7.1 按劳分配为主体　多种分配方式并存（课件+word）-【步步高】2019版学案导学与随堂笔记政治（必修1）浙江专版

第七课　个人收入的分配 学案1　按劳分配为主体　多种分配方式并存 课标要求 按劳分配的基本内容和要求(a)；实行按劳分配的原因、意义及按劳分配的地位(b)；生产要素参与分配(b) 学习目标 1.通过自主学习知道按劳分配的基本内容和要求。2.通过合作探究理解现阶段实行按劳分配的客观必然性；坚持按劳分配的意义。(难点)3.通过合作探究正确区分不同的生产要素分配方式。(重点) 一、按劳分配为主体 1.生产与分配的关系 (1)生产决定分配，生产资料所有制决定分配方式。 (2)在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 2.按劳分配为主体 (1)含义：按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 试判断：公有制领域的分配方式都是按劳分配。(　　) 提示　F。公有制领域还可以存在其他分配方式，如按要素分配。 (2)以按劳分配为主体的原因 ①必然性：a.前提：生产资料公有制。b.物质基础：社会主义公有制条件下生产力的发展水平。c.直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点。 ②意义：a.有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。b.按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。 (3)地位：公有制在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。 试判断：按劳分配为主体就是个人收入分配来源中按劳分配的部分占较大比重。(　　) 提示　F。按劳分配在我国的所有分配方式中占主体地位，而不是在个人的收入分配来源中占主体地位。 二、多种分配方式并存 1.按要素分配 在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要完善按要素分配的体制机制，让劳动、资本、技术、管理等生产要素参与分配。 请思考：李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36 000元，奖金8 000元，个人专利转让收入5 000元；家里有房出租，年收入6 000元。去年，李某按劳分配收入是多少？按要素分配的收入是多少？ 提示　国有企业中的工资及奖金属于按劳分配收入，个人专利转让费及房屋出租属于按要素分配。李某按劳分配收入是44 000元，按要素分配的收入是11 000元。 2.完善按要素分配体制机制的意义 (1)生产要素参与分配，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的合理性、合法性的确认。 (2)体现了国家对公民权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 (3)这有利于完善按要素分配的体制机制，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加居民收入、推动经济发展。 试判断：国有企业职工的奖金、津贴和私营企业职工的劳动所得没有区别，都属于按劳分配。(　　) 提示　F。国有企业职工的奖金和津贴属于按劳分配，私营企业职工的劳动所得属于按要素分配。 探究点一　按劳分配 河北唐山钢铁股份有限公司(以下简称唐钢)是国有特大型钢铁企业，河北钢铁集团的骨干企业。河北唐钢实行薪酬分配制度，全面构建起以“宽带薪酬”为主导的岗位工资分配机制和多元化的薪酬分配方式。 所谓“宽带薪酬”是指：以岗位绩效薪级工资制作为公司基本薪酬分配制度，由岗位工资、操作技能等级工资、加班工资、岗位津补贴、绩效奖金5个单元构成，并着重对现行岗位系数工资制中的岗位工资、岗位津补贴、绩效奖金3个单元进行统筹配套改革。 (1)唐钢中工人岗位工资和岗位津贴、绩效奖金分别属于哪种分配方式？为什么？ (2)唐钢为什么要实行“宽带薪酬”，而不实行平均分配？ 答案　(1)都属于按劳分配。因为按劳分配存在于公有制经济中，而唐钢是特大型国有企业，其职工工资、津贴、资金都属于按劳分配。 (2)①按劳分配要依据个人向社会提供的劳动数量和质量，多劳多得，少劳少得。“宽带薪酬”作为一种按劳分配的形式，充分衡量了个人的岗位和工作绩效，有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，从而促进社会生产的发展。②实行平均分配会严重挫伤劳动者的积极性和创造性，最终不利于生产力的发展。 按劳分配及其意义 (1)按劳分配为主体 存在条件 适用范围 分配尺度 分配对象 分配结果 社会主义制度 公有制经济 劳动的数量和质量 个人消费品 多劳多得，少劳少得 (2)客观必然性：由我国现实的经济条件决定。 ①前提：生产资料公有制。②物质基础：生产力的发展水平。③直接原因：劳动的性质和特点。 (3)意义：有利于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发