第六部分 第二单元 第2课时 就业与创业中的法律关系-【直击双1流】2024高考政治一轮复习讲义

第 2 课时　 就业与创业中的法律关系 考点一　做个明白的劳动者 1. 法律守护劳动者 (1)国家守护劳动者 ①原因:为了实现宪法赋予公民的劳动权 利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代 表的一系列劳动法律、法规。 这些劳动法律、法 规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保 障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳 动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面 发展。 ②措施:国家通过各种途径,创造劳动就业 条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生 产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇;对就业 前的公民进行必要的劳动就业训练。 (2)劳动者 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会 劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管 理下从事劳动并获取劳动报酬的人。 (3)劳动法的基本原则 首要原则 保护劳动者的合法权益。 劳动法明确规定了劳动者 应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行 的义务 平等竞争 原则 劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业 的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信 仰不同而受歧视。 全社会应当坚决防止和纠正就业 歧视,营造公平就业制度环境 特殊劳动 保护原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重 对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护, 切实保障劳动者的合法权益 2. 劳动也要签合同 (1)含义:劳动合同是劳动者与用人单位确 立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据, 可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和 谐稳定的劳动关系。 (3)主要内容:劳动合同的条款分为必备条 款和可备条款两类。 必备条款主要包括:劳动合同期限,工作内 容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬, 社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护, 等等。 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以 规定的条款,包括试用期、培训、保守秘密、补充 保险和福利待遇等条款。 (4)原则:订立劳动合同,应当遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 (5)劳动合同无效或者部分无效的情形:以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用 人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 的;违反法律、行政法规强制性规定的。 无效劳 动合同自订立起就没有法律约束力。 (6)合同履行:①劳动合同一旦由双方当事 人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人 应当依法履行,不得随意变更。 ②用人单位必须 按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不 得随意解除劳动合同。 ③劳动者则必须按照合 同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章 制度。 3. 明明白白工作 (1)劳动者的权利:①劳动者有取得劳动报 酬的权利。 ②劳动者有休息休假的权利。 ③劳 动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 ④劳动 者有享受社会保险和福利的权利。 ⑤劳动者还 享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能 培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加 民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 (2)劳动者的义务:劳动法规定,劳动者应当 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 􀪋 991第六部分　法律与生活　　　 完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫 生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 4. 清清楚楚维权 (1)协商、调解 ①劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨 先试试“有话好好说”,在自愿、平等的基础上就 争议的解决进行友好协商。 如果协商一致,可以 达成和解协议。 ②当事人也可以向本单位劳动争议调解委 员会等调解组织申请调解。 劳动者与用人单位 在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达 成调解协议,签订调解协议书。 (2)劳动仲裁 ①含义:劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会 以第三方的身份居中进行裁决的活动。 ②条件:如果当事人不愿意协商或调解、协 商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不 履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提 出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法做出具有法 律约束力的裁决。 根据劳动法律、法规,除特定 情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向 人民法院提起诉讼。 (3)劳动