选修2 第7课 做个明白的劳动者（Word教参）-【新高考方案】2024高考政治一轮复习（新教材 新高考）

第七课　做个明白的劳动者 整体把握—————　 一、明确学习目标 1．了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容；结合与劳动合同相关的维权案例，理解劳动合同对维护劳动者合法权益的重要意义。 2．熟悉劳动者依法维权的途径和方式，通过具体案例，分析劳动争议中劳动者被侵害的具体权益，并分析应该如何解决劳动争议或者劳动者应该如何维权。 二、建构知识体系 一点一过(一)　立足职场有法宝 [主干知识·系统归纳] (一)劳动者与劳动法 1．国家保护公民劳动权 前提 条件 宪法规定，公民有劳动的权利和义务 具体 措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规 2．劳动法 重要 作用 为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展 调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本 原则 保护劳动者合法权益原则、劳动者平等竞争原则、特殊劳动保护原则 3．劳动者 含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人 条件 劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 [基础微练] (1)劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。(　 ) 提示：×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 (2)劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　 ) 提示：×　法定最低劳动年龄为16周岁。 (3)劳动法的首要原则是保护劳动者的权益。(　 ) 提示：×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 (4)劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　 ) 提示：×　劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。 (5)劳动者享有同等就业和选择职业的权利。(　 ) 提示：×　劳动者享有平等就业和选择职业的权利。 (二)劳动合同 含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 意义 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系 条 款 必备条款 任何劳动合同必须具备的条款，主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等 可备条款 除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款 原则 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 无效情形 ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。③无效劳动合同从订立起就没有法律约束力 效 力 ①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 [基础微练] (1)通过口头合同就可以确立劳动者与用人单位的劳动关系。(　 ) 提示：×　劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 (2)订立劳动合同就是听从用人单位的安排。(　 ) 提示：×　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (3)无效劳动合同从撤销之日起没有法律约束力。(　 ) 提示：×　无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。 (4)劳动合同一经签订即生效。(　 ) 提示：×　签订的劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。 (5)未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。(　 ) 提示：×　劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 [高频题点·深化拓展] 　 劳动法的基本原则 　　　　　　　　　　　 [考法感悟] 1．《中华人民共和国劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”“在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准”这说明劳动者有(　 ) A．平等就业和选择职业的权利 B