第40课 做个明白的劳动者（Word练习）-【精讲精练】2027年高考政治一轮复习

[对应知能达标训练P513]

说明：选择题共10小题，每小题3分，共30分。非选择题共1题，共12分。本试卷共42分。

一、选择题

1．(2025·内蒙古通辽联考)2025年7月初，新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措(　　)

①体现了特殊劳动保护这一首要原则

②尊重了劳动者休息休假的权利

③有利于构建和谐稳定的劳动关系

④体现了用人单位对劳动者的关心和保护

A．①②    B．①④ C．②③    D．③④

解析　特殊劳动保护通常指对特定群体如女职工、未成年工的保护，而非针对高温天气等一般性劳动保护。题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保护”，且劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权，①错误。材料主要体现了劳动安全卫生的举措，没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。通过建立弹性工作制度和开展职业健康监护，这些举措有助于保障劳动者健康，减少劳资纠纷，从而促进和谐稳定的劳动关系。这体现了维护劳动者权益对构建和谐劳动关系的重要性，③正确。有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，将风险消除于未萌状态，上述举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护，④正确。

答案　D

2．(2025·安徽淮北联考)近日，媒体报道广州一公司员工工作超8小时闭眼3分钟被开除的事件。法院经审理认为，该员工行为并非重大过错，未造成公司重大损失，解除劳动合同缺乏事实和法律依据，属违法解除，判决公司向该员工支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49 572.24元。上述案件中未涉及的劳动者权利是(　　)

A．休息休假权

B．平等就业和选择职业权

C．取得劳动报酬权

D．享受社会保险和福利权

解析　根据上述案例，工作超8小时闭眼3分钟被开除，侵犯了劳动者的休息休假权。法院判决该公司支付工资差额217.2元，体现了劳动者的取得劳动报酬权。支付住房补贴3000元，体现了劳动者的享受社会保险和福利权。题目中未体现劳动者平等就业和选择职业权，故本题选B。

答案　B

3．(2025·湖南怀化联考)郑某系某公司员工。2025年2月，该公司在厂区公告栏内张贴的聘用通知书中写道：“郑某在受聘期间，工作表现无法达到公司规定标准且无改善；合同现已到期，公司不再续聘。现通知郑某前来办理工作交接手续。”并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、家庭住址、手机号码等信息。对此，下列认识正确的是(　　)

①该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除　②该公司对外公开解聘郑某的原因，侵犯了郑某的名誉权　③该公司应当撤回通知，向郑某公开赔礼道歉，消除影响　④该公司公开郑某的身份证号码、家庭住址，属于侵权行为

A．①②    B．①④ C．②③    D．③④

解析　若劳动合同确实到期，且该公司基于法定或约定事由不续签，属于合法终止劳动关系。因此“该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除”的说法缺乏事实依据，①排除。名誉权侵权需满足“捏造、歪曲事实，或用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉”的条件。该公司公开解聘郑某的原因若属实，属于正常履职告知，不构成对郑某的名誉权的侵犯，②排除。该公司在公告栏公开郑某的身份证号码、家庭住址等私密信息，侵犯了其隐私权，构成侵权；根据法律的规定，本案侵权方应承担撤回通知、赔礼道歉、消除影响等责任，③④正确。

答案　D

4．(2026·山西忻州测试)王某与某物流公司签订劳动合同后，被安排夜间驾驶货车。半年后，王某因长期熬夜患严重失眠症，医生建议休息治疗。王某提交病假申请并提供诊断证明，但公司以“岗位缺人”为由拒绝，并以其“连续旷工5日”解除合同。本案中(　　)

①公司单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法　②王某可向人民法院提起诉

讼，或向劳动仲裁委员会申请仲裁　③王某提交了病假申请和诊断书，公司侵犯其休息休假权　④因劳动合同未约定试用期，用人单位不得单方解除合同

A．①③    B．①④ C．②③    D．②④

解析　公司以王某“连续旷工5日”解除合同，单方解除劳动合同未履行提前告知义务，程序违法，①正确。除特殊情形，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。王某提交病假申请及诊断证明，符合医疗期休息的法定条件，公司无正当理由拒绝并认定旷工，侵犯了其休息休假权，③正确。在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但合同未约定试用期不是用人单位单方解除劳动合同的原因，④错误。

答案　A

5．(2026·广东东莞质检)吴某在某公司的招聘中顺利通过面试，录用为运营主管岗位。吴某按照该公司要求进行入职体检后，在办理入职手续时，该公司看到吴某体检报告显示“窦性心动过缓”，拒绝其入职。吴某诉至人民法院，法院依法判决该公司向吴某赔礼道歉，并支付精神损害抚慰金1万元，误工费等损失6000元。该案的判决(　　)

①依据在于该公司的行为损害了吴某的人格权和平等就业权　②表明劳动合同的订立，可以更好地保护劳动者的合法权益　③表明诉讼是解决各类纠纷的最佳途径　④有利于引导企业依法用工，自觉践行社会主义核心价值观

A．①③    B．①④ C．②③    D．②④

解析　公司以不合理的理由拒绝录用吴某，构成就业歧视，侵犯了其平等就业权；同时，这种行为也损害了吴某的人格尊严(如被不公平对待)，①正确。本案的核心是就业歧视问题，而非劳动合同的订立。吴某尚未签订劳动合同，因此与劳动合同的保护作用无关，②排除。法院的判决对企业起到警示作用，要求企业依法用工，不得歧视，符合社会主义核心价值观中的“平等”“公正”等要求，④正确。“诉讼是解决各类纠纷的最佳途径”这一说法过于绝对。纠纷解决的途径包括协商、调解、仲裁、诉讼等，调解往往成为当事人解决纠纷的优先选择，③错误。

答案　B

6．(2026·湖南常德开学考试)马某入职M公司，双方订立了为期4年的劳动合同，其中约定：马某在每月收到工资后，未在收款或银行进账后3日内提出书面异议的，视为马某对本月应得各项劳动报酬没有异议。后M公司与马某解除劳动合同，双方因绩效奖金金额发生