庭联产承包所得）、村办企业工资。 ③公有制控股的股份制企业中的职工工资、奖金、津贴。 主体 尺度 分配结果 为什么要做各项必要扣除？P45相关链接1 能否不劳不得 3.按劳分配为主体 P45第1段 爸妈，我回来了，今天我发工资了，有5000多元呢！ 哦，回来啦！头一个月发工资就有这么多！ 那可不！一开始因为同学们都说国企工资低我还担心呢，现在看来挺好的，我的工资甚至比一些老员工还多呢。 是吗？那还了得，小毛孩儿拿的工资居然比老同志还多，为什么？ 我负责的工作保质保量超额完成了任务，单位另外奖励给了我一千元。 小组讨论，回答（1）小美是按照什么方式取得收入的？ （2）为什么同在一家国企，婷婷拿的工资会比一些老员工还多？ （3）请你结合对话内容谈谈这种收入分配方式有什么优点？ 4.为什么实行按劳分配 ①必要性：一定的经济条件决定的（P45相关链接） 必要性 生产资料公有制 是实行按劳分配的前提 生产力发展水平 是实行按劳分配的物质基础 劳动的性质和特点 是实行按劳分配的直接原因 （不高且不平衡不充分，不能实行按需分配） （谋生手段，劳动能力存在差别，不能实行平均分配） ②重要性：（P45） 提高效率：有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努力学习科技，提高劳动技能，促进社会生产的发展。 促进公平：是对人类几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 补充：效率与公平的关系(记笔记) 效率是公平的基础，公平是效率的保证，即做蛋糕和分蛋糕的关系 社会主义公有制条件下生产力的发展水平 性质地位 范围 基本内容和要求 决定 因素 现实的 经济条件 前提 物质基础 直接原因 意义 不能实行按需分配 按劳分配是社会主义的分配原则；按劳分配处于主体地位 公有制经济中 生产资料公有制 社会主义条件下人们劳动的性质和特点 按劳分配存在于公有制及公有控股的股份制经济中，其形式是工人的工资、津贴、奖金。还包括农村家庭联产承包经营所得。 有劳动能力的社会成员必须参加劳动；在做了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动（劳动数量和质量）为尺度对个人进行分配，多劳多得、少劳少得 注意：按劳分配≠公有制中的分配。按劳分配只存在于公有制经济中，但公有制经济中除了按劳分配，还存在按生产要素分配、福利性分配、社会保障收入。 体现效率：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励