7.2 心中有数上职场 课件-2022-2023学年高中政治统编版选择性必修二法律与生活

7.2 心中有数上职场 第七课内容提纲： 立足职场有法宝 心中有数上职场 第七课 做个明白的劳动者 （一）明明白白工作 1.劳动者的权利 （1）劳动者有取得劳动报酬的权利 ①劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。 ②劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。 问题：你知道哪些侵犯劳动者取得劳动报酬的权利的行为？ 加班不给或者不按法律规定给加班费 以实物替代货币工资 同工不同酬（合同工和正式工的工资不一样） 低于当地最低工资标准 克扣和或者无故拖欠劳动者的工资 （一）明明白白工作 1.劳动者的权利 （2）劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 ②依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ③我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 ④我国法律还规定了探亲假、婚丧假、女职工产假等其他休假，用人单位均应依法支付劳动者相应的工资报酬。 带薪年休假制度 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 工作1—10年间：年休假5天； 工作10年—20年，年休假10天； 工作满20年：年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 法定节假日（强制性休假） 问题：劳动者有休息休假的权利，所以用人单位不能安排劳动者加班对吗？ 劳动法中关于加班的规定 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬（≥150%） (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬（≥200%） (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的≥300%的工资报酬（≥300%） 问题：你理想中的工作环境是怎样的？ （一）明明白白工作 1.劳动者的权利 （3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 ①原因：劳动创造财富，劳动者理应得到全社会特别是用人单位的关心和保护。 ②要求：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 常见的有职业危害的作业 （一）明明白白工作 1.劳动者的权利 （4）劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。 ②内涵：为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。 社会福利分为公共福利、特殊群体福利和职业福利，教材所述福利主要指职业福利，即已就业的职工享有的特殊福利，其资金主要来源于用人单位，包括福利补贴、福利设施、福利服务等。 社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均须参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。 《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （一）明明白白工作 1.劳动者的权利 （5）劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 27 （一）明明白白工作 2.劳动者的义务 （1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。（互为前提）劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。 （2）劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期