第三单元就业与创业练习-2027届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活

第三单元 就业与创业 单元练习 一、单选题 1．接单、打卡、被派活儿，签的却是“合作关系”。某外卖平台以此名义与骑手签约，规避劳动关系，并在骑手受伤后拒付工伤待遇。法院查明，该平台对骑手存在派单管理与考勤约束，遂依法认定双方存在事实劳动关系，判决该平台承担工伤保险责任。对此，下列分析正确的有（   ） ①人民法院依法保护劳动者合法权益 ②拒付工伤待遇侵犯的是劳动报酬权 ③认定劳动关系应当以用工实质为准 ④用工的形式决定劳动者权利的有无 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 2．近年来，一些商家打起了商标“擦边球”，误导消费者，如“手打挂面”实际是机器生产的挂面，“手打”只是商标名称；“山里来的土鸡蛋”中，“山里来的土”是商标，而非鸡蛋的真实来源。此类披了合法注册外衣的视觉欺骗商标，被网友称为“心机商标”。对“心机商标”认识正确的是（    ） ①在类似商品上使用与注册商标近似的商标，构成侵权 ②本质是一种不正当竞争行为，破坏公平竞争的市场环境 ③增加消费者购物时的辨别难度，损害了消费者的知情权 ④通过假冒或者仿冒手段误导消费者，属于“搭便车”行为 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 3．某外卖平台公司要求外卖骑手李某注册为个体工商户，与其签订《配送服务承揽协议》，约定双方为民事合作关系，不为其缴纳社保。在外卖配送中，李某需要按站点排班表打卡，系统派单不得拒绝，请假需经站长批准，报酬含底薪和考核奖金。某日雨天路滑，李某在配送途中不慎摔伤，公司以“双方是承揽关系”为由拒绝为李某申请工伤认定和进行赔偿。在本案中，（    ） ①该公司意图通过建立双方合作关系规避企业用工主体责任 ②双方存在事实劳动关系，劳动关系自协议签订之日起建立 ③李某作为新就业形态劳动者适用劳动法的特殊劳动保护原则 ④该公司的行为侵犯了李某合法权益，李某可单方面提请劳动仲裁 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 4．某矿泉水公司在广告中宣称其产品“富含多种高山矿物元素，长期饮用有益健康”，并使用了“优选”“更健康”等词语。另一家饮用水企业认为该广告用语缺乏充分科学依据，构成虚假宣传，向市场监管部门举报。经查，该矿泉水确实含有其所称的矿物元素。本案中（   ） ①该广告对产品的性能描述真实，未作虚假或引人误解的商业宣传 ②“有益健康”“更健康”等描述属于对商品效果的一般性商业宣传，不违法 ③该广告宣称可能缺乏科学依据，对消费者行为可能构成不当影响 ④该企业应保证广告宣传功效内容真实，对广告内容的真实性负责 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 5．某公司未经知名艺人甲同意，使用AI技术合成其声音，并将该声音用于广告宣传，吸引消费者购买产品。 民法典第一千零二十三条【姓名许可和声音保护的参照适用】对姓名等的许可使用，参照适用肖像许可使用的有关规定。对自然人声音的保护，参照适用肖像权保护的有关规定。 对此，下列说法正确的是（   ） ①该公司未经授权合成甲的声音，侵犯了甲的人格权 ②该公司实施了“搭便车”行为，侵犯了甲的肖像权 ③该公司应当立即停止侵权，并依法向甲赔付违约金 ④该公司侵犯了消费者的知情权，违反了公平竞争原则 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 6．某物流公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝。王某还主动写下了“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的所有后果由本人承担，与公司无关”的声明，于是公司没有为王某缴纳社会保险费。几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予其因工残疾的相关待遇。公司以王某的声明为由拒绝按照工伤保险待遇给予赔偿。双方为此发生争议。针对案例，分析正确的是（   ） ①王某主动写下声明，意思表示真实，故声明内容有效 ②社会保险属于劳动合同可备条款内容，应当遵循平等自愿、协商一致等原则 ③公司没有为王某缴纳社会保险费，侵害了王某获得社会保险和福利的权利 ④王某想要维护自己的合法权益，不可以直接向法院提起诉讼 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 7．某茶饮品牌A拥有官方注册的文字、图形商标及原创茶饮配方，凭借特色产品火爆市场。某未注册的小众茶饮店B，未经品牌A授权，擅自使用与A高度相似的门店招牌、原创产品海报，并复刻其茶饮配方制作饮品对外售卖，还私自截取品牌A官方短视频宣传素材，剪辑后用于自身线上引流。对此，下列说法正确的是（   ） ①B店仿冒品牌A的行为，属于一种不正当竞争行为 ②B店使用相似海报的行为，侵犯了品牌A的著作权 ③B店对品牌A实施商业诋毁行为，会损害品牌A的商业信誉 ④若B店支付费用后剪辑品牌A的官方宣传素材，则属于合理使用 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 8．某物流公司要求员工每天工作12小时，周末无休，且不支付加班费。员工小张拒绝周末加班，公司以“小张与公司已签劳动合同，同意遵守公司一切规定，否则可以辞退”为由将其辞退。下列分析正确的有（   ） ①劳动合同含有违法条款，双方签订的劳动合同整体无效 ②公司的辞退行为缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同 ③公司不可以要求员工加班，小张可以依法拒绝周末加班 ④小张依法享有休息休假的权利，公司不得强迫小张加班 A．①③ B．①④ C．②③ D．②④ 9．某公司与员工张某签订劳动合同，约定工作期限为三年。工作一年半后，该公司以“业务调整”为由，单方面解除劳动合同，但未依法支付经济补偿金。张某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。关于本案，下列说法正确的是（   ） ①该公司单方面解除劳动合同，需承担违约责任   ②张某申请劳动仲裁无需事先与公司协商一致   ③劳动争议仲裁的裁决具有最终法律效力，不得再起诉   ④张某也可以直接向人民法院提起诉讼 A．①② B．①④ C．②③ D．③④ 10．2025年初，青年小孟拿出20万元积蓄作为启动资金，在家乡创办了一家家装设计个人独资工作室，凭借个性化设计和负责任的施工服务受到本地客户认可，创业第一年就有盈利。关于小孟的这家工作室，下列说法正确的是（   ） ①企业登记的相关信息应当向社会公示 ②应当履行纳税义务，自觉缴纳增值税 ③适用《中华人民共和国企业所得税法》 ④需要以自身的出资额为限承担有限责任 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 11．小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，约定试用期6个月，月薪5000元，转正后月薪8000元。入职后，小张发现公司未为其缴纳社会保险。入职第3个月，小张因个人原因提出辞职。下列说法正确的是（   ） A．试用期6个月符合法律规定，因劳动合同期限可约定试用期 B．公司未缴纳社保，小张可随时解除劳动合同并要求经济补偿 C．小张主动辞职，无权要求公司支付任何经济补偿金 D．小张可直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失 12．2026年3月，重庆市民李某通过某网络平台购买了一台价值8000元的笔记本电脑。收货后第10天，电脑出现黑屏故障，李某联系商家要求退货。商家以“已激活系统，影响二次销售”为由拒绝退货。下列说法正确的是（   ） A．电脑已激活，李某无权要求退货 B．李某在收货后7日内可以无理由退货，但第10天已超过期限 C．电脑出现质量问题，李某有权要求商家承担“三包”责任 D．李某只能要求维修，不能要求退货 13．龚某在某购物平台看到商家宣传广告（如图），预付200元定金下单购买了一台特价电脑。龚某前往线下自提点取货，却被告知因库存不足，该款电脑无法提货。龚某欲主张权利。对此，下列分析正确的是（   ） ①平台应当坚持诚信经营，不得实施混淆行为 ②此宣传广告为要约邀请，不具有法律约束力 ③龚某可以向有关行政部门投诉以解决该购物纠纷 ④该商家已构成违约，龚某可要求商家退货并双倍返还定金 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 14．刘某与某公司签订劳动合同，约定月薪8000元。工作半年后，公司以经营困难为由单方面将刘某的月薪降至6000元。刘某不同意，遂向劳动仲裁部门申请仲裁。根据《法律与生活》的相关知识，该公司的行为（   ） A．属于企业自主经营权的正当行使 B．违反了劳动合同中关于工资待遇的约定 C．因经营困难而调整工资具有合法性 D．需经工会同意后方可调整工资 15．小雨入职一家公司，双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定小雨在两年内不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常安排其工作10小时以上。一年后，小雨结婚，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认定违约，将其辞退。对案件分析正确的是（   ） A．公司违背自愿原则订立劳动合同，因此合同无效 B．公司安排10小时工作侵犯了小雨休息休假的权利 C．小雨可以直接起诉该公司来维护自己的合法权益 D．小雨隐瞒婚姻事实构成违约，公司辞退是合法行为 16．江某入职短视频公司，仅口头约定工作内容，未签订书面劳动合同；公司约定工资一半发放现金、一半抵扣平台虚拟币，江某自愿放弃缴纳社保。后江某因寻衅滋事被法院判处拘役。下列说法正确的是（   ） ①双方无书面合同，虽然实际用工，劳动关系不能成立 ②工资只能以货币形式发放，虚拟币抵扣工资约定无效 ③员工自愿放弃社保的约定具备法律效力 ④劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同 A．①② B．①③ C．②④ D．③④ 二、材料题 17．阅读材料，完成下列要求。 杨某系某科技公司产品销售人员，日常工作需在各个城市之间出差，无固定办公地点，劳动合同约定杨某的工作地点范围为全国。杨某任职期间先后在广东、海南、湖南等多片区工作。后因江西片区存在职位空缺，科技公司将杨某调整至江西片区工作，杨某拒绝到新岗位报到。科技公司多次与杨某协商并发送催岗通知书无果后，以杨某拒绝合理工作安排构成旷工为由解除双方劳动关系。杨某诉至法院，要求科技公司支付违法解除劳动关系的赔偿金28万元等。 结合材料，运用法律与生活知识，说明法院是否应当支持杨某的诉讼请求，并阐述理由。 18．阅读材料，完成下列要求。 某科技公司是一家口腔护理产品研发企业，对其研发生产的畅销产品“A美白牙膏”“A清新牙膏”外包装设计进行了作品著作权登记。某科技公司发现，未经授权，某化妆品公司在多个电商平台宣传、销售与其上述产品包装设计近似的牙膏产品，包装显示生产商为某化妆品公司，商品链接名称中均使用了“A口腔”“A牙膏”等字眼，销量巨大，遂请求法院判令某化妆品公司停止侵权，承担惩罚性赔偿责任600万元。经审理查明，某科技公司所诉情况属实，判决某化妆品公司承担惩罚性赔偿责任，赔偿某科技公司含维权合理费用在内的经济损失600万元。后二审法院维持原判。 结合材料，运用《法律与生活》知识，阐释某化妆品公司败诉的必然性。 19．阅读材料，完成下列要求。 2025年3月12日，李某在某超市购买了某品牌冻干柠檬片14罐，保质期为18个月，每罐净含量120克，单价44.80元，合计627.2元。李某食用该产品时发现，该产品每罐的标签有两层，都印了生产日期，里层生产日期为2024年3月12日，被外层生产日期为2025年1月8日的标签所覆盖。李某很气愤，将该超市告上法庭。 结合材料，运用《法律与生活》知识评析该超市和李某的行为。 试卷第1页（共3页） 试卷第1页（共3页） 学科网（北京）股份有限公司 《第三单元 就业与创业 单元练习》参考答案 题号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 答案 A C B D B D A D A A 题号 11 12 13 14 15 16 答案 B C D B B C 1．A 【详解】①：法院依法认定双方存在事实劳动关系，判决平台承担工伤保险责任，体现人民法院履行司法职能保护劳动者合法权益，正确。 ②：拒付工伤待遇侵犯的是劳动者享受社会保险和福利的权利，劳动报酬权是指劳动者取得劳动报酬的权利，二者范畴不同，错误。 ③：法院未仅依据双方签订的“合作关系”协议判定，而是结合平台对骑手的派单管理、考勤约束的实际用工情况认定劳动关系，说明认定劳动关系要以用工实质为准，正确。 ④：劳动者的权利由法律规定，受法律保护，用工形式不能决定劳动者权利的有无，错误。 2．C 【详解】②③：商家利用注册成功的商标刻意混淆文字含义、误导顾客，属于不正当竞争，破坏公平竞争的市场环境；同时蒙蔽消费者，增加其购物时的辨别难度，损害了消费者的知情权，符合题意。 ①：材料中的商家已经完成商标注册，并不存在使用近似注册商标的侵权行为，错误。 ④：该类商标已经合法注册，不属于假冒、仿冒他人商标的“搭便车”行为，错误。 3．B 【详解】①：该公司要求李某注册为个体工商户、签订《配送服务承揽协议》，目的就是通过“民事合作”“承揽关系”的形式，规避作为用人单位应承担的用工主体责任，如缴纳社保、工伤认定与赔偿等，正确。 ②：虽然李某与公司之间可能构成事实劳动关系，但根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自“用工之日”起建立，而不是自协议签订之日起建立，排除。 ③：若双方存在事实劳动关系，李某应适用一般劳动法保护；而“特殊劳动保护原则”通常针对女职工、未成年工及残疾劳动者等特定群体，不能笼统说新就业形态劳动者一律适用特殊劳动保护原则，排除。 ④：公司以承揽关系为由拒绝工伤认定和赔偿，侵犯了李某合法权益。李某可以单方面向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，确认劳动关系并主张相应权利，正确。 4．D 【详解】①：虽然矿泉水确实含有广告所称矿物元素，但“长期饮用有益健康"“更健康”属于功效性宣传，若无科学依据，仍可构成引人误解的宣传，错误。 ②：“有益健康"“更健康”并非单纯的一般性商业宣传，在缺乏科学依据时，属于引人误解的不当功效宣传，违反广告相关法律规定，错误。 ③：广告中“有益健康”“更健康”的表述如果缺乏科学依据，容易误导消费者，对消费者行为构成不当影响，正确。 ④：经营者发布广告,应当保证广告宣传的功效内容真实,对广告内容的真实性承担责任，正确。 5．B 【详解】①：根据民法典规定，对自然人声音的保护参照肖像权保护规定。该公司未经授权合成甲的声音用于广告宣传，侵犯了甲的人格权中的声音权益，正确。 ②：“搭便车”是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认。公司侵犯的是甲的声音权益，适用肖像权的有关规定，并非“搭便车”，排除。 ③：该公司侵犯的是甲的人格权，应承担停止侵害、赔偿损失等侵权责任，而非赔付违约金，排除。 ④：公司未经授权使用艺人声音吸引消费者，使消费者在不知情的情况下做出购买决策，侵犯了消费者的知情权，这种行为也违反了公平竞争原则，正确。 6．D 【详解】①：缴纳社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须履行的强制义务，即便王某意思表示真实，该声明也违反法律强制性规定，属于无效约定，错误。 ②：社会保险是劳动合同的必备条款，并非可备条款，错误。 ③：为王某缴纳社会保险是公司的法定义务，公司未履行该义务，侵害了王某享有社会保险和福利的法定劳动权利，正确。 ④：根据劳动法律规定，提起劳动争议诉讼必须先经过劳动仲裁程序，王某不能直接向法院提起诉讼，正确。 7．A 【详解】①：B店利用品牌A已经建立的商业信誉，通过仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为属于不正当竞争行为，正确。 ②：品牌A的产品海报具有独创性，属于受著作权法保护的美术作品，B店擅自使用高度相似的海报，构成对品牌A著作权的侵犯，正确。 ③：B店并未实施编造虚假信息诋毁品牌A商业信誉的行为，因此不构成商业诋毁，排除。 ④：在特定的情形中，使用作品不需要著作权人同意，也不必支付使用费，这就是作品的合理使用。剪辑短视频用于自身商业引流属于商业性使用，已经支付了费用，这属于作品的法定许可使用，不是作品的合理使用，排除。 8．D 【详解】①：公司要求的“每天工作12小时，周末无休，不支付加班费”等规定违反了劳动法，属于违法条款，但这并不意味着整个劳动合同整体无效，只是相关违法条款无效，排除。 ②：公司要求周末加班且不支付加班费，本身违法。小张拒绝违法的加班要求是合法的。公司以小张拒绝遵守违法规定为由将其辞退，属于违法解除劳动合同，正确。 ③：公司不可以要求员工加班的表述过于绝对，合法合规的加班是允许的，排除。 ④：公司要求周末无休且不支付加班费，侵犯了小张的休息休假权，正确。 9．A 【详解】①：该公司以“业务调整”为由，单方面解除劳动合同，公司单方面解除劳动合同需承担违约责任，正确。 ②：张某申请劳动仲裁无需事先与公司协商一致，正确。 ③：劳动争议仲裁的裁决不具有最终法律效力。对劳动争议仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院起诉，排除。 ④：劳动仲裁是提起诉讼的必经程序。劳动争议需先经过劳动仲裁，不能直接起诉，错误。 10．A 【详解】①：根据《个人独资企业登记管理办法》，个人独资企业的登记相关信息需通过企业信用信息公示系统向社会公示，正确。 ②：该家装设计工作室属于经营活动主体，产生了经营增值收入，属于增值税的应税范围，应当依法履行纳税义务缴纳增值税，正确。 ③：个人独资企业不适用《中华人民共和国企业所得税法》，无需缴纳企业所得税，其投资者需要依法缴纳个人所得税，该选项表述不符合法律规定，排除。 ④：个人独资企业的投资人需以其个人全部财产对企业债务承担无限责任，而非以出资额为限承担有限责任，排除。 11．B 【详解】A：《劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。小张与重庆某科技公司签订二年期劳动合同，试用期不得超过2个月，因此，试用期6个月不符合法律规定，排除。 B：根据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以以此为由随时解除劳动合同，并主张经济补偿，正确。 C：由于公司存在未缴纳社会保险的违法情形，小张可据此主张被迫解除劳动关系，有权要求公司支付经济补偿金，排除。 D：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，不可直接起诉，排除。 12．C 【详解】A：系统激活属于正常开箱调试，不能成为商家拒绝售后的借口；出现黑屏硬件故障，消费者受三包政策保护，排除。 B：7日无理由退货≠质量问题售后。无理由退货是单纯不想要商品；质量故障适用三包规则：7日内故障可退、15日内可换，购机10天处在15天换货期限之内，依旧享有售后权利，不能单纯套用无理由退货时限，排除。 C：笔记本属于三包目录商品，三包包含修理、更换、退货。收货10天发生黑屏性能故障，李某可以要求维修或者更换新机，商家必须履行三包义务，正确。 D：购机10天仍处于15日换货周期；后续多次维修依旧故障，消费者还可以依法申请退货，不是仅能够维修，排除。 13．D 【详解】①：混淆行为是反不正当竞争法中规定的、经营者傍名牌引人误认商品、经营者身份的行为，本案中商家不存在混淆行为，不符合题意。 ②：根据民法典规定，商业广告内容具体确定（本题广告明确标注商品、价格、库存数量，内容确定），属于要约，而非要约邀请，对商家具有法律约束力，错误。 ③：消费者维权的合法途径包括与经营者协商、请求调解、向有关行政部门投诉、仲裁、诉讼等，龚某有权向有关行政部门投诉维权，正确。 ④：龚某支付定金下单后合同已成立生效，商家无法按时交货构成违约；根据定金罚则，收受定金的一方违约，应当双倍返还定金，龚某有权主张该权利，正确。 14．B 【详解】A：企业行使自主经营权不得违反合法有效的劳动合同约定，单方面降低员工薪资不属于企业自主经营权的正当行使，错误。 B：双方签订的劳动合同明确约定了月薪标准，公司未经刘某同意单方面降薪，违反了劳动合同中关于工资待遇的约定，正确。 C：即使公司经营困难，也需要与劳动者协商一致才可调整薪酬，单方面调整不具有合法性，错误。 D：调整劳动者工资需要与劳动者本人协商一致，并非仅需工会同意即可调整，错误。 15．B 【详解】A：禁止结婚的约定违反法律规定，公民享有婚姻自由权，该条款无效，并非整个劳动合同无效；也不是违背自愿原则导致整个合同无效，错误。 B：我国劳动者依法享有休息休假的权利，国家实行每日工作时间不超过8小时的工时制度，公司经常安排小雨工作10小时以上，侵犯了小雨休息休假的权利，正确。 C：劳动争议解决需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能向法院起诉，不能直接起诉，错误。 D：“两年内不能结婚”的约定本身违反法律规定，属于无效条款，对小雨没有约束力，小雨不构成违约，公司辞退属于违法行为，错误。 16．C 【详解】①：用人单位自实际用工之日起建立劳动关系，口头约定用工、实际提供劳动，劳动关系成立，错误。 ②：劳动法规定工资必须以货币形式足额发放，虚拟币抵扣工资违法，正确。 ③：缴纳社会保险是法定义务，劳动者自愿放弃社保的约定无效，错误。 ④：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付补偿金，正确。 17．法院不会支持杨某要求支付赔偿金的诉讼请求。 ①双方劳动合同内容符合法律规定，对双方构成约束力。合同明确约定杨某工作地点为全国，且杨某过往已长期接受广东、海南、湖南多地派驻，跨省份片区调动属于合同预先约定的合理工作范围。 ②劳动者应当自觉履行劳动合同，服从用人单位合理工作安排。公司多次协商并下发催岗通知，杨某无正当理由持续拒绝到岗，构成无故旷工。 ③用人单位依据劳动者严重违反规章制度的法定情形单方解除劳动合同，无需支付经济补偿及赔偿金。该科技公司解除行为符合法律规定，无需向杨某支付赔偿金。 【详解】本题为分析说明类主观题，主体是法院与劳动争议双方当事人，要求运用法律与生活知识，从法院是否应当支持杨某诉讼请求及理由的角度来分析作答。 有效信息①：劳动合同约定杨某的工作地点范围为全国，杨某任职期间先后在广东、海南、湖南等多片区工作→可运用劳动合同具有法律约束力的知识，从合同约定对双方当事人均有约束力的角度，说明跨省片区调动属于合同预先约定的合理工作范围，公司将杨某调整至江西片区具有合同依据。 有效信息②：科技公司将杨某调整至江西片区工作，杨某拒绝到新岗位报到，公司多次协商并发送催岗通知书无果→可运用劳动者应当履行劳动合同义务的知识，从劳动者应遵守劳动纪律、服从用人单位合理工作安排的角度，说明杨某无正当理由持续拒绝到岗，构成无故旷工，违反劳动合同义务。 有效信息③：科技公司以杨某拒绝合理工作安排构成旷工为由解除双方劳动关系，杨某诉至法院要求支付违法解除劳动关系的赔偿金→可运用用人单位单方解除劳动合同法定情形的知识，从劳动者严重违反用人单位规章制度时用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿及赔偿金的角度，说明科技公司解除行为符合法律规定，法院不应支持杨某的诉讼请求。 18．①国家依法保护知识产权（著作权）。某化妆品公司假冒某科技公司产品的外包装设计，侵犯了某科技公司作品的复制权、发行权和信息网络传播权。②行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。某科技公司的合法权益受到损害，某化妆品公司主观上存在假冒的过错，且损害行为与损害结果之间存在因果联系。③经营者不得实施混淆行为。某化妆品公司在电商平台宣传、销售产品时“搭便车”，损害了某科技公司的商业信誉。④经营者的广告行为应当遵守法律规定。某化妆品公司在电商平台做引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者，损害了消费者的知情权，实施了不正当竞争。 【详解】本题为原因类主观题，主体是某化妆品公司，要求运用《法律与生活》知识，从法理层面阐释该公司在侵权诉讼中败诉的必然性，论证其行为的违法性与责任承担的法定依据。 有效信息①：科技公司已对产品外包装设计完成著作权登记，化妆品公司未经授权擅自使用近似包装设计→可运用著作权保护的知识，从知识产权法定保护角度，说明该行为侵犯了著作权人的复制权、发行权与信息网络传播权，行为本身具有违法性。 有效信息②：化妆品公司主观存在仿冒故意，客观实施了侵权行为，且已造成科技公司经济损失→可运用一般侵权责任构成要件的知识，从过错、不法行为、损害结果、因果联系法定要件角度，说明该公司完全符合侵权责任认定标准，依法应当承担侵权责任。 有效信息③：化妆品公司使用近似包装、近似商品名称，借助他人产品影响力引流获利→可运用不正当竞争的知识，从市场混淆行为角度，说明该行为属于典型的“搭便车”，违反公平竞争规则，损害了权利人的商业信誉与市场利益。 有效信息④：化妆品公司在电商平台使用易引发混淆的商品名称进行宣传销售→可运用市场竞争与消费者权益的知识，从引人误解的商业宣传角度，说明该行为欺骗、误导消费者，侵害消费者知情权，构成不正当竞争，违反市场经营的法律规范。 19．①经营者应当依法诚信经营。该超市擅自更改食品生产日期，虽然食品尚在保质期内，但侵犯了消费者的知情权，违背商业道德，扰乱市场秩序，应承担侵权责任。 ②李某作为消费者，当自己的合法权益被侵犯时，通过诉讼维权合法正当。李某可要求超市退还货款并承担惩罚性赔偿责任。 【详解】本题为分析类主观题，可运用《法律与生活》中自主创业与诚信经营、消费者权益保护的知识，分别从超市和消费者两个主体角度分析作答。 有效信息①：超市覆盖原有生产日期，伪造新的生产日期→可从经营者义务角度分析：经营者应遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法诚信经营，保障消费者的知情权。超市擅自篡改食品生产日期的行为，违反了诚信经营的要求，侵犯了消费者对商品真实信息的知情权，违背商业道德，扰乱市场秩序，应当依法承担相应的侵权责任。 有效信息②：李某将超市诉至法庭→可从消费者维权途径角度分析：诉讼是消费者维护自身合法权益的重要法定途径，李某在自身合法权益受损时通过诉讼维权的行为合法正当。根据法律规定，李某有权要求超市退还货款，且由于超市销售篡改生产日期的食品属于明知商品存在问题仍销售的情形，李某还可主张相应的惩罚性赔偿。 答案第1页（共2页） 答案第1页（共2页） 学科网（北京）股份有限公司 $