【6】7.第七课 做个明白的劳动者-【高中政治】选必2《法律与生活》高三一轮复习课件 · 2027版

选必2 《 法律与生活》 2027版高三政治 · 一轮复习 选择性必修2《法律与生活》 通过本模块的学习，学生能够结合生活实际，更加全面地认识民事权利与义务；更为具体地理解婚姻家庭中的法律责任，以及与创业和就业相关的法律制度；更为理性地看待生活中的矛盾和纠纷，懂得调解、仲裁、诉讼等不同的纠纷解决机制；进一步提高主动学法的意愿、自觉用法的能力。 全书学业要求 普通高中思想政治课程标准日常修订版（2017年版2025年修订） 法律 与 生活 民法 第一单元 民事权利与义务 （教学重点） 第二单元 家庭与婚姻 第三单元 就业与创业 第四单元 社会争议解决 第一课 在生活中学民法用民法 劳动法 诉讼法 第二课 依法有效保护财产权 第三课 订约履约诚信为本 第四课 侵权责任与权利界限 认真对待民事权利与义务 积极维护人身权利 保障各类物权 尊重知识产权 订立合同学问大 有约必守 违约有责 权利保障 于法有据 权利行使 注意界限 第五课 在和睦家庭中成长 第六课 珍惜婚姻关系 家和万事兴 薪火相传有继承 法律保护下的婚姻 夫妻地位平等 第七课 做个明白的劳动者 第八课 自主创业与诚信经营 立足职场有法宝 心中有数上职场 自主创业 公平竞争 诚信经营 依法纳税 第九课 纠纷的多元解决方式 第十课 诉讼实现公平正义 认识调解与仲裁 解析三大诉讼 正确行使诉讼权利 严格遵守诉讼程序 依法收集运用证据 全书逻辑 第七课 做个明白的劳动者 2027版高三政治·一轮复习课件 选必2《 法律与生活》 课标 内容 理解劳动者的权利和义务，了解劳动合同的主要内容和劳动者依法维权的途径、方式。 考查 指向 必备知识 劳动者的权利与义务、劳动法、劳动合同、维权的途径。 关键能力 辨识劳动者的权利和义务、懂得依法签订劳动合同的必要性及维权的途径。 学科素养 增强法治意识，学会依法维护劳动者权利，自觉履行义务。 核心价值 发展社会主义市场经济，构建和谐社会必须依法签订劳动合同、维护劳动者合法权益。 课标指向 普通高中思想政治课程标准日常修订版（2017年版2025年修订） 备考指南 考点要求 1.立足职场有法宝 2.心中有数上职场 复习重点 劳动者的基本权利与义务；劳动合同的订立与效力；劳动争议的解决方式 复习难点 区分 “劳动关系” 与 “劳务关系”；无效劳动合同的认定与法律后果 考查形式 以选择题为主 考查内容 主要结合经济生活中劳动争议的具体案例，考查劳动合同、劳动者的权利与义务、劳动争议的解决方式等 备考建议 关注涉及劳动争议的典型案例；重视劳动合同的相关内容 第七课 知识体系构建 立足职场 有法宝 法律守护 劳动者 心中有数 上职场 国家守护劳动者 做个 明白 的劳 动者 劳动合同 约束力 无效或部分无效 劳动者义务（四项） 劳动者权利（九项） 相辅相成 调整对象 基本原则 劳动争议的解决方式 （维权途径） 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 劳动法 含义、意义、内容（条款） 订立原则 协商、调解、仲裁、诉讼 投诉（向劳动行政部门） 保护劳动者合法权益 平等竞争 特殊劳动保护 维权依据 提起劳动争议诉讼的必经程序 考点一 立足职场有法宝 结合材料，分析小李能够被确认与平台存在劳动关系，并有权主张工伤赔偿的法律依据。 考点一 立足职场有法宝 2025年3月，外卖骑手小李入职某外卖平台。平台以“灵活用工、自主承揽”为由，未与小李签订书面劳动合同，仅通过APP注册流程签订电子服务协议，约定：“按单计酬，每日最低完成30单配送任务；骑手需遵守平台考勤、着装、服务评价等管理规范，违者扣减酬劳”。同时，平台强制要求小李签署《自愿放弃社保承诺书》，声称 “社保补贴已折算至每单酬劳中，由个人自行参保，平台不承担社保责任”。2025年9月，小李在送餐途中因交通事故受伤，经鉴定构成十级伤残。小李向平台主张工伤赔偿时，平台以“双方未订立劳动合同，仅为民事合作关系”为由拒绝。小李收集了平台日常派单记录、工资按月转账凭证、考勤处罚通知、工作制服发放记录等证据，申请确认劳动关系。 经查，平台APP电子协议中载明“骑手自行承担工作期间一切人身损害风险，平台不承担任何用工赔偿责任”的免责条款。 考点一 立足职场有法宝 议学提示： ①劳动关系的本质特征决定了双方受劳动法调整。劳动法规定，劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动属于用人单位业务组成部分的，构成劳动关系，受劳动法保护；书面劳动合同并非认定劳动关系的唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护。本案中小李遵守平台考勤、派单、服务规范等管理要求，从事平台核心的外卖配送业务并获取报酬，符合劳动关系的本质特征。 ②订立劳动合同必须遵循合法原则，免除用人单位法定责任的条款无效。订立劳动合同应当遵守合法、公平、平等自愿等原则；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利，或者违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。平台强制小李签署的《自愿放弃社保承诺书》，以及协议中 “人身损害风险自负” 的条款，均属于免除平台法定责任、排除劳动者社会保险和劳动安全权利的情形，违反法律强制性规定，相关条款依法无效。 ③劳动合同部分无效不影响劳动关系的整体效力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应当承担相应用工责任。案涉免责条款无效，不影响双方事实劳动关系的认定，小李已实际向平台付出劳动，平台应当承担用工主体责任。 ④劳动者依法享有社会保险和劳动安全保护的法定权利。劳动者享有获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利；用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险费，未参加工伤保险的职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇标准支付费用。小李在执行工作任务途中受伤，符合工伤认定情形，平台未依法缴纳工伤保险，理应承担工伤赔偿责任。 考点一 立足职场有法宝 (1)含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。  (2)要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。  (3)国家守护劳动者  1.劳动者  原因 措施 ①公民有劳动的权利和义务。 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。 ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。 考点一 立足职场有法宝 调整对象 基本原则 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。 ①首要原则：保护劳动者合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。 ②劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2.劳动法 指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 区别民法中的劳务关系 ③特殊劳动保护的原则。对劳动者的权利进行倾斜保护。对未成年工、残疾劳动者、女职工、退役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。 劳动合同≠劳务合同 劳动合同 劳务合同 含义 劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（非平等主体） 平等主体之间，以提供劳务为内容而签订的协议 合同主体 主体具有特定性，一方为劳动者，另一方为用人单位 主体不具有特定性，可以是法人之间、自然人之间、法人与自然人之间建立 合同主体的关系 劳动者在行政上隶属于用人单位，除了提供劳动之外，还应接受用人单位的管理，遵守其规章制度和人事安排（有从属性） 提供劳务一方无须成为接受劳务一方的成员，彼此之间仅体现经济关系， 不存在行政隶属关系（无从属性） 报酬及支付方式 劳动报酬（工资）根据劳动的数量和质量确定，须遵守国家最低工资标准等强制性规定，支付方式上具有持续性和定期性特点 劳务报酬根据劳务市场价格确定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付 适用法律 劳动关系受劳动法律、法规调整，突出对劳动者的保护 劳务关系受民事法律规范调整，对当事人的权利予以平等保护 相关链接：特殊劳动者的保护 P61 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护： 禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动； 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动； 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动； 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查等。 考点一 立足职场有法宝 劳动关系 主体：劳动者与用人单位 地位：不平等的主体（从属性） 劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 调整对象 适用：劳动法而不是民法 ①劳动关系的特点：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。劳动关系不适用于民法调整。 ②劳务关系：平等主体依据双方劳务的提供与报酬的给付所达成的一种财产关系，不存在人身隶属关系。 考点一 立足职场有法宝 小李应聘某平台做外卖配送骑手，面试通过后拿到了该平台拟订的一份劳动合同书。 议学活动：如果你是小李，你是否会与平台签订劳动合同？请说明理由。 思考提示： 不会签订上述劳动合同。 合同内容包括双方当事人的权利和义务。该合同中对劳动者只有义务的规定而没有相应的权利；也没有规定用人单位的义务。 该合同违背了我国的有关法律，侵犯了劳动者的合法权益。 考点一 立足职场有法宝 含义 作用 要求 内容 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证） 用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。 A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立） 必备条款 可备条款 任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。 3.劳动合同 缺少必备条款劳动合同不必然无效，可补正、可责令改正，只有符合法定无效情形才会被认定无效 考点一 立足职场有法宝 3.劳动合同 订立原则 合同本身 合法 公平 双方 平等 自愿 协商 一致 诚实 信用 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 例：年满16周岁；订立书面劳动合同。 是指劳动合同的内容应当公平、合理。例：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。 例：合同争议，重新协商；不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物 是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 例：隐瞒自己的年龄、学历 考点一 立足职场有法宝 劳动合同违反合法原则的具体情况包括： ①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等 ②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。 ③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。公众号莫莫高中政治 考点一 立足职场有法宝 无效情形 约束力 劳动者：按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力； 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 用人单位：按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同； 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认）： ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 3.劳动合同 注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 (1)显失公平的合同。部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，这是不合法的。 (2)胁迫的合同。一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金，并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。 (3)附带保证的合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。 (4)真假合同。某些企业以符合有关规定的“假合同”应付劳动管理部门的检查，实际上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的劳动合同来约束劳动者。 (5)抵押性质的劳动合同。部分用人单位在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严重损害了劳动者权益。 (6)劳动合同的约束力 常见的无效劳动合同的类型 劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更 用人单位 必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同 劳动者 必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度 考点一 立足职场有法宝 劳动合同有效的四大核心要件 1.主体适格 2.意思表示真实 3.内容合法（①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。③违反法律、行政法规强制性规定的。） 4.形式与程序合规 缺少必备条款可补正，不必然导致合同无效 考点二 心中有数上职场 2025年7月，应届毕业生小李入职甲市A科技公司从事技术研发工作，双方签订为期2年的书面劳动合同。合同核心条款包含：①试用期6个月，试用期工资按转正后工资的60%计发；②员工自愿放弃缴纳社会保险，公司每月发放500元社保补贴替代法定社保缴纳；③公司可根据项目进度随时安排员工加班，无需另行支付加班工资；④员工离职后2年内不得进入同城同行业企业任职，公司不支付竞业限制经济补偿。小李因求职心切，未仔细核对条款便签字确认。 入职3个月后，小李因项目攻坚连续加班30天，公司未支付任何加班费用；小李患病就医时，因公司未缴纳职工基本医疗保险，无法享受医保报销待遇。小李向公司提出补缴社保、支付加班费的要求，公司以“劳动合同已有明确约定，双方自愿签署” 为由予以拒绝。小李拟通过法律途径维护自身合法权益。 结合材料，分析案涉劳动合同的四项条款是否有效，并说明理由。 请你为小李设计完整的劳动争议维权路径，并说明各环节的法律地位。 考点二 心中有数上职场 考点二 心中有数上职场 议学提示： 案涉四项条款均属于劳动合同部分无效条款，自始不具有法律约束力。 试用期条款无效 根据劳动合同法规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。本案中2年期限劳动合同约定6个月试用期、试用期工资仅为转正工资的60%，违反法律强制性规定，无效。 社保放弃条款无效 社会保险具有法定强制性，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不得通过约定免除。该条款免除用人单位缴纳社保的法定责任、排除劳动者享受社会保险福利的权利，符合 “用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利” 的无效情形，同时违反法律强制性规定，无效。 无偿加班条款无效 劳动者享有休息休假和取得劳动报酬的法定权利，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班；安排劳动者延长工作时间的，应当按照国家规定支付高于正常工作时间工资的加班费。该条款排除劳动者获取加班报酬的合法权利，违反法律规定，无效。 无补偿竞业限制条款无效 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，但必须在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该条款免除用人单位支付经济补偿的法定责任，排除劳动者权利，无效。 补充说明：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效；劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 协商和解：小李可先与 A 科技公司平等协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商是最便捷的维权途径，但和解协议不具有法律强制执行力。 申请调解：若协商不成或不愿协商，小李可向本单位劳动争议调解委员会等依法设立的调解组织申请调解。经调解达成的协议对双方具有约束力，当事人应当履行，但不具有强制执行力。 劳动仲裁：若调解不成、不愿调解或达成协议后不履行，小李应当向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议处理的必经程序，未经劳动仲裁，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。 提起诉讼：若小李对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；若劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，小李也可直接向法院起诉。生效的法院判决、裁定具有强制执行力。 考点二 心中有数上职场 权利 义务 1.劳动者的权利和义务 ①取得劳动报酬的权利（工资——货币） ②休息休假的权利——休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。（加班） ③获得劳动安全卫生保护的权利 ④享受社会保险和福利的权利 ⑤其他方面的权利：劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、 接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。 ①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。 ④遵守劳动纪律和职业道德。 提示：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的。在社会主义制度下，劳动者的权利与义务是统一的。） 平时安排不得超过3小时/天，支付≥150%的工资报酬; 休息周六日，支付≥200%的工资报酬; 法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。 考点二 心中有数上职场 1.劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。（具有强制性） 对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。 2.《劳动合同法》三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 考点二 心中有数上职场 劳动者与用人单位发生争执 向劳动保障监察部门投诉 与用人单位协商解决 请工会或者第三方共同与用人单位协商解决 【第一步】 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 向劳动争议调解组织申请调解 【第二步】 【第三步】 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服 向人民法院提起劳动争议诉讼 【第四步】 特殊情况 直接起诉 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行 考点二 心中有数上职场 2.劳动争议的解决方式（维权途径） 协商 在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议 （不具有法律效力） 调解 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。 ②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。 ③期限：从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。 ④要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼【仲裁前置原则——仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序】 诉讼 ①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。 ②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内 其他 还可以向劳动行政部门投诉 （1）因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。 （2）因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 （3）因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。 （4）因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议。 （5）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议。 （6）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。 （7）法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 知识拓展：劳动仲裁的适用范围 特别提醒：解决劳动争议时需要注意的问题 1.劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议； 2.协商和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉； 调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行； 3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁； 4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】 5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决； 6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。 国家 ①坚持和完善《宪法》《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，为劳动者维权提供法律保障。  ②完善协商协调机制，构建和谐劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。  ③完善社会保障体系。  ④加强宣传和执法、监督监察力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。  企业：增强法律意识，遵守职业道德，承担社会责任，自觉维护劳动者的合法权益。  劳动者 ①增强法律意识，了解劳动法律、法规。  ②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要保证。  ③增强权利意识，明确劳动者享有的权利。  ④权利与义务相辅相成、不可分割，自觉履行劳动义务有利于维护劳动者的权益。  ⑤通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定程序维护自身权益。 如何维护劳动者的合法权益？ 易错易混 1.劳动是公民的一项权利或者一项义务。 【解析】宪法规定，劳动既是公民的权利，也是公民的义务。 2.用人单位招用的雇员必须年满十八周岁。 【解析】劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 3.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。 √ 4.劳动合同被确认无效后，劳动者即便付出了劳动，用人单位也无需支付报酬。 【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准，向劳动者支付劳动报酬。 5.劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。 【解析】休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。 6.劳动者必须先履行劳动义务，才能享受劳动权利。 【解析】劳动者的权利与义务相辅相成、不可分割，不存在先后顺序。劳动者在享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利的同时，应当履行完成劳动任务、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 7.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。 【解析】劳动者维权先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理或者对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，不能任意选择。 8.劳动争议仲裁委员会是以第三方的身份居中进行裁决的，所以它的裁决没有法律效力。 【解析】仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力。 课堂练习 2026高考真题 13.(2026高考·四川) “乡村CEO”(乡村职业经理人)凭借市场化思维运营集体资产、整合乡村资源，成为乡村全面振兴中不可或缺的专业力量。作为乡村集体资产的管理者，“乡村CEO”应当具备法律常识和风险意识，在法治轨道上助力乡村经济高质量发展。下列说法正确的是( ) A.为鼓励退休职工回乡养老，“乡村CEO”可为其提供宅基地建房 B.为融资贷款，“乡村CEO”可依法在集体动产、不动产上设立抵押权 C.“乡村CEO”应当与村集体签订书面劳动合同，劳动关系自合同签订之日建立 D.“乡村CEO”用地理标志申请注册商标后，未经许可任何人不得使用该地理标志 商标权的保护；集体经济；劳动合同；担保物权含义及其类型 ▶ A错误，宅基地使用权只能分配给本集体经济组织成员，不能给回乡退休职工建房。 ▶ B正确，集体合法的动产不动产，可以依法设立抵押权用于融资贷款。 ▶ C错误，劳动关系自用工之日起建立，不是合同签订之日。 ▶ D错误，地理标志证明商标，符合条件的经营者可以依法使用，不是任何人都不能使用。 “乡村 CEO”作为乡村集体资产职业经理人，要具备法律与风险意识，在法治轨道发展乡村经济 高考真题·官方答案及解析 第一步 审设问 ① 第二步 概主旨 ② 第四步 找方法 排谬排异法排除ACD 直选法选择B ④ B 第五步 选答案 ⑤ ③ 第三步 析选项 ✘ ✔ ✘ ⑥ 第六步 定考点 ✘ 10.(2026高考·湖北)小钱与某公司2025年3月20日签订劳动合同，2025年4月1日到岗。2026年5月6日，小钱以公司未按合同约定为其缴纳社会保险费为由申请劳动仲裁。下列说法正确的是( ) A.双方劳动合同自2025年4月1日起生效 B.双方劳动关系自2025年4月1日起建立 C.若公司不服裁决结果，可继续向法院起诉 D.双方劳动合同应当具备社会保险与福利待遇条款 劳动争议解决方式；劳动合同 ▶ A错误，劳动合同经双方协商一致签字盖章后生效，本案合同自2025年3月20日生效。 ▶ B正确，劳动关系自用工之日起建立，小钱2025年4月1日到岗用工，劳动关系自该日起建立。 ▶ C错误，社会保险类劳动争议属于劳动仲裁终局裁决情形，用人单位不服裁决不能直接向法院起诉。 ▶ D错误，社会保险是劳动合同的必备条款，福利待遇属于可备条款。 小钱与公司签订劳动合同后到岗工作，后因公司未按约定缴纳社会保险费申请劳动仲裁 高考真题·官方答案及解析 第一步 审设问 ① 第二步 概主旨 ② 第四步 找方法 排谬法排除ACD 直选法选择B ④ B 第五步 选答案 ⑤ ③ 第三步 析选项 ✘ ✔ ✘ ⑥ 第六步 定考点 ✘ 18.(2026高考·辽宁)阅读材料，完成下列要求。 结合材料，运用法律与生活知识，分析《劳动合同书》的违法之处并阐明法院判决的理由及意义。(10分) 劳动者的权利；无效劳动合同；劳动争议解决方式 ❖ 法律与生活 ☑ 《劳动合同书》 ✽ 法律案例类主观题 ✦ 违法之处、理由、意义 ✨ 10分 ➔ 3-4点 Ⅳ 第四步 考点对标可视化 ▶【审知识范畴】 ▶【审设问主体】 ▶【审设问类型】 ▶【审关键字词】 ▶【审 分 数】 Ⅰ第一步 设问逻辑 可视化 Ⅱ 第二步 材料逻辑可视化 【 材料分层+关键词 】 ②小王突发疾病经诊断需住院治疗 15 天，公司只准假 5 天，再次请假未获批准，公司以其旷工多日、严重违反规章制度为由将其开除 ▶ ②理由：小王病假事由属实、请假手续完备，不存在违反公司规章制度的过错，不构成用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。 Ⅲ 第三步 答案生成可视化 【 论从材出 】 ③劳动争议仲裁委员会支持小王的请求，法院作出相同结果的判决 ▶ ③意义：维护了劳动者合法权益；引导劳动者树立权利意识、合同意识、证据意识；引导用人单位规范、善意用工，引领构建和谐稳定的劳动关系。 ①劳动合同第二条约定乙方自愿不缴纳社会保险，第三条约定乙方自行购买劳动安全用品，第四条约定出现劳动争议乙方必须先与甲方协商 ▶ ①违法之处：第二条违法，侵犯乙方享受社会保险的权利；第三条违法，侵犯乙方获得劳动安全卫生保护的权利；第四条违法，乙方若不愿协商，可申请调解或劳动仲裁。 课后巩固 2025高考真题 【高中政治】 2025年高考政治25套真题-按课分类 选必2《法律与生活》 7.第七课 做个明白的劳动者 1◆14.(2025高考·贵州)驾驶员小丁因社保缴费问题从L公司离职，到当地多家客运企业求职被拒后，发现自己竟被列入《客运企业禁止录用驾驶人名单》。据调查，制作该名单系包括L公司在内的多家企业自发行为。根据前述事实，正确的说法是( ) ①小丁获取劳动报酬的权利受到L公司的侵害 ②小丁可直接向人民法院起诉 ③L公司可能承担恢复原状、消除影响等责任 ④L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 劳动者的权利；劳动争议解决方式；解析民法基本原则；侵权责任的承担方式 ▶ ①错误：L公司侵害的是小丁的平等就业权，不是劳动报酬权。 ▶ ②正确：小丁与L公司的争议不属于劳动争议，可直接向人民法院起诉。 ▶ ③错误：恢复原状一般适用于物权纠纷，本案不适用。 ▶ ④正确：L公司将小丁列入禁止录用名单违背公序良俗。 驾驶员小丁离职后被多家企业联合列入禁录名单，求职遭遇阻碍 高考真题·官方答案及解析 第一步 审设问 ① 第二步 概主旨 ② 第四步 找方法 排谬法排除①③ 直选法选择②④ ④ D 第五步 选答案 ⑤ ③ 第三步 析选项 ✔ ✘ ✔ ✘ ⑥ 第六步 定考点 2◆20.(2025高考·浙江6月)基于甲的个人行为或者甲的公司经营活动，以下诉讼主张能够得到法院支持的是( ) ①甲与女主播乙互动，向其所在直播平台充值数万元用于点歌，后甲要求平台返还充值款 ②丙应聘到甲的公司，试用期间被证明不符合录用条件，甲据此要求解除与丙的劳动合同 ③甲与丁签订采矿协议，发现矿区在行政法规禁止采矿的自然保护区内，甲要求解除协议 ④戊通过网络发文捏造甲的公司虚假消息导致其经营困难，甲要求戊赔礼道歉并赔偿损失 A.①② B.①③ C.②④ D.③④ 名誉权与荣誉权；民事行为能力；劳动争议解决方式；有效合同与无效合同 ▶ ①错误，甲向直播平台充值打赏是真实意思表示，属于有效民事行为，要求返还缺乏法律依据。 ▶ ②正确，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 ▶ ③错误，违反法律强制性规定的合同无效，无需解除，甲要求解除协议的主张不成立。 ▶ ④正确，戊捏造虚假消息损害甲公司名誉权，甲有权要求其赔礼道歉并赔偿损失。 设置四组民事、劳动、合同、名誉侵权案例，判断诉讼主张能否获法院支持 高考真题·官方答案及解析 第一步 审设问 ① 第二步 概主旨 ② 第四步 找方法 排谬法排除①③ 直选法选择②④ ④ C 第五步 选答案 ⑤ ③ 第三步 析选项 ✔ ✘ ✔ ✘ ⑥ 第六步 定考点 3◆12.(2025高考·江西)2024年3月，在校大学生甲在某公司实习，公司与甲口头约定，待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月，甲取得毕业证书后，公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后，公司以甲业绩排名末位为由将其辞退，并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中( ) ①甲与公司不成立劳动关系 ②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金 ③因甲业绩排名末位，公司辞退甲的行为合法 ④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资 A.①③ B.①④ C.②③ D.②④ 劳动合同；劳动争议解决方式；劳动法及其基本原则；劳动者的权利 ▶ ①错误：甲与公司已形成事实劳动关系。 ▶ ②正确：公司违法辞退甲应支付经济补偿或赔偿金。 ▶ ③错误：“末位淘汰”不是用人单位单方解除劳动合同的法定情形。 ▶ ④正确：劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资。 大学生甲毕业后入职公司未签书面劳动合同，被末位淘汰辞退且被扣工资 高考真题·官方答案及解析 第一步 审设问 ① 第二步 概主旨 ② 第四步 找方法 排谬法排除①③ 直选法选择②④ ④ D 第五步 选答案 ⑤ ③ 第三步 析选项 ✔ ✘ ✔ ✘ ⑥ 第六步 定考点 4◆13.(2025高考·甘肃)小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是( ) ①小永在非办公场所的工作不能算作加班 ②只要支付报酬，公司可让小永随时加班 ③公司应支付小永高于正常工资的加班费 ④公司没有保障小永享有的休息休假权利 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 劳动者的权利 ▶ ①错误：付出实质性劳动且占用休息时间应认定为加班。 ▶ ②错误：公司安排加班需与劳动者协商一致，不得随时安排。 ▶ ③正确：公司应支付高于正常工资的加班费。 ▶ ④正确：公司没有保障小永的休息休假权利。 员工节假日居家完成公司工作，索要隐形加班报酬遭公司拒绝 高考真题·官方答案及解析 第一步 审设问 ① 第二步 概主旨 ② 第四步 找方法 排谬法排除①② 直选法选择③④ ④ D 第五步 选答案 ⑤ ③ 第三步 析选项 ✔ ✘ ✔ ✘ ⑥ 第六步 定考点 5◆15.(2025高考·辽宁)某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是( ) ①该家政公司与岳某之间构成债权关系 ②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿 ③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任 ④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉 A.①② B.①④ C.②③ D.③④ 民事法律关系概念及其构成要素；过错推定与无过错侵权责任；违约与违约责任 ；劳动争议解决方式 ▶ ①正确，家政公司与岳某构成服务合同债权关系。 ▶ ②正确，杜某有权向电水壶生产厂家请求赔偿。 ▶ ③错误，岳某有权要求商家承担违约责任。 ▶ ④错误，劳动争议必须先仲裁，不得直接起诉。 家政员工杜某因岳某购买的电水壶缺陷受伤，家政公司支付医疗费后单方解除劳动合同 高考真题·官方答案及解析 第一步 审设问 ① 第二步 概主旨 ② 第四步 找方法 排谬法排除③④ 直选法选择①② ④ A 第五步 选答案 ⑤ 第六步 定考点 ⑥ ③ 第三步 析选项 ✔ ✘ ✔ ✘ 6◆18.(2025高考·福建)某公司主营外贸业务，制定了《销售管理与奖惩规则》，内容摘录如下： 1.员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬。 2.公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意。 3.员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金。 4.实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同。 5.员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉。 根据《法律与生活》知识，判断并分析以上内容(任选4点)是否符合法律规定。(10分) 劳动者的权利；劳动争议解决方式；劳动合同；有效合同与无效合同 ❖ 《法律与生活》 ☑ 《销售管理与奖惩规则》 ✽ 法律案例类主观题 ✦ 判断并分析、是否符合法律规定 ✨ 10分 ➔ 任选4点 Ⅳ 第四步 考点对标可视化 Ⅱ 第二步 材料逻辑可视化 【 材料分层+关键词 】 ②公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，无须员工同意 ▶ ②第2点不符合法律规定。工作地点的变更是劳动合同中的重大事项，与员工利益密切相关，需双方协商一致。 Ⅲ 第三步 答案生成可视化 【 论从材出 】 ③员工若将产品销售到国外，按销售额的20%提成，作为奖金 ▶ ③第3点符合法律规定。按销售额提成作为员工奖金，符合劳动者获得劳动报酬权利的相关规定。 ⑤员工若与公司有争议，只能申请调解或申请劳动仲裁，不得向法院起诉 ▶ ⑤第5点不符合法律规定。向法院起诉是员工的法定权利，公司不得剥夺。 ①员工提供虚假学历证书的，属于欺诈公司，劳动合同无效，公司不支付任何报酬 ▶ ①第1点不符合法律规定。以欺诈手段，使公司违背真实意思的情况下订立的劳动合同，才会被认定为无效或部分无效；即使劳动合同被确认为无效，员工已付出的劳动，公司仍应向员工支付劳动报酬。 ▶【审知识范畴】 ▶【审设问主体】 ▶【审设问类型】 ▶【审关键字词】 ▶【审 分 数】 Ⅰ第一步 设问逻辑 可视化 ④实行“末位淘汰制”，凡是每月销售业绩倒数第一的员工，公司将解除劳动合同 ▶ ④第4点不符合法律规定。销售业绩倒数第一不属于公司有权单方解除劳动合同的法定事由/情形。 7◆18.(2025高考·河南)党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。 快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。 篇章一：困局 小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。 (1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(8分) 劳动者的权利； 劳动争议解决方式 ❖《法律与生活》 ☑ 公司行为 ✽ 法律案例类主观题 ✦ 公司行为、不当之处、维权途径 ✨ 10分 ➔ 3-4点 Ⅳ 第四步 考点对标可视化 Ⅱ 第二步 材料逻辑可视化 【 材料分层+关键词 】 ②公司擅自安排小雨加班至深夜，日平均工作10小时以上 ▶ ②用人单位不得强制劳动者加班。 Ⅲ 第三步 答案生成可视化 【 论从材出 】 ③公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作 ▶ ③小雨的行为未构成违约，且不存在用人单位单方面解除劳动合同的法定情形。 ④双方协商未果 ▶ ④依法维权的途径：调解、仲裁、诉讼等。 ①合同约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同 ▶ ①不得限制小雨结婚。 ▶【审知识范畴】 ▶【审设问主体】 ▶【审设问类型】 ▶【审关键字词】 ▶【审 分 数】 Ⅰ第一步 设问逻辑 可视化 8◆16.(2025高考·江苏)甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。 后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。 结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。（6分） 劳动者的义务；劳动者的权利；劳动争议解决方式；劳动合同 ❖ 《法律与生活》 ☑ 公司行为、甲主张权益 ✽ 法律案例类主观题 ✦ 分析、公司行为、甲主张、不合理之处 ✨ 6分 ➔ 3点 Ⅳ 第四步 考点对标可视化 Ⅱ 第二步 材料逻辑可视化 【 材料分层+关键词 】 ③双方协商不成，甲直接向法院起诉 ▶③甲主张权益过程的不合理之处：诉讼之前必须先向劳动仲裁委员会提出仲裁(根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼)。 Ⅲ 第三步 答案生成可视化 【 论从材出 】 ②甲严重违反公司规章制度被解除劳动合同，要求支付相应的经济补偿 ▶②甲主张权益过程的不合理之处：甲因严重违反公司的规章制度，无权要求公司支付相应经济补偿。 ①公司将工龄补贴以消费券形式发放，无法提现，只能购买公司商品 ▶①公司行为的不合理之处：工资中的工龄补贴部分不应以消费券的形式发放，而应以货币形式进行发放。 ▶【审知识范畴】 ▶【审设问主体】 ▶【审设问类型】 ▶【审关键字词】 ▶【审 分 数】 Ⅰ第一步 设问逻辑 可视化 $