7.1 按劳分配为主体 多种分配方式并存（课件）-2018版步步高学案导学与随堂笔记政治（人教版必修1）通用版

学案1　按劳分配为主体　多种分配方式并存 第三单元 第七课　 个人收入的分配 赵某一家四口人，整天忙得不亦乐乎。赵某本人承包了村集体的责任田种植蔬菜大棚；赵某的妻子开了个个体杂货店；赵某的儿子在国有企业工作；赵某的女儿在外资企业上班。 提示 走进生活 提示　从中大致可以反映出我国有按劳分配、按生产要素分配等分配方式。我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 思考　请同学们议一议，从赵家四口人的工作中，大致可以反映出我国主要有几种分配方式？我国当前的分配制度是什么？ 目标导航 1.通过自主学习知道按劳分配的基本内容和要求。 2.通过合作探究理解现阶段实行按劳分配的客观必然性；坚持按劳分配的意义。 3.通过合作探究正确区分不同的生产要素分配方式。 自主学习　　　自主学习教材　独立思考问题 当堂检测　　　检测学习效果　体验成功快乐 互动探究　　　合作探究重点　互动撞击思维 内容索引 自主学习 一、按劳分配为主体 1.生产与分配的关系 (1)生产决定分配， 决定分配方式。 (2)在社会主义初级阶段，实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然实行 为主体、多种分配方式并存的分配制度。 生产资料所有制 按劳分配 2.按劳分配为主体 (1)含义：按劳分配是社会主义 中个人消费品分配的基本原则。在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的 (包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 公有制经济 劳动 判一判　公有制领域的分配方式都是按劳分配。 提示 提示　错误。公有制领域还可以存在其他分配方式，如按生产要素分配。 (2)以按劳分配为主体的原因 必然性：①前提：生产资料 。②物质基础：社会主义公有制条件下 。③直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点。 意义：①有利于充分调动劳动者的 ，激励劳动者努力学习科学技术，提高劳动技能，从而促进社会生产的发展。②按劳分配作为社会主义性质的分配制度，体现了劳动者共同劳动、 的社会地位。 (3)地位： 在我国国民经济中占主体地位，决定了按劳分配在我国所有分配方式中占 地位。 公有制 生产力的发展水平 积极性和创造性 平等分配 公有制 主体 判一判　按劳分配为主体就是个人收入分配来源中按劳分配的部分占较大比重。 提示 提示　错误。按劳分配在我国的所有分配方式中占主体地位，而不是在个人的收入分配来源中占主体地位。 二、多种分配方式并存 1.按生产要素分配 在我国社会主义初级阶段，发展社会主义市场经济，还要健全劳动、资本、技术、管理等 按贡献参与分配的制度。 生产要素 算一算　李某是一国有企业工程师，去年工资收入是36 000元，奖金 8 000元，个人专利转让收入5 000元；家里有房出租，年收入6 000元。 请问：去年，李某按劳分配收入是多少？按生产要素参与分配的收入是多少？ 提示 提示　工资收入及奖金属于按劳分配收入，个人专利转让费及房屋出租属于按生产要素分配。李某按劳分配收入是44 000元，按生产要素参与分配的收入是11 000元。 2.健全生产要素按贡献参与分配的意义是什么 (1)健全生产要素按贡献参与分配的制度，是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的 、 的确认。 (2)体现了国家对公民 的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。 (3)这有利于让一切创造社会财富的源泉充分涌流，有利于增加 、推动 发展。 合理性 合法性 权利 居民收入 经济 判一判　国有企业职工的奖金和津贴和私营企业的职工的劳动所得没有区别，都属于按劳分配。 提示 提示　错误。国企职工的奖金和津贴属于按劳分配，私营企业职工的劳动所得属于按生产要素分配。 我的总结 互动探究 探究点一　按劳分配 议题：正确认识按劳分配 河北唐山钢铁股份有限公司(以下简称唐钢)是国有特大型钢铁企业，河北钢铁集团的骨干企业。进入2016年，河北唐钢正式实施薪酬分配制度改革，全面构建起以“宽带薪酬”为主导的岗位工资分配机制和多元化的薪酬分配方式。 所谓“宽带薪酬”是指：以岗位绩效薪级工资制作为公司基本薪酬分配制度，由岗位工资、操作技能等级工资、加班工资、岗位津补贴、绩效奖金5个单元构成，并着重对现行岗位系数工资制中的岗位工资、岗位津补贴、绩效奖金3个单元进行统筹配套改革。 探究导引 (1)唐钢中工人岗位工资和岗位津贴