【高考作文指导】“一言不合”就离职，职场新生代何以说走就走----作文解析和范文

【高考作文指导】“一言不合”就离职，职场新生代何以说走就走----作文解析和范文 【作文预测】 阅读下面的材料，根据要求写一篇不少于800字的文章。 在职场新生代中，“一言不合”就离职的现象似乎越来越普遍。有数据显示：70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，到90后骤降到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择离职。收入高低、压力大小、职业前景、岗位匹配度、文化认同等因素成为离职与否的关键。 以上材料引发了你怎样的联想与思考？请表明你的态度，阐述你的看法。 要求：选好角度，明确文体，自拟标题；不要套作，不得抄袭；不少于800字。 【命题方向】 科学精神：理性思维、勇于探究 人文底蕴：人文关怀 健康生活：自我管理 实践创新：问题解决 【审 题】 限制性 1.材料探讨不同年龄阶段第一份工作的在职时间，通过数据明确阐述了年龄越小其从事第一份工作的时间越短的现象，要求考生探究导致“第一份工作”在职时间越来越短的原因。如果仅谈对待工作的态度或只说离职现象，则属于离题。 2.“职场新生代”年龄越小，在职时间越短，为什么？要透过现象看本质，把握问题的核心，于对比中阐明原因及影响。考生应侧重思考导致第一份工作在职时间越来越短的原因。“收入高低、压力大小、职业前景、岗位匹配度、文化认同等因素成为离职与否的关键”，从这句话可以看出，材料明确限定了写作内容。 3.材料首句强调“职场新生代”，限定了写作对象。 4.引导语“请表明你的态度，阐述你的看法”限定文章体裁为议论文。 开放性 1.思考的角度和联想的内容具有一定的开放性。“收入高低、压力大小、职业前景、岗位匹配度、文化认同等因素成为离职与否的关键”，这里提示了考生联想思考的方向。“等因素”提示可写的原因很多，写作时也可以从这些因素以外的角度出发思考。“一言不合”就离职的现象越来越普遍，从职场新生代自身说，正是当下年轻人在自我管理方面存在一定缺陷导致的；当然，考生也可以从职场角度思考出现这一现象的缘由；考生还可以分析社会进步、国家发展对求职者的影响。国家进步为求职者提供了越来越多的机会，弱化了求职者的危机感。也可以思考离职对社会和个人产生的不利影响并从趋利避害的角度提出合理可行的应对措施。 2.对离职现象的价值判断是可以见仁见智的。第一份工作是人进入社会的开始，关系到人未来的职业生涯，要从中习得生产实践的经验，而这需